2023年人社局学前教育健康发展汇报材料.docx

2023年人社局学前教育健康进展汇报材料 依据?关于对如何促进我县学前教育健康进展进行专题调研的通知?要求，现就人社局促进全县学前教育健康进展工作开展状况汇报如下： 一、主要工作开展状况 一是不断充实学前教育老师队伍。自2023年以来，我县总计公开聘请学前教育老师35人，其中2023年公开聘请2人、2023年4人、2023年3人、2023年2人、2023年4人、2023年20人。2023年依据?籍在外工作的事业单位人员调入我县工作〔即绿色通道〕实施方法?，为我县直接调入学前教育老师4人。 二是逐步提升学前教育老师待遇。我县乡镇幼儿园在职人员月平均工资水平3604元，县城幼儿园在职人员月平均工资水平4680元，全县幼儿园在职人员月平均工资水平4530元，因乡镇幼儿园在职人员均为最近几年参与工作的人员，家乡镇幼儿园在职人员月平均工资水平比县城幼儿园在职人员月平均工资水平低。我县乡镇幼儿园在职人员享受艰苦遥远地区农村中学校老师特殊津贴同时还享受乡镇补贴，较遥远地区农村中学校老师特殊津贴标准每人每月150元，遥远地区农村中学校老师特殊津贴标准每人每月300元，最遥远地区农村中学校老师特殊津贴标准每人每月500元，因乡镇幼儿园在职人员均为最近几年参与工作的人员，家乡镇补贴月人均为230元。 三是落实学前教育老师职称评聘。截止2023年12月底 县中心幼儿园在编32名老师，聘用状况八级6人、九级8人、十级1人、十一级2人、十二级8人、未聘7人。岗位余额状况，六级余额1名、七级余额1名、八级余额1名、九级余额1名、十级余额5名、十一级余额5名。县其次中心幼儿园在编21名老师，聘用状况六级1名、八级3名、九级1名、十级2名、十一级3名、十二级2名、未聘9名。岗位余额状况，七级余额1名、九级余额3名、十级余额2名、十一级余额1名。乡镇幼儿园12名在编的幼儿老师，由于都是近二年招录进来，目前都在初级和未聘状态，但是乡镇的九、十级岗位充分。 二、存在的问题和建议 新进的学前教育老师少，尤其是乡镇师资力量缺乏，难以满足学前教育的进展需要，建议要加高校前教育老师的聘请力度。 2