2023年管理层及关键性岗位员保密协议范本标准版.docx

2023年治理层及关键性岗位员工保密协议范本【标准版】 保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，商定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违犯协议商定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。那该协议又是如何书写的呢，小编在下方给大家带来了最新治理层及关键性岗位员工保密协议范本以及签订该类合同的本卷须知，供大家参考参考。 　2023年治理层及关键性岗位员工保密协议范本【标准版】 　　甲方：(用人单位)___________________________________ 　　法定代表人或主要负责人：___________________________ 　　乙方：(劳动者)_____________________________________ 　　身份证号码：_______________________________________ 　　经常居住地及：_________________________________ 　　联络：_________________________________________ 　　风险告知：中华人民共和国劳动法第二十二条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中商定保守用人单位商业机密的有关事项。〞劳动合同当事人可以在劳动合同中商定保密条款或者单独签订保密协议。因此，员工与用人单位之间的保密商定，既可以以保密条款的方式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。 　　鉴于： 　　1、 乙方成认,由于在职于甲方，且为公司治理层或者关键性岗位员工，其充分接触甲方的保密信息。 　　2、 乙方成认，在其任职于甲方期间或之后的任何对保密信息的未经授权的披露、使用或处置将给甲方的业务带来不利的阻碍，并给加方造成不可弥补的损害和损失。 　　3、 基于对公司负有忠诚义务，乙方愿意按照本协议的条款和条件对保密信息保密。 　　因此，双方经平等协商，达成协议内容如下： 　　第一条 定义 　　为本协议之目的，以下术语应具有下文规定的含义： 　　1、“保密信息〞指属于公司专有或公司保密的，不为公众所知悉，并经公司采取保密措施加以限制、能为公司带来经济效益、具有有用性的信息和运营信息。“保密信息〞包括但不限于：有关公司工程和其特性、操作方式的信息、商业机密、窍门、制造(不管是否有专利权)、开发笔记、设计图纸、消费程序与窍门、测试程序、软件设计和机构、数据文本、文件或非公开性报告、分析、功能信息、软件文件等，其他技术、业务、薪资、产品、营销或财务信息、方案或其他有关公司或其任何客户、受许可者的事宜。 　　2、“竞争业务〞指甲方或其关联公司从事或方案从事的业务。 　　3、“竞争对手〞指除甲方或其关联公司外从事竞争业务的任何个人、合伙、合资企业、独资企业或其他实体。 　　4、“区域〞指甲方或其关联公司从事或方案从事其各自业务的地理范围。 　　5、“期限〞指乙方受聘于甲方的期限和该期限终止后10年的时间。 　　6、“关联公司〞指操纵甲方的、由甲方操纵的或与甲方遭到共同操纵的任何其他法人。 　　第二条 保密 　　1、 乙方承诺，对保密信息严格保密，并在其与甲方的任职关系终止时向甲方返还所有保密信息及其载体和复印件。假设该技术材料属于不能归还的方式、或已经复制或转录到其他材料中，那么应销毁或删除之。 　　2、 乙方承诺，在期限内(1)严守技术材料机密，并采取所有预防措施保护该技术材料(包括但不仅限于接受方为保护其自有机密材料所采纳的措施);(2)不泄露任何技术材料或源自于技术材料的任何材料给任何第三方;(3)除用于履行该产品和约之目的外,任何时候均不得利用该技术材料为别人或为本人利益设计及使用;(4)除用于履行该产品和约之目的外，不复制或反向设计该技术材料。接受方应争取其接受技术材料或能接触技术材料的雇员、代理、和分包商签订一份保密协议或类似的协议，此协议的本质内容应与本协议类似;(5)如觉察技术材料被泄露，应当采取有效措施防止泄露进一步扩大，并及时向披露方报告; 　　3、未准予任何权利或许可的条件下，披露方同意上述条款不适用于技术材料披露三年以后，也不适用于接受方能说明其具有下述情形的任何材料：(1)已经或正在变成(不是通过接受方或其会员、代理、征询单位或雇员的不正确作为或不作为而导致变成的)一般群众可以获取的材料;(2)能书面证明接受方从披露方收到材料之前已经拥有或熟知的材料，除非接受方非法占有该材料;(3)由第三方合法披露给他的材料;(4)未使用披露方的技术材料，由接受方独立开发出来的材料。只要接受方采取勤勉合理的努力来减少泄密且同意披露方寻求保护令，接受方可以应法律或法庭命令的要求披露材料。 　　第三条 竞业禁止 　　1、 乙方承诺，在期限和区域内不直截了当或间接的以个人名义或以一个企业的所有者、许可人、被许可人、本人、代理人、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东或董事会或治理人员的身份或以其他任何名义：⑴投资或从事甲方业务之外的竞争业务，或成立从事竞争业务的组织;⑵向竞争对手提供任何效劳或披露任何保密信息。 　　2、 乙方承诺，在期限内部直截了当或间接的劝说、引诱、鼓舞或以其他方式促使甲方或其关联公司的⑴任何治理员工终止该等员工与甲方或其关联公司的聘用关系;⑵任何客户、供应商、被许可人、许可人或与甲方或其关联公司有实际或潜在业务关系的其别人或实体(包括任何潜在的客户、供应商或被许可人等)终止或以其他方式改变与甲方或其关联公司的业务关系。 　　3、 乙方承诺，其未签订过且不会签定任何与本协议条款相冲突的书面或口头协议。 　　第四条 对价 　　乙方在此确认，其将从甲方获得的薪金和其他补偿或利益构成其在本协议第二、三条中所作承诺的全部对价。 　　第五条 合法与有效 　　双方同意在法律同意的范围内最大限度的执行本协议，本协议任何局部的无效、非法或不可执行均不阻碍或减弱本协议其余局部的有效、合法与可执行性。 　　第六条 承诺 　　双方同意，本协议所作商定的范围和性质是公平合理的，在此商定的时间、地理区域和范围是保护甲方和其关联公司充分使用其商誉开展运营所必需的。 　　第七条 违约责任 　　假设接受方违犯本协议商定的保密义务，应向披露方支付违约金10倍于该产品总计所获得收益，假设对披露方造成损失且损失超过违约金金额，还应向披露方赔偿该超过局部。 　　第八条 补充与变更 　　本协议可按照各方意见进展书面修正或补充，由此构成的补充协议，与协议具有一样法律效力。 　　风险告知：用人单位有权采取措施保护商业机密，但在订立保密协议时应留意不能进犯劳动者的合法权利;劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业机密。保密协议跟其它协议一样，首先必须遵照公平、平等的原那么，才具有法律效力。否那么该协议无效。 　　第九条 争议的处理 　　本协议各方当事人对本协议有关条款的解释或履行发生争议时，应通过友好协商的方式予以处理。假设经协商未达成书面协议，双方同意将由本协议引起或与本协议有关的争议提交给地域内的非排他性法庭审理。 　　第十条 后继立法 　　除法律本身有明确规定外，后继立法(本协议生效后的立法)或法律变更对本协议不应构成阻碍。各方应按照后继立法或法律变更，经协商一致对本协议进展修正或补充，但应采取书面方式。 　　风险告知：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违犯竞业限制商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。 　　第十一条 通知 　　1、 本协议要求或同意的通知或通讯，不管以何种方式传递均自被通知一方实际收到时生效。 　　2、 前款中的“实际收到〞是指通知或通讯内容到达被通讯人(在本协议中列明的住所)的法定地址或住所或指定的通讯地址范围。 　　3、 一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起三日内，将变更后的地址通知另一方，否那么变更方应对此造成的一切后果承担法律责任。 　　第十二条 协议的解释 　　本协议各条款的标题仅为方便而设，不阻碍标题所属条款的意思。 　　第十三条 生效条件 　　本协议自双方在本协议上签字或加盖公章之日起生效。 　　第十四条 其他 　　1. 本协议一式两份，具有一样法律效力。各方当事人各执一份。 　　2. 本协议作为双方签订的劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 　　甲方(公章)：__________________ 法定代表人(签章)：____________ 　　________年______月______日 　　我已细心阅读过本协议，完全理解协议内容，并愿意遵守本协议。 　　乙方(签名)：_______________ ________年______月______日 　　签订保密协议的本卷须知 　　1、明确保密主体 　　商业机密的保密主体范围较为广泛。关于一般劳动者因其可能有意或无意得悉单位商业机密，因此均应列入保密主体的范围，主要通过在劳动合同中参加保密条款的方式实现。而关于本单位中处于治理和技术岗位的劳动者，需要专门签定书面的保密协议，以显示保密的重要性。单位可以要求其不得以任何方式披露或才协助第三人进犯单位的商业机密。但一般仅限于本单位的劳动者，对非本单位劳动者进犯企业商业机密的行为，企业尽管无权以合同方式为其设置保密义务，但可按照侵权责任追查其民事责任。 　　2、明确保密期限 　　劳动者在用人单位工作期间因此属于保密期。这里的保密期限主要是指劳动者离开用人单位后的保密期限。尽管法律规定，劳动者的保密义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但是商业机密也存在过期、被公开、被淘汰等缘故，因此这个期限不是越长越好，按照本单位技术更新速度适宜即可。 　　3、明确保密事项 　　保密协议的事项因各自单位的不同而有不同，即便同一单位，也因其处于不同阶段而有所差异，因此单位需要按照本身的情况对保密事项予以明确。 　　4、明确违约行为和责任 　　关于发生违犯保密协议的争议时，最关键的仍然否构成违约，以及违约后的责任承担。明确违约行为和违约责任，可以有助于违约时，法院或仲裁的推断;也有助于一方预见违约行为，减少违约的发生。