2023年县宣传调研工作汇报.docx

县宣传调研工作汇报 去年以来，××x县按照上级组织部门的要求，紧紧围绕全县“富民强县、跨越开展〞的目标，推动调研宣传工作创新，健全机制，完善网络，突出重点，效劳实践，扎实开展了“深入调查研究，提高自身素质〞主题实践活动，共组织大型调研活动4次，完成重点调研课题12个，撰写调研文章46篇，这一活动所取得的调研成果，已经在全县组织工作中得到转 化运用，形成了对全县党的建设和组织工作具有指导价值的6份文件，较好地发挥了调查研究的作用。 一、突出根底地位，落实调研任务 加强调查研究，不仅是谋事之基、成事之道，也是干部的成才之路。为此，我们进一步强化调研宣传工作的根底地位，在课题确定上注重针对性，在方法步骤上保持程序性，在调研手段上增强有效性，在成果评比上调动积极性。做到“没有调研不发言〞、“没有调研不决策〞，使组工干部不断增强调研意识，强化调研责任，积极做好调研宣传工作。我们对部内各科室采取“定任务、定题目、定科室、定人员、定时间〞的五定措施，通过目标责任书的形式，将调研宣传任务层层分解，传递压力。 二、突出成果转化，推开工作创新 作为县级组织部门，面向基层、面向实践，有的放矢地开展调查研究，并充分运用调研成果指导工作实践，这是基层调研的根本出发点。在这方面，我们做到了三个结合： 一是调研成果与实施宏观指导相结合。要求组工干部在起草文件或讲话稿时，要将调研中总结出的经验运用到宏观指导中去，促进组织工作制度化、标准化。我们运用调研成果XX县区委起草了关于在全县开展“千名党员进农户，结对共建促民富〞活动的意见、关于建设社会主义新农村党建工作示范村的实施意见、关于开展农村无职党员设岗定那么活动试点的通知等文件，在基层得文秘杂烩网到了较好的贯彻落实，有效促进了相关工作的开展。 二是调研成果与组织工作创新相结合。在深入调研的根底上，我们着力构建科学的干部实绩考核评价体系，牵头成立了目标综合考核办公室，每月对各镇、县直各单位经济工作目标进行考核排名，变评干部为“考〞干部，以实绩论英雄，以开展定奖惩，实现了组织部门管人与管事相结合。在对后进村调研的根底上，开展了“结对共建〞活动，从机关单位选派千名党员干部，对全县40个后进村开展集中帮扶，培养后备干部和入党积极分子265名，开展党员56名，树立党员和群众创业示范户122个。引进、扩种山药、花草、蔬菜、棉花等高效作物，扶持木材加工、食用菌生产等各类专业户。为推进组织工作创新创优，我们经过调研，把12项重点组织工作分为改革探索、示范试点、经验推广、主题活动4个层面，实行工程化管理，通过面向基层单位竞标的方法，实行工作工程化，工程责任化，责任分解化。这些调研成果的运用，有效推动了组织工作创新。 三是调研成果与对外宣传相结合。加强同新闻单位的联系，积极在电视台开办党建栏目，通过新闻媒介，大力宣传组织工作的重要活动和典型事迹，把典型推向全市和更高层次，推动调研宣传工作的延伸和成果的开发转化。在先进性教育活动中，我们组织专门调研组，深入调查了解顺河镇齐庙村原支部书记刘传章先进事迹，制定宣传方案，协调新华日报、徐州日报等新闻单位前往采访，在省内外十几家媒体进行了广泛宣传，后来，刘传章被市委授予“农民的好支书〞称号，先进事迹参加了全省巡回演讲，引起巨大的社会反响。 三、突出制度建设，提高队伍素质 我们从建章立制入手，形成了集职责分工、组织机构、目标任务、量化考核、奖惩管理“五位一体〞的调研宣传制度，下发了关于加强调研宣传工作的意见等文件，建立和完善了季度通报、目标管理、联络员定期联络等规章制度。相继开展了“每季一题〞、“基层一日〞、“重点课题调研周〞等多项调研活动，实行了“双二〞目标考核，要求各科室全年至少在市级以上报刊分别发表2篇调研文章和信息，完不成任务的科室，取消科室负责人评先评优资格。去年9月到11月，我们组织部机关全体干局部三批赴镇实践锻炼，开展“十百千万〞大调研活动，每批时间为一个月。组工干部到14个镇、进360个村、入202300家农户、访2023000名群众，问策于镇、问计于民，对基层领导班子和干部队伍建设、基层组织建设、党员先进性教育等方面的情况进行了深入调研。撰写调研报告22篇，就基层领导班子和干部队伍建设、农村党员的开展和管理等提出意见和建议83条。通过这些措施，在组织部上下形成了人人爱调研、搞调研，写文章、出成果的浓厚气氛。 第4页 共4页