乡镇干部队伍建面设临问题与对策乡镇干部队伍建设面临的问题与对策乡镇干部是农村工作的骨干力量，担负着推动社会主义新农村建设、构建和谐社会及实现农民富裕的历史重任。在新的形势下，进一步加强乡镇干部队伍建设，不断提高队伍整体素质，为深入贯彻落实党在农村的路线、方针、政策提供坚强组织保证显得尤为重要。一、乡镇干部队伍建设面临的主要问题〔一〕队伍整体素质不高，战斗力不强乡镇干部队伍总的状况是好的，但其中有少数干部存在一些亟待解决的问题：一是缺乏理论学习，掌握实用技术少，市场知识贫乏，思想观念陈旧，摆脱镇、村集体经济困境的开展思路狭隘，为农民群众提供信息、技术等全方位的经济效劳、指导和协调能力低。二是作风不够端正，缺乏宗旨意识和开拓进取精神，工作积极性较低，热衷于应酬、打牌，工作华而不实，深入农村搞调查研究和解决实际问题少，群众反映的问题久拖不决，相互推诿、扯皮、敷衍了事。三是依法行政能力弱，不善于运用政策法律、示范引导等综合手段推开工作，工作中以权代法、不切实际瞎指挥的现象时有发生。以上现象的存在，造成了一些乡镇干部开展工作时阻力重重，在群众中的形象和威信不高，一定程度上影响了党群、干群关系。〔二〕待遇偏低，工作难做，队伍不稳定一是乡镇干部职务升迁时机少，政治待遇难以理顺；经济收入偏低，收入水平与工作强度、工作环境不匹配；一些正当的福利待遇得不到，如乡镇干部普遍享受不到公务员法规定的探亲假、工休假。二是农村工作难做，工作强度较大。随着农业产业结构不断的调整和市场经济的蓬勃开展，农村工作出现的许多新情况、新矛盾和新问题，都有赖于乡镇干部去及时落实党的农村政策，解决实际问题。但是，乡镇履行职能权力越来越小，责任却越来越大，方案生育、平安生产、社会维稳样样都是中心工作，哪根拽得紧，就跟哪根转，常常疲于应付各种检查、考核、达标等，难以集中精力投入到当地经济开展中来。三是后备干部资源缺乏，乡镇干部老龄化、年轻干部断层现象相当普遍。乡镇的工作环境和生活条件都比拟艰苦，许多优秀干部不愿待在乡镇工作，都想方设法往城里“挤〞，而县〔市〕直机关年轻干部极少愿意到乡镇交流任职锻炼。随着上级有关部门严格控制乡镇干部入口关，近几年招录的镇级公务员非常少，乡镇机关缺编现象比拟严重，导致一些地方出现难以找到培养、提拔的对象。〔三〕体制不健全不完善，保障机制差一是干部选任机制存在一定缺陷。目前，除乡镇党...
