2023年区人社局工作总结和工作思路.docx

区人社局XX年工作总结和XX年工作思路 一、2023年工作总结 今年以来，区人社局坚持目标导向、问题导向和创新导向，抓重点、攻难点、推改革、创特色，圆满完成了各工程标任务，在多个领域实现新突破、新提升，为全区改革开展稳定大局作出了奉献。 （一）人才对接引进成效初现。大力实施“人才强区〞战略，加强“两高〞人才队伍建设，为全区跨越开展提供坚实的人才支撑和智力支持。一是加强高层次人才引进。建立与企业的沟通联系机制，深入企业宣传人才政策，了解企业人才需求，累计走访浙江双屿实业公司等企业35家。拓宽引才渠道，通过千人智库推荐、省市外专局推荐等方式收集高层次人才信息，组织重点企业赴xx参加国际人才交流大会，推荐xx中津先进科技研究院赴欧美参加2023浙江海外高层次人才工程对接活动。今年共培育“省千〞人才1人，新建省级博士后工作站1家，获批xx市“551人才工程〞9项。二是高技能人才培养。积极探索高技能人才职业生涯设计，走访6家省市级技能工作室和2023位省市级技能大师，详细了解工作开展情况，引导推荐技能大师参评2023年国家级、省级技能大师。成功举办xx区砌筑工、抹灰工技能大赛，进一步完善了技能人才培养、选拔机制。截至11月底，完成高技能人才培养700人，完成率12023％；完成高技能人才发证560本，完成率112％；技能人才自主评价企业53家，完成率20236％。三是打造人才效劳e平台。运用“互联网+人才〞模式，与市局合作、联合开发企业人才效劳互联互通平台，解决以往劳务市场运行中人力资源层次低的问题，实现高素质实用型人才资源多载体开发、引进，补齐中高人力资源短板。目前已根本完成该平台各运行模块设计工作。 （二）人事制度改革稳中求进。坚持公平、公正、公开，精心组织实施2023年度公务员、事业单位人员招录工作，确保阳光透明。坚持自我加压、主动求变，稳步推进机关事业单位人员工资统发方式改革，进一步提高效劳效能。一是组织实施公务员、事业单位人员招录工作。按照省市的统一部署，完成2023年xx区公务员招考和初任培训工作，47名新录用公务员已全部进岗到位。完成2023年上半年xx市xx区事业单位公开招聘（选调）工作，招聘（选调）43名事业单位人员。二是推进机关事业单位人员工资统发方式改革。率全市之先，上线机关事业单位工资统发信息管理平台，优化工资统发流程，解决以往机关事业单位在办理工资申报、资料送达补齐、审批盖章等手续需屡次往返的局面，实现机关事业单位工资统发一次性办理完结，“一站式〞效劳。三是圆满完成军转人员安置工作。完成4名方案分配军转干部安置工作，继续重视做好3名企业军转干部解困和稳定工作。 （三）就业形势实现稳中向好。面对当前经济下行压力不断增大的挑战，采取切实有效的措施和效劳，帮扶企业、稳定就业，促进创业、带动就业，强化效劳、保障就业，保证了就业局势保持根本稳定。一是抓就业政策落地。根据xx市区支持群众创业促进就业实施细那么文件要求，针对高校大学生、城乡劳动者、残疾人等重点就业人群，积极落实小微企业工作就业补助、临时生活补贴、灵活就业社保补贴等16项专项补贴政策，为全区1668家企业发放稳岗补贴1463万元；为全区33名见习毕业生发放生活补贴及为其缴纳综合商业保险共计159285元。二是抓就业技能培训。做好提升培训，提高农村劳动力的就业能力和就业率，完成劳动者技能提升培训4237人，完成率20235.93％；办好创业培训，完成大学生创业培训258人，完成率258％。三是抓重点群体就业。始终把城镇零就业家庭人员、大龄失业人员、残疾人等特困就业人员作为重点援助对象，积极开发公益性岗位，帮扶安置就业困难人员，全面落实岗位补贴、社保补贴等再就业优惠政策。截至11月底，实现城镇新增就业20230人，完成率117%；失业人员再就业3624人，完成率122%；就业困难人员再就业1847人，完成率119%；城镇失业登记率为1.38%，远低于4%的年度调控目标。 （四）劳动关系保持和谐稳定。坚持“双维护〞原那么，统筹做好事前预防（合同签订、备案）、事中监察执法（群体稳控）、事后工资清欠处置等工作，推动企业与职工共建共享，打造区域劳动关系工作品牌，全力做好“平安xx〞创立和g20杭州峰会维稳安保工作。一是上线“红黄蓝〞三色预警信息平台。率全市之先，建立企业欠薪三色预警信息管理平台。对在自工资支付日起5日内正常发放工资的企业，列入“蓝色〞预警管理；对延迟6到8天未发放工资的企业，列入“黄色〞预警管理，系统自动发送催发短信；对逾期9天未发放工资的企业，列入“红色〞预警管理，劳动监察部门立即介入调查，严查严处其恶意欠薪行为，实现对企业欠薪行为预防预警、动态监管、惩戒处置的全程化管理。截至11月，已对一期接入平台的2965家企业展开实时监控。二是开展劳动监察日常巡查执法。加大监察执法力度，在做好日常投诉受理、开展专项行动的同时，对突发案件、群体性案件早发现早介入早处理，切实维护劳动者合法权益和社会秩序和谐稳定。今年以来，累计受理欠薪投诉案件1754件，同比增长22.57%；涉及人数7331人，同比下降32.39%；涉及金额5970万元，同比下降26.18%；向公安机关移送案件14件，立案13件，取得较好威慑效果。特别是浙江普飞鞋业公司特大群体性欠薪案件的高效稳妥处置，得到了陈建明副市长的批示肯定。三是推进仲裁调解流程再造。重点突出调解作用，通过明确简易处置的适用范围、标准简易处置的工作步骤、拓宽简易处置的工作渠道，进一步完善劳动争议仲裁简易处置程序，进一步提升劳动纠纷调处效能。全力推行阳光仲裁，坚持原那么性和灵活性有机统一，开通“绿色通道〞，优化仲裁流程，提高办案效率，实现群体性劳资纠纷案件“当日立案、当日组庭、当日排庭〞，减少当事人的诉累之苦和维权本钱。今年以来，累计处理劳动人事争议案件844件，结案率90%，调解率74%。 （五）社会保障能力持续增强。进一步加大扩面力度，加强社保基金监管，切实维护社会公平、提高社会保障水平。一是推进社保扩面普惠。大力实施“全民参保登记方案〞，截至11月底，全区参加根本养老、根本医疗、失业、工伤保险的人数分别比去年增加24968人、1202380人、2449人、4467人，分别完成年度目标任务的235%、326%、20236%、156%。二是提升社保经办管理水平。编制印发xx区社会保险经办管理规程，大力推进社保经办业务流程再造，不断提高效能建设水平，增强经办效劳能力。社保效劳大厅被省厅推荐为全国人社系统2023-2023年度优质效劳窗口。坚持问需于民，为方便西片区群众办理社保业务，主动延伸社保效劳触角，推进西片区社保分中心筹建工作，力争让信息多跑路、群众少跑腿。三是强化医保基金监管。深入开展“红色旋风〞医保基金使用专项巡查，累计走访两定机构20232家，共处理违规两定机构5家，参保人4人，违规医生2人，退回违规费用46706.05元；剔除14.92万元;对涉嫌违法犯罪的1人，按规定移送公安机关。 （六）作风效能和干部队伍建设不断加强。坚持把开展“两学一做〞学习教育活动作为加强党员干部职工日常管理、转变机关工作作风、提升效劳效能的有效抓手和重要载体，做好工学统筹结合文章，确保把“两学一做〞学习教育成果表达在推动人社工作开展上。一是开展学习教育，提升党性修养。通过开展理论学习、专题讨论、主题演讲比赛、参与城市精细化管理八大行动等活动，将“两学一做〞学习教育内化于心、外化于行，进一步提升党性修养。二是丰富活动载体，树立标杆意识。在全局上下每月开展“党员示范岗〞“青年先锋岗〞评比工作，以树立宣传先进典型为导向，探索建立健全干部职工鼓励机制，努力营造比学赶超气氛。三是强化督查考核，狠抓工作落实。紧盯市对区、区对局的考核工程，明确各项工作目标考核责任分工，落实责任到岗到人。开展局领导带班督查，整肃工作纪律，强化督查结果运用，把督查结果与个人年度考绩奖直接挂钩。四是加强干部梯队建设，全面提高执行力。注重年轻干部培养，优化干部队伍结构，开展局中层正职干部竞聘上岗，通过民主测评、个别谈话和局党组会议决定等环节，择优选拔提任5名中层正职。加强干部能力锤炼，推动个人成长成才，精心组织挑选5名局中坚力量参与城中村改造、20234国道西过境线征迁攻坚，推动区委中心工作落实。 二、2023年工作思路 2023年，区人社局将继续紧紧围绕效劳经济社会开展大局，始终坚持“民生为本、人才优先〞工作主线，深入实施积极的就业政策，扎实推进社会保障体系向纵深拓展，大力加强人才队伍建设，切实加快人事制度改革步伐，积极构建和谐劳动关系，扎实工作，稳中求进，努力推动人力社保工作实现新开展、再上新台阶，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。重点抓好以下五个方面： （一）落实就业政策，为保障改善民生发挥托底作用。一是要积极落实政策稳定就业。全面加大小额担保贷款、社会保险补贴、税费减免等各项促进就业政策的落实力度，确保各项政策惠及每一个真正需要就业和创业的人。进一步强化政策落实情况的监督和检查，切实充分发挥就业扶持政策的拉动效应。二是要关注重点群体帮扶就业。大力开发公益性岗位，优先扶持和重点帮助城镇“零就业家庭〞、农村贫困家庭、残疾人等重点群体再就业。继续把高校毕业生就业放在就业工作首位，积极开展公共就业效劳进校园活动和离校未就业高校毕业生实名制就业效劳，通过开发就业见习基地等措施扩大高校毕业生就业。三是要加强职业培训促进就业。结合企业用工需要，开展“菜单式〞“订单式〞培训，增强培训的针对性，提高培训人员就业的稳定性。加强定点培训机构的管理和效劳，重点做好企业用工和农村劳动力转移就业的效劳工作，充分放大就业培训资金的补贴效应。四是要加强职业介绍指导就业。深入企业和群众了解就业“两难〞现状，建立完善用工求职信息根本数据库，加强招聘登记、求职登记、推荐岗位、用工调查、劳务输出、跟踪效劳等工作的管理，强化职业介绍功能，扩大职业介绍影响力，促进就业工作良性开展。 （二）完善社保体系，为构建和谐社会织牢平安网。一是要加强社保扩面征缴工作。以全区各类未参保企业或未全部参保企业为重点，兼顾农民工、灵活就业人员等重点群体，积极推动各类单位和人员参保。加强社会保险费征缴，增强社保制度的生命力，全面完成扩面征缴各项指标。二是要落实各项社保待遇水平。根据根本养老金正常调整机制，继续稳步提高企业退休人员根本养老金水平。推进医疗、工伤、生育保险医疗费用直接结算和异地就医结算效劳，推动医保支付方式改革，加强对医疗效劳监管，引导群众在基层就医。落实失业、工伤和生育保险待遇，确保按时足额支付。三是要加强社保基金平安监管。综合运用预防、监督和查处手段，开展社保基金平安专项检查和平安评估。加强改进社保稽核工作方式方法，推进非现场监督体系建设，拓展阳光医保智能监控，加强医保定点效劳协议管理，开展打击骗取医保基金专项检查，确保基金平安运行。四是要提高社保经办效劳水平。在成功创立2023—2023年度全国人社系统优质效劳窗口的根底上，翻篇归零再出发，进一步理顺经办管理体制，加强经办能力培训，优化便民效劳措施，提升精确效劳水平。 （三）加强人才引培，为经济社会开展提供智力支持。一是要大力引进海外高层次专家和急需紧缺人才。围绕经济开展方式转变和产业结构优化升级、提高自主创新能力等方面，重点突出科技、教育、医疗等领域和行业，采取“线上（人才效劳e平台）+线下（与猎头公司合作引进、专场招聘会引进等）〞复合招引方式，吸引一批海外高层次专家和急需紧缺人才。二是要加强技能人才队伍建设。建立多元技工培养模式，大力推行企业新型学徒制工程，兑现落实开展学徒制培训单位的职业培训补贴，充分发挥企业高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用。广泛开展各种形式的岗位练兵和职业技能竞赛等活动，为发现和选拔高技能人才创造条件。健全技能人才多元评价机制，完善社会