2023年做新型幼教天使幼儿教师演讲稿.docx

做新型幼教天使幼儿教师演讲稿范文 需要通过建立、健全与统计制度相配套的统计法律、法规和制度，利用行政执法手段和经济手段相结合，标准各类统计调查活动，形成调查审批、调查执行、数据发布及违规处分等各环节的操作标准，促进统计调查不断走向标准化、标准化，并以此加快统计法制化建设的步伐。此外，还要根据工作需要，进行资源整合，做到在有限人力、物力的根底上，实现工作效果的最大化。 　　4、在地统计改革以后，县(区)统计局的职能定位。实施在地统计以后，各项统计调查工作和对统计职能提出的新要求，客观上需要对县(区)统计局的工作职能进行重新定位。综合分析来看，开展统计调查，研究制定统计调查方案的制度和开发数据处理程序，完成对调查数据的审核、录入、汇总分析与上报工作，仍将是基层统计局的根本职能。在统计调查的根底上，针对上级领导关心的社会经济问题，开展专项调查，并结合统计调查数据开展统计分析，撰写分析报告，为各级领导的科学决策提供根底的分析资料，将是基层统计局有待加强的根本职能。依据各类统计数据和统计分析资料，以各种不同的形式，面对社会公众和各级部门开展深层次的统计效劳工作，从而增加统计效劳的广度；同时，依据统计法律法规，加强统计工作管理与统计执法，推进统计工作法制法的进程。 　　三、建立标准化统计局的意义 　　实施在地统计工作以后，县(区)级统计局面对新的工作形势和要求，站在立足本职工作、开展优质统计效劳的角度，提出建设标准化统计的设想，是对当前基层统计局开展统计工作思路创新的具体表达，具有很强的现实意义。 　　通过标准化统计局建设，将高效整合当前统计局有限的人力资源和财力、物力，通过职能分工与合理调配，能有效提高全局协同作战的整合能力，提高工作效率；能高效的完成各项时间紧迫、任务繁重的统计调查工作，确保统计调查开展的时效性。 　　通过标准化统计局建设，有利于集中专业力量，针对各级领导关注的社会经济问题，制定调查方案，开展专题调查，并结合统计数据和相关资料，开展分析研究。将各类统计数据资料转化成为理论性强、分析严谨的高质量统计分析报告，从而增强统计效劳的深度。 　　通过标准化统计局建设，有利于完善统计局内部管理制度，促进统计工作管理的标准化、制度化。通过对办文办事制度、工作例会制度、人事管理制度、数据管理制度、固定资产管理制度和街道统计科管理制度的制订，标准各项工作的办事原那么和管理要求，同时实现对工作人员的管理控制，保证工作质量和提高工作效率。从而促进统计工作的标准化和制度化开展。 　　四、标准化统计局具有的特征 　　建立标准化统计局以后，基层统计局的工作将实现在现有资源上的科学整合，通过办事流程、工作制度以实现对工作内容和工作人员的双重管理；通过对各项工作制度的遵守，将统计工作任务与统计工作人员紧密结合起来，实现人和事的高效统一。建成后的标准化统计局，将具有一下特征： 　　1、规章制度是核心。标准化统计局建立以后，各项规章制度将构成统计局的管理核心。统计局将通过各项办文办事制度、工作例会制度、人事管理制度、数据管理制度、固定资产管理制度和街道统计科管理制度，形成一个从工作任务到人员管理、再到工作质量控制的制度管理体系。通过规章制度这一管理核心，可将对工作任务的管辖和对工作人员的业绩考评紧密结合起来，从而实现统计局日常工作的制度化管理。 　　2、工作管理更侧重于标准化、制度化。通过对各类规章制度的遵守，各项工作都将按照既定的办事流程被分解到相关的工作人员，各工作人员也都将按照自己的职责分工进行业务办理，并接受办公室对相关业务工作的综合考评。从而使各项事务的办理都有制度可以遵循，各项业务的操作都标准标准，标准化的作业流程更有利于工作效率的提高，从整体上也全面提升了统计工作的形象。 　　3、人员管理更侧重于人性化。建立标准化统计局以后，将制订以工作目标为核心工作人员绩效考核体系，通过建立目标考评体系，对工作人员的出勤、业务完成情况、工作态度、工作创新情况等进行全面的考核，并与民主评议相结合，完成对工作人员的年终综合考评。考评结束后，对考评结果进行公示，并作为年终奖励的重要根底依据。通过将考核贯穿与日常的工作中，形成对工作人员的适时鼓励，并与民族评议相结合，从而使业绩考核在具有客观性的同时，更表达出人性化管理的一面。 　　五、怎样建设标准化统计局 　　将标准化统计局建设有理论落实到实践，主要表达在对局内资源的整合，建立创新型的科室设置，明确相应的职能分工，促进各项统计工作的顺利开展。科室设置主要包括： 　　1、局长办公室。 　　主要职能：实现局长管理指示的下达和各室、中心意见的集中反映，对全局性的业务工作实现沟通与协调。 　　主要负责：全局的日常管理工作和各项事务性工作，负责全局性文件和领导讲话稿的起草工作，协调各室、各中心的工作关系；监督全局各项规章制度的实施与遵守，对全体工作人员进行综合考评；开展面向全社会和各级领导开展统计咨询与效劳。同时，完成局领导交办的其他工作任务。 　　2、统计方法制度研究室。 　　主要职能：根据各项调查任务的要求，进行调查解释，并根据需要制定调查方案、编制数据处理程序；开展在地统计模式下的统计方法制度研究与创新，开展对未开展统计的领域同时，负责全局统计方法制度的创新工作。完成局领导交办的其他工作任务。 　　联络统计调研与数据分析中心、数据采集与处理中心对统计方法制度改革的意见，促进统计方法制度的优化。 　　3、统计调研与数据分析中心。 　　主要职能：根据各级领导关注的社会经济热点，针对专题问题，开展调查研究，并充分利用现有的各类统计数据资料，开展统计分析，撰写分析报告，为各级领导提供决策依据。 　　主要负责：专题调研，完成对综合数据的处理与分析，撰写分析报告；同时，与统计方法制度研究室、数据采集与处理中心联络，确保统计调研工作的顺利开展。完成局领导交办的其他工作任务。 　　4、数据采集与处理中心。 　　主要职能：根据各项调查工作的要求，完成各项统计调查的数据采集工作，并完成对调查数据进行审核、录入、上报，各类数据资料的归档保存工作。 　　主要负责：建立各专业报表单位名录库，建立与统计基层单位的沟通与联络；负责对统计基层单位的统计监审、报表催交和信用等级评定。完成局领导交办的其他工作任务。 　　联络统计方法制度研究市和统计调研与数据分析中心，反响数据处理意见，促进统计方法制度的改革和为开展统计分析提供意见。 　　对以上4个职能科室的设置，将全局的统计工作划分为4个局部，从业务流程上看，数据采集与数据处理、统计调研与数据分析完全应了专业报表的处理规律；同时，又为统计方法制度改革提供了根底依据。而局长办公室那么是站在全局综合工作的角度，对一室二中心进行总协调，从而保证全局工作的整体性。 　　六、标准化统计局的制度模式 　　各职能机构的设置，是标准化统计局的“外衣〞，如果真正按照标准化的要求运作起统计局，还需要建立健全各规章制度，以实现对基层统计局的制度化、标准化管理。因此，建立标准化统计局，还须建立标准化统计局的制度体系(本文只论述建立制度体系的方面，对具体的制度内容不作细致阐述)。其体系的主要内容包括： 　　1、工作流程方面：包括各专业统计方法制度与业务工作流程、专项调查方法制度与业务工作流程、统计法制工作与统计执法流程和工作会议制度等。 　　2、工作人员管理方面：包括人事管理制度、局机关目标考评体系、街道统计工作考核方法及各类专项工作考核评比方法等。 　　3、工作事务管理制度方面：包括文件管理制度、保密工作规定、公章管理制度、车辆管理制度、档案管理制度、统计数据管理制度、统计资料利用管理方法、固定资产和办公设备管理规定等。 　　在以上的制度体系中，分别就工作流程、人员管理和工作事务管理方面做了详尽的规定，能将工作人员与工作事务紧密联系起来，实现对“人〞和对“事〞的双重管理，提高了工作效率、保证了工作质量，促进统计工作整体形象的提升。 　　七、建立标准化统计局的可行性分析 　　实施在地统计以后，各县(区)基层统计局都面临着统计工作量大幅度增加、统计调研与统计分析力量有待加强，统计方法制度创新亟待解决，统计效劳有待进一步推广与深化。因此，建立标准化统计局从理论到实践都有较强的可行性。 　　1、可以整合人力、物力资源，集中力量办大事。在地统计以后，各基层统计局都存在人员和财力吃紧的情况。按照标准化统计局的要求，打破目前专业科室设置的安排，将所有工作人员分为局长办公室、统计方法制度研究室、统计调研与数据分析和数据采集与数据处理等四局部，从而改变了以前各专业中人人都要订制度拿方案、做统计报表和开展统计分析的局面，将分散在各专业科室的力量集中起来，统计后勤效劳、方法制度研究、统计分析撰写和数据采集均有既独立又合作的职能科室来完成，做了了工作业务的专业化和流程化。 　　通过专业力量的集中与配合，配以财力物力的集中，可以保证各类统计调查工作完成的及时性，又可通过职能分工的不同，从源头上保证调查数据的高质量。 　　2、可以促进工作效率提高和统计工作水平的提升。通过职能设置，将相同性质的工作归为一类，使之在一个科室内部合理、集中安排时间，从而提高了统计调查工作的效率。 　　在同一科室内部，通过专业人员的配合与交流，对工作方法的探讨与创新，从整体上促进统计工作水平的提高。 　　3、便于分层次使用人才，能做到人尽其才。在调配科室人员时，将根据科室职能设置的要求，充分发挥各类专业人员的技能特长，分层次的进行组合搭配，做到人尽其才，才尽其用。从而克服原有模式下能力差的没事做、能力强的事情做不完的局面。 　　4、便于制订岗位责任目标，推行综合绩效考评。标准化统计局建立以后，各个工作岗位将有更加明确的分工，并能根据职责分工核算出相应的标准工作时间，从而便于制订岗位责任目标，并在此根底上建立以目标考核为核心的综合绩效考评体系，推行对全局工作人员工作的综合绩效考评。