2023年企业科协筹建工作中存在问题和对策.docx

企业科协筹建工作中存在问题和对策 xx县企业科协筹建工作中存在问题和对策 在我国，建立企业科协最早出现在1950年。1986年党中央和国务院公布了全民所有制工业企业厂长工作条例。这个条例中的第25条，明确规定厂长要支持科协工作。这样厂矿科协第一次被政府文件正式确认，树立了不可动摇的地位。1990年中国科协制定了中国科学技术协会厂矿科学技术协会组织通那么，1996年11月对通那么作了修改和补充，改名为中国科学技术协会企业科学技术协会组织通那么，首次把厂矿科协改称为企业科协。202322年6月中国科协又对通那么进行修订，更名为企业科学技术协会组织通那么，不断推进企业科协工作的制度化和标准化，使企业科协组织建设和开展有章可行、有规可依。 成立企业科协的意义 企业科协作为企业科技工作者的群众组织，是企业党组织、企业管理决策层联系企业科技工作者的桥梁和纽带，负有促进科技交流、推动技术创新、提高员工科学素质、举荐创新人才、激发创新热情和创造活力的重要职责。党中央、国务院站在时代开展的高度，科学把握经济全球化和新科技革命趋势，确定了自主创新的国家战略，提出了到2023年把我国建设成为创新型国家的宏伟目标，把建立以企业为主体的技术创新体系作为加强自主创新、建设创新型国家的突破口和重大举措。科技工作者是推动技术创新的重要力量，如何加强企业科协工作，发动和组织广阔企业科技工作者切实肩负起历史使命，积极投身自主创新的伟大实践，推动企业成为技术创新主体，实现经济社会又好又快开展，是摆在我们面前迫切需要深入研究和解决的重要课题。 我县企业科协根本情况 xx县是一个农业大县，无山无矿无大型企业。近年来，随着新型工业化建设进程的加快，先后招商引进了国能生物发电、鲁泰丰收棉业、刀郎慕萨莱思有限责任公司等几家大型企业。按照“哪里有科技工作者，科协工作就要做到哪里；哪里科技工作者密集，科协组织就要建到哪里〞的工作要求，在县科协与公司领导的屡次磋商下，于202322年先后成立了xx有限责任公司科协、xx棉业有限责任公司科协、xx牧场科协等3家企业科协。 我县筹建企业科协存在问题 企业是经济的主体，是宏观经济的根底，企业兴那么经济兴，企业强那么经济强。应对国际金融危机冲击，保持经济平稳较快开展，最根本的就是要依靠科技创新，激发企业的活力。通过一年多企业科协的筹建与运作，目前我县企业科协筹建工作存在以下困难和问题： 一是对为什么要建立企业科协普遍认识不清，这个问题不解决，企业科协作用的发挥无从谈起。 二是组建的方式方法还不大熟悉，组建的一些难点问题还无法突破，主要表现在企业领导的理解和支持不够。这里有多方面的原因，有企业领导的认识问题，也有我们县科协自身的问题，没有企业科协工作经验，难以下手。 三是整体“大联合、大协作〞的力度不够，领导虽然重视到位，但上下联动形成合力还有待加强。 筹建企业科协的几点建议 企业科协筹建工作存在的问题有待我们认真研究，采取有力措施加以解决，为此，我们建议： 一是强化认识，切实把企业科协建设工作摆上重要位置。 加强企业科协建设，是建设和谐企业、和谐社会之所需，是企业科技工作者之所盼，是各级科协组织职责之所在。中央书记处要求，“哪里有科技工作者，科协工作就要做到哪里；哪里科技工作者密集，科协组织就要建到哪里〞。因此，做好企业科协工作是各级科协组织的 职责所求，做不好是不称职，不做就是失职，要认清形势，抢抓机遇，乘势而上，不断推进企业科协建设。 二是强化措施，切实扩大企业科协工作的覆盖面和影响力。 做好企业科协工作，要讲究方法、循序渐进。一要摸清底数。摸清所在地企业的数量、规模、类型，做到知根知底，有的放矢。二要先易后难。有党组织的企业，要依托党组织带动企业科协组建；企业主与科协、科技局业务联系紧密、关联度高的企业。三要联合协作。采取“大联合、大协作〞的工作方式，积极运用党政资源、工青妇资源，切实与有关部门密切协作，优势互补，共同推进企业科协建设工作。四要责任到人。要建立“台帐〞，做到工作有时间表，进度有检查，逐步推动企业科协工作向前开展。五要突出选才。加强与企业的联系、交流，选好企业科协的秘书长，确保企业科协朝气蓬勃，做到企业满意，科技工作者满意，上级科协满意。六要注重培训。通过以会代训，办学习班等形式宣传企业科协的职责，组织企业科协学习企业科协组织通那么，使每个企业科协进一步了解自身的权利和义务，明确方向和目标。 三是强化作用，激发企业科协的生机与活力。 要深入研究企业实际，根据企业开展需求做到四个融入。一要融入科技研发。要积极吸纳企业的研发、技术开发负责人等科技工作者担任企业科协负责人，使企业科协工作与科技研发融合在一起，推动科技创新、技术革新、献计献策，促进科技进步、企业开展。二要融入“讲、比〞活动。逐步建立适应企业特点、开展讲理论、比奉献活动，提高科技工作者技术创新水平，建立群众性技术革新活动长效机制，为企业增强自主创新能力，实现科技人员自身价值搭建平台。三要融入科普工作。要不断提高企业员工的科学文化素质，为企业创新开展奠定根底。四要融入党建工作。科协是党领导下的群众团体，要加强党对科协的领导，善于运用党建资源，以“党建带科建〞，加强与工青妇沟通合作，运用多种资源推动企业科协建设工作。 四是强化领导，把企业科协工作落到实处。 要继续发扬团结拼搏、发奋进取、风正气顺、人和业兴的传统和优势，切实加强对企业科协建设的组织领导。一要建立领导责任制。加强企业科协建设，要建立企业科协建设工作责任制，尤其是扩大覆盖面的工作，一定要形成分管领导亲自抓、有关部门合力抓的机制，按照时间进度，落实到部门，把工作任务落实到人。二要建立运作机制。提高企业科协的覆盖面，要有相配套的工作制度，要有具体的方法、措施来保证，要有经验交流和鼓励机制。三要建立经费保障和鼓励机制。对于做得好的基层科协要表扬、奖励，不好的要批评，达不到目标、任务的要进行通报。要安排相应的配套资金，保障企业科协的组建工作顺利进行。要不断总结企业科协工作好经验好典型，大力表彰奖励，不断推广提高。 第二篇：工作中存在的问题和对策浅谈澄迈大队工作中存在的问题和对策 随着社会的开展和经济建设步伐的加快，消防平安越来越受到全社会的重视，消防工作对于保护人民生命财产平安、防止火灾发生起到了日益重要的作用。为贯彻总队XX省公安消防总队“条令条例学习月〞活动实施方案文件精神，县消防大队开展了"条令条例学习月"活动。通过这次活动，标准了干部、官兵的言行举止，强化了干部、官兵的法纪意识，取得了良好的效果。但在管理方面还存在一些不容无视的问题，直接影响了大队战斗力的进一步提高。如何应对、解决消防大队管理工作中的难点、热点问题，关系到消防大队的社会形象和地位，关系到消防大队内部的稳定与开展，关系到人民的安居乐业和社会和谐。 一、鉴于当前条令条例学习存在的问题，应着重抓好以下四点 一是要使条令条例教育走上标准化教育。如何改变条令条例教育落实不到位的状况，将条令条例教育纳入年度训练方案，建立方案、备课、测试、检查、讲评等制度，并在时间和经费等方面予以保障，使条令条例教育走上标准化的轨道。 二是要开展多种形式的条令条例学习。组织大队全体干部、官兵学习条令条例，真正掌握条令条例的根本内容。可结合大队实际，围绕干部职责、行为标准、日常制度、遵纪守法、防火等内容，组织系统专题讲座，深化条令条例的学习。 三是要知条令、懂条令、用条令。提倡学中用，用中学，学用紧密结合，防止和克服知条令、懂条令而不用条令的不正常现象。大队每名官兵要充分发挥主观能动性，认真学习、消化和理解，全面掌握条令条例的根本内容和精神实质，吸收其精髓，提高对学习条令条例的重要性和迫切性的认识，认清贯彻条令条例的重要意义，把学习、熟悉条令条例作为思想教育的必修课，真正做到牢记于心，惯之于行，在潜移默化中培养按条令条例办事的良好习惯。在学习的根底上，结合日常工作，狠抓日常养成，确保条令条例贯穿于工作、学习、训练、执勤中，自觉、刻苦地学习本职工作，不断提高工作能力。 二、针对问题，落实措施 一是抓好学习，切实增强大队全体干部依据条令条例进行正规化管理的观念。条令条例学习方法单 一、时间不落实，是导致大队不少干部条令意识不强，对条令条例掌握得不深不透的主要原因。比方，有的干部不熟悉条令条例的根本内容，不会用其标准大队的各项工作；有的干部片面理解条令条例的内容，降低落实条令条例的标准。这些现象都严重影响了条令条例的落实。因此，加强大队正规化管理，首先要抓好条令条例教育，增强干部依据条令条例进行正规化管理的理念。二是营造浓厚学习气氛。积极营造浓厚学习气氛，合力推进条令条例深入落实。为积极营造浓厚学用条令条例的气氛，使全体官兵充分认识到开展条令条例学习的重要性和必要性。活动期间，大队通过宣传板报、学习园地、条令条例抽考、宣传横幅，队列训练，集中组织学习等形式，让官兵们在潜移默化中养成良好的生活习惯，把条令条例学习同官兵的工作、学习、生活有机结合，促使官兵们自觉保持严整的警容警姿，努力形成“人人学条例、个个懂条例、事事依条例〞的良好气氛。 三是抓好履职，确保条令条例在落实过程中不走样，见实效。当前，条令条例不能真正落实的一个重要原因，就是一些干部对抓条令条例和内务规定落实的职责不清。有的抓落实随意性很大，想怎么抓就怎么抓；有的抓落实没有统一方案和重点，要么眉毛胡子一把抓，要么只抓一点不顾其它等等。解决这些问题，关键是要依据条令条例中各自的职责，实行严格的责任制，使各干部按职尽责。大队领导对落实条令条例中的一些重大问题，要及时拿出正确决策和切实可行的措施，实施强有力的领导。干部要识大体、顾大局，强化全局意识，克服本位主义，自觉摆正自己在抓条令条例落实中的位置，积极围绕正规化管理的总目标。 第三篇：浅析企业政工工作中存在的问题和对策浅析企业政工工作中存在的问题和对策 我国现阶段的社会经济处在不断地开展之中，然而现如今也是整个社会的转型阶段，要符合现代社会的开展趋势和方向，就要求企业要充分认识到政治工作对于企业开展的重要意义和作用。一个企业想要得到长久地开展，就离不开员工的作用，而政治工作能够充分地激发并调动起员工的工作热情。本文就当下企业政治工作中所存在的问题进行探究，并提出相应合理的解决方法。 关键词企业政治工作问题及对策重要性 一、政治工作及其主要管理者 政治工作，也可以被称之为思想政治工作，其主要的工作内容就是探究人们的思想活动和行为规律，其最终目的是要促使人们能够更好地认识世界，并对世界进行改造。而在这项工作之中，其主要的管理者或者是工作人员通常称之为政工师。所谓政工师，指的就是在我国现阶段所存在的国有企业、外资企业、乡镇企业以及具备企业化管理资质的事业单位等等中，专门从事有关于党以及思想政治工作，并经过申报审批取得任职资格的工作人员。 我国各行各业的企业中，都有着自己的政工管理队伍，政治工作不仅仅只是一项思想、组织工作，更是将企业员工团结在一起、激发员工工作热情的工作，是一项能够有效培养企业凝聚力、向心力的工作。企业是否能够得到长久的开展，与思想政治工作有着密切的关联，因此要不断加强企业的政工工作。 二、我国企业现阶段政治工作所存在的问题 我国自改革开放以来，社会一直处在不断地开展之中，人们的物质、文化生活也越来越丰富，思想越来越活泼，人们的需求也随之增加；这样一来就给思想政治工作的开展与开展增加了很多困难。 （一）我国企业政治工作的从业人员在数量与质量方面都差强人意