社会资本对女性劳动市场参与的影响【摘要】社会资本可以为劳动者提供或者拓展潜在的开展时机。女性拥有较多的社会资本意味着其能力和社会影响得到较为广泛的认可，也意味着女性更能够参与劳动力市场。【关键词】社会资本体制内就业体制外就业女性就业（一）社会资本对女性是否参与就业的影响社会资本实质上就是指劳动者的社会网络关系，是以一定社会关系为根底，以一定的文化作为内在的行为标准，通过人际互动所形成的社会关系网络及其所带来的潜在社会资源。社会资本存在于人们的交往中，表达在人们的相互关系中（于米，2022）[1]。作为嵌入在社会网络中的社会资源，社会资本在个人或组织有目的的行动或健康维持过程中起着非常重要的作用。正因为此，劳动力市场研究常常把社会资本对劳动力市场分割、就业感受、工作变迁等的影响作为研究重点。社会资本可以为劳动者提供或者拓展潜在的开展时机。社会资本在获取有关求职信息和就业时机等方面有着重要作用，如果求职者的社会资本存量增加，就能够扩展社会中资源，显著促进就业时机和质量，在劳动力供给大于需求的环境中尤为如此。传统社会文化往往贬抑女性的个人成就，宣扬女性服从男性、效劳家庭的价值观念，对女性的角色定位也以家庭为中心，这使女性的社会地位和参与经济活动的程度都低于男性，难以有效的扩大社会网络，其社会网络主要是以家庭成员为中介建立起来。因此，与男性相比，女性的社会网络更多局限于家庭，这是由于女性独特的社会角色导致其社会活动主要以家庭为中心展开;同时传统的社会价值观念倾向于否认女性的独立性，反对女性过多抛头露面及活泼在公众社交场合，使得多数女性的社交网络更加封闭。虽然女性不易建立较大的社会网络，但她们却较易拓展社会网络，在就业市场上，社会网络能传递市场时机等信息。当女性拥有的社会资本突破一定值以后，她们的社会网络更可能超越家族边界，社会网络也更广，由此她们就更容易获得就业市场的信息，更容易在市场上争取较理想的就业时机，此时一个女性求职者占有的社会资本越高，她所获得的就业选择就越多，获得有吸引力的就业时机的可能性越大。在就业市场中，社会网络发挥了显著作用：使用社会网络能帮助求职者找到更好、满意度更高的工作，社会网络作为连接不同社会群体的桥梁，能带给找工作者新的、不重复的工作信息。女性擁有较多的社会资本意味着其能力和社会影响得到较为广泛的认可，也意味着女性借助就业更容易获得有影响力的地位。在...
