2023年县委常委班子对照检查材料.docx

县委常委班子对照检查材料 中共xx县委 按照中央和省委、市委第二批党的群众路线教育实践活动的统一安排，在中央第五巡回督导组和省委、市委督导组的精心指导下，县委常委会在县委书记xxx同志主持下，严格遵循照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，始终聚焦四风问题，发扬延安整风精神，深入贯彻中央有关文件和习近平总书记系列重要讲话、云山同志重要指示精神，围绕把联系点变成示范点，确保政治点名合格的目标，在深入学习思考，开展专题讨论，广泛征求意见，深入谈心交流的根底上，按照六个对照的要求，深入查摆四风方面的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，研究提出整改的思路和措施，形成了如下对照检查材料。 一、遵守党的政治纪律、组织纪律情况 县委常委班子始终把严格遵守党的政治纪律、组织纪律，向中央基准看齐作为常委会的生命线，始终在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。但通过深入学习和认真查摆，发现还存在一些缺乏： 1、政治上缺少敏锐性。县委常委班子成员经党教育培养多年，在政治上是坚决的，在关系政治方向、政治原那么的大是大非问题面前立场坚决、旗帜鲜明，但也存在政治上不够敏感的问题。一是理论功底不扎实。有时候认为理论功底、理论素养是对高级领导干部的要求，县处级干部主要是完成具体任务，抓好工作落实才是硬功夫，导致理论学习的主动性自觉性不强，对意识形态领域的新情况缺少鉴别力。二是缺乏在党护党的责任担当。对一些苗头性、倾向性问题，虽然有一定意识，但对一些损害党的形象和威信的言行不愿开展斗争，缺乏维护自己政党的政治责任和历史担当。比方，对一些传播错误思想和言论的段子警觉不够，有时还在小范围传播，没有坚决制止。 2、党建上缺少紧迫感。一是县委对抓好党建是称职、抓不好党建是失职的思想树得不牢，党建责任落得不实，重经济轻党建，把主要精力投入到经济建设中，对党的建设停留在文件上，对党建说起来重要，做起来次要，本末倒置。二是贯彻民主集中制不到位。既有坚持民主不够，少数人的意见成为集体决议，又有集中不够，常常出现议而不决问题。上下级党组织之间互相通报情况不够，县委听取基层党组织和党员的意见还不充分。三是一岗双责没有落实好。抓党风廉政建设力度不够，对警示教育和诫勉谈话制度落实不到位，监察、审计等执法监管部门没有形成合力。 3、全局与局部利益处理得不够好。虽然对中央的决策部署坚决拥护，但在具体落实上，屁股往往决定脑袋。一是存在地方主义。在执行上级决策部署时，总是考虑本地利益多，特别在环境保护、产业限批政策影响县上经济开展或招商引资时，总是想打擦边球，设法搞变通。二是执行政策打折扣。对中央的政策规定、组织纪律、财经纪律，有利的就很快执行，不利的就观望拖延，比方这些年为了争取上面的一些政策工程支持，县级财政没有能力配套，就出一个空承诺，把资金争取来后再摊薄分配。为了招引工程，个别土地使用上存在先占后批，设法搞变通的问题。 二、执行中央八项规定情况 八项规定出台后，县委按照中央和省委的要求严格执行，常委带头清理了办公室、精简了不少会议、标准了调研活动、拍卖了超标公车、厉行了勤俭节约，取得了一定成效，但从更高标准来看，还存在一些问题，一是严格贯彻规定的决心不大。对中央狠刹不正之风的认识不够深，不少同志有看风向、跟大流、避风头的心态，对25辆超标车今年才陆续公开拍卖。二是文山会海的问题没有彻底解决，精文减会还没有真正落实到位，长话、空话、套话现象依然存在，简报、文件、会议还有些多。三是公务接待仍有超标现象。对违反八项规定的行为监督检查和处理力度还不大，执行八项规定不够自觉。这些都有待于在今后工作中加以改进。 三、四风问题及具体表现 对照中央提出的四面镜子，特别是三严三实要求，我们常委班子屡次会商确诊，大家统一思想，深入查摆在四风方面的突出问题。 （一）形式主义方面 一是开展观存在一定偏差。平时总想着在争先进位中取得一个好的名次，一味追求开展速度，无视了开展质量和效果。有时为了追求gdp和财税收入，降低招商引资门槛，造成局部环境污染。比方我们在312国道沿途储煤场落户的问题上，虽然认为煤场污染较大，但又看中当时煤场能增加财政收入，因而没有站在群众的立场上考虑他们的切身感受，结果给当地群众生产生活造成了严重影响，群众很不满意。再比方在招商引资工作中，存在拾到篮子都是菜的思想，只要企业有投资意向，在没有经过严格审核和科学论证的情况下，就千方百计竭力招引，导致一些工程从一开始就埋下隐患，实施后很快造成工作被动。像过去引进的蓝鸟生物质能发电工程，占了不少地，但是开工后因股东纠纷长期停滞，不但没有增加县级财政收入，反而浪费了土地资源，损害了群众利益。 二是存在急功近利的问题。新一届县委常委班子在制定开展战略和思路时，当时信心很大，但是在实施的过程中，总感觉财力有限，花钱的地方太多，有些工作在任期内即使用力也抓不出什么眉目。因此，对一些短期内容易见效的工程或工作抓得比较多，对有些投资大、难度大、成效慢的工作推进不力，缺乏功成不必在我的境界和久久为功的思想。比方对果业这一群众增收的主导产业关注不够，对苹果产业优化升级缺少统筹推进方案，下的功夫不够，推动的效果不佳。 三是对全局工作统筹不够。在统筹强县与富民、改革与开展、城镇与乡村的关系上认识偏颇。比方有重工轻农的思想，在抓招商引资、抓工业经济开展方面投入的精力多，在抓现代农业开展，促进农民增收方面下的功夫少；抓县城建设多，抓农村根底设施改善少；在工程投入上，多倾向于南部平原地区，对北部山区投入缺乏，导致全县南北开展不均衡。 四是调研决策与实际有些脱节。常委们多数下去调研只是走一走，转一转，看一看，听取意见不全面、不到位，致使一些决策与实际情况相脱节；调研报告往往是为了完成任务，对一些深层次问题探索不够，提出的对策建议缺乏针对性和操作性。比方对北部山区移民搬迁工作，在推动的过程中没有通过深入调研拿出有效的解决方案，结果是搞了几年时间的三辞别（辞别土窑洞、辞别危漏房、辞别独居户），其实仅搬迁出了一局部有能力搬迁的群众，无能力搬迁的贫困群众依然生活在艰苦的环境中。在制定开展目标的过程中，有时操之过急、不切实际，致使有些目标定得太高，脱离实际。比方我们提出的打造中国最美果乡目标，现在想来，确实有些好高骛远，存在喊口号、唱高调的问题。 五是存在做外表文章的问题。做有些工作纯粹是为了应付上级检查，搞短时突击、外表过关。存在迎接检查时雷厉风行、轰轰烈烈，上级一走四平八稳、涛声依旧的现象，没有从根本上解决问题。比方在城乡环境卫生整治上，为了通过验收，动辄安排大会战、搞突击，重视了主要街道和眼前表象，对背街小巷和城乡结合部重视不够，形成羊粪蛋儿外面光。 六是推动落实力度不够。不少工作抓不紧、抓不实，拧不紧螺丝。平时抓工作安排布置多、催促检查少，考核奖励多、责任追究少，上下联动、齐抓共管的合力尚未形成。对一些工程审核把关不严，对有些重点工程建设用地和资金难题缺少有效的解决方法，造成有的工程签了合同迟迟不能落地，有的工程举行了启动仪式而不能按时开工建设。比方在xx重点示范镇建设中，道路、污水处理等工程资金缺口大，工作抓得不紧，导致工作进度缓慢。再比方去年花那么多时间制定出台了城乡一体化开展规划，随后的细化工作没有及时跟上，只是抓了两个点，存在虎头蛇尾的现象。 （二）官僚主义方面 一是存在脱离群众的问题。班子成员自认为出身农家，大多有过基层工作经历，和群众有着天然的感情，对群众的想法十分了解，觉得自己的想法就是群众的想法，所以在工作决策中自觉不自觉的存在无视群众利益的现象，对群众反映强烈的一些突出问题落实解决不够。比方前两年对群众反映的假农资问题，缺乏高度重视，查处不力，发生农药损毁局部果园的典型案例。在处理环境保护、征地拆迁、涉法涉诉等关系群众切身利益的问题上，没有做到换位思考，没有处理好推动开展和维护群众利益两者之间的关系。再比方在效劳群众最后一步路问题上做的不好，对群众反映的出行难问题重视不够，解决不力，虽然村村通的目标根本实现。但目前，全县还有三分之二的农村街道没有硬化，晴天是土，雨天是泥，群众形象的称之为水泥路。 二是担当精神还不够强。我们虽然也时常讲要在其位、谋其政、负其责，但在工作过程中，有时考虑问题困难多，考虑客观因素多，缺少了应有担当。在工作中有软怕躲退的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任。比方对优化改革过程中确定的各单位充裕人员分流这一问题，考虑人情关系复杂，彻底要解决问题，很不容易，也就没有下决心着手解决，暴露出不敢触及矛盾、不愿惹麻烦的明哲保身心态，说到底还是不敢担当。工作上不求有功，但求无过思想依然存在，对安排的一些工作存在应付推诿现象，在督查落实上不愿批评、不敢担责，浮于外表、照顾面子，在相互补位、相互配合上主动性不强。再比方对县城改造、改善根底设施老化等问题，群众意愿十分强烈，但考虑到其中利益诉求多、情况复杂，总是前怕老虎后怕狼，求稳怕乱，不敢担当相应责任，没有下硬茬解决，导致群众意见很大。 三是指导支持基层不到位。平时下达任务多、提要求多、遥控指挥多，耐心讲政策、教方法、帮助解决问题少。在工作推进中分类指导不够，出了问题对下批评多，主动承担责任少，查找自身原因少，使基层干部感到苦闷和不被理解。对基层组织建设重视不够，缺乏长远整建方案，全县还存在15%的村级软弱松散班子。村级干部待遇偏低，未能及时调整，影响了他们工作的积极性和主动性。 四是社会管理比较粗放。xx流动人口多，人员组成复杂，社会管理难度较大，常委会虽然屡次要求政法委发挥公检法司的主体作用，也采取了一些综合管理措施，但公安机关对两抢一盗、刑事犯罪打击力度不够、对吸毒人员管理不够严格，群众对社会治安状况不满意。还有平时向基层宣传党的政策和要求仅仅局限xx电视台，管用实在的方法不多，没有做到家喻户晓，人人皆知，导致局部群众对一些政策不理解，对集体公益事业不关心、甚至不配合。开展社会主义核心价值观教育的重点放在了学生身上，对群众宣传不到位，个别地方村风不正，邻里关系不和谐，损人利己现象时有发生。 五是干部队伍监督管理还不够有力。xx历史上形成的科级干部职数超配比较严重，其原因在于县委在使用干部时，怕得罪人，没有坚决执行组织工作纪律，对一些单位超职数配备干部、党政分设，由于存在好人主义，不愿唱黑脸、下硬手，致使这一问题长期存在。对基层干部队伍存在的不正之风掌握得不全面、不具体、不深入，依然存在吃空饷问题。在选人用人方面，没有形成能上能下的机制，致使一些干部干事创业的积极性不高、责任心不强，慵懒散问题突出。对违规违纪责任追究的力度不够大，没有形成有效的鼓励约束机制。这些虽属历史遗留问题，但干部群众反映强烈。新一届县委班子虽然采取了优化改革、治理吃空饷等措施，消化了局部超配干部，但还很不彻底，干部队伍整体素质仍待提高。 （三）享乐主义方面 一是开拓创新勇气缺乏。开拓创新的精神与当前开展形势和群众期盼还有差距，存在满足于完成上级规定的工作任务，有随大流思想，缺乏勇闯一流的魄力和勇气，谋求更好更快开展的路子还不宽、解决问题的方法还不多，创造性开展工作的意识还不强。工作上不骑马，不起牛，骑个毛驴赶中游，因循守旧，按部就班、安于现状，不思进取。比方现代农业开展，仅满足于建设几个现代农业示范园，整体推动、示范带动方面思路还不开阔，力度还不够大，方法还不够活。 二是工作标准要求不高。对有些工作缺乏干就干到最好的精神，缺乏彻底解决问题的狠劲，有时自我感觉良好，推一段看一段。受此影响，一些中层干部干工作边干边看，推一下动一下，上级问起来，总说事好着呢，结果一考核，工作没进展，没起色。对一些信访突出问题，没有追根溯源找症结，没有拿出行之有效的解决方法，只强调各镇