2023年县农业开发办工作情况汇报.docx

2023年县农业开发办工作状况汇报 依据巡察工作要求，现将县农业开发办工作状况汇报如下。 一、工作根本状况 近年来，县农业开发办不断加强党的建设，乐观做好党建工作，全面落实从严治党责任。坚持把从严治党摆在工作首位，自觉维护党中心的核心、全党的核心地位维护党中心权威和集中统一领导；实行主要负责人负总责，班子成员依据“一岗双责〞，对职责范围内的工作负直接领导责任。严格责任落实，做到责任明确，落实到人；严格执行民主集中制，认真贯彻落实党的民主集中制和重大事项、工程招标、干部人事等重大问题民主决策制度，坚持集体争辩、会议确定的民主程序；在干部任用上，始终坚持任人唯贤、德才兼备原那么，强调公正、公正、择优原那么；严峻 党内组织生严格执行党内政治生活准那么和各项规定，标准落实“〞制度，认真召开民主生活会，实现了党内组织生活的常态化制度化；狠抓理论学习，不断完善中心组学习制度，制定了学习规划，严格了学习标准、明确了学习目标，营造了深厚学习气氛；持续抓好作风改进。深化开展党的群众路线教育实践活动、“两学一做〞学习教育等活动，引导党员干部牢树“四个意识〞，争当合格党员。2023年初制定了关于开展纪律作风集中整顿活动的实施方案，开展了为期三个月的纪律作风整顿活动，工作作风得到显著改善。加强财务公开，每年通过政务网准时公开财务预算和决算，自觉接受社会监督。努力做好农业开发工作。 我县农业综合开发工作自2023年以来，完成各类项目18个，建成高标准农田7.3万亩，山区生态综合治理项目1万亩，完成投资8790万元，其中市以上级财政投资8152万元。主要项目有：人民政府担当实施的1万亩高标准农田建设项目、镇0.6万亩高标准农田建设项目、长山绿色光园农夫专业合作社1000亩高标准农田建设项目、街道办事处国家级1.0万亩生态综合治理项目、县50万公斤山药面加工项目、县年产500万袋菌包工厂化生产改建项目、县年产10万袋食用菌优质菌种扩建项目等。项目区新打及修理机井1473眼，埋设管道595km，安装出水口12574个，架设变压器42处，高压输电线路27km，地埋电缆403km，开挖疏浚排沟310km，配套建筑物2380座，栽植树木20万株，修筑道路248km。通过开发取得了显著经济效益和社会效益。农业生产条件得到了明显改善，农业综合生产力量得到了显著提高，高标准农田项目区实现了智能化管理，粮食亩均增产150公斤。如八方农场绿色光园农夫专业合作社水肥一体化开发项目，引进了天津沃达尔平移式水肥一体化喷灌机，实现了水、肥、药同时喷灌，提高了用水效率，解决了水资源铺张严峻且浇灌效果差的问题，省水、省肥、省工、省时、省钱。我县农业开发的经验做法在新华网、群众日报等多家报纸媒体进行了报道。农业开发为我县的乡村振兴和秀丽乡村建设做出了应有的奉献。 二、党建工作状况：县农业开发办现有党员13人，在职党员9人，退休党员4人。在党建工作方面我们做了以下几点： 一是抓责任落实，把党建工作摆在重要位置。每年初，干部职工会议，对党建工作进行支配部署，明确全年党建工作的目标和任务，真正把党建工作纳入重要议事日程，责任到人，逐项兑现，构建起了上下同心、齐抓党建的良好运行机制。 二是细心组织，提高党员素养。以“两学一做〞、“打造过硬党支部〞、“六争攻坚、全域提升〞活动为契机，扎实开展党建活动各项工，完善每一个活动方案，丰富活动内容，促进党支部和党员“两个作用〞的有效发挥。把党组织建设成了具有亲和力、向心力和信任感、归属感的党员之家。 三是坚持民主集中制原那么，不断提高班子的分散力和战斗力。一是坚持集体领导与个人分工负责相结合，重大问题集体争辩确定。乐观倡树讲政治、讲正气、讲大局、讲团结的良好风气，勇于开展批判与自我批判，自觉履行职责，认真负起责任，确保思想统一、步调全都。在工作中，相互理解、相互支持、相互协作，团结全都，形成齐心协力，做好工作的局面。二是实行公开承诺制度，标准内部管理，确保行政高效、效劳优良。我们留意把党员干部的思想政治工作同精神文明建设融为一体，从小事抓起，从日常工作做起，把发挥党员作用落实到每项日常工作中，乐观引导农业开发办工作人员乐观克服工学冲突，坚持以一个党员的标准严格要求自己，扎实开展工作。 四是围绕党的思想建设，狠抓专题教育活动，铸造思想上的牢固屏障。乐观开展“群众路线〞、“三严三实〞、“两学一做〞等专题教育活动。以高度的思想自觉和行动自觉，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，努力在深化“四风〞整治、稳固和拓展党群关系上见实效，在守纪律讲法规、营造良好机关环境上见成效，在真抓实干、推动民生上见绩效。将意识形态工作作为党的建设的重要内容认真抓好，将意识形态工作纳入重要议事日程，并紧密结合业务工作，坚持做到与业务工作同部署、同落实。 三、干部教育管理监督状况：近年来，县农业开发办不断加强干部的教育管理和监督工作。 一是加强学习，提高政治站位。全面分析了当前干部管理监督工作面临的新形势新任务，明确了从严管理监督干部的指导思想和任务目标，对实施“从严管理干部行动规划〞进行了部署。对此，县农业开发办高度重视，深化学习领悟文件精神，切实提高思想生疏，认真抓好贯彻落实。全体党员牢记党和人民重托，讲党性、重品德、作表率，恪尽职守、廉洁勤政，表现出较高的思想政治素养和良好的精神状态。 二是强化警示教育。工作台面上制定了党员干部廉洁自律标准警示牌，日常那么通过微信、短信提示等多种形式进行警示教育，进一步强化宗旨意识，廉洁自律意识，认真履行人民群众赐予的权利和义务。在项目选择、招投标工作中严格按省农业综合开发项目和资金管理方法执行，并经常组织大家比照学习、争辩，列明廉政风险防控点，严格防范重点监控。 三是明确监管重点，着力解决干部队伍建设中存在的突出问题。在政治纪律上，坚决贯彻党的理论和路线方针政策及重大决策部署，不准发表同党中心确定不全都的言论，从讲政治的高度剖析好人主义、圈子文化、文化的根源，要坚决做到：不搞小圈子，不当老好人，杜绝文化；在组织纪律上，必需参与党的组织生活，按时交纳党费，听从组织支配、调动和沟通；在工作纪律上，必需认真履行职责，严守职业道德；严格请销假制度，不得未经批准擅自外出或无正值理由逾期不归、无故不上班或迟到早退。在廉政纪律上，严格遵守廉洁自律各项规定，不准接受可能影响公正执行公务的馈赠和宴请，不准超标准接待和用公款吃喝玩乐；不准利用节假日、生病住院、提职晋升、子女升学、婚丧嫁娶、生日庆典、搬迁新居等时机敛财；在道德品德上，模范遵守社会主义道德，自觉加强道德修养，始终保持健康向上的生活情趣，追求高尚的精神境界。 四、存在的问题 （一）党建工作力度需要加强，主体责任落实不格外到位 一是政治敏锐性需要进一步提高，意识形态工作需进一步加强。对中心和省、市、县委的重要文件和领导讲话精神学习争辩的力度不够深，对准那么、条例及系列重要讲话精神学习不够深刻、不够到位，看待问题不能全面地从政治上加以生疏和分析，对问题的实质看得不格外清楚、格外透彻，导致局部党员的法规意识、纪律意识还有欠缺，对党员干部中的一些问题的言行提示订正有时不准时。在意识形态领域风险意识、忧患意识不强，工作落实还不到位。支部班子配备不齐不强，党建人员缺乏，没有专职人员，影响工作开展。对组织生活的重要性生疏不够,制度执行不严格,组织生活不标准。 二是在贯彻落实上级决策部署上缺乏力度。对中心和省、市、县委局部重大决策部署的学习不够深化、理解不够深刻，在贯彻落实上没有完全做到不折不扣、全力以赴。 三是民主集中制贯彻执行不够严谨。在支部、主任办公会争辩问题时，会前沟通协商、个别酝酿还不够充分，班子成员对问题思考不太深化，会中对决策发表意见不够充分，怕发表不同意见让人误会、影响和气、破坏团结，有时存在好人主义思想。班子成员往往对分管的工作关注多，对不是自己分管的工作关心少。 四是“一岗双责〞履行不到位。班子成员倾向于将农业开发等业务工作作为硬任务，而对思想政治工作和党风廉政建设抓的不够，对新形势下全面从严治党的重要性生疏还不够到位、不够充分。在落实“一岗双责〞方面满足于签责任书、口头强调等一般部署与要求，片面的认为党建和廉政工作是党委、纪委的事情，自己抓好业务工作就行了，致使对党员干部的教育、管理不严格。 五是抓理论学习的力度不够。中心组理论学习还不够标准，学习形式单一，缺乏灵敏性，学习方法单调，有时以会代学，以工代学、以学文件代替学理论，学习的系统性、规划性不强。现场教育开展的相对较少，不能结合农业开发工作特点，有针对性地开展党性党风教育，在理论联系实践方面有所脱节，用科学理论解决问题、指导实践的力量有所欠缺。 六是党内政治生活有待提升。党内政治生活制度坚持不到位、执行不严的问题照旧有所发生。在主任办公会议上工作问题谈论多，思想问题谈论少。班子成员之间批判和自我批判的气氛不深厚，对开展乐观健康的党内斗争不能理直气壮，顾虑比较多，缺少揭短亮丑的士气和动真碰硬的精神。班子成员与干部职工谈心谈话不够经常，工作见面多，思想见面少，不能充分了解干部职工的思想和工作生活状况。 （二）从严治党存在缺乏方面，党风廉政建设力度仍需加大 一是廉政危机意识还不够强。在廉政警示教育、反腐倡廉形势宣扬方面力度缺乏，没有做到入脑入心，导致对廉政工作的警惕性不强。对于加强党风廉政建设和反腐败工作缺乏必要的警惕，廉政风险意识、危机意识和红线意识还需加强。 二是财务管理需进一步加强。原先我单位财务人员没有会计资格，年龄偏大，缺乏专业的财务学问，在财务工作方面还有不标准的地方。 三是廉政教育形式单一，气氛不深厚。在廉政教育过程中，大局部停留在讲廉政党课、开展廉政讲座、观看警示教育片上，在以案说法、廉政谈心方面做得不够。廉政教育方式比较单一，组织形式缺乏灵敏性、吸引力，在充分利用网络、 等新媒体教育手段上还不够丰富，廉政教育的气氛还不够深厚，没有形成全方位、多角度的廉政教育宣扬格局。 四是监督检查缺乏力度。内部监督机制还不够完善，对各项机关规章制度的监督检查力度还不够大，措施还不够硬，造成在制度执行上不够严格、存在偏差。如虽然规定按时上下班，有的同志出去办业务，一看时间差不多了，便直接回家了。 （三）中心八项规定精神落实不格外到位，作风建设的长效机制仍需完善 一是执行中心八项规定的自觉性不够强。在作风改进方面缺乏“持之以恒〞的措施，个别干部职工对中心八项规定等新的制度规定主动适应性有些差，贯彻执行仅仅停留在“不敢〞的层面，被动接受的成分多，主动改进的行为少。 二是工作作风还不够扎实。随着中心八项规定精神的约束趋紧，有安于现状、不思进取的思想倾向，精神状态欠佳，工作不够热忱，满足于完成上级交待的任务，干事创业的激情和魄力有所下降。 三是基层调研不够深化。留意调查多，深化争辩少，听汇报多，到现场少，与镇村干部沟通多，与农夫群众面对面、零距离的沟通少，存在走马观花、蜻蜓点水的现象。致使对基层一线的状况和第一手资料把握不准时、了解不全面，群众的意见和建议得不到准时地把握。 四是勤俭节省意识还不强。机关管理方面不够留意细节，长明灯、纸张铺张现象有所发生，没有形成勤俭节省的良好气氛。 （四）党的核心领导作用发挥不格外到位，干部人事管理工作水平仍需提升。 一是干部队伍结构不够合理。领导干部年龄结构老化，缺少年轻干部，结构比例不平衡，没有形成梯次配备，干部队伍整体消逝青黄不接。 二是干部教育管理方面仍需加强。在干部培训方面，抓政治理论教育多，抓业务学问培训少，致使业务水平和工作力量难以适应新形势的进展需要。在干部管理方面，缺乏有效的考核监督