2023年加强基层农发行队伍思想政治建设的几点思考.docx

加强基层农发行队伍思想政治建设的几点思考 加强基层国税思想政治建设的思考 思想政治工作是我们税务工作的生命线，如何发挥好这一政治优势，更好地效劳基层，效劳人民，为顺利开展各项国税工作提供强大的保证，是摆在我们面前的一大课题。笔者认为，我们要正确把握新时期、新形势下税务干部的思想动态，找出加强和改进思想政治工作的突破口，有的放矢，充分发挥思想政治工作的强大优势，努力将思想政治工作转化为推进国税工作顺利开展的动力。 一、当前基层国税干部思想现状及问题表现 调查显示，当前基层国税干部队伍的思想主流是好的，能够适应时代的要求和国税工作的需要，但是随着改革开放的不断深入，税收改革的不断推进，当前干部职工的思想观念发生了变化，出现了一些不良倾向，个别干部的理想信念和价值取向出现了偏移，思想上存在六种倾向：一是存在拈轻怕重的思想。图清闲怕劳累，不愿意承担较重的、额外的或责任大的工作任务。二是存在追名逐利的思想。拜金主义、攀比思想严重，大局意识淡薄，责任心不强，只讲索取，不讲奉献，工作作风漂浮，不深入、不扎实。三是存在不思进取的思想。缺乏动力，对工作不求过得硬，但求过得去。四是存在小进那么满的思想。取得一点成绩就自我陶醉、沾沾自喜，滋生了骄傲情绪，缺乏精益求精、尽善尽美的进取意识。五是存在得过且过的思想。这种思想“40、50〞人员居多，认为年龄偏大，个人开展空间小，“船靠码头车到站〞，没有奔头，于是就“当一天和尚撞一天钟〞，其言行对年轻同志产生了不良影响。六是存在“怀才不遇〞的思想。自认为一身本领被埋没，带着情绪干工作，怨天尤人，牢骚满腹。 二、思想及问题成因 队伍中个别人员存在上述思想及问题，究其原因，从客观上分析，当前正值我国经济开展的重大转型期，税收改革的重要推进期，特别是随着信息化的强势推进，人们获取信息的途径全面拓展，社会价值取向更趋多元化、个性化、复杂化，税收工作要求的提高与虚化的思想政治工作淡化的矛盾日益突出。从主观上分析，传统“说教式〞、“家长式〞、“压制式〞和“查处式〞的思想政治工作模式，难以适应新时期国税干部个性化、多元化的教育需求，思想政治教育形式单一，方法不活，实效性不强，思想政治工作的引导、凝聚、鼓励、约束作用没有得到充分发挥。再有就是由于历史原因领导层关心群众疾苦、解决实际问题不够，弱化了政务公开工作，处理各方面利益关系没有真正做到公平、公正，造成干群之间存在误解和矛盾，而沟通解释工作又不很及时到位，影响了干部的工作积极性，已经危及到干部队伍的和谐稳定和工作效率的提高。 三、有的放矢，不断加强和改进思想政治工作。 做好思想政治工作，并非一招一式所能完成，需要领导带头，一把手亲自抓，需要不断地把握干部职工的思想动态，找出思想政治工作的薄弱环节，有的放矢，有针对性地将思想政治工作做细做活。结合当前国税干部的思想动态，我们应从以下几方面将思想政治工作落到实处，力争取得实效。 （一）以人为本，发挥思想政治工作的凝聚力作用。 思想政治工作的对象是人，归根到底，做好思想政治工作就是不断地提高人的素质，充分调动人工作的积极性、主动性和创造性，为开展好各项工作提供强大的保证。只有坚持“以人为本〞的原那么，真正地做到理解人、尊重人、关心人，才能使思想政治工作取得应有的效果。 首先，尊重人，充分调动人的积极性。在平等意识、自主意识、价值意识不断增强的今天，要充分调动人的积极性，必须满足干部职工尊重自我的要求。日前，许多税务干部尊重自我的需求很明显，因此，我们要发挥思想政治工作凝聚人的作用，尊重他们的思想、人格、个性以及创造性，分配工作时不强加于人，做到量才适用，合理分工，工作方法讲究多样化， 不能简单粗暴。只有这样才能使干部职工产生归属感，认同感，从而勤奋努力地去学习、去工作。 其次，理解人，用高尚的精神塑造人。“人之初性本善〞。人性中有善的一面，也有恶的一面。只有把握好思想政治工作的本质内容，在理解教育对象的同时，以高尚的精神塑造人，克服人性中消极的一面，弘杨积极的一面，才能到达培育人的目的。多数税务干部在税收工作的第一线，终日埋头于各自的工作岗位，兢兢业业、无私奉献，他们渴望理解，需要理解。作为部门的领导，要以身作那么，深入一线，与一线干部职工抱成一团，打成一片，多一些宽容，少一些苛刻，多一点谆谆善诱，少一点空洞学教。要设身处地，掌握下属的心理动态，多说些理解的话语，有了理解的“过滤器〞和“催化剂〞，才会滤去干部职工思想中的消极因素，从而加快思想的认同和行为优化的步伐。 再次，关心人，用真诚感化人，鼓励人。有句俗话。“人心都是肉长的〞。在工作中，凡涉及到原那么性的问题我们要有“铁石心肠〞，但生活中，作为部门领导，对待下属要多一些关爱，时刻地将干部职工的冷暖放在心上，常暄寒问暖，主动地帮助干部职工解决一些力所能及的实实在在的困难。哪怕是一声关爱，一件不起眼但发自内心真诚的关心之举，都能够激发干部的工作热情。实践证明，只有在关心人的根底上建立起来的工作原那么，才能产生鼓励人的效应；只有真心实意地关心人，才能使枯燥的工作具有浓郁的人情味，并以此感染人、鼓励人，使干部职工愉快满意地接受任务，踏踏实实、心安理得地去干好工作。 （二）强化理性教育，发挥思想政治工作的导向作用。 思想政治工作必须始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表〞为活的灵魂，强化理想信念、人生价值取向和“三德〞教育，发挥其导向作用，积极引导干部职工坚实理想信念，建立正确的价值取向，不断提高自己的修养和素质，解决干部职工思想上遇到的各种困惑、迷茫和了解。 一是突出政治性。思想政治工作作为导向，必须把党的根本路线、根本理论、根本方针作为思想政治工作的政治方向和主要内容，通过政治学习日，组织干部职工学习党的路线方针，不断增强税务干部职工的政治觉悟，树立大局意识，坚决共产主义的理想信念和“全心全意为人民效劳〞的宗旨。 二是引导树立正确的价值观。要不断地加强社会公德、家庭美德和职业道德教育，深入开展“四心五珍惜〞和“树立正确的权力观、价值观〞活动，通过典型引路和反面警示，引导干部职工建立正确的价值取向，不断增强干部职工的集体主义观念、大局观念，把个人的前途和荣誉与部门的前途和荣誉结合，建立在整体开展进步中实现自己的价值的取向，从而不计个人得失，无私奉献。 （三）健全机制，发挥思想政治工作的鼓励作用。 充满生机活力的事业始终是与充满生机与活力的工作机制紧密地联系一起的，只有把思想政治工作与健全各项工作机制相结合，才能激发干部职工的工作热情和积极性。 第一，完善用人机制。“火车跑得快全靠车头带〞。一个部门的思想政治做得如何，关键要靠部门的领导。用好的机制选拔靠得住有本领的人，关系到事业的成败。近年来，我们在全县国税系统引进竞争机制，通过述职演说、群众测评、任前公示等方法选拔干部，落实了广阔干部选择任用的知情权、参与权、选择权和监督权，真正将那些群众威信高、信得过的有本领的同志选拔到领导岗位，营造了能者上、庸者下的用人气氛，干部的积极性被前所未有地解放了，怀才不遇的人少了，埋头苦干、自我提高的人多了，这给思想政治工作注入了强心针，增添了活力。 第二，建立正确的评价机制。一是作为部门领导，对单位人员要适才使用，做到才有所用，人尽其才。同时，要正确评价人。“人无完人〞，要一分为二地看待人，及时真诚地指出干部职工身上存在的缺点，帮助其不断改进，引导其不断进步。二是部门领导要正确地看待 自己的助手，管好、用好副手，这样才会如虎添翼，形成一个核心。三是形成正确评价制度，对每一个干部职工定期进行客观公正地评价，对那些工作辛苦，成绩突出的干部职工给予精神鼓励，使每个干部职工对自己的工作有一种成就感和认同感，从而不断激发其工作积极性。第三，建立合理的分配机制。这对于调解人们心理上的平衡，缓解某些冲击、强化向心力必不可少。用实惠、实际的鼓励方式来鼓励和保护干部职工的工作积极性、创造性，尽量减少“干和不干一样〞、“干好与干坏一样〞、“旱涝保收〞等现象，从各种方式上表达按劳分配、多劳多得、不劳不得，让人们感到有干头、有奔头、有甜头。 第7页 共7页