领导班子主要负责人2023年度党风廉政建设主体责任清单表格3篇.doc

市社会保障卡管理办公室支部委员会领导班子2023年度党风廉政建设主体责任清单〔1〕 清单分类 责任项目 具 体 措 施 完成时限 承办单位 备注 共性清单 加强政治建设 1.坚决落实“两个维护〞，及时召开支委会，学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神和中央、自治区党委、市委重大决策部署，研究制定和部署落实本单位贯彻具体措施，研究涉及“三重一大〞事项。 全年 综合管理组 2.健全落实落细习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央决策部署长效机制，结合实际，年内至少组织1次对本单位贯彻落实情况的“回头看〞，检查工作进展，补齐短板弱项，解决重点难点问题。 12月 综合管理组 3.强化理论武装，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，引导党员、干部坚决思想信念宗旨，落实意识形态工作责任制。 全年 综合管理组 加强作风建设 1.坚决纠治形式主义、官僚主义，采取有效措施，重点整治干部“昏庸懒散拖〞问题，加大关心关爱干部的力度。 全年 综合管理组 2.锲而不舍落实中央八项规定及其实施细那么精神，在重要节点开展教育提醒、加强预防管理。 全年 综合管理组 3.加强党的纪律建设，重点强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。 全年 综合管理组 4.坚决反对特权思想和特权现象，教育引导党员领导干部增强群众感情，严格约束自己，严格家教家风。 全年 综合管理组 共性清单 加强纪律建设 1.组织开展全覆盖的党史学习教育集中学习活动，至少组织安排2次涉及党史内容的集中学习。 全年 综合管理组 2.加强对党员干部的日常教育监督管理，坚持惩前毖后、治病救人方针，深入运用监督执纪“四种形态〞，抓早抓小、防微杜渐。 全年 综合管理组 3.组织学习纪委通报的典型案例，以案明纪，强化警示教育。 全年 综合管理组 加强组织领导 1.根据党中央决策部署以及上级党组织决定，结合本单位全面从严治党形势和任务，坚持问题导向，突出工作重点，制定本单位落实全面从严治党主体责任的年度任务安排，明确责任分工和完成时限。 5月 综合管理组 2.每半年至少召开1次支委会专题研究全面从严治党工作，分析研判形势，研究解决瓶颈和短板，提出加强和改良的措施。 6月、12月 综合管理组 3.支委会年内至少开展1次涉及党风廉政建设内容的专题学习。 12月 综合管理组 选好用好干部 1.坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，严格执行?党政领导干部选拔任用工作条例?，健全科学选人用人机制。 全年 综合管理组 2.进一步标准工作流程，涉及选人用人事项，按照干部管理权限，征求上级主管部门的廉政意见。 全年 综合管理组 3.实行干部“带病提拔〞责任倒查制度，严厉查处选人用人上的不正之风和腐败问题。 全年 综合管理组 加快健全监督体系 1.加强对党内监督工作的领导，落实述职述廉、民主生活会、组织生活会、谈话、函询和领导干部报告个人有关事项等党内监督制度，主动接受局党组和市纪委监委派驻机构监督。 全年 综合管理组 2.强化对权力运行的制约和监督，构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系，推进权力公开透明运行，切实把权力关进制度的笼子里。 全年 综合管理组 个性清单 1.重点推进智慧人社联合创新实验室建设，进一步深化南宁市“人社效劳快办行动〞，积极推动“区块链+人社补贴〞推广应用，打造“智慧人才〞、“智慧人事〞、惠企效劳“免申即办〞平台，智能柜台、智能经办等一批创新项目。 全年 各业务组 2.加强网络信息安全保障体系建设，抓好日常运维工作，保障人社网络数据安全、稳定运行。 全年 根底设施管理组 3.全力推动社保卡发放及应用工作，积极协调解决社保卡制发卡各环节的阻滞梗，推动社会保障卡“一卡通〞。 全年 社会保障卡管理组 领导班子主要负责人2023年度党风廉政建设主体责任清单〔2〕 清单分类 责任项目 具 体 措 施 完成时限 备注 共性清单 履行领导责任 1.带头制定支部落实党风廉政建设主体责任清单。 4月 2.牵头做好党风廉政建设工作，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。 全年 3.加强对全面从严治党各项工作的领导，通过主持支委会研究、审议、部署从严治党重点工作，并催促分管领导制定具体措施落实。 全年 4.坚持“一岗双责〞，坚持做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，按要求向局党组报告履行管党治党主体责任情况。 全年 管好班子带好队伍 1.加强对领导班子成员和各工作组负责人的教育、监督、管理,年内与班子各成员、工作组主要负责人开展谈心谈话至少1次。 全年 2.年内为党员干部讲授1次廉政党课。 12月31日前 3.密切关注领导班子成员和党员干部在政治、思想、工作、生活、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性的问题,发现存在问题及时进行提醒谈话。 全年 4.发现党员干部存在轻微违规违纪违法问题，按照有关规定和管理权限对其诫勉谈话，进行警示警醒和教育帮助。 全年 5.对发现涉及本单位的违纪问题线索及时向局党组或市派驻纪检监察机构反应报告。 全年 6.对发生的本系统的典型案例，开展“以案促鉴〞“以案促改〞工作，组织警示教育活动，让身边事警醒身边人。 全年 共性清单 管好班子带好队伍 7.对典型案例中反映出的制度机制方面的漏洞和缺乏，找准问题症结，采取针对性措施，堵塞制度漏洞，扎紧制度笼子。 全年 当好廉洁从政表率 1.模范遵守和执行党规党纪及国家法律法规，带头严格执行党的政治纪律和政治规矩，严格贯彻落实中央八项规定精神。 全年 2.严格执行民主集中制等党内组织生活制度，不搞“一言堂〞，不搞以权谋私，不搞特殊化。 全年 3.自觉接受群众监督,主动将个人主体责任清单在局政务网站上公示。 全年 4.带头执行请示报告、个人事项报告等制度，带头培育良好家风，加强对亲属和身边工作人员的教育管理监督，自觉接受组织和群众监督。 全年 个性清单 1.重点推进智慧人社联合创新实验室建设，进一步深化南宁市“人社效劳快办行动〞，积极推动“区块链+人社补贴〞推广应用，打造“智慧人才〞、“智慧人事〞、惠企效劳“免申即办〞平台，智能柜台、智能经办等一批创新项目。 全年 2.严格执行“三重一大〞集体决策制度，凡属于人事任免、重大决策、、重大项目安排和大额资金使用〔3万元-10万元由办务会集体研究、10万元以上由支委会集体研究〕等事项，必须由领导班子集体讨论决定，切实防范决策风险。 全年 3.全力抓好各项资金的廉政风险防控，加强对各项资金监管和专项检查，及时发现并解决问题。 全年 4.加强网络信息安全保障体系建设，抓好日常运维工作，保障人社网络数据安全、稳定运行。 全年 5.全力推动社保卡发放及应用工作，积极协调解决社保卡制发卡各环节的阻滞梗，推动社会保障卡“一卡通〞。 全年 领导班子其他成员2023年度党风廉政建设主体责任清单〔3〕 清单分类 责任项目 具 体 措 施 完成时限 备注 共性清单 强化责任担当 1.认真学习贯彻中央和自治区、南宁市委、局党组关于全面从严治党工作的部署与要求，立足自身职责，按“一岗双责〞的要求，协助支部书记履行分管职责范围内的党风廉政建设主体责任。 全年 2.加强班子成员之间的协调配合，形成党风廉政建设工作合力。 全年 3.按照职责分工,加强对分管科室的接待审批、接待安排、财务报销等环节的审核和管理。 全年 4.按照职责分工，加强分管的信息化项目建设工作和党务工作的管理。 全年 加强日常管理 1.年内同分管科室负责人开展谈心谈话和提醒谈话，实现全覆盖。 全年 2.对分管科室职工的苗头性、倾向性的问题，及时约谈提醒、批评教育、催促整改。 全年 3.密切关注领导班子成员和党员干部在政治、思想、工作、生活、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性的问题,发现存在问题及时进行提醒谈话。 全年 严格自律清单 1.模范遵守和执行党规党纪及国家法律法规，严格执行党的政治纪律和政治规矩，严格贯彻落实中央八项规定精神。 全年 2.自觉接受群众监督，主动将个人主体责任清单在单位党务政务栏上公示。 全年 3.严格执行请示报告、个人有关事项报告等规定，带头培育良好家风，加强对亲属和身边工作人员的教育管理监督。 全年 个性清单 1.重点推进智慧人社联合创新实验室建设，进一步深化南宁市“人社效劳快办行动〞，积极推动“区块链+人社补贴〞推广应用，打造惠企效劳“免申即办〞平台、智能柜台等一批创新项目。 全年 2.进一步推进南宁“智慧人社〞项目建设，继续拓展公共效劳功能，优化“智慧人社〞系统根底平台建设，确保系统能够平稳运行。 全年 3.加强网络信息安全保障体系建设，抓好日常运维工作，保障人社网络数据安全、稳定运行。 全年