2023年政治清明与清官文化异同之辨范文模版.doc

政治清明与清官文化异同之辨[范文模版] 在中国古代，曾有文景之治、贞观之治、开元盛世、康乾盛世等政治清明时期，也有推动社会善治的经验积累和浓厚的清官文化思想，也出过包拯、海瑞等清官，这是当下推进廉政建设、实现政治清明的重要思想来源。但人们往往把古代政治清明时期的出现和清官文化联系起来，以致于迷失于清官文化的精彩和政治清明时期的社会景象中，也就可能把当代政治清明的实现寄托于清官文化。显然，这与在新形势下实现政治清明的观念相违背。因而，深入分析政治清明与清官文化的异同有着重要的现实意义。 一、政治清明与清官文化之同 从严格意义上来说，政治清明和清官文化不属于同一范畴层面：政治清明偏向于以政治格局、政治大局的角度来理解，是国家对自身政治文化的一种愿景，是一个大概念；而清官文化更多是从民众的角度，从清官本身去解读的一个现象，是一个小概念。但是，由于任何政治都是人的政治，任何清官都在一定的政治环境下产生、形成和开展，再加上廉洁清明是政治体制和政治官员的共同理想，因此，两者之间还是存在诸多可探讨的共同之处。 〔一〕依靠力量一致 政治清明和清官文化的出现并不是偶然的，它形成于一定的社会历史条件下，是多方面力量、多方面因素共同作用的结果。在明清两代，由于关于清官的议论、奏折、书籍、传记、话本以及曲目等广泛流传，清官群体及其特征魅力逐渐深入人心，清官文化逐渐被民众熟悉和推崇，可以说，清官是官，但清官形象是百姓塑造的[1]〔129～144〕。简而言之，政府官员、社会群众和社会监督是政治清明和清官文化得以形成的主要依靠力量。 首先，政府官员是实现政治清明和形成清官文化的核心力量。一方面，作为公务人员，政府官员处于国家机构的不同部门和岗位上，熟悉自己的工作岗位和岗位职能，他们无时无刻不受到国家执政理念的影响，有着自己的权力观、法制观、政绩观和义利观等，这是他们推动实现政治清明和构建清官文化的根底。另一方面，政府官员依据一定的行政理念行使行政权力，立足于行政管理机构职能，协调处理不同部门、不同机构、不同阶层的利益关系，维持着国家机构的运转。通常而言，当他们的权力观、法制观、政绩观和义利观等契合于社会公平正义、社会公共利益和民众根本权利的时候，政治清明便可逐渐实现，而清官文化也将深深烙印于社会历史开展进程之中。 其次，社会群众是实现政治清明和形成清官文化的群众根底。一方面，社会群众对国家政治统治有着美好的期待，他们以不同的方式在不同程度上参与政治，参与国家治理，参与公共政策制定。这在很大程度上促进了政治清明的实现和清官文化的形成。另一方面，社会群众分布在不同领域、不同行业，对国家法制和公共政策的实施情况与实施效果最为了解，他们有着自己独特的智慧，对国家治理有着这样那样的建议和意见，而这恰恰是国家政治统治智慧的来源之一。因而，离开了社会群众的参与，离开了社会群众的智慧，政治清明的实现和清官文化的形成都将失去坚实的根底。 再次，社会监督是实现政治清明和形成清官文化的外部力量。一方面，出于实现自身根本权利的需要和改善自身生活处境的需要，民众会通过各种渠道以不同的方式对政府官员和行政权力形成不同程度的监督，这将在一定程度上约束和标准行政权力的行使和政府官员的行为，使行政权力的运行切合于社会公平正义。可以说，强有力的社会监督是实现政治清明和清官文化不可缺少的保障。另一方面，在政治秩序混乱、政府官员普遍腐败、权力滥用的时代境遇下，社会群众的普遍监督那么成为倒逼政治清明和清官文化的强大外力。 〔二〕行为主体和客体一致 无论是政治清明的实现，还是清官文化的形成，都离不开一定的行为主体和客体。政府官员是政治清明和清官文化的主体，也就是说，政府官员是政治清明和清官文化的主要造就者，他们践行清官文化，维护政治清明，同时还是政治清明和清官文化的受益者。一方面，政府官员对权力有着清醒的认识，能自觉地正确行使权力，忠诚于岗位职责，在浓厚的爱民、爱国情感驱使下秉公执法，廉洁奉公，勤政为民；另一方面，在造就政治清明和清官文化的过程中，政府官员践行清官文化，不仅自己做一个洁身自好的官员，还以实际行动影响官员群体，使政治清明得以长期维持。正如有学者指出：清官之所以能够常驻百姓心间而流芳后世，与其重民、安民、保民的廉政行为密切相关。[2]〔61～65〕 政治清明和清官文化是政府官员在治理社会与管理国家事务中形成的。政府官员只有深入各个公共领域，掌握各个方面的实际情况，了解民众的实际需求，正确认识和对待社会国家治理压力，以敏锐的眼光、高度的政治责任心和强烈的家国情怀发现各个领域存在的问题，大胆借鉴不同国家和地区的经济社会开展经验和社会治理经验，正确使用手中权力解决各个领域的问题，才能在造就、维护政治清明和清官文化的过程中大有作为。 〔三〕价值追求一致 在清官内心里，有一种高于自己命运和自身幸福的价值目标，他们为民请命，替百姓伸张正义，但绝不在职务利益之外谋求非分的利益，从这里可以看出清官的守道、爱民、无私[3]〔106～112〕，而这恰恰是清官文化的价值追求。政治清明是一种良好的社会状态，不仅社会安定有序、政府清廉、而且人与人和谐相处，社会公平正义得以实现，民众的根本权利得到充分保障。在某种意义上来说，政治清明所追求的价值与清官文化相一致。 第二篇：思想政治工作与企业文化异同思想政治工作与企业文化异同 企业思想政治工作是我们党在长期的革命和建设实践中形成的一种优良传统，是企业经济工作和其他一切工作的生命线，是改善党对企业领导的重要途径和方法；而企业文化是指企业在生产经营过程中所创造的具有本企业特征的物质财富和精神财富的总和，是集体智慧的结晶，富有时代特点。我公司企业文化建设自上世纪九十年代后期在学习借鉴外部先进企业文化的根底上逐步推行，历经了尝试、起步、完善等阶段，企业文化的引领作用在我公司的各项工作中逐渐显现出来，职工对企业文化的认同也在逐步深入，企业文化素养也在逐步提高。特别是2023年以后，随着我公司生产结构的调整，企业文化建设也进入了一个新的开展时期，形成了“六用〞企业文化建设根本框架〔用先进思想武装人，用现代知识培育人，用科学机制鼓励人，用良好环境安排人，用典范力量感召人，用浓厚情感温暖人〕和14条企业文化理念。 那么企业思想政治工作与企业文化是什么样的关系呢。二者有何异同。如何把二者进行有机结合，使思想政治工作与企业文化的“软实力〞作用，在企业开展中得到更有效的发挥呢。从基层领导、工程技术人员、班组长、普通职工的反响来看，比拟集中和突出的问题主要有：一是认识上普遍认为企业思想政治工作和企业文化是企业党政分别做工作的主要方法，“两张皮〞现象依然存在；二是在实践上二者落地不深，扎根较浅，思想认识不统一，没有与现实工作较好的融合；三是职工更多关注“实惠〞，对思想政治工作和企业文化淡化；而这些问题也恰恰是我公司各级领导应该认真加以思索、探讨和研究的问题。 结合个人工作实际，以及对思想政治工作和企业文化的探索、分析和研究，就如何实现二者的有机结合，发挥二者最大成效谈几点认识与看法： 一、正确认识企业思想政治工作与企业文化建设的关系 〔一〕二者有着本质区别，不可相互代替 企业思想政治工作与企业文化是完全不同的两个概念，既不能将思想政治工 作等同于企业文化，也不能用企业文化代替思想政治工作，认清这样一个问题，可以让我们在实际工作中，用正确的方法解决不同性质的问题。 1.范畴不同。思想政治工作是党的优良传统，我们长期强调要结合经济工作一道去做。但它是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，在贯彻落实科学开展观中，围绕稳固开展社会主义政治制度开展的政治工作，具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治范畴。企业文化上世纪80年代产生于西方国家，是一种经济文化，是现代企业的一种软管理科学，是指导企业经营生产、提升平安质量、标准员工行为的管理理论和管理方法，具有明显的管理性、经济性，本质上属于经济范畴。 2.内容不同。思想政治工作的根本内容是进行马克思主义根本理论、党的路线方针政策、爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导职工树立正确的世界观和人生观，培养“四有〞职工队伍；同时，对职工在企业科学开展中产生的各种思想情绪问题进行疏导。企业文化建设的根本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理理念、制定开展目标、培养企业精神、建设企业道德等，以此标准和管理职工行为，提高企业经营水平。 3.共性与个性不同。共性化是思想政治工作的本质特征。思想政治工作必须立足于全党思想上政治上的高度统一，必须以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表〞重要思想、科学开展观为指导思想，其根本精神适应于每一个企业。个性化是企业文化的突出特征，企业文化制胜战略实际就是一种表达企业个性的差异化战略。企业文化一般具有原创性、自有性和独特性，这“三性〞使企业文化具有鲜明的个性。如我们的企业文化中的效劳理念“xxxxxx〞，是我公司原创的，来自于多年的企业文化沉淀，有着较强的自有性和独特性，别的企业是拿不走、用不上的，因而它只属于本企业。 4.活动主体和运行方式不同。思想政治工作的活动主体是党委统一领导，党政工团齐抓共管、专兼职相结合的政工干部队伍；其运行方式是根据党在企业的政治核心作用和职工的思想工作实际，通过理念学习、形势宣传、启发教育等方式，对职工的思想认识和工作态度施加影响，以调动其生产经营的积极性。企业 文化建设的活动主体是全体职工；其运行方式是通过企业领导人的倡导，全体职工的自我教育、自我约束、自我实践，形成企业共同的价值追求，以潜移默化的文化气氛对职工进行有效管理。 〔二〕二者有着密切的联系，可以相通相融 1.目标一致。思想政治工作与企业文化建设所追求的工作目标是一致的。都是以启示、提示、鞭策和鼓励等方法，以实现企业职工对企业的认同从而实现企业的科学开展。 2.对象相同。思想政治工作与企业文化建设工作的对象都是人。思想政治工作的目的是通过教育引导职工群众，使其树立正确的世界观、人生观、价值观。思想政治工作在长期的工作实践中总结了社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等丰富的经验和成熟的理论。而企业文化的核心理念就是企业核心价值观，企业核心价值观强调的是人本管理，是发挥和调动每个职工的主观能动性。例如我公司企业文化的核心价值观“xxxxx〞，其魅力就在于满足人愿、重视人品、尊重人格的合理需求，从而激发广阔职工的热情、调动广阔职工的积极性，保证企业经营、生产目标的实现，同时也告知了广阔职工“人〞、“德〞、“和〞三者之间关系的根本所在。 3.功能相近。一是凝聚功能。思想政治工作是用崇高的理想信念去统一职工的思想，凝聚职工群众的力量，努力去实现企业的奋斗目标。而企业文化作为全体职工普遍认知的企业精神，如我公司提倡的“xxxx〞精神，能在职工中产生一种内在的强大的凝聚作用；二是协调功能。思想政治工作与企业文化都认为，在企业中，广阔职工的根本利益是一致的，可以形成良好的人际关系。但人与人之间存在许多差异，矛盾是不可防止的。思想政治工作是采用民主的、说服的以及批评与自我批评的方法进行经常性的协调。同样，企业文化也能够通过情感沟通、统一目标、道德修养等文化手段，协调企业内部关系；三是鼓励功能。在一定意义上企业思想政治工作与企业文化的主要功能都是调动人的积极性。思想政治工作以发扬优良传统的精神鼓励为主要形式；企业文化是通过发奋向上的企业精神的引导和良好的文化气氛的熏陶来鼓励职工勇于奉献，不断进取；四是约束功能。 -34- 第三篇。品牌文化与企业文化之异同企业形象是自身的品牌文化和企业文化的统一，品牌文化是企业整体社会形象的外在表