2023年有关职场励志心得体会故事.doc

有关职场励志心得体会故事 　　职场上别在用工作侵占你仅剩的8小时睡眠了。一家让你持续熬夜加班，让你身体质量迅速下降的公司，不管多大名气，不管多丰厚的收入，不值得呆，至少不值得长久呆。接下来小编在这里给大家带来职场励志心得体会故事，希望对你有所帮助! 　　职场励志心得体会故事1 　　工作无非为了生活，别给自己那么大压力。 　　春明，我的第二任上司，与老卢不同，他是个如邻家哥哥一般亲切的人。 　　我从没见他发过脾气，当我们在各地被客户折磨得死去活来时，他一次次奔赴现场支持，与客户斡旋，打通内部隔膜，确保客户满意度及项目执行。 　　每次来，都是热情满满，令人如沐春风。 　　印象中，春明总是慢悠悠的，经常挂在嘴边的一句话是：“工作无非为了生活，别给自己那么大压力。〞 　　他始终对整个部门践行这句话。但凡任何人有事，就算他自己往上顶甚至不惜得罪客户，也会优先顾及下属利益，让我们离岗先处理好自己的私事。 　　没有人能料到，就是这样一个人，2023年的五一期间，竟从公司顶楼天台跃下，没留任何只字片语。 　　至今，我仍清楚记得第一眼看到公司群发的通知邮件时，内心的惊愕与茫然，还有久久的不肯置信。 　　因工作压力而轻生的事情并不鲜见，可，怎么能发生在春明身上怎么能! 　　他本是我们所有人心中，至为温暖又阳光的存在;他明明一再和我们说，工作无非为了生活，别给自己那么大压力…… 　　所谓take it easy，原来只是对别人说的么你自己为何扛了所有不能承受的压力，最终还钻了牛角尖 　　假设干年后，当我自己也开始管理团队，及至现在创业做了老板，才渐渐明白：孤独本是管理者必然的宿命，那些压力与隐忧，确实永远没方法跟下属坦诚分享。 　　骗下属，是管理艺术;但骗自己，是挽回信心，继续直面生活的艰辛与暴击啊。 　　春明，你这个骗子。 　　我多希望你能继续骗我们，骗你自己。可你……却不肯了。 　　惟愿，你在天堂，安好 　　职场励志心得体会故事2 　　马云关于996的福报论，引来大家的普遍不适。 　　996，指的是上午9点上班，晚上9点下班，一周上6天班的工作模式。用两个字概括就是“加班〞。 　　马老师的发言很长，大家可以网上搜来自行解读。 　　我觉得大家反感的主要原因，是因为马云的身份，假设他是一个创业中的普通人，自主选择996无可厚非。 　　可是，从一个大佬的身份，说出996是福报这样的话，就难免让大家吐槽了。 　　毕竟，没有一个职员喜欢被老板加班。 　　996让我想到了985。 　　我的 里保存着一张图片，来自于高三家长群。 　　这是一张高校就业质量报告图，数据来源是否可靠不详，但代表了一定的趋势。 　　数据显示，985的毕业生，首选的企业是华为。 　　华为的薪水高，加班也变态，网上流传这样的段子： 　　华为某部门高薪聘请了一位日本专家。日本专家上任的第一天，在全体会议上做完自我介绍后，又说到：我是个工作狂，经常加班，请大家尽量配合我的工作!说完深深鞠了一躬。三个月后，日本专家辞职了，辞职的时候只说了一句：你们这样加班，是不人道的! 　　考上了象牙塔顶层的985，过上了加班加点的996，面临身体垮掉住进icu的风险。985.996.icu，这是你想要的生活吗 　　职场励志心得体会故事3 　　昨天，2023国人工资报告上了热搜，有条数据特别扎心，工作10年以上的受访者中，月薪过万的比例缺乏三成。 　　有人说，二八法那么再一次在现实中被印证。80%的资源和财富只属于20%的人。 　　有人事业做得风生水起，成了大厂的香饽饽，有人沦为职场炮灰，每天不是担忧被裁，就是等钱还债。头发不停掉，皱纹不停长，可工资却稳如狗。 　　怨气深重，在所难免。 　　其实，在我看来，月薪过万，并不算丢人的事，北上广很多年轻人都在这个薪水区间徘徊，可怕的是，工作10年，薪水还这么少。 　　每次全民薪资报告出炉，总会有人把自己工资低的锅直接甩给老板，觉得他们抠门，自己不辞辛劳，熬了这么多年，老板却总是视而不见。 　　可另一边，也总能听到老板们抱怨，为什么现在员工这么难搞，明明干得不怎么样，还每天想涨钱。 　　显然，很多人不明白一个道理，在老板眼里，老从来不代表好。想让老板涨工资，你的星级还不够 　　职场励志心得体会故事4 　　与其拼经验，不如拼洞察 　　你一定听过这样一句话： “很多人说起来有10年工作经验，但实际上他只是把1年的经验重复使用了10年。〞 　　这讲的就是经验的质量。 　　很多工作了八九年的人，简历上风光无限，又是大公司总监，又是团队灵魂人物，但如果细究去问，答出来的东西往往都经不起推敲。这样即使简历上写着有8年经验，10年经验，实际上能力和一个刚毕业两三年的人没有区别。 　　最近我好几个猎头朋友跑过来跟我吐槽，说现在面试的中高级管理者越来越水。 　　比方有一个面试者工作了10年，简历上写着过去一年带着团队创造了300%的增长业绩。 　　然而，就这一句话结束了。 　　我朋友问他具体是什么东西的业绩，这个业绩是属于他领导的部门还是和其他部门合作的，是什么样的改革或契机让他在短时间内创造如此显著的增长，他在这个过程中具体起到了哪些作用…… 　　竟然，一个都答不上来。 　　我这猎头朋友着急啊，她找这个职位的人选找了大半年，但这位候选人半桶水的状态又让她隐隐担忧。 　　后来她经过多方打听终于知道，这个面试者确实是前公司里的一个总监领导，可能力很一般。虽然工作了近10年，但属于浑水摸鱼的类型。公司业绩的增长更多是依靠其他团队的配合，他只是参与了其中而已，并未有什么突出奉献。 　　我们不能说这个人简历造假，但这种模糊不清的说辞在职场中很常见。 　　如果碰到HR新人，这样做或许可以蒙混过关，可现在经济大环境不好，所有公司对HR和猎头的专业度要求也越来越高了。 　　这个专业度，不仅是“找人方法〞的专业度，更是对“业务理解〞的专业度。比方我在面试HR的时候经常遇到的问题是： 　　1、你做的这个项目遇到过什么困难 　　2、其他人是怎么想的，你又是怎么想的 　　3、为什么你的想法和其他人不同 　　4、为什么你相信自己是对的 　　如果不是事先知道对方是HR，说这个提问者是业务部门的老板我都信。 　　你再也不能把HR面试当做走过场的形式，也不要妄想拿着网上“如何给面试者留下好印象〞的套路就蒙混过关了。 　　如今是拼真刀真枪的时代，没点干货的人一定会被淘汰。“X年经验〞这种东西，只有参考意义，更重要的是你要对行业有洞察。 　　经验人人都有，只要时间呆的够长就可以;洞察并非人人都有，它需要思考，打磨，推翻，重启，实践，论证，优化。。。。。。 每一步都是对自我知识的更新，得出的每一条结论都能切中行业的要害和顽疾。 　　这种人才，最有价值。 　　那如何培养自己对行业的洞察呢回归到工作的日常： 　　a)从细微处总结洞察 　　工作无小事，这是我的观点。 　　说没有小事，是因为你要学会从任何小事中总结出大事。工作流程，做事方法，合作模式甚至沟通方式，每一件日常背后都能挖掘出值得思考的东西。 　　这些不断积累的总结，最后将汇总成这个行业的底层运行逻辑。越早看清楚的人，时机越多。 　　比方一个简单的跨部门合作，遇到其他部门不愿意配合的情况，你可以用一系列问题来开启连环思考： 　　1、它说明了一个什么问题为什么不愿意配合是我方案不够周密，还是时间安排有问题，或是资源分配上出现分歧 　　2、这个问题会造成哪些连锁反响和影响会不会影响项目的整体进度会不会在之后的合作上出现裂痕 　　3、这个问题会牵涉到哪些人，他们各自的立场都是什么不愿意配合是对我这个人有意见还是对整个事情有意见 　　4、如果我要解决这个问题，我需要得到哪些支持是找大老板直接求助还是我过去和他们部门领导沟通或者我甩手不管，等其他人出面帮我解决 　　我把这种思考方法，叫“从一个小点，扩散出一个宇宙〞。你不是每一个问题都要答复好，但每一个问题都要先想到。 　　这就是洞察。 　　洞察是对所有信息的归纳、总结和提炼，从而找到背后最本质的原因。它不是对信息的照本宣科，而是对信息的屡次理解和加工。 　　外表上看“不愿意配合〞只是一个日常的工作矛盾，实际上可能是整个业务战略方向上的分歧问题。 　　解决它的方法，绝不是你偷偷发一封投诉邮件给大老板然后去撕逼，而是大家坐下来详细讨论各种可能性，在大方向上先到达统一。 　　这是我的亲身经历。 　　培养自己的洞察力，最好就从身边最简单的事情开始总结起。把它们写在随身带的小本子上，或者做个电子备忘录。时间久了，你对这个行业的理解会越来越深刻，这才是你最珍贵的财富。 　　以小见大，积跬步足以致千里。 　　b)具备反方思维 　　工作中我们经常会遇到有人跟自己唱反调的情况。 　　很多时候我们容易被情绪所左右，光临着去吵架了，却少有人冷静下来思考。实际上，如果我们站在反对者的角度去思考问题，往往会得出让人惊喜的答案。 　　比方我曾在一次会议中主张用高举高打的方法推广一个新产品，可对面的一个同事一直跟我唱反调。 　　他认为把广告费全花在电梯屏，地铁站，APP开屏广告上并不能产生直接的转化效果，反而做一些垂直社区的内容植入会更精准有效。 　　后来我们的解决方法是两者并行。先做垂直社区的内容植入，小步快跑看看效果，然后再决定是否高举高打趁胜追击。 　　这就是反方思维的运用，它是对自己不断的查漏补缺。 　　理解你的“反方〞，从情绪中剥离出有道理的东西，然后结合你的思考提出新的观点。 　　这是另一种培养洞察能力的方法。 　　我最喜欢用的一个问句就是： “我如果是别人，我会怎样反驳自己的观点〞 　　百试百灵 　　职场励志心得体会故事5 　　前两天和一读者聊天，我叫他李哥，因为他确实比我大，今年36岁，目前正在找工作，上一份工作月薪3500，没有奖金，没有年终奖，干了三年。 　　他对我诉苦：我这年龄出来找工作真是太难了。 　　李哥在四月份面试了8家公司，全部折戟，其实他给几十家公司投递了简历，最后给他时机面试的只有8家。 　　36岁的人找工作，就这么不受待见吗 　　是的，职场上有一种现象：35岁现象，很多用人单位会在招聘信息上明确标注年龄在35岁以下。 　　从公司的角度来讲，我能够理解这样的偏见，有时候，偏见存在，即意味着合理。 　　35岁现象：被嫌弃的中年人 　　为什么35岁的职场人被人嫌弃呢 　　首先是体力。 　　三十多岁的中年人，大多已经在职场上侵淫了多年，身体已经没年轻人那么耐操了，你每天工作十个小时就在心里告诉自己要注意保养了，而那些愣头青能工作十七八个小时，还乐此不疲。 　　其次是精力。 　　处于这个年龄段的人大多已经有了家庭，这就意味着多了很多牵绊，你下班就想着准点回家给孩子做饭，工作只是生活的一局部。 　　而那些刚毕业的年轻人，还不到30岁的年轻人，他们可以生活里全是工作，为了梦想，全力以赴。 　　再者是潜力。 　　很多公司宁愿给新人涨1000，也不给老员工涨500，因为年轻人可挖的潜力大，性价比高，而中年人身上的价值已然不大，更多地是在靠经验工作。 　　中年职场人最大的优势：经验、人脉、资源。 　　为难的是，很多工作了十年的人，他们只有一两年的工作经验，然后将这经验用了十年而已，成长空间小到可以忽略不计，而人脉和资源更是少的可怜。