2023年某国企党委班子年末专题民主生活会对照检查材料五个带头.docx

某国企党委班子年末专题民主生活会比照检查材料〔五个带头〕 依据xx分公司党委关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知要求，xx公司党委深刻学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届x中x会精神，学习贯彻习近平总书记关于xx领域的重要讲话和指示批示精神，学习习近平总书记最新讲话精神、党章党规党纪和党中心关于民主生活会的有关要求，提高生疏、统一思想、增加自觉，为开好民主生活会打下思想根底。在深化学习根底上，党委班子深化开展谈心谈话，广泛征求意见建议，从5个方面认真查摆存在的突出问题，剖析产生问题的思想根源。现将比照检查汇报如下。 一、查摆的主要问题 党委班子聚焦民主生活会主题，依据党史学习教育目标要求，围绕贯彻中心决策部署、落实集团“xx战略〞、推动公司高质量进展转型等，坚持“三个摆进去〞，重点从5个方面进行比照检查。综合意见建议征求状况，查摆的问题和缺乏如下： 〔一〕在带头深刻感悟“两个确立〞的性意义方面 1.感悟“两个确立〞不够深刻。公司党委中心组虽然组织学习了党的十九届x中x会公报和中共中心关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议，对“两个确立〞有了根本的了解和生疏。但只是进行了领读和自学，没有深化解读决议内容，没有组织争辩沟通，对“两个确立〞的深刻内涵和重要意义，仅仅是初步的了解和理解，生疏还不够深刻，与学懂弄通做实还有确定差距。 2.坚决信仰信念信念还有差距。结合党史学习教育，组织领读学习相关内容，组织领导干部上党课。但比照习近平总书记关于党史学习教育的目标要求，还存在一些差距和缺乏。党员个人对党中心指定的4本学习材料，利用业余时间学习不够，局部干部员工对党的历史了解不深，对建党精神和党的优良传统生疏不深，抱负信念还不够坚决，党员的先锋模范作用作用发挥不够明显。 3.爱党信党护党工作做得不够。公司党委政治敏锐性和政治鉴别力还需提升，对新时代意识形态领域斗争的简洁性生疏不到位，还不擅长站在政治的高度思考问题，不擅长从倾向性、苗头性问题中觉察政治端倪，“政治三力〞还需提升。对员工思想动态和心理特点把握不够，对党员干部的一些错误思想和言论，没有准时进行批判教育和有力批驳。 〔二〕在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题方面 1.贯彻新进展理念存在偏差。对五大进展理念的内在联系缺乏深刻领悟，没有完全确立与时代进展相适应的思维方式，一些工作缺乏通盘考虑、整体推动。在领导进展的思维方式上，缺少主动思考，未能有效运用新进展理念去思考打量、争辩分析工作，还是囿于老思路老方法，用传统理念和惯性思维推动公司进展。对不适应不符合新进展理念的生疏、行为和做法，还没有真正调整、订正和彻底摒弃。 2.落实六大战略效劳不够深化。公司党委对党中心决策部署和xx集团党委新时期进展战略学习不够深化，对xx品牌建设、新时期统一文化价值体系的生疏不够深刻，对集团公司提出的“融入xx〞“构建xx〞“xx〞等新理念新要求新目标，争辩思考不够深化，缺乏有针对性的贯彻落实的措施方法，还没有跟上集团公司和总公司、分公司的进展战略。 3.谋划改革进展思路欠缺。班子成员从全局角度观看问题，想大事、议大事的力量不够强。思想和工作中还存在回避冲突问题的现象。公司业务过于依靠xx业务，班子成员主动闯市场、拓业务、解难题的意识不够猛烈。对工作中消灭问题、造成严峻影响的具体问题，党委主动自我解剖、自我改良做得不够好，有时候没有联系思想实际深化剖析，没有从精神状态上找缘由，过多地强调一些客观因素。 〔三〕在带头践行以人民为中心的进展思想方面 1.开展调研不够经常深化。领导班子精力用于开会和事务性工作较多，用于深化基层、联系群众相对较少。平常过多忙于具体的事务性工作，对下基层了解实情、调查争辩缺少主动自觉。有时还没有很好地摆脱事务性工作的羁绊，在具体工作指导上，听部属和基层汇报多一些，深化xx机构一线较少，和一线员工沟通少，对xx机构建设和基层员工工作状况了解不够，为业务经营效劳不够到位。 2.践行企业使命不够深化。公司党委在日常经营上，更多考虑如何提高xx收入规模，提高公司利润，对践行“xx〞的企业使命重视不够，没有把企业使命融入到日常的经营之中。班子成员还没有把群众观点、群众路线根植于思想中、落实到行动上，在“xx〞、保持同人民群众的血肉联系上，与集团公司和总公司、分公司的要求还有确定的差距，还没有真正做到想群众之所想，急客户之所急，解人民之所忧。 3.效劳群众质量还需提高。虽然对员工反映的困难和问题，虽然能够听取意见、了解状况，结合“我为群众办实事〞实践活动为公司员工办了一些实事。但党委班子平常忙于事务性工作，站位全局高质量效劳群众不够。虽然在开展送温存活动、反洗钱宣扬、发放工会福利等方面做了很多工作，但效劳力度还是不够，为群众办实事还不够深化。受xx等因素的影响，和其他兄弟公司相比，近两年公司干部员工年终绩效还不尽如人意。工作中效劳意识不强，对员工、客户反映的热点、难点问题处理不够准时。 〔四〕在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方面 1.忧患意识还需不断强化。党委班子忧患意识不强，缺乏本领恐慌和学问恐慌。面对改革进展中的深层次冲突和简洁局面，缺乏立足新进展阶段、贯彻新进展理念、构建新进展格局的责任感和紧迫感。比方，公司多年以来业务主要是xx业务，其他业务存在短板，进展不尽如人意。公司党委班子对此虽然有糊涂生疏，但照旧欠缺有效解决的过硬方法，这一状况始终没有得到改观。 2.敢于斗争精神有待加强。党委班子缺乏斗争精神，在个别急难险重工作还存在畏难心情和精神懈怠现象，缺乏攻城拔寨、攻坚克难的士气，缺乏遇水架桥，逢山开路的精神，缺乏迎难而上的士气。工作中仍存在“安于现状、小进那么满〞的思想，敢为人先、敢闯敢试精神缺乏，带头担当作为、带头破解突出冲突和问题的措施方法缺乏，一些工作满足过得去，不求真正过得硬。 3.防范化解风险力量待提升。党委班子科学预见形势进展走势、精确     研判风险隐患、未雨绸缪预先防范的力量还全部欠缺，补短板、堵漏洞、防范化解风险挑战的本领有待加强。对公司能存在的风险，虽然有确定的研判，但还不够系统全面，还没有真正做到心中有数、对症下药，把风险化解在源头。班子成员还需不断学深悟透用好习近平总书记关于防范化解重大风险重要论述的精髓要义，全面提升防范化解重大风险的力量。 〔五〕在带头深刻吸取党史中正反两方面经验方面 1.履行“两个责任〞不够到位。虽然公司党委认真履行全面从严治党责任，明确了班子成员抓党建和党风廉政建设的责任。但班子成员“一岗双责〞意识不够强，在日常工作中，还存在“重业务、轻党务〞“重部署、轻督导〞的现象，抓业务工作多，抓党风廉政建设少。党委班子还没有真正形成各司其职、协调协作、齐抓共管的合力，层层抓落实、层层传导压力不够，监督检查不够有力。 2.落实中心八项规定不够细致。公司党委能够认真贯彻八项规定精神，但勤俭干事意识有所弱化，艰苦奋斗的意识树得不够牢固，在办公条件、办公环境上，满足于不超标，没有“过日子〞精打细算的思想。在公务接待、大客户沟通上，担忧接待工作搞不好，合作客户不满足，有时标准就高不就低。公司领导公务出差为了便于开展工作，通常就近选择住宿宾馆，住宿标准有时偏高。 3.持续纠治“四风〞还有差距。领导班子对“四风〞的长期性、简洁性、困难性缺乏深刻生疏，未能时刻以高度警惕的状态，驰而不息、锲而不舍的全面检视和靶向纠治。抓工作有动力、有决心，贯彻落实上级精神的态度明确，但习惯于用会议落实工作，会后分解责任不够，存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的状况。工作中还存在一些形式主义的东西，有时候为了完成任务，存在为了开会而开会、为了贯彻而贯彻、为了过场而过场、为了活动而活动的现象。 二、产生问题的缘由分析 〔一〕理论武装不够深化。反思公司党委班子存在的问题，根本缘由是政治站位不够高，存在重业务轻政治、重工作轻学习的思想，感到政治是党和国家机关、高级领导干部、地方政府领导和上级党委的事情，xx单位主要是抓业务，对政治工作重视不够，对理论武装抓得不紧。面对新形势新状况新变化，对党的创新理论系统跟进学习不够，特殊是在习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推开工作上存在确定偏差。 〔二〕思想观念不够解放。只有紧跟时代步伐，才能推陈出新促进进展。近年来，公司领导班子紧紧围绕中心任务，乐观推动各项业务进展。但对标习近平总书记关于教育的重要论述、对标集团公司进展战略、对标总公司xx业务格局、对标分公司xx部署，公司在业务进展等方面还存在较大差距，但最根本的缘由就是思想守旧，虽然身子进入了新时代，思想却还停留在过去，不能用进展的眼光看待问题、用进展的方法解决问题，缺乏敢想敢试的闯劲和实干苦干的韧劲。 〔三〕效劳理念不够牢固。以客户为中心的进展理念树立不牢，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为客户效劳的意识，导致效劳意识不强、效劳质量不高，工作中深化客户不够经常、联系客户不够紧密，抓工作、作决策没有把维护和进展客户利益作为根本动身点和落脚点，没有把客户满不满足、赞不赞同、高不兴奋作为工作评判标准。公司班子成员对公司状况比拟了解，但随着职务的提升，和一般员工的接触削减，与员工的距离增大，对员工的诉求和心声有所无视。 〔四〕进取意识不够猛烈。近年来，公司保持稳定进展势头，个别领导班子成员不免滋生出傲慢自满的心情，认为在经济环境不好、竞争特殊剧烈的状况下，能够取得现在的成果已经难能贵重，再改革、再创新、再攀新高的难度很大。同时，面对业务进展中的诸多困难，党委班子多年的工作也算兢兢业业，勤奋努力，存在“不求有功，但求无过〞的思想，导致进取精神有所消退，奋斗意识有所减弱，勇争第一、敢为人先的精神和士气有所退化。 三、今后努力方向和整改举措 〔一〕持续深化政治理论学习。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期政治任务，深化学习贯彻十九大精神、十九届中心历次全会精神，跟进学习习近平总书记最新讲话精神和党的二十大精神。稳固拓展党史学习教育成果，发挥党委理论学习中心组领学促学作用，带动全体党员干部学习党史学问，提升党员干部政策理论水平。擅长运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推开工作，真正把学习成效转化为落实党中心决策部署的自觉行动，进一步增加“四个意识〞、坚决“四个自信〞、做到“两个维护〞。 〔二〕乐观推动公司创新进展。坚持用全面、辩证、长远的眼光分析公司进展面临的新形势、新任务、新状况，切实增加紧迫感和责任感，抓实公司进展各项工作。坚决贯彻落实集团公司和总公司各项战略部署，进一步解放思想，突破思维旧定势，用新理念谋划进展思路，用新思维拓展进展空间，精准去除阻碍公司进展的“堵点〞、影响干事创业的“痛点〞和业务拓展的“盲点〞，努力在危机中育新机、于变局中开新局。引导宽敞员工正确看待公司目前取得的成果、制约公司进展的短板，同心协力推动公司高质量进展，不断推动公司进展扩业务、增效益、提声誉。 〔三〕不断改良思想工作作风。严格落实中心八项规定及其实施细那么精神，坚决支持拥护上级的决策部署，做到领悟不偏向、落实不走样。持续用力纠“四风〞、树新风，坚决反对形式主义官僚主义教条主义，克服以会议落实会议、以文件落实文件等形式主义。坚持客户优先、员工第一，把群众反映的问题当家事，把xx事业当家业。加强统筹协调，强化指导检查，支配部署工作不仅提要求、定标准，更要给思路、教方法，做到调查争辩到一线、觉察问题在一线、解决难题在一线，切实以领导班子的表率作用调发动工的工作乐观性和主动性。 〔四〕持续加强党风廉政建设。依据党中心和上级公司党委支配和部署，把党风廉政建设作为管党治党的重要任务抓紧抓好，压紧压实全面从严治党“两个责任〞，强化党委主体责任和纪委监督责任。健全完善党内监督体系，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。政治建设为统领、以党内监督为主导，强化对违反中心八项规定精神、形式主义和官僚主义隐形变异等突出问题的监督。坚持把监督关口前移，充分运用好监督执纪