2023年高校党务工作队伍建设研究加强党务干部队伍建设新编.docx

[高校党务工作队伍建设研究]加强党务干部队伍建设 高校是各类人才的集散地和培养摇篮，党务工作是高校工作的重要方面，高校党务工作队伍是高校落实科学开展观和加强党的执政能力建设的主力军，是党的教育方针的具体贯彻者。高校党务工作队伍包括高校各级党组织的专兼职领导干部和党委职能部门的专职干部。长期以来，高校党务干部为我国高教事业的改革和开展作出了重要的奉献。抓好高校党务工作队伍建设，对坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，建设和谐校园，实现可持续开展，培养一批创新能力强、综合素质高的人才具有重要的现实意义。 一、新时期高校党务工作队伍的素质要求 （一）政治素质 政治素质是高校党务工作者素质的核心，是每个党务工作者应当具备的首要条件。一个高校的党务工作者如果没有坚强的政治思想素质，无论其能力多强、学识多深，都不能成为合格的高校管理者。政治素质主要包括以下几个方面： 坚决的共产主义理想和社会主义信念。理想信念是一个人的政治思想、社会意识和人生目标的集中反映，决定着一个人的生活目标及行为方向，包括世界观、人生观和价值观。因此，坚决的共产主义理想和社会主义信念，是政治素质的核心与灵魂，对其他素质具有统帅和导向作用。 正确的政治方向和政治立场。高校党务工作者必须保持政治上的坚决性，自觉地坚持四项根本原那么，贯彻党的根本路线，在处理问题中要善于从政治上正确认识和判断形势，要始终保持政治上的清醒和坚决，具有高度的政治鉴别力和政治敏锐性。 强烈的政治责任感和事业心。这是党务工作者世界观和人生观的具体反映，表达着其工作热情的上下。高校党务工作者具备了强烈的政治责任感和事业心，就会兢兢业业工作，就会以坚强的意志不断战胜困难，攀登顶峰。 全心全意为人民效劳的宗旨。高校党务工作者尤其要牢固树立全心全意为人民效劳的宗旨，老老实实地向群众学习，认认真真地为群众办事，加强同群众的血肉联系。要把群众赞成不赞成、群众快乐不快乐作为自己工作的出发点与落脚点，能深入群众倾听意见，关心群众疾苦，切实帮助教职工解决工作、生活中的实际困难。勤政为民，永葆人民公仆的政治本色。 （二）能力素质 较强的组织协调能力。党务工作主要是做人的工作，高校党务工作者应具备较强的协调能力，能处理好上级与下级、干部与群众、群众与群众之间的人际关系，能协调好组织与组织之间、部门与部门之间的关系，做到同事之间关系融洽，部门之间互相尊重、互相支持、团结协作。 较强的求知能力。首先，要不断学习马列主义，能用马列主义的立场、观点、方法来观察问题、分析问题、解决问题。其次，高校党务工作者还应具有扎实的学科专业知识，系统的教育学、管理学知识和广博的相关学科知识。党务工作是政治性、思想性、政策性很强的工作，党务工作者应具备合理的知识结构，这就要求高校党务工作者有较强的求知能力。 较强的创新能力。这是高校党务工作者运用新思想、新方法进行开拓性工作并取得新成果的能力。在新形势下，高校将面临许许多多的新情况、新问题，这就要求高校党务工作者有新观念、新思想、新方法，善于从实际出发，依靠集体的智慧，在坚持正确的办学方向和遵循高等教育规律的前提下，在教育思想、办学模式、管理体制、运行机制、教学改革等方面，敢于破除陈规，开拓创新。 （三）心理素质 坚强的意志。面对高校党建工作会不断遇到的新情况、新问题，高校党务工作者必须具有坚强的意志品质，在困难面前不退却，勇于探索。 较强的挫折承受力。作为一名党务工作者，在遇到挫折时，应及时调整心态，认真分析遭受挫折的原因，从中吸取经验教训，不断改进工作。 健全的人格。健全的人格表现为人格结构要素完整统一；有正确的自我意识，即能正确地认识自我和他人、社会的关系；具有科学的人生观，并以此有效地支配自己的行为。高校党务工作者要具备健康的人格，以高尚的人格力量影响带动广阔师生员工。 二、高校党务工作队伍建设现状 （一）高校党务工作队伍的地位逐渐提高 高校党务工作队伍是党的路线方针和政策在高校贯彻、执行的领导者、组织者，是党的教育方针的具体贯彻者。面对新形势、新任务、新挑战，多数高校党委认识到了党务工作队伍的重要性，严把入口关，提高学历层次、加强在职培训，主要采取了“理论、业务、技能培训〞和“安排校内外进修、深造、挂职锻炼〞等措施，来提高党务工作队伍的整体素质，改变了以往党务工作队伍在高校地位较低的局面。 （二）高校党务工作队伍的工作方式方法有了新改进 前些年，许多党务工作者工作方法单调、千篇一律，没有创新，没有吸引力，不能充分发挥党组织的宣传发动、科学决策、组织领导、整合协调等作用。在新时期，党务工作队伍的思想观念、思维方式和工作方法都发生了很大变化，党务工作者不断突破旧有的思维束缚，在坚持和运用好过去行之有效的工作方法的同时，积极适应新的形势，抓紧学习新的方式和方法，提出适应新情况、解决新问题的思路和方法，使高校党务工作队伍建设上了一个新台阶。 （三）高校党务工作队伍的整体素质有了新提高 高校党务工作队伍逐步“年轻化〞、“知识化〞、“专业化〞，整体素质有了新提高。一是局部具有较高学历的年轻同志充实到了党务工作队伍中来，他们大多是应届硕士毕业生，知识层次较高，富有朝气和活力，是做好党务工作的一支生力军。二是局部具有丰富教学经验和管理能力的中年同志通过双肩挑的形式进入党务工作队伍，并担任一定领导职务，他们的专业背景、理论水平和先进的管理、教育理念，有利于推进党务工作的科学化、标准化。三是广阔党务工作者政治觉悟不断提高，责任心强，爱岗敬业，无私奉献，为贯彻党的教育方针，建设和谐校园，办好社会主义大学，认真、辛勤、努力地工作，作出了很大奉献。 三、高校党务工作队伍建设存在的问题 （一）党务工作队伍人员数量缺乏 目前高校党务工作队伍人员配备缺乏的问题较为突出。新时期，随着高校的不断扩招，学生数量迅速增加，中共中央发布的关于加强高等学校党的建设的通知曾提出，高等学校“专职党务工作人员和党务政工人员的编制定额，一般应占全校师生员工总数的百分之一左右〞。目前有相当一局部高校党务工作队伍存在缺编现象，尤其是在二级学院基层组织中缺编现象较重。 第5页 共5页