第1页共2页新时代高校组织工作座谈会发言稿：导向鲜明鼓励干部谋事实干更多精彩范文点击主页搜索范文大全（可编辑）1更多精彩范文点击主页搜索新时代高校组织工作座谈会发言稿：导向鲜明鼓励干部谋事实干公文新时代高校组织工作座谈会发言稿：导向鲜明鼓励干部谋事实干xx大学通过加强思想引领、弘扬正确导向和健全组织保障，充分激发干部谋事干事、担当作为的内动力和创造力。一、融入开展促开展，思想先行强化行动自觉学校坚持通过中心组学习、专题培训、组织生活等多种形式强化广阔干部担当干事的思想自觉。一是融入时代开展，对标中国共产党人的初心和使命，对标全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化强国的战略部署，增强自觉投身“四个伟大〞的政治担当。二是融入学校开展，结合打造世界一流的广州国际校区、建设高起点高水平附属医院、加快推进“新工科〞建设等大事难事，找准发挥优势特长、奉献聪明才智的方向，增强加快推进世界一流大学建设的历史担当。三是融入事业开展，立足教学、科研、管理、效劳等本职岗位和工作2更多精彩范文点击主页搜索分工，从我做起、马上就办、办就办好，增强“永远把职业当事业、无愧今天不负明天〞的责任担当。二、坚持有为才有位，导向鲜明引领实干风气综合运用干部集中换届、日常个别调整、向外推荐提拔等多种手段，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，落实“三看三优先〞。一是攻坚克难看担当，优先提拔重用在推进办学体制机制综合改革、完成矛盾多难度大的重第2页共2页点开展任务、落实师生关注的复杂性大型民生工程等方面，敢于挑最重担子、啃最硬骨头，善于运用科学方法解决矛盾、推进开展的好干部。二是艰苦环境看作为，优先提拔重用在急难复杂条件下乐于吃苦积极作为、在粤东西北和滇西贫困地区扎根基层精准扶贫、在支援边疆和西部高校建设中克服困难潜心工作的好干部。三是日常履职看实绩，优先提拔重用在本职岗位上兢兢业业、任劳任怨，能够准确把握教书育人规律、思想政治规律和管理效劳规律，想干会干、实干巧干，做出成绩、群众公认的好干部。三、不让实干者吃亏，撑腰鼓劲彰显组织保障为敢于担当者撑腰，为善于作为者鼓劲，干部底气便更足、干劲也更大。一是完善干部考核机制，鼓励干部干有所得、劳有所获。近5年，先后3次修订干部考核管理方法，着力健全干部现实表现、工作3更多精彩范文点击主页搜索业绩与收入待遇挂钩的制度安排，对完成工作出色、考核结果优秀的单...
