温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,汇文网负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。
网站客服:3074922707
2023
时代
高校
组织工作
座谈会
讲话稿
导向
鲜明
激励
干部
谋事
实干
新时代高校组织工作座谈会发言稿:导向鲜明鼓励干部谋事实干
更多精彩范文点击主页搜索
范文大全
(可编辑)
1
更多精彩范文点击主页搜索
新时代高校组织工作座谈会发言稿:导向鲜明鼓励干
部谋事实干
公文新时代高校组织工作座谈会发言稿:导向鲜明鼓励干部谋事实干
xx大学通过加强思想引领、弘扬正确导向和健全组织保障,充分激发干部谋事干事、担当作为的内动力和创造力。
一、融入开展促开展,思想先行强化行动自觉
学校坚持通过中心组学习、专题培训、组织生活等多种形式,强化广阔干部担当干事的思想自觉。一是融入时代开展,对标中国共产党人的初心和使命,对标全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化强国的战略部署,增强自觉投身“四个伟大〞的政治担当。二是融入学校开展,结合打造世界一流的广州国际校区、建设高起点高水平附属医院、加快推进“新工科〞建设等大事难事,找准发挥优势特长、奉献聪明才智的方向,增强加快推进世界一流大学建设的历史担当。三是融入事业开展,立足教学、科研、管理、效劳等本职岗位和工作2
更多精彩范文点击主页搜索
分工,从我做起、马上就办、办就办好,增强“永远把职业当事业、无愧今天不负明天〞的责任担当。
二、坚持有为才有位,导向鲜明引领实干风气
综合运用干部集中换届、日常个别调整、向外推荐提拔等多种手段,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,落实“三看三优先〞。一是攻坚克难看担当,优先提拔重用在推进办学体制机制综合改革、完成矛盾多难度大的重点开展任务、落实师生关注的复杂性大型民生工程等方面,敢于挑最重担子、啃最硬骨头,善于运用科学方法解决矛盾、推进开展的好干部。二是艰苦环境看作为,优先提拔重用在急难复杂条件下乐于吃苦积极作为、在粤东西北和滇西贫困地区扎根基层精准扶贫、在支援边疆和西部高校建设中克服困难潜心工作的好干部。三是日常履职看实绩,优先提拔重用在本职岗位上兢兢业业、任劳任怨,能够准确把握教书育人规律、思想政治规律和管理效劳规律,想干会干、实干巧干,做出成绩、群众公认的好干部。
三、不让实干者吃亏,撑腰鼓劲彰显组织保障
为敢于担当者撑腰,为善于作为者鼓劲,干部底气便更足、干劲也更大。一是完善干部考核机制,鼓励干部干有所得、劳有所获。近5年,先后3次修订干部考核管理方法,着力健全干部现实表现、工作3
更多精彩范文点击主页搜索
业绩与收入待遇挂钩的制度安排,对完成工作出色、考核结果优秀的单位和干部,适当上调年度绩效。二是健全干部管理机制,做到严管和厚爱结合、鼓励和约束并重。在干部作风建设方面,强调转变观念、敢抓敢管,让不做“老好人〞、不当“圆滑官〞入脑入心,让不怕得罪人、不畏事情难蔚然成风。在干部兼职及取酬管理方面,一手抓标准,实行兼职总量控制;一手抓鼓励,在干部兼职报酬和成果转化的现金奖励、股权鼓励等方面,充分结合实际作出适当规定。三是建立容错纠错机制,包容无心之过、及时亡羊补牢。认真贯彻落实“三个区分开来〞,对干部出于事业公心、出于开展需要,在推进广州国际校区和“双一流〞建设等方面,由于没有经验借鉴、缺乏规律可循,“摸着石头过河〞探索创新出现的错误,注重客观研判和综合分析,对不是人为造成、不可预见处置、不在控制范围等原因的,明确予以思想抚慰和宽容对待,同时启动纠错方案,及时堵漏补缺。公文
4
第3页 共3页