第1页共5页学院人事处岗位竞聘演讲稿下面我从三个来谈：我的情况和特长我生于1958年8月，1977年2023月以知青身份参加工作，1983年7月杭州大学中文系本科毕业，同年8月分配在浙江播送电视大学教务处文科组当教师，历任组织管理处（人事处）副主任科员、主任科员、财务处主持工作副处长、处长、人事处处长等职。1990年6月被评为助理员职称。工作期间曾被评为校先进工作者和校优秀共产党员。我具备人事处处长的胜任特质：1、我从事人力资源管理13年，财务管理8年，有的管理经验和;2、我就读于南京大学公共人力资源管理生班（11月份结业），的人力资源管理理论知识;3、我于2022年考取了人事部人才交流中心颁发的中级人才测评师职业证书;4、我非常热爱人力资源管理职业。我任职三年来的工作业绩三年来，我以和“〞思想为，牢固和科学开展观，以人为本校园，与时俱进，开创人事工作新，做了几的工作：1、标准办事程序，内部管理。以“公开、公平、公正〞的原那么，人与事，制度建设，标准办事流程。起草和了关于学校用工制度改革的假设干意见、浙江播送电视大学关于入选“XX省高校中青年学科带头人〞和“XX省高校青年教师资助〞方案者的管理方法、浙江播送电视大学教学事故认定和暂行方法（征求意见稿）、浙江播送电视大学青年教师导师制工作条例（征求意见稿）等规章制度。要求处内换位思考，从管理人的角色到效劳人的角色互换，表达人性化管理。并于2022年11月在校园正式开通人事处网站，教职工交流平台，设立实时交流msn热线，公布人事处各个岗位工作职责和办事指南，了教职工与学沟通渠道人事效劳窗口。在日常工作管理中，表达、标准有序、职责清楚的原那么，第2页共5页设计了40余份日常人事工作表格，尽量以办公自动化的管理手段工作。并从2022年底正式启用了人事管理计算机软件，并在完全网络化管理，了人事管理数字化进程。2、改革招聘模式，吸引优秀人才。在浙江人才网开辟电大人才招聘平台，公开向社会招聘45类岗位，点击率597.93万人次，共接待近6000多人的应聘投档，为学校，对求职人的工作，组织人员筛选，会同用人面试、试讲、笔试等考核，按程序，人情关，秉公办事。在工作中耐心细致地接待求职者，感谢求职者对电大事业的。并在宣传媒体上广为宣传学校人才培养模式改革和开放教育、远程教育的，吸引更多人才参加电大创业行列。3年共引进一二类用工76人，三类用工21人，这电大建校最大规模的人才引进工作。为学校注入了新鲜血液，在各着生...
