2023年《长谈》观后感新编.docx

长谈观后感 长谈观后感 胡英東 这是一次长达近9小时的访谈，号称史上最长访谈节目。到达了这个时长，意味着很多问题会聊的很深入很具体，也就具有了参照价值和可操作性，所以我想看的是这个完完整整的9小时无删减的视频。等了十几天，也没找到9小时的视频版本，只好看了373分钟的视频版本。为什么非要看"9小时无删减"的。不是因为强迫症，而是对于罗永浩这么一个极具个性的企业家，我不想错过任何细节，以免造成误解。为什么非要看"视频"，而不是听"音频"或读"文字"。理由同上，另再加一条：我相信人的眼睛是撒不了谎的。 言归正传，罗振宇都问了什么。罗永浩都是怎么答复的。这个难以一言以蔽之，有兴趣的自己去看，在这里我只说自己的观后感。 罗永浩把"创业"分为了三大板块，即"找人——找钱——定战略方向"，这是一种"横向的划分"，三者本质上都属于"战略"的范畴。而个人觉得在"战略"之上还有一个更高层次也更根底的东西，就是"价值观".所以在这里对"创业"再做一个"纵向的划分"，即：确立价值观——选行业——定战略——玩战术。在我看来，这个顺序是不能打乱的，必须层层推进，越往后变化性越强也越不重要，但"保密性"要越来越高。 一、先谈谈"价值观".以前对罗永浩不太了解，看到的负面信息居多，就以为他只是个"卖情怀的小丑".现在看来，并不是。非常能理解为什么他会表现出那么执着强硬而自信（自负）的态度，本质上是他的"价值观"在给他提供能量，如果一个人认为自己做的事是"正确的"并且是"有前途"的，那动力是很充足的，几乎是开启了"无限能量模式"."价值观"这种东西很难确立，因为从哲学上讲，它属于"三观的结晶"，而"三观"的形成又是一个很复杂很漫长的过程…所以"价值观"一旦确立，也极难改变。这就解释了为什么老罗甚至可以接受自己退休，都不会允许企业的价值观改变，因为"价值观"就是一个企业的"立业之本"啊，当然也是一个人的"立人之本".我相信以老罗这种好为人师，不断输出价值观的人，早就完成了这一步。至于他所谓的"改变世界"这种说法，其实就是实现自己"价值观"的过程。这么说来，创业是个很"简单"的事情，也就是"觉得一件事是对的，所以一定要做成它"，就这么简单，这就是所谓的"理想主义".而如何做成它。这才是一个复杂而现实的过程，这其中的快乐与痛苦，精彩与疲惫，收获与代价都是难以想象的。 二、确立了价值观，才能根据它来选择和排除行业（比方以我的的价值观就认为"房地产"这个行业的价值就很低，所以就不会参加）。一个现实的问题是"想做的"未必是"能做的"，其实这并不是问题，因为如果一个人特别特别想做一件事，总有方法接近它的。更为关键的是：如果这件事又是"擅长"并且"喜欢"做的，那ta的推进效率是很可怕的，再加上价值观所提供的"无限能量"，功成名就，势在必得。难怪连乔布斯都说"如果一个人在二十几岁就能找到他所热爱的事业，那么他是幸运的".罗永浩能在四十岁的时候找到并从事这样的事业，也挺幸运了。 三、战略的话，也就是老罗所说，分为"找人（合伙人），找钱（投资），定战略方向".对于低本钱创业的行业，最重要的应该是"找人"，人够了，钱自然就够了。对于高本钱创业的行业，最重要的应该是"找钱"，钱够了，人自然就够了。"定战略方向"，这其中包含三要素："天时"（即创业的启动，扩张，转型的最正确时间点）、"地利"（即所选区域的产业开展状况和前景，这最好在"选行业"之后就同步确定下来）、"人和"（即所选区域的行业人才与人脉和客户规模），这些当然是要跟合伙人商量着来，群智群策要比专制靠谱的多。但唯独"价值观"是没商量的，这个要事先就跟"拟定合伙人"谈清楚，最好是"相同"，起码要"不冲突"，否那么免谈。因为"合伙制度"和"企业制度"将会是"价值观"的表达，这必须要达成统一。 四、为什么是"玩"战术。因为战术这东西本来就是用来玩的，把戏越多，变化性越强越好。就是要让对手和同行猜不到自己的行动，跟不上自己的节奏，所谓"一直被模仿，从未被超越"就是这个意思。所以"战术"才是需要严格保密的，这就解释了为什么罗永浩对"前三者"都能说，但绝不会透露新品发布会的具体时间，所要研发的"智能硬件"的品类等这些具体细节的原因。 当然除了这些，罗永浩还是一个很经典的"范例"，他为我们展示了一个性格有明显缺陷的人在目前的中国是怎么取得成功的（毕竟乔布斯离我们太远，国情又不同）而反之创业又对他的性格所产生的影响和改变，他展示了人生的更多可能性，他确实可作为一杆鲜明的旗帜立于这个充满不确定的时代。我当然也希望他能成功，这不只是一种鼓励，而是我很认同他的价值观。不过要注意一点，他从事的是"科技行业"，这跟"互联网行业"都属于新型产业，所受到的政治干扰较少。那么相对传统的那些行业，能否也实现这种价值观呢。请拭目以待。 ——以上。胡英東，写于二零一七年四月二十五日 第4页 共4页