2023年深化干部人事制度改革的调查与思考.docx

2023年深化干部人事制度改革的调查与思考 加强党的执政力量建设，关键在人。只有选好人，用好人，建设一支擅长治国理政的高素养干部队伍，才能沉着应对考验，完成人民所赐予的历史重任。深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设，作为提高党的执政力量的关键环节，它对全面推动党建设新的宏大工程具有格外重要的意义。如何围绕加强执政力量建设，不断深化干部人事制度改革，建设一支高素养干部队伍，已成为各级党组织迫切需要思考和解决的问题。 一、当前我区干部人事制度改革与建设高素养干部队伍目标之间的现实差距 近年来，我区围绕提高领导班子和领导干部的执政力量，不断深化干部人事制度改革，勇于探究，大胆实践，已初步形成干部选拔任用、考核考察、监督管理等一系列配套制度体系，为建设一支高素养干部队伍供给了较有力的制度保证。通过制度改革，领导班子和领导干部着眼于理论武装和理论素养的提高，着眼于解放思想和理清改革进展的思路，着眼于联系实际和争辩白决现实问题，取得了比拟好的效果，执政意识有了普遍的增加，执政力量和领导水平有了明显的提高。但是，依据改革和进展的新任务，时代和人民的新要求，以及先进地区的好经验，如何进一步深化干部人事制度改革，建设一支顺应新形势、应对新挑战、完成新任务的高素养干部队伍，我区仍存在很多差距。具体来说，主要有以下三个方面的差距： 1、与新形势对高素养干部队伍建设的新要求相比存在的差距 一是有些制度与加强思想理论建设的要求还有确定的差距。现有的干部人事制度还不能较好地解决干部思想观念不适应新形势的问题。譬如缺少科学、合理、可操作的干部能下机制，确定程度上影响了少局部领导干部对能下问题的思想生疏不到位，观念未转变，“官本位〞思想还比拟突出，不能正确对待“下〞的问题。二是局部制度与进展社会主义民主政治力量的要求还有确定的差距。现有的干部人事制度在扩大党内民主，发挥全委会在干部工作中的作用方面仍存在薄弱环节。譬如缺乏标准的初始提名推举制度，由于缺少职位空缺的公告、全委会成员的民主推举等程序，使得干部选拔任用工作的初始程序—全委会成员民主推举提名，在一开头时，就缺少应有的公开性和透亮     性。三是个别制度与落实全面协调可持续的科学进展观的要求还有确定的差距。目前少数领导干部反映出来的“五重五轻〞〔重始轻终、重短轻长、重显轻隐、重易轻难、重局部轻全局〕不正确的政绩观现象，与树立科学的进展观与正确的政绩观和坚持两者的辨证统一要求甚远。造成“五重五轻〞现象其中一个重要缘由就是干部政绩考核体系的不科学、不合理、不全面，主要表现为“五多五少〞〔对显性的政绩考评多，对隐性的政绩考评少；政绩考评中定性评价的比拟多，定量分析争辩的却很少；政绩考评留意数据报表多，接受社会评价少；对班子集体考评多，对领导成员责任定位到个人的少；政绩考评中表扬的多，提出批判和改良意见的少〕。 2、与人民群众对高素养干部队伍建设的新要求相比存在的差距 一是干部选拔任用机制还不够完善。干部选拔任用中，照旧习惯于用一些群众争议少、缺点不明显的老好人，而对一些敢于坚持原那么，敢于大胆负责、开拓创新、力量较强、干成事但有争议的干部有时使用比拟慎重或还不敢重用。极少数单位和部门，没有从事业动身、从德才动身，确定程度上存在任人唯利、唯熟、唯亲等现象。二是干部流淌机制还不够健全。领导干部实行任期制的深度和广度还不够，对委任制干部还缺少具体的明确任期限制；有规划、有步骤、有重点的干部沟通力度做得还不够，在某些岗位照旧存在任同一领导职务时间较长现象；干部能进不能出、能上不能下的问题还没有取得根本性的突破，不胜任、不称职现职领导干部调整力度不是很大。三是干部教育力度还不够。离中心五年内将全部县处级干部轮训一遍、五年内县处级干部累计参与三个月以上脱产培训的目标，照旧有确定差距。干部教育与工作实际仍存在距离，真学、真懂、真信、真用的问题还没有真正从机制上得到彻底的解决。 3、与先进地区建设高素养干部队伍的好做法相比存在的差距 一是差额范围不大，用人竞争的意识有待进一步加强。在现实中，选拔、考察领导干部，大多数还沿用的是等额模式。与局部省市实施的差额推举、差额考察、差额酝酿、差额票决的“四差〞选任制度相比，我区在选拔任用干部的竞争意识上，还存在着确定差距。二是考评指标不全，科学合理的考评体系有待进一步健全。在增加有关人文、社会和可持续进展方面的指标，建立新的评估体系,争辩新的考评方法等方面探究的步伐迈得还不够大；科学合理的政绩考核评价机制还没有真正建立起来，优胜劣汰的体制尚未真正形成。三是引咎辞职未显，干部“能下〞的新思路有待进一步实践。2023年以来，中心和地方对失职官员的追究力度逐步加大，责任追究的范围也在不断拓宽，我区尚未消逝“问责风暴〞推动的引咎辞职大事，这不是说没有问题，只能说明我们对引咎辞职这一“下〞的新思路还需要进一步的摸索和实践。四是培育熬炼不力，增加力量的新途径有待进一步探究。由于编制紧急、熬炼岗位偏少等缘由，干部的培育熬炼在制度支配和机制创新方面做得还不够。一方面，干部在本单位或部门沟通任职的时机少，工作乐观性、制造性受到影响；另一方面，有的干部沟通速度太快，导致一少局部领导干部心浮气躁，急功近利。 二、建设高素养干部队伍、深化干部人事制度改革的对策思考 建设一支高素养干部队伍，深化干部人事制度改革是一项长期的战略任务，必需认真贯彻党中心十六届四中全会精神，既要立足当前，又要着眼长远；既要突出重点，又要整体推动；既要继承传统，又要开拓创新，围绕加强党的执政力量建设，提出符合改革和进展的新任务，时代和人民的新需求的总体思路。 〔一〕、建设高素养干部队伍、深化干部人事制度改革的总体思路 依据全国全省深化干部人事制度改革会议的精神，结合实际，当前和今后一个时期，我区围绕加强执政力量建设，建设一支高素养干部队伍，不断深化干部人事制度改革的总体思路为：以“三个代表〞重要思想为指导，认真贯彻十六届四中全会精神，着眼于提高干部队伍的整体素养，以建立健全选拔任用、监督管理机制为重点，以科学化、民主化和制度化为目标，健全完善觉察、选拔、培育、使用、考核、监督等各个环节的有效机制和科学方法，牢固树立和落实科学的进展观、人才观和正确的政绩观，使各项改革配套进行，整体联动，相互协调，努力形成知人善任、广纳群贤、人尽其才、能上能下、布满活力的用人机制。依据上述总体思路，必需牢牢把握以下几点： 1、要以新的思维方式来谋划。加强执政力量建设，要把深化干部人事制度改革放在对外开放和市场经济的时代背景下来思考，放在人们的思想观念简洁化、价值取向多元化的现实状况下来思考。要以世界眼光来看待，要用与时代背景相适应的新的思维方式来谋划，从习惯的传统的思维方式转到与市场经济相适应的思维方式上来。 2、要区分不同类型来变革。依据十六大提出的“五种力量〞的总要求，要对不同类型、不同层次的领导班子和领导干部提出不同的要求。干部人事制度改革要针对这些不同要求，围绕区委提出的提高领导班子和领导干部“五种本领〞，区分领导干部、机关干部和企事业单位等不同类型进行相应的改革。 3、要作为一项系统工程来推动。围绕加强执政力量建设，深化干部人事制度改革，是一项宏大的系统工程。涉及觉察、选拔、培育、使用、考核、监督等各个环节、多方面的内容，必需通盘考虑、全面规划、整体推动。要实行综合配套措施，留意从职能发挥上、改革机制上、体制弊端上解决存在的突出问题。 4、要通过致力于争辩白决问题的具体方法来落实。加强执政力量建设，深化干部人事制度改革，要把精力用在争辩白决问题的具体方法上。通过争辩白决一个个具体问题，积少成多、集小成大，从整体上推动干部人事制度的改革，从整体上提高党的执政力量。不能搞空对空，不能变成上级精神的“传声筒〞，要明确提出具体的要求，争辩提出具体的落实措施和方法，制造性地开展工作。 5、要通过科学的进展实践来检验。加强执政力量建设，深化干部人事制度改革的成功与否，主要看是不是坚持了以人为本的进展，是不是坚持全面、协调、可持续的进展和“五个统筹〞的进展。一切符合进展的观念、做法和体制都要大力发扬，一切阻碍进展的观念、做法和体制弊端都要坚决革除，把深化干部人事制度改革，提高干部执政力量，真正落实到加快经济社会进展上来。 〔二〕、建设高素养干部队伍、深化干部人事制度改革的对策方向： 在全面地评价近年来我区建设高素养干部队伍、深化人事制度取得的成果的根底上，客观地生疏存在的差距，形成我区进一步深化干部人事改革的工作重心，明确当前和今后一个时期我区围绕提高执政力量，建设高素养干部队伍，深化干部人事制度改革的主要任务。 1、以突出“四个抓手〞为重点，进一步深化党政领导干部制度改革 通过制度执行、制度完善、难点突破、统筹推动四个抓手，围绕抓好落实、民主决策、创新工作和总揽全局本领的增加，进一步健全干部选拔任用、监督管理的配套体系，从整体上推动党政领导干部制度改革。 〔1〕、抓制度执行,加大重点制度的落实力度。对已有干部人事制度的执行状况进行一次全面检查,查缺补漏,狠抓落实。在干部选拔任用的“入口〞方面,重点抓定期争辩干部工作制、公开选拔党政领导干部制、党政机关竞争上岗制和全委会后备干部票决制等制度的落实;在干部考察考核方面,重点抓考察预报、试用期考核、一票拒绝制、定期考核等考察考核制度的落实;在干部的争辩确定方面,重点抓常委会票决制、全委会表决和征求意见等制度的落实;在干部的监督管理方面,重点抓思想政治和作风建设定期分析制、集体争辩确定重大事项制、一把手监督管理等制度的落实。同时，加大对制度执行状况的检查力度，对违反上述重点制度的行为，严峻查处，决不姑息。 〔2〕、抓制度完善,加大重点制度的标准力度。依据中心“5+1〞文件和省委组织部4个文件精神,有针对性地对我区现行的相关干部制度进行梳理。重点对以下制度进行深化完善。一是差额考察制度。在吸取原公选干部实行差额考察成功经验的根底上，区分领导班子换届、新组建班子、公开选拔、竞争上岗、个别提拔任用等不怜悯况，合理确定考察对象人数，依据好中选优原那么，进行综合分析比拟，提高选人用人的质量。二是“两圈〞考察制度。依据考察对象工作岗位特点，在全面了解干部工作状况和在单位表现的同时，运用适当的方法，对领导干部的生活和社交状况进行延长考察，深化了解领导干部在八小时外的各种表现。三是任前公示制度。进一步扩大任前公示的对象，进一步拓宽任前公示的渠道，进一步拓展任前公示的范围。正确对待和妥当处理公示中群众反映的问题，做到既对群众负责，取信于民，又对干部负责，疼惜和调动干部的乐观性。 〔3〕、抓难点突破,加大重点制度的创新力度。依据建立完善系统配套制度体系这个目标,对实践中创新难度相对较高且急需建立的难点、热点制度,进行探究，攻关破题。重点有：一是初始提名制度。推举是选人用人的起点，要在公开推举标准的根底上，科学选择推举提名范围，预报职位空缺状况和职位任职条件，提出多于拟任职务的参考人选名单，通过全委会成员推举，确定考察人选，并实行差额考察，最终争辩确定干部任免，使干部任用的初始提名程序走上标准化道路。二是政绩考评体系。依据科学进展观和正确政绩观的要求，针对不同类型、不同层次领导干部的岗位特点，争辩建立全面、客观、公正的领导班子、领导干部政绩考核评价指标体系，形成一套科学、完善的政绩考评机制。创新完善考评指标体系，着力解决“评价什么〞的问题，力求在指标体系上实现“五个转变〞〔由硬指标向软硬指标结合转变、侧重经济增长指标向经济进展指标转变、侧重经济指标向经济社会环境综合指标转变、侧重显绩指标向显潜综合指标转变、侧重实绩指标向实绩素养综合指标转变〕；创新完善考评方法体系，着力解决“怎么评价〞的问题，力求在考评方法上实现“五个结合〞〔