2023年《从国学看企业管理》知识讲座心得.docx

从国学看企业治理知识讲座心得 从国学看企业治理知识讲座心得 　　2023年x月x日，通过学习，使我们对企业开展有了更深的理解，找到了从本身出发提升的实际途径。xxx教授用历史事实衍生到现在治理制度和思维方式解析，给大家启发和顿悟，下面详细谈谈我的心得体会。 　　课程引入“道、德〞在企业文化中的核心价值，说明了企业的开展与员工的职业才能的开展是互相依赖的。企业注重人才必须先注重人本身，在培养人力作为资本要素，同事也要注重为员工提供一个有利于价值发挥空间，领导者要在给予员工提供必要的资源，也给予员工责任的同时进展相应的授权，通过鼓舞员工不断的提高职业才能以增加企业的核心竞争力，并建立科学有效的鼓舞机制来调发开工的积极性。同时，xxx教授还指出了治理者品德和治理制度的征询题，要提升和加强治理者的道德素养，才能治理和培养出更加优秀的人才。作为企业治理者反腐倡廉、廉洁从业是对我们治理者根本要求，传达了有才致小富，有德兴国家的中心思想。 　　“以铜为镜，可以正衣冠;以人为镜，可以明得失;以史为鉴，可以知兴替。〞中国传统国学中包含着丰富的治理思想，这些思想不断贯穿着中国从古到今的治理实践。国学文化为企业治理提供了运营决策、制度决策、人才决策至价值观念、思维方式层面的思想智慧启迪。 　　企业治理中的主要矛盾方面是企业治理者。企业治理者要有硬本领、软实力。硬可壮威，软可致远。硬能提效，软能担责。软硬不可分，没有硬作支撑，软为无本之木;没有软来护体，硬也形同走尸。治理者要立形象、树威信，有高尚的人格魅力，必须正确处理好硬与软的关系，做到硬中兼软，软中有硬，但不能硬而不硬、软而不软、软硬相离。文化、学征询是软实力;业务、才能是硬本领。治理者要驾驭班子、统揽全局，做部属的标杆，必须有“软实力、硬本领〞作支撑。作为集团公司的一位治理者也是如此，首先要明白业务，并能身先士卒，领先垂范;明白如何干，并带着大家一起干;真正做到人无我有，人有我精，实实在在地干事，才能成为大家的主心骨，才能得到大家的爱戴;那么团队才能成为一个能打硬仗，无坚不摧的团队。 　　国学，作为中华民族优秀的传统文化的核心价值，是数千年来中国人思维方式、行为方式、生活方式的高度，是中华民族的生存智慧与财富哲学。阻碍着每个中华儿女的思想和行为。中华民族由于本人博大精深的文化而存续，而骄傲!关于企业治理者来说，要想做好企业，管好企业，首先必须理解这个社会群体中人的性格、思想、价值观与行为方式，理解他们的生活、理想和对生命的感悟，培育与他们的情感，得到他们的价值认同。这些都离不开国学。由于国学是阐述人生大道理的知识，是指明人生方向的指南针，当我们或我们的员工看不清前方时，国学能为我们拨开眼前的迷雾，为我们指出正确的方向。当前，互联网、、汽车、快餐等等现代人急躁的生活，让我们的生活节拍越来越快，人与人之间的关系越来越功利，身上的压力越来越大，大概精神上也越来越荒凉，这是特别危险的事情。这时候读读国学经典里的语句，学而不思那么罔，思而不学那么怠，业精于勤，荒于嬉，行成于思，毁于随;正心，修身，齐家，治国，平天下等等。这些关于学习，事业，人生的简单而深化的道理，会让我们内心充实、愉悦。从中我们学会了以感恩的心去对待本人的父母和企业;从乐于助人的心去协助有困难的职工;以宽容的心去对待犯过错误或者反对过本人的人;如何做一个仁慈的人，做一个孝敬父母的人，做一个有礼貌的人，做一个智慧的领导，做一个听明白话，出好活的员工。 　　我们明白：财富是辛勤劳动与高尚智慧的结合，是灵与肉、体与能、义与利的统一体，是一种责任，是心与血的结晶。一个合格的企业治理者，不管你是做后勤的仍然做销售的，也应该是一个高尚道德的实践者。一个不理解中华民族历史文化的人，一个不掌握这个民族生存智慧的人，一定会缺少对这个伟大民族的认识，一定缺少对这个民族情感的认知，特别难成功。企业治理者为政要有“硬脊梁〞、为人要有“软心肠〞。要赢得部属和治理对象的信任，有凝聚力、号召力，必须做不屈不折的“硬脊梁〞，必须树立对党对人民负责的态度，严肃对待工作，认真坚持原那么，精确把握政策，严格办事程序，尤其在严峻征询题、严峻决策上敢于抵抗不正之风，弘扬良好导向，做到不斜不盲、不亲不倚。要敢于讲公正话、主持正义，不畏权力压力，不当好好先生，不人云亦云;软心肠能释出好心，传出爱心，奏出和谐。企业治理者要依托本身的德能、资绩、情感、领导艺术和思想政治工作等软权力的无形作用，来阻碍员工的态度、行为、思想和价值观念。只有放下架子，用软心肠〞去激发、阻碍部属和员工的潜能和热情，点醒沉睡中的部属和员工，最大限度地发挥他们的积极性和制造性，这种精神感染才能绵长而持久。 　　这次从国学看企业治理的学习，对我们的素养培养有着积极的意义，对我们企业开展的今后更是有跨越式的提高。让我们跟随企业领航人，把执行精神当做一种常态，道德修养作为一项习惯乃至一种素养，参透到我们和谐共进，无限事业的工作中，以本身为起点践行企业制度，推进企业实现现代治理方式的跨越。