2023年严格会议纪律.docx

关于严格会议纪律 关于加强和改进会风的假设干规定 召开会议，是传达贯彻上级精神、沟通情况、统一认识、部署工作的重要手段。为切实加强和改进会风，提高会议质量和效果，特制定本规定。 第一条实行签到制度。与会人员应提前2023-15分钟进入会场，到制定地点本人签到。会议中途退场，必须向主持会议的领导请假，并在中途签退簿上亲自签名，同时注明签退时间和事由。未签到者视为未到会；召开规模较大的机关干部会议时，实行会议座位票制度，各单位必须按位置就座，否那么视为未到会。 第二条严格会议请假制度。要求各单位及个人接到会议通知后，要严格按通知要求准时参会。凡已自行安排会议或活动与参会有冲突的，要根据会议通知要求及时调整，确保正常参会。因特殊情况不能参加会议的人员，要提前向主办会议部门的主要领导请假，并向县委办公室或政府办公室报告详细事由。未经领导批准，不得安排他人顶替参会。 第三条设立会议迟到席。凡在会议开始后进入会场的，一律坐在迟到席处，会后向主办会议部门说明事由。 第四条严格遵守会议纪律。要求参会人员着装整洁， 1自觉维护会场秩序，集中精力开好会议。并要求参会人员在会议期间，一律关闭通讯工具，严禁在会场内接打 、喧哗、说笑，严禁看阅与会议无关的报刊杂志，严禁交头接耳闲聊，严禁随意出入会场或在会场来回走动，严禁在会场上打瞌睡、吸烟等不讲公共卫生行为，严禁会议结束后随意将会议文件或其他资料遗弃。 第五条认真做好会议记录。要求参会人员集中精力听会，并做好会议记录，切实领会会议精神。 第六条严肃督察考核制度。由县委、县政府督查室、县纪委对会风会纪进行催促检查，并将督查情况向全县通报。各部门、各单位一年内3次以上被通报批评的，给予黄牌警告，由县委组织部门找其单位负责人进行诫勉谈话，并取消该单位和单位主要负责人在县委、县政府年度考核考评中评先的资格。 第二篇：关于严格会议纪律舒卫发[2023]号 关于严格会议纪律请假等制度的通知 局机关各科室，市直各医疗卫生单位，各乡镇卫生院，社区卫生效劳中心： 过去一年来按照深化医药卫生体制改革的要求，相继召开了一系列重要会议，作出了一系列重要部署。从会议情况看，绝大多数单位能够按照要求参加会议，自觉遵守会场秩序，保证了会议效果。但也存在一些亟待解决的问题，如有的未经批准擅自缺席或安排他人替会，有的迟到、早退，有的在会场上接打 、随意出入等。还有个别单位负责同志未履行报告审批程序外出，以致贻误工作。这些现象，严重影响了会议秩序和质量，影响了市委、市政府和卫生局决策精神的贯彻落实，影响了医疗卫生单位的形象和执行力。为进一步严肃会议、请假等纪律，切实转变和提高工作作风根1 据上级有关规定，现就会议纪律和请假等问题重申和强调如下。 一、进一步明确严肃会议纪律改进会风的各项要求 （一）参会人员必须提前2023分钟签到进入会场。因特殊原因不能参会的，应及时与局领导联系说明。严禁未经批准替会，严禁代签。凡未履行签到手续又不及时说明原因的向局领导作出书面检讨。 （二）严格会议请假。各单位必须按照会议通知要求派人参会，不得无故缺席或委派他人替会。单位主要负责人确因在外学习、参会等特殊情况不能参会的，必须事先向局领导说明情况，经同意前方可安排其他人员参会。 （三）严格会议纪律。参会人员要自觉遵守会场纪律，会议摆放名签时，必须按照名签就座；未摆放名签时，需往前聚中就座，或服从会议组织人员安排，到指定位置就座。会场内须将通讯工具关闭或置于静音状态。会议期间，不得随意接听 或擅自离开会场处理与会议无关的事情，不准在会场内交头接耳或者随意进出，确保会场严肃。 （四）严格会议精神落实。参会人员要认真听会，认真记录。会议结束后及时将会议文件材料交单位办公室或相关工作人员，按规定程序处理。严禁不传达、不汇报、不贯彻、不落实等失职渎职行为。要按会议要求，按时上报会议贯彻落实情况。 二、严格请假规定 各单位主要负责人外出一天以上，必须填报请假报告表报卫生局办公室，由办公室按程序报经局长批准。外出期间要24小时保持通讯畅通，确保随时可以取得联系。返回后要及时向卫生局办公室销假。 三、严格外出参观考察管理 各单位组团外出考察学习要向卫生局书面报告，待批准前方可成行。不得随意外出。 附： 1.请假报告表 XX县区卫生局办公室2023年2月16日印发（共印40份） 第三篇：严格程序严明纪律严格程序严明纪律 全县党委换届工作有序推进 中共XX县区委组织部 按照党委换届工作流程和市委相关要求，我县广泛宣传发动，周密组织实施，严肃纪律要求，镇党委换届工作正有序推进，进一步扩大了党内民主，加强了党委领导班子建设。现将进展情况汇报如下： 一、工作进展情况 一是各党（工）委人事调配方案已经市组部批复，全部到位。二是全县21个镇党委、5个县直党（工）委，除泾洋镇党委、长岭镇党委、县直机关工委，其余党委全部完成了党委换届工作。确定暂缓召开会议的党（工）委各项准备工作全部就绪。三是按照市委批复，继续做好县十四次党代表大会的筹备工作。四是进一步强化严肃换届纪律工作，县委专门派出3个工作组，对各镇换届人事到位、换届纪律执行进行了专门催促检查，同时，还进行了换届风气测评。 二、主要做法 （一）做到“三个到位〞，保证换届工作稳步推进 一是组织领导到位。早在年初，县委就召开专题会议，认真学习领会中央和省、市委有关县、乡党委换届工作的文件精神，研究部署党委换届的各项工作，同时成立了由县委书记任组长的换届工作领导小组，并下设组织、人事、会务、宣传、材料等工作组，负责换届的组织、协调和指 导工作，各镇党委也成立了相应的组织领导机构。 二是培训指导到位。认真制定了县镇党委换届工作方案，明确了党委换届工作的指导思想、目标要求、程序步骤、时间安排和工作纪律，并召开换届工作会议，对换届工作作了深入发动和全面部署。对县镇党员信息管理系统进行全面更新和维护，全面准确地了解和掌握党员队伍现状，为确定党代会代表人数和结构做好准备。在组工干部中开展基层组织选举工作暂行条例等规定和党委换届工作流程、党代表选举产生程序等知识专题培训，使组工干部熟练掌握换届工作业务。 三是责任落实到位。建立完善县级党员领导干部包抓部门、联系镇党委换届工作制度和工作信息周报制度，增强对换届工作的领导和指导，畅通信息渠道。同时县委明确要求，各级党（工）委书记换届工作的“第一责任人〞，对换届工作负总责、负全责，要站在第一线带头抓、大胆抓。组织部门要认真履行职责，搞好组织协调，主动加强与纪检机关的沟通合作，确保换届风清气正。 （二）坚持“四抓〞，营造了风清气正的换届环境 一是抓好安排部署。县纪委、县委组织部结合实际制定了全县严肃换届纪律保证换届风清气正工作实施方案，对换届工作中相关任务进行了细化分解，明确了具体要求、完成时间和责任单位，明确换届纪律责任，保证换届纪律落实。 二是抓好宣传教育。县委将换届纪律要求作为中心组学习的主要内容，组织开展专题学习，并对全县换届纪律 工作进行研究部署。结合换届前人事调整，县委主要领导与科级领导干部和后备干部开展谈心谈话活动，了解班子成员的思想动态，注意解决苗头性、倾向性问题，为换届工作健康有序进行奠定思想根底。县委组织部编印换届纪律提醒卡和严肃换届纪律警示案例选编，发放到县委管理的每位领导干部和“两代表一委员〞手中，作为警示教材。充分利用电视台、镇巴青年报、镇巴党建网、远程教育等平台和编辑换届纪律手册、以会代训等形式，大力宣传“5个严禁、17个不准、5个一律〞要求，营造全民关注换届、监督换届的良好气氛。在全县各级党组织中认真组织开展以严肃换届纪律为主题的专题中心组学习会和民主生活会，全面推行严肃换届纪律“双承诺〞制度，层层签订严肃换届纪律承诺书，确保广阔党员、干部群众能够全程参与、广泛监督。 三是抓好监督检查。县委成立了换届工作组织人事纪律监督检查组，将镇、部门贯彻换届纪律情况列为年度目标责任考核重要内容，并建立起信访、12380举报 、网络举报“三位一体〞，县镇村三级覆盖的举报网络，让换届纪律成为“高压线〞。在干部考察期间，县委派出的各考察组结合公开民主推荐对换届风气进行问卷调查和考察谈话，深入了解换届纪律执行情况，教育和引导广阔党员干部特别是各级领导干部严格遵守换届工作纪律。 四是抓好机制建设。建立健全县级领导和部门联镇包抓机制。实行联系镇的县级领导和联镇扶贫部门包抓镇党委换届工作制度，组长单位切实履职尽职，牵头组织联系 成员单位抽出专人，成立工作组，深入所包联镇，指导换届工作，催促检查换届纪律的贯彻落实情况，及时研究解决工作中出现的问题。建立健全督导检查机制。县纪委、县委组织部组成三个换届工作督导组，对镇党委换届工作中执行换届政策法规、严肃换届纪律情况开展经常性的监督检查，同时认真配合上级组织派出的督导组做好督查工作。对发现的违反换届纪律行为做到了快受理、快查实、快办结，严处理。建立健全干部监督员监督换届工作机制。县委从全县“两代表一委员〞和相关监督职能部门聘请了20换届工作监督员。监督员在县、镇党委、人大、政府XX县区政协换届期间，大力宣传换届纪律和政策，广泛收集广阔干部群众对干部选拔任用工作、组织选举，特别是换届纪律执行等方面的情况，发现问题及时报告，有效确保了换届工作健康有序进行。 （三）突出“三导向〞，推进阳光换届 一是突出班子考核评价。加大“两代表一委员〞、普 通党员群众的参与力度和广度，将党员群众对现任领导班子及领导干部个人政绩和社会评价作为本次换届的重要参考指标，对镇本届领导班子进行公开考核评议和对下届班子成员进行全额民主推荐，对群众反映较差工作推动不力的予以调整或交流。 二是突出选人用人公信度。扩大领导干部选拔任用提 名环节和参与民主推荐、测评、评议的范围，全面实行差额提名、考察、酝酿，选准用好干部。对乡镇空缺的20个副职领导岗位和15个党委组织员岗位，实行公开差额推荐 考察，由纪检监察、组织、人事等部门负责人组成面试组，局部“两代表一委员〞、干部监督员、党内外群众代表参与，对各乡镇、部门推荐出来的46名优秀年轻干局部别进行公开集体面试和笔试，现场测试考察对象的表达能力、综合分析能力、应变能力和解决实际问题的能力，根据面试、笔试成绩择优选用。 三是突出实绩选配干部。利用镇党委集中换届的契 机，坚持从基层一线选拔和锻炼干部，结合党员干部群众民主推荐，以及党员干部年度考核和平时德才表现，把镇基层XX县区级机关一线的具有工作经验、综合素质好的25名年轻优秀干部选配到镇和机关一线副职岗位上，树立了“凭实绩用干部〞的用人导向。 三、下一步工作打算 一是继续做好尚未召开会议的3个党委（工）委党代会的各项准备工作。二是加大工作力度，按照市委批复精神，积极做好县第十四次党代会各项筹备工作。三是继续深入做好干部的思想教育工作，教育干部正确对待个人的进退留转，确保整个换届过程思想不散，秩序不乱，工作不断，平稳过度。 第四篇：培养严格的纪律观念培养严的格的法纪观念 教育目的：了解军人法纪的根本内容，认清遵纪守法、依法治 军的重要意义，明确新时期革命军人必须加强法律学习，自觉 遵守纪律。教育时间。90分钟 教育方法：集体授课，分组讨论 遵纪守法教育，是我