2023年申请劳动仲裁所需资料.docx

申请劳动仲裁所需资料 1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系 及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系 等当事人的根本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。 2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件（a4型纸），有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件（a4型纸）以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。 3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件（a4型纸）。 4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等；如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系 等。 5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写送达地址确认书，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系 等内容。 p.s。申请劳动仲裁以劳动关系的存在为前提，提交立案的书面仲裁申请材料中必须有劳动合同、考勤记录、工资记录、工作牌或工作过程中产生的文书、表单等能证明劳动关系的证据中至少一种，如果确实不能提交上述直接证据，至少有两个以上能证明劳动关系的证人证言才满足立案条件。 第二篇：申请劳动人事仲裁所需资料申请劳动人事仲裁所需资料 （一）申请劳动人事争议仲裁应当提交的书面材料 1、仲裁申请书 申请人应书写仲裁申请书，内容包括当事人根本情况（劳动者姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系 ；用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系 ）、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本。申请人是劳动者的，仲裁申请书要由申请人本人签名（如有代笔人需注明）；申请人是用人单位的，仲裁申请书要由其法定代表人（负责人）签名、用人单位盖章。 2、提交证据 包括与案件有关的各种证据复印（复制）件及证据清单，证据及证据清单除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本。请求工伤待遇的，须提交工伤认定书；请求按伤残等级和生活自理障碍等级享受工伤待遇的，须提交伤残职工劳动能力鉴定结论。 3、劳动者已按规定接受法律援助的，应提交有关部门正在给予法律援助的证明材料。 4、其他材料 劳动者诉用人单位： （1）提交本人居民身份证（查原件留复印件）； （2）如委托代理人代为仲裁，需提交申请人身份证原件和授权委托书； （3）被申请人为企业的，提供“企业注册资料〞原件一份（向工商行政管理局查询）； （4）被申请人为事业单位的，需提供“登记资料〞原件一份（向事业单位登记管理局查询）； （5）被申请人为其他单位的，需提供其管理机构出具的“登记资料〞一份（内容包括单位名称、地址、主要负责人姓名、职务、联系 等）。 用人单位诉劳动者： （1）提交营业执照（副本）或用人单位登记资料； （2）法定代表人（负责人）身份证明书； （3）授权委托书。 （二）应诉辩论应当提交的书面材料 辩论人为用人单位的： 1、辩论书 辩论人针对申请人的仲裁请求逐一说明相关事实和己方观点、依据。应当根据被辩论人的数量提供副本。 2、证据材料 辩论人应当提供用于证明自身陈述事实的证据。证据应当编制证据清单，并按被辩论人的数量提供副本。 3、法定代表人（或主要负责人）身份证明书 4、授权委托书 用人单位派出工作人员或委托律师等人员参与劳动仲裁的，应当办理授权委托手续，并向仲裁委员会提交授权委托书。在授权委托书中应当注明详细的授权事项。 5、用人单位为企业的应当提交营业执照副本的复印件，用人单位为事业单位的应当提交“登记资料〞和机构代码证书，用人单位为其他单位的，应当提供相应登记机构出具的主体资格证书。 6、如提出管辖异议或回避申请，应递交管辖异议书和回避申请书，说明事实与理由并 提交相关证据。 辩论人为劳动者的： 1、辩论书 辩论人针对申请人的仲裁请求逐一说明相关事实和己方观点、依据。应当根据被辩论人的数量提供副本。 2、证据材料 辩论人应当提供用于证明自身陈述事实的证据。证据应当编制证据清单，并按被辩论人的数量提供副本。 3、身份证复印件 4、授权委托书 劳动者委托律师等人员参与劳动仲裁的，应当办理授权委托手续，并向仲裁委员会提交授权委托书。在授权委托书中应当注明详细的授权事项。 5、如提出管辖异议或回避申请，应递交管辖异议书和回避申请书，说明事实与理由并提交相关证据。 （三）劳动人事争议范围 （一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议； （三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议； （六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。 （四）案件办理程序 1、受理立案（不予受理的，申请人可以到人民法院起诉）； 2、组成仲裁庭； 3、送达法律文书； 4、辩论举证； 5、开庭； 6、送达调解书或裁决书（申请人撤诉除外）； 7、审批结案。 （五）申请仲裁时效 劳动人事争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 （六）案件受理及审查时限 （1）一般案件手续齐备的，即时审查完毕； （2）复杂的案件在5个工作日内审查完毕。 （七）案件审理及办理时限 1、劳动人事争议案件在45日内结案，复杂的案件在60日内结案； 2、案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论，公告送达以及其他需要中止仲裁审理期间除外。 第三篇：劳动争议仲裁所需材料劳动仲裁案件立案应提交的材料（适用于劳动人事争议仲裁庭） 一、申请仲裁时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 二、申请仲裁提交的材料 （一）申请人是劳动者的，请提交以下材料： （1）劳动仲裁申请书原件，一式三份。 （2）申请人（劳动者）身份证明复印件一份。 （3）被申请人（企业）的工商登记资料复印件一份、组织机构代码证复印件一份。 （4）委托律师代理参加诉讼的，请提供相应委托材料（授权委托书原件、律师所函原件、律师证复印印）。 （5）与案件诉讼请求有关的证据材料复印件（被告人数+1份）；（如劳动合同、工作证、厂牌、工资记录、入职登记表、押金收据、处分凭证、录音、录像、解除或终止劳动关系证明等） （6）证据材料清单（立案庭一般有提供） （7）送达地址确认书（立案庭一般有提供） （二）申请人是企业的的，请提交以下材料： （1）劳动仲裁申请书原件，一式三份。 （2）申请人（企业）的营业执照复印件一份、法定代表人身份证明书原件一份、组织机构代码证复印件一份、法人的身份证复印件。 （3）被申请人（劳动者）的身份证复印件一份。 （4）委托律师代理参加诉讼的，请提供相应委托材料（授权委托书原件、律师所函原件、律师证复印印）。 （5）与案件诉讼请求有关的证据材料复印件（被告人数+1份）；（如劳动合同、工作证、厂牌、工资记录、入职登记表、押金收据、处分凭证、录音、录像、解除或终止劳动关系证明等） （6）证据材料清单（立案庭一般有提供） （7）送达地址确认书（立案庭一般有提供） 三、费用 劳动争议仲裁不收费。 四、劳动争议仲裁流程图解 劳动仲裁程序文字版本 登记 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 立案受理 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交辩论 劳动争议仲裁委员会收到辩论书后，应当在五日内将辩论书副本送达申请人。被申请人未提交辩论书的，不影响仲裁程序的进行。 不予受理 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 庭前调解 1、仲裁庭在作出裁决前，应领先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 2、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 3、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 开庭审理 一、仲裁庭的组成： 仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。 二、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 开庭流程： 1、核对当事人身份情况。 2、宣读法庭本卷须知。 3、原告宣读起诉书。 4、被告针对原告起诉书做成认或否认的辩论。 5、法庭组织争议焦点。 6、针对法庭组织的焦点来举证质证。 7、双方就案件事实局部进行发问。 8、法庭对原被告进行发问。 9、法庭辩论。