2023年公务员改革方案.doc

公务员改革最新方案 （一） 一、公务员工资改革已明确目标 根据xx年2月国务院转发的深化收入分配制度改革假设干意见工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是标准公务员地区附加津贴制度；二是完善职务和职级并行的薪酬制度。 “公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节〞，胡颖廉认为，标准公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差异不合理的问题。现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性，也直接影响行政效率。 其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在“升官〞的狭窄路径之外，拓宽“职级〞这条路。这方面深圳走在全国前列。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于xx年和xx年分两批招聘了53名聘任制公务员。xx年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。 “新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。〞胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。 二、最新公务员工资分配制度 （一）、根本工资： 办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。 办事员三周年按科员对待；科员五周年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定根本工资。 （二）、工龄工资： 每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。 （三）、奖励工资： 每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。 （四）、补助工资： 1、车补，随工资每月发放，标准=根本工资÷5，逢一进十。 2、取暖补助，一年发放一次，标准=根本工资÷3，逢一进十。 3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。 4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=根本工资÷10，按月发放，三年一调。 5、地区差別补助，各地根据实际情况确定地区差別工资。 除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。 （五）、新参加工作人员根本工资确定方法。高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。 （六）、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。 三、调整工资结构 人社部一位不愿具名的专家告诉经济观察报，去年人社部等方面已经对各省公务员津贴补贴发放情况做了调查摸底。下一步，人社部将制定严格的公务员津贴补贴方案。在大幅降低津贴补贴在公务员工资占比的同时，也使得公务员的津贴补贴由暗转明。 上述专家说，新的公务员津贴补贴方案出台之后，受益最直接的将是绝大局部基层公务员群体，对于中西部、尤其是一些遥远地区的公务员，国家将会提高津贴补贴标准，相应地，中西部地区公务员的整体工资收入水平也会随之提高。 我国现行的公务员工资制度，主要的依据是2023年实施的公务员法、公务员工资制度改革实施方法等政策法规。公务员工资由根本工资、津贴补贴组成。根本工资标准全国统一。公务员职务高，相应级别就高，根本工资也高。从国务院总理到乡镇一级政府的科员、办事员，共分27个级别。根本工资最高与最低的比例是12：1。 公务员工资的差距主要是表达在津贴补贴局部。人社部劳开工资研究所曾做过调查，现在国内公务员工资收入中，根本工资占比大约是30%，剩下的就是各种名目、把戏繁多的津贴补贴。各省之间，公务员的津贴补贴标准不一致，最高与最低省份之间的津贴补贴有3-4倍的差距。同一省内不同县市的公务员津贴补贴也差距很大。有的省内公务员津贴补贴标准多达32个，最低和最高相差1.5万元/年。 xx年6月，国务院公布公务员工资制度改革方案，提出要制定津贴补贴制度，但是对何时出台没有时间限制。现在公务员津贴补贴都是各地自行规定。 近两年，中央加大反腐力度，在中纪委发出关于落实中央八项规定精神坚决刹住中秋国庆期间公款送礼等不正之风的通知，以及中组部印发关于进一步标准党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见中，都提到严禁政府官员违规领取工资之外的津贴补贴。 人社部部长、国家公务员局局长尹蔚民在一次讲话中说，目前我国公务员队伍中，有超过90%的公务员属于科员及科员以下职务，有60%是在县级以下政府机关。他还曾表示，探索建立职务与职级并行的公务员晋升制度（简称“职级并行制〞），将是完善公务员制度的一项重要工作。 尹蔚民所说的公务员“职级并行制〞，在十八届三中全会的决定里有更明确的表述，就是要建立公务员的职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。 据经济观察报了解，现在中央已经批准一些县市，开展公务员“职级并行制〞试点。有关部门也已经拟定了具体的执行方法，有关专家预计在下一个五年规划期内，中央将在总结、完善试点经验的根底上，将公务员“职级并行制〞在全国范围内推广。 公务员改革最新方案 （二） 前提回忆： 20xx年被认为是养老金双轨制的破题之年，中国经营报记者得悉，人社部已经完成养老金并轨方案的制定，目前进入论证阶段，其核心内容之一是根据公务员的现有工龄，经过计算补齐相应的养老保险和职业年金，以便成功并入到社会养老保险中。 在公务员养老金并轨方案进入到论证阶段之时，公务员养老金的总体框架已经浮出水面。 “目前的方案是根据公务员的工龄进行一系列计算来确定如何补齐养老保险。〞人社部高层向记者透露。 补齐养老保险需庞大资金 “职业年金和养老金一样，都是与工龄挂钩的。〞 现行个人账户养老金是由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。如XX省养老保险缴费比例为：企业每月按照其缴费总基数的20%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。 “公务员的养老金未来是要并入到社会养老金体系中的。〞上述人士向记者透露。 但是，由于历史原因，公务员此前并没有开通个人养老金账户。 “我们现在已经有了一套计算方式，进行养老金补齐。〞上述人士表示，不仅仅是养老金需要补齐，更多需要补齐的资金是和养老金一同发放的公务员的职业年金。 国务院总理李克强在3月5日上午的政府工作报告中指出，20xx年总体工作部署中“建立统一的城乡居民根本养老保险制度，完善与职工养老保险的衔接方法，改革机关事业单位养老保险制度，鼓励开展企业年金、职业年金和商业保险。〞 “职业年金和养老金一样，都是与工龄挂钩的。〞该人士透露。 而职业年金的规模将“与公务员需要上涨的薪酬差不多。〞 因此，在公务员养老金并轨方案出台后，需要补齐的社会养老保险和职业年金将形成庞大的支出，而目前公务员退休金全部由国家财政支出。 据统计，中国现有700万公务员，养老保险补齐的年限至少为15年。 在养老金双轨制并轨前，机关事业单位人员与企业职工养老金差距较大，企业和事业单位的养老金甚至存在70%~80%的差距。 中国社科院世界社会保障中心主任郑秉文（微博）曾向记者介绍，“单独进行事业单位的养老金改革的难度非常大，所以要有全局、总体的一揽子设计。〞郑秉文也参与了局部政策的讨论和制定。 对于公务员养老金并轨的资金压力，一位人社部专家并不认为压力会集中爆发，“其实，财政只需要将公务员养老保险逐年补齐就可以了。比方，只要补齐本年度退休人员的养老保险即可，不需要一下把所有公务员的养老保险都补齐，这样不会对财政部门造成太大的压力。〞 实施时间待定 实行基金社会统筹，有利于均衡各单位的负担，保障全社会各单位人员的养老权益。 与社会目前热议的另一问题——延迟退休相比，养老金并轨的改革进展明显更为迅速。 两会期间，人社部的多位人士表示，20xx年值得关注养老金并轨的重大突破。人社部副部长胡晓义也对外界表示，总理工作报告已经给出了养老金改革的时间点。 “养老金并轨方案虽然规定了时间，但是，具体实施可能还需要几年的时间。〞一位社科院人口经济学专家向记者表示，“涉及养老和退休的问题，都非常复杂。〞 人社部副部长胡晓义曾表示，养老金双轨制造成同类人员的待遇差异拉大，已到了“并轨〞新时期。胡晓义称，改革机关事业单位的养老金保险制度，实行基金社会统筹，也有利于均衡各单位的负担，保障全社会各单位人员的养老权益。 中国社科院曾在河南、福建、陕西、XX省、重庆五省市的2022份调查问卷显示，在领取了养老金的人中，近40%的人都认为养老金过少，甚至不能满足生活需要。 而立即提高企业养老金和降低事业单位养老金都是不现实的，知情人士透露，“通过起点和过程管理，重新分出公平的养老金层次，最终养老金双轨制改革将被融入到广义的收入分配改革中，与收入分配改革制度结合起来。〞 提高养老金覆盖率对企业而言，无疑是一个负担，目前，养老保险个人为8%，单位承担20%。而最近推行的新劳动合同法中规定，劳务派遣人员与正式员工需要同工同酬。 记者了解到，xx年8月中旬，有关劳务派遣的民间讨论会议曾在北戴河举行，其中，“民企和国企都来参加了，民企主要认为实行同工同酬的本钱非常高，尤其是上缴社会保险的本钱太高。〞 最新消息： 昨日发布国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定（简称决定）称，按照党的十八大和十八届三中、四中全会精神，根据中华人民共和国社会保险法等相关规定，为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。 改革的范围为。按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。实行社会统筹与个人账户相结合的根本养老保险制度。根本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳根本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳根本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立根本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的局部，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。 根据决定，个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。 决定要求，建立根本养老金正常调整机制。根据职工工资增长和物价变动等情况，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的根本养老金调整，逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制，分享经济社会开展成果，保障退休人员根本生活。 决定要求，加强基金管理和监督。建立健全根本养老保险基金省级统筹；暂不具备条件的，可先实行省级基金调剂制度，明确各