2023年企业在纠正四风问题应完善和深化的工作思路及有效措施.doc

企业在纠正“四风〞问题应完善和深化的工作思路及有效措施 施 作风建设是党风建设的关键，是营造企业和谐健康开展环境的重要手段。中央八项规定公布以来，党员领导干部的作风发生了明显好转，在查摆“四风〞方面企业党员领导干部的不良行为受到了约束，企业党风政绩出现了可喜的变化。 看到成绩的同时，问题也不容无视。分析当前企业在深化党的作风建设上存在的突出问题归结为以下几方面： 一、思想作风上不适应国有企业开展增效的大形势 〔一〕缺乏责任意识 局部干部不愿、不敢、不想承当责任。在责任面前，往往把责任推给别人，遇到矛盾绕着走，遇到困难往后退。面对企业遇到企业亏损的现状，局部干部主观原因找的少，客观问题分析的多。没有从领导干部的主观思想根源找差距，没有从自身的工作上对照分析查摆缺乏。 〔二〕缺乏进取精神 满足现状，缺乏开创工作新局面的激情。缺乏进取和上进意识，没有同企业荣辱与共的责任感和使命感。局部干部“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子〞。不求有功、但求无过，满足于“混日子、守摊子〞，做“太平官〞、当“老好人〞。 〔三〕缺乏大局观念 一些领导干部“官本位〞思想严重，对企业的政策规定消极抵抗，有的对上级三令五申充耳不闻，令不行禁不止，搞“上有政策，下有对策〞；上级指令信号层层衰减，只顾个人和小团体利益，不顾全大局，凡事只讲职位、待遇，大局意识和组织观念淡薄。 二、工作作风不适应企业开展的需要 〔一〕工作效率低下 对工作拈轻怕重、拖拉应付；一些交叉性的工作，推诿扯皮，刻意回避、被动应付、工作不细致，标准低。 〔二〕工作作风飘浮 注重形式，不重效果。对上曲意逢迎、对下官气十足；对企业的决策部署贯彻不坚决，上传下达不结合实际，工作摆花架子，甚至有的弄虚作假。 〔三〕监督意识不强 抱着“事不关己高高挂起〞、“多一事不如少一事〞的处世哲学，只扫自家门前雪，对错误的人和事，睁一只眼闭一只眼，工作疏于管理、不愿监督、损害公司整体利益。 三、学风不浓未能与时俱进适应企业开展的要求 当下很多干部心浮气躁，不能静下心来主动学习。思想和业务知识跟不上时代开展的步伐，学习探究能力衰减，有的认为会干就行，工作凭经验吃老本，有的浅尝辄止，不肯下功夫专研，思维方式、知识结构滞后，难以适应公司大开展形势的要求。 这些问题的存在，阻碍和制约了企业的健康开展和增盈增效，长此以往更会带来职工队伍的松散和萎靡，使群众对领导干部产生质疑甚至信任缺失，进而影响党在群众中的威望。党员领导干部思想作风、工作作风的转变，是实现企业开展的重要保证，作风建设落实到当前具体工作中的措施和思路笔者认为： 〔一〕发挥党组织在领导干部队伍的思想作风转变上的引领功能 强化政治核心作用，让正确的思想引导和舆论导向占据主阵地，是各级党组织的首要责任也是转变工作作风的关键。 1.各级党组织要深入浅出做好形势任务宣传。通过政治学习、班子会、党支部大会等方式，宣传党的方针政策，中央反腐倡廉的规定和精神要求，在思想上强化和灌输党员干部的组织纪律要求，让党员干部认清企业所面临的严峻形势，明确工作目标和奋斗方向。 2.整顿领导干部队伍的精神面貌。教育党员干部保持积极进取工作态度，坚决整治消极应付、推诿扯皮的问题。各级党组织要通过抓问题、点现象、按照整顿四风要求，洗洗脸、治治病的工作经验，继续做好四风查摆工作，摆正做官与做事、权利与责任的关系，激发干部队伍的活力。 3.强化领导干部政策纪律观念。执行纪律是干部首要条件。组织学习党的纪律条规和廉洁自律相关规定，到廉洁教育基地参观、组织学习研讨等方式，知晓高压线、有所为有所不为的标准和尺度，强化执行观念，真正把上级的决策意图变为各级干部的重大责任，实现政令畅通，步调一致。 〔二〕发挥制度建设在领导干部工作作风转变的保证功能 推动作风建设需要筑牢制度体系。将作风建设贯穿于工作制度和日常行为标准之中，以制度管理来标准党员干部行为。 1.健全领导责任机制。真正落实岗位责任目标，将工作业绩作为考核干部的重要内容。按照有权有责权责相统一的要求，奖优罚劣，将群众的满意度作为考评的重要标准，通过责任落实和追究，增强领导干部的危机感和紧迫感，促进工作作风的转变。 2.健全工作标准机制。标准领导干部作风建设要求，在改良思想作风方面，强化戒勉谈话、民主生活会等制度；在改良学风方面，建立学习日、岗前讲台等制度；在改良领导干部作风方面，建立考勤、评查等制度；在改良生活作风方面，建立个人重大事项报告、述职述廉等制度。 3.健全评价考核和制约惩罚机制。建立干部队伍的作风考核评价体系，将干部作风和评先评优、提职晋升联系起来；通过明查暗访、民主评议等方式，让恪尽职守、工作在行，状态良好的干部得到褒奖，让不干事的干部有危机感，让不执行的干部坐不住，让作风懈怠不在状态的干部挪位置。 〔三〕营造积极向上的企业气氛，树立清风气正的企业局面 1.抓好一把手队伍建设。一把手的政治观念、工作能力，责任意识和工作态度，对下级干部的影响巨大，主要领导清风气正，高标准严要求一定会带出过硬的队伍，良好的效益。组织部门要选好企业当家人，抓好一把手的培训，抓好一把手的严格考核，提升主要领导的政治素养和业务能力，以工作业绩和群众的满意度作为评判标准。 2.建立公平、正义、和谐的企业内部环境。企业正气得到弘扬、公平公正才能激发活力与干劲。企业要弘扬正能量，要旗帜鲜明的向歪风邪气做斗争，党群部门要营造积极向上的舆论气氛和环境气氛，树立典型，弘扬正能量。组织部们要对那些默默无闻扎实肯干的同志予以重用和肯定，用良好的企业培养出富有执行力、正义感和道德自律的干部职工队伍。 3.用实际行动加速作风转变。精简会议、活动，精简文件简报；简化接待，严格职务消费管理，不断修订完善制度、理顺管理流程。领导干部要经常深入基层，畅通群众诉求渠道。推进党务公开、厂务公开和职工民主管理制度，自觉接受群众的监督。强化党员干部终身学习的意识，按照缺啥补啥的原那么，抓好根本理论根本业务根本法规的学习，成为政策理论上的明白人，本职工作的行家里手。 第二篇：电力企业思想政治工作存在的问题及对应措施电力企业思想政治工作存在的问题及对应措施 []随着我国市场经济体制确实立，供电企业面对剧烈的市场竞争环境下，如何能够占据主动，提高市场竞争力成为首要工作方向。对此，供电公司需要提高对党建工作重视程度，促使党建工作不断创新优化，寻求合理的应对措施、与时俱进，为国民经济持续增长做出更大的奉献，谋求更长远的开展。本文分析了思想政治工作在电力企业开展中的重要，并针对当前思想政治工作存在的问题进行分析及对应措施，以供同行人员参考。 [关键词]新形势；电力企业；思想政治工作；对策 中图分类号：d64文献标识码：a文章编号：1009-914x〔2023〕12-0215-02 一、思想政治工作在电力企业开展中的重要作用 1.有利于加强企业管理，提高生产经营水平 长期以来，电力企业管理一直以准军事化管理为根底，为了到达标准化管理，必须做好员工的思想政治工作，要对上至管理者、下到基层员工进行系统化的思想政治教育。做好思想政治工作，对于管理者来说，有利于增强管理者的职业道德素养，能够在国家法律法规与政策允许的范围内进行管理。管理者在经营与管理的过程中，要不断提高管理的科学性与有效性，要将思想政治工作落实到员工实处。对于员工来说，有利于员工不断标准自身的行为，有利于在企业内部形成共同的理想与价值追求，有利于解决员工生活中的困难，对员工起到鼓励作用。员工要把个人利益与集体利益紧密地结合在一起，要明确自身的职责，以积极的态度投入到工作中，促进企业生产经营效率不断提高，促进企业实现经济效益的最大化。 2.有利于促进企业文化建设，提升企业开展“软实力〞 在企业开展过程中，思想政治工作的有效开展是促进企业文化建设的一种方式，并且现在越来越多的企业通过把思想政治工作与企业文化相融合，来不断提高企业开展的“软实力〞。企业文化建设有利于提高企业的凝聚力，在企业开展中更是有一种潜在的生产力。企业文化建设与企业的思想政治工作建设是相互渗透、相辅相成的，“你中有我，我中有你〞。因此，在电力企业进行思想政治工作时，要围绕企业文化建设，促进和推动企业文化体系的运作，提高企业综合素质水平，积极借鉴先进的管理水平与经验，促进电力企业不断地实现企业开展目标，为企业的经营、开展提供新的思路。 3.有利于提高员工归属感，促进企业和谐开展 要促进企业和谐开展，必须有统一的价值观，这就要不断发挥党组织的作用。党在企业开展中的主要理念就是加强思想政治工作，坚持科学开展观，为全面建设现代企业制度奠定根底。因此，电力企业的开展，离不开党组织的建设。要通过思想政治工作，强调员工的积极性与创造性，切实维护员工的合法权益，增强员工的归属感与责怪感，积极为企业的开展奉献自己的力量，实现企业的健康、持续、和谐开展。 4.有利于提升员工素质，加强员工队伍建设 员工是企业开展之本，提升员工素质，是企业开展的根基，而员工队伍素质建设的有效举措就是加强思想政治工作，为企业开展提供精神动力和智力支持。企业一方面要积极的开展思想政治工作的宣传教育，不断提高员工的综合素质与思想道德水平；一方面要通过培养员工工作兴趣、为员工提供开展时机、物质和精神奖励并举，来激发员工工作热情和积极性，以发奋有为的精神状态投入到企业的经营开展中。 二、当前电力企业思想政治工作存在的问题分析 1.对思想政治工作认识模糊 有人片面地认为，企业思想政治工作务虚不务实，尤其是在市场经济条件下，加强思想政治工作对抓平安、抓效益收效不大，无视了对企业经营管理的促进作用，“一手硬、一手软〞现象普遍存在。究其原因主要有两方面：一是对其地位和作用认识模糊，不够重视，局部管理者对加强党的建设的重要性认识不统 一、不到位，常常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要〞，认为一切都要以市场为导向，以效益论成败，搞党建工作可有可无。二是存在实用主义的观点。以供电公司为例，有的职工只关心电量给企业带来的效益，没有充分认识到思想政治工作对供电公司平安生产、挖潜增效、创新开展所起到的凝聚、导向和鼓励的作用。 2.思想政治工作内容形式表现单一 当前，大多数电力企业对职工的思想政治教育成效甚微，结症在于内容枯燥乏味，缺乏新意，流于形式，主要是满足于一般说教等单一的宣传教育方式，仍然停留在念文件、读报纸、放录像和开会提要求上。同时，年轻的一代员工，思想开放、活泼，如不改良思想政治工作方式方法，不提高思想政治工作的有效性，势必对他们产生抵触情绪和逆反心理。思想政治工作要真正从企业职工的角度出发，做到关心人和理解人，且有针对性和实效性。 3.现有的思政工作模式不能。m足当前的需求 工作需要与时俱进，不断创新，包括党建思政工作。但就目前实际情况看，多数电力企业并没有对其内部的党建思政工作进行改革与创新，只是长期沿用传统模式，事事按部就班。这样根本无法发挥出党建思政工作的应有效果，满足当前的需求。其原因凸显在思政工作手段落后，没有采取灵活多样、喜闻乐见的新形式，寓教于乐、寓教于新、寓教于学，没有用生动活泼的内容、耳目一新的形式、先进的方法效劳于职工。 三、做好新形势下电力企业思想政治工作的对策 1.坚持做强做优，打牢思想政治工作的物质根底 现今的企业职