2023年劳动保障管理中心终工作总结明工作思路.docx

劳动保障管理中心年终工作总结明年工作思路 今年以来，我们xx劳动保障效劳中心在办事处党工委的领导下，在上级业务部们的指导下，以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，紧紧围绕“以人为本、内强素质、外树形象、落实责任〞这一中心，本着“以人为本送温馨、满意效劳赢微笑〞的效劳宗旨，积极开展代办个人养老保险、职业介绍、退休管理进社区、办理失业证、再就业优惠证等业务。工作中做到“无缺位〞效劳、“三化〞效劳、“预约式〞效劳，对前来办事的居民群众做到耐心细致，热情周到，熟悉政策，准确解答，分类指导，特事特办，便民务实，廉洁高效，为社区居民、群众创造了一个温馨、和谐、文明的生活环境，为搭建优质的效劳平台提供了保证。 一、全年工作完成情况 （一）、加强素质教育，为辖区群众搭建“暖心〞效劳平台。 1、加强学习，提高业务水平。为提高中心工作人员的整体素质，我们坚持一手抓理论学习、一手抓业务学习的工作方针，定期组织各类学习活动，把每周五上午作为定期学习日，不断提高政治理论和业务水平。同时，对市、区组织的各类培训活动，也积极安排专人参加，不断提高工作整体上水平。 2、推行文明办公，增强效劳意识。不断完善考勤、公务、会议等各项办公制度，实行挂牌上岗，标准办公程序，统一礼貌用语，搞好内部环境，做到效劳热情，耐心周到。通过中心全体工作人员良好的精神状态，使社区居民群众真切地感受到家的温暖。 （二）、提高业务水平，为辖区群众搭建“放心〞效劳平台。 1、搞好城乡岗位开发，建设城乡劳动力双向流动的枢纽，扩大再就业力度。“就业是民生之本〞，做好就业与再就业工作，关系到人民群众的切身利益与改革开展稳定的大局。xx路劳动保障效劳中心，坚持为劳动就业效劳，大力开发、利用农村劳动力资源，严格标准对乡镇、村办企业的劳动管理，保障农民工的合法权益，并探索国有企业和集体企业下岗职工、失业职工到乡镇企业就业新途径，成为城乡劳动力双向流动的枢纽。还与少数特别困难的家庭，建立了“定人、定期、定户〞的结对帮扶制度，为他们解决实际生活问题、寻找就业门路，真正实现“零距离〞效劳。 一是建立健全职业介绍信息网络。xx路社区共有三个村、一个居委会，为了建立实用有效的信息网络，我们保障中心在每个行政村及村办企业中聘用了兼职信息员1名，统计新增劳动力资源，传递用工信息和求职信息，有方案地使充裕劳动力得到有序流动。 二是开展“创业培训讲座〞。整合社会资源，发挥辖区优势，奉行创新求实、指导开业、无私奉献、效劳社会的精神，对有创业愿望的下岗失业人员开展“创业培训讲座〞，鼓励、支持下岗失业人员开业和自主创业，给他们创造优质的就业帮助和就业环境。在开展“创业培训讲座〞的同时，还聘请专业技能人员对下岗失业人员进行免费技能培训，教给他们一技之长，加大再就业率，今年共进行了3场次的免费培训，258人参加，成功在就业172人，再就业率超过了50％。 三是按照市场规律在辖区开展职业介绍。为做好辖区内的再就业工作，中心举办了2023场次的大型招聘会，参加的单位大局部是村办企业，参加的人员有下岗失业人员和农民工。招聘会上按照上级业务部门的要求，坚持全面考核、择优录用的原那么，先后为辖区的村办企业输送了612名合格劳动力，xx路劳动保障效劳中心根据需要先后为辖区的个体、私营单位介绍季节用工、家庭用工20230多名。 四是创造条件吸纳城镇下岗职工。xx路劳动保障效劳中心树立“大市场、大劳动〞的观念，协调效益好的济南高强度标准件、西格玛超市等企业作为城镇下岗职工安置基地，接收了153名市属企业的下岗职工。 五是积极开展再就业援助。中心全体人员带着浓厚的感情和强烈的责任，以帮扶困难群体为己任，采取“一帮一〞结对子、开展温馨效劳、发放“爱心联系卡〞等方式，积极为就业困难群体办实事、解难题，努力把政策送上门，岗位送到人。我们还通过社区精神文明建设，开展互助就业。社区售楼处需要招收宣传员，用工时，首先想到的是邻里的下岗职工和失业人员，一次就招收了2023多名下岗职工和失业人员。 今年，截至2023月底，安置就业人数656人，占全年目标任务的126，其中下岗人员20235人，困难群体45人。超额完成了上级业务部门下达的目标任务。 2、宣传监督并重，不断扩大养老保险征缴扩面工作。 一是认清形势，充分认识做好社会保险扩面征缴工作的重要性和紧迫性。随着社会经济开展和企业改革的加快，特别是国有企业的改制退位、职工身份的置换，社会保险工作也遇到一些亟待解决的矛盾和问题，参保人数和缴费人数逐年减少，参保企业欠费比较严重，而退休人数和失业人数却逐年增加，养老金支付风险日益增大。依据市里抓社保就是抓财政、抓开展、抓稳定的思想，办事处领导十分重视，亲自组织中心人员学习养老保险扩面的各项政策、措施并将此项工作纳入办事处日常工作议程。劳动保障管理中心年终工作总结明年工作思路第2页 制定岗位目标考核，对中心岗位目标和管理职能进行了细化分解，拟定了2023项考核指标，把年度工作任务及工作绩效考核，与工资和福利待遇、评先评优结合起来，切实增强社区工作人员的责任心和使命感，增强全局观念，消除社保与己无关的错误认识，形成在辖区范围内齐抓共管的良好局面。 二是加大宣传力度，提高对劳动保障基金征缴扩面的认识。切实加强劳动保障基金征缴扩面，是维护社会稳定和广阔人民群众切身利益的有效措施，是全面贯彻“三个代表〞和落实全心全意为人民效劳宗旨的重要保障。中心利用各种方式，广泛宣传社会保障政策、目的、意义及作用，引导用人单位和劳动者树立正确的社会保险观念，进一步增强参保单位和个人自觉缴费的意识。中心工作人员冒着高温、严寒“走出去〞，积极宣传养老保险知识，先后到村居、温州服装城、小商品批发城、华星广惠、高强标准件等企业进行宣传，认真解答疑难问题，发放宣传材料近5000份，使辖区群众对养老保险工作有更深入的了解。另外中心同志还充分调动个人的积极性，对亲友进行宣传。 三是强化措施，不断扩大社会保险覆盖面，提高社会保险费征缴率。一方面建立协理员制度。公开招聘根本养老保险协理员，在养老保险经办机构授权范围内，依法开展城镇个体劳动者和自由职业者的参保业务。另一方面建立调度、通报和公示制度。定期给各村、居召开调度会，召集有关单位参加，研究解决扩面征缴工作中的重大问题；定期通报村、居社会保险扩面征缴工作进展情况，鼓励先进、鞭策后进；同时在新闻媒体上公示，对拒不参保的用人单位公开曝光。 四是与区各部门联系，采取有效措施，对扩面工作的盲点、死角组织专项检查，以促进用人单位自觉办理职工养老保险。抓住劳动保障监察条例和工资支付条例宣传的契机，加大对用人单位的执法检查，与劳动部盟依法对用人单位进行执法检查和稽核力，增强用人单位合法用工和自觉为职工参保缴费的意识。还针对娱乐效劳业、建筑业等扩面工作的薄弱环节，有针对性地进行专项检查，截止年底，催促12家企业办理了职工养老保险，确保2023年我辖区社保险扩面征缴责任目标的圆满完成。 预计年底完成养老保险扩面任务289人，其中，首次缴纳养老保险180人，续缴养老保险12023人，占全年方案的120％。 3、制度效劳并重，努力为退休人员建造没有围墙的养老院 自中心建立以来，我们xx路劳动保障中心共接收企业退休转社区276个单位，202335人。为使转入社区的企业退休人员在社区感受到家的温暖，努力为退管人员营造一个温馨之家，把社区建成没有围墙的养老院。中心全体人员不断扩充效劳内容，认真解答和处理退管人员提出的各种问题，做到跟踪效劳，及时为退管人员出具政审及其它材料，协助遗属办理丧葬事宜、标准领取手续、防止家庭纠纷。 一是加强社区党组织建设。为加强社区的党组织建设步伐，我中心成立了退休人员党总支，把退休人员的政治生活纳入了社区管理，丰富了退休党员的组织生活。特别在党员先进性教育活动中，认真组织党员进行学习，把辖区的130名党员就近划分为5个小组，并以小组为单位，每周进行一次党员学习，使退休党员在社区重新找到了“家〞。他们为了发挥余热，积极为社区出谋划策，自发开展了“党员奉献日〞、“一名党员一面旗帜〞等活动，充分发挥了退休党员的先进模范作用。 二是建立健全退休人员管理台帐，实行微机管理。中心把每位退休人员的档案资料都以台帐的形式表达，重新进行了装订，并且统一编号，以备查阅，同时输入微机，实行电子化管理。 三是建立退休人员养老金存折发放监督制度和上门效劳体系。一是完善上门效劳管理，对于确属因病、高龄或其他不可抗力原因，退休人员本人不能前往中心领取养老金存折的，中心工作人员亲自上门效劳。今年3月份，根据市、区社保办为离退休人员换发存折的通知精神，为给社区202300多名离退休人员提供最优秀的效劳，中心人员把效劳群众作为实践党员先进性教育的重要内容，自动放弃中午及周六、周日的休息，加班加点、排除重重困难，对不来中心领取存折并且 更换的职工，我中心工作人员亲自上门效劳送存折，一次不在二次，屡次不在的找原单位或临近地址的退休人员等多方面查找，功夫不负苦心人，我们的努力没有白费，经过近二个星期的查找，存折全部按时发放到每位退休人员的手中，提前圆满完成了离退休养老金存折换发任务，以切实有效的效劳，赢得了社区居民的赞誉。二是及时掌握认证退休人员死亡、生存状况不明、判刑收监等信息，及时向社保机构报告，以便及时停发养老金，防止冒领；三是完善退休人员异地居住管理，明确规定退休人员居住地跨区迁移时，应办理社会化管理效劳关系转移手续。 四是建立退休人员日常走访联系制度。对辖区内退休人员每年至少走访一次，在此根底上实行重点走访即对高龄、孤寡、生病、残疾等特殊对象每年走访２次以上，日常走访随时填制记录备案。日常走访不仅可以及时掌握退休人员的健康情况，防止养老金的冒领，而且还可以为高龄、生病等特殊对象及时解决一些生活问题，给他们送去温暖。 五是切实解决退休人员实际问题，实行人性化效劳。企业退休人员由“单位人〞转换为“社会人〞之后，中心时刻做到从政治上、生活上关心他们，对他们反映的问题和困难，积极与企业和有关部门联系，做好协调解决工作。发挥社区卫生医疗机构力量，定期免费为退休人员检查身体，让离退休人员感受到家的温暖。 二、存在的问题 今年，我们xx路劳动保障效劳中心各项工作虽然取得了一定成绩，但与兄弟单位相比，与全区争创一流的要求相比，还存在一定差距。一是解放思想，开拓创新意识有待于进一步提高。二是个人养老保险征缴扩面任务的宣传力度，有待于进一步加强。三是就业再就业规模有待于进一步扩大。因此，我们中心全体人员一定要结合实际，认真分析，加以解决。 三、明年工作思路 面对劳动保障工作的新形势，新任务。明年，我们保障中心全体人员一定按照办事处党工委的总体要求，上级业务部门的总体部署，扎实做好明年各项工作。明年工作思路是：紧紧围绕构建和谐社会这一总体要求，以党员先进性教育和“联系群众年活动〞为契机，认真抓好机制、政策、效劳、责任四个环节，努力在加大就业再就业力度、扩大养老保险覆盖面、建立和谐劳动关系上实现新的突破。重点做好以下几项工作： 一是加大工作力度，全面落实好就业再就业目标责任，积极帮助辖区困难群体实现再就业。 二是加大宣传力度，进一步扩大养老保险征缴覆盖面，争取超额完成全年任务。 三是积极推进企业退休人员社会化管理工作，切实提高工作质量，提高效劳水平。 四是积极做好劳动保障宣传工作，进一步加强信息调研。 五是以党员先进性教育和“联系群众年活动〞为契机，以完善功能、健全机制、锻炼队伍、提升水平为重点，切实为社区群众搞好效劳，努力营造和谐社区。 第9页 共