2023年财政局人才工作总结.docx

财政局人才工作总结 财政局人才工作总结 一、我局人才队伍根本情况： 我局人才队伍的根本情况。全局（含下属单位）现有干部职工235人，其中在职人员233人。全局具有研究生以上学历的5人，本科学历12023人，大专学历99人，其中大专以上学历占全局人员总数的90.2%以上;全局取得会计、税收、法律、经济、计算机等中级职称的有80人，高级职称有8人，持有会计资格证上岗人员到达20230%。全局有中共党员124人。 二、主要做法 （一）抓组织领导，努力营造人才工作气氛 我们从抓宣传和培训入手，进一步树立“一把手抓第一资源〞的人才工作观念，加强对人才工作的宏观指导和协调，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造〞的良好社会气氛。一是加强组织领导。历年来我局高度重视，始终坚持把加强干部教育培训、提高干部的综合素质和依法理财水平作为财政工作的重要内容，摆上议事日程，认真组织干部职工学习市委、市政府关于进一步加强人才工作的意见，抓住了人才工作的重点，理清了思路。机关各处室、下属单位均建立起了干部教育培训负责制，实行主要领导亲自抓，分管领导直接抓，其他领导配合抓的工作机制，党支部、工会、团支部、妇委会协同，各负其责，共同抓好落实，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，齐抓共管的良好工作格局。二是精心制定和严格落实培训方案。根据历年财政工作实际和培训教育工作的需要，制定XX市财政局年度干部教育培训方案，对教育培训的内容、责任人及实施时间做出明确规定，建立健全了学习内容、考勤、教学、学习笔记等日常管理制度，严格按照方案内容实施培训教育，使人才教育培训工作落到实处。三是统筹安排，务求实效。在工作部署上，做到干部教育培训与业务工作同安排、同下达、同检查、同考核，由办公室、人事处等部门统一方案、统一管理、统一实施、统一考核。 （二）抓制度建设，建立健全人才工作机制 篇二：财政局人才工作总结 财政局人才工作总结-总结 一、我局人才队伍根本：我局人才队伍的根本情况：全局（含下属）现有干部职工235人，其中人员233人，。全局具有以上学历的5人，本科学历12023人，大专学历99人，其中大专以上学历占全局人员总数的90.2%以上;全局取得、税收、法律、、计算机等中级职称的有80人，高级职称有8人，持有会计证上岗人员到达20230%。全局有中共124人。 二、主要做法 （一）抓组织，努力营造人才气氛我们从抓宣传和入手，进一步树立amp;ldquo;一把手抓第一资源amp;rdquo;的人才工作观念，加强对人才工作的宏观指导和协调，努力营造amp;ldquo;尊重、尊重知识、尊重人才、尊重创造amp;rdquo;的良好气氛。一是加强组织领导。历年来我局高度重视，始终把加强干部教育培训、提高干部的综合素质和依法平作为财政工作的重要内容，摆上议事日程，认真组织干部职工市委、市政府关于进一步加强人才工作的意见，抓住了人才工作的重点，理清了思。机关各处室、下属单位均建立起了干部教育培训负责制，实行主要领导亲自抓，分管领导直接抓，其他领导配合抓的工作机制，党支部、、团支部、妇委会协同，各负其责，共同抓好落实，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，齐抓共管的良好工作格局。二是精心制定和严格落实培训。根据历年财政工作实际和培训教育工作的需要，制定XX市财政局干部教育培训方案，对教育培训的内容、人及做出明确规定，建立健全了学习内容、考勤、、学习等日常制度，严格按照方案内容实施培训教育，使人才教育培训工作落到实处。三是统筹安排，务求实效。在工作部署上，做到干部教育培训与工作同安排、同下达、同检查、同，由、人事处等部门统一方案、统一管理、统一实施、统一考核。 （二）抓制度建设，建立健全人才工作机制一是加强学习制度体系建设。结合财政工作实际，我局成立了四个理论学习小组，完善了中心学习小组学习制度、党员学习教育制度等多项涉及学习内容、考勤、教学、学习要求等方面的管理制度，把干部教育培训工作纳入制度化、标准化轨道。二是建立健全奖惩鼓励机制。制定了关于鼓励和参加资格的暂行规定，对取得职称考试、学历教育的干部职工报销学费等;完善了财政工作机制，认真组织申报并审核下达年度调研课题，对完成的调研课题经评选后给予一定的经费奖励。同时，将学习考试考核结果与人员使用、提拔、责任制考核、年度考核、评先、评优等挂起钩来，加大干部上岗和轮岗力度，形成amp;ldquo;能者上、平者让、庸者下amp;rdquo;的竞争机制，极大地激发了干部职工积极参与学习、不断更新知识结构的积极性。三是建立了教育培训保障机制。每年安排落实专门的培训教育经费，并对经费进行严格使用和管理;加强培训中心建设，以财会人员培训中心为基地，立足现有条件，逐步完善更新培训设施，改进培训，采取amp;ldquo;请进来amp;rdquo;amp;ldquo;走出去amp;rdquo;的培训方式，切实提高培训质量，仅6年来先后组织800余人次到中南财大、厦门会计、会计学院、香港科技以及清华大学培训;充分利用网络资源，构建学习平台，在我局财政网站上设立学习培训专栏;妥善处理好工学矛盾，尽量保证干部职工的培训时间，坚持做到学习工作amp;ldquo;两手抓、两不误、两促进amp;rdquo;。四是建立学习培训的检查考核机制。认真组织好政治业务考试、分类业务技能考试、amp;ldquo;五五amp;rdquo;普法考试及市里组织的相关培训考核，以考试的方式对干部职工参加学历教育、培训的情况进行检查。通过上述，极大地激发了全局干部职工学习的积极性和主动性。 （三）抓培训教育，不断提高人才综合素质一是注重干部职工政治教育。坚持每周五干部职工学习日制度，采取集体组织学习、辅导、召开座谈会、进行观摩、文艺宣传等灵活多样的形式进行思想教育，强化干部职工对amp;ldquo;三个代表amp;rdquo;重要思想、科学开展观等重大理论成果的理解和。同时，深入开展世界观、观、价值观、权力观教育和国主义、集体主义、社会主义以及教育，极大地提高了干部职工的思想政治素质，。二是认真开展创立学习型机关活动。围绕我市经济格局的开展思路，按照amp;ldquo;干什么学什么，缺什么补什么amp;rdquo;的原那么，探索实行化教育培训。提出以全面促进机关干部树立与时俱进、终身学习的理念、全面增强学习能力和工作创新能力、全面提高综合素质为根本目的， 以服从效劳于财政经济中心工作为主题，以强化培训教育为手段，健全奖惩机制为动力，形成amp;ldquo;抓学习、强素质、促工作amp;rdquo;三位一体、互动互促的学习机制。以开展财政文化活动、全员活动、培训工程、人才培养工程等形式，对干部职工进行思想政治、道德、法制、经济知识、现代管理知识、公务员根本知识和其他有关知识技能教育，逐步形成了以素质教育为核心，知识更新为重点，参加社会教育和本单位学习为主渠道、学习为主要形式的学习教育体系。三是狠抓干部知识技能培训教育。以提高财政干部职工学历、技能职称为重点，狠抓财政业务知识和技能培训，积极鼓励广阔干部职工利用业余时间继续进行函授、、成人高等教育等不同形式的学习，提高学历，全面掌握业务技能，干部职工业务素质得到了提升。四是加强党风廉政教育，不断增强党员干部意识。采取召开集中学、开辟论坛学、引导干部自己学，组织观看典型案例、违纪违法领导干部忏悔录等教育录像，撰写和心得，开展交流讨论等多种形式，在党员干部中广泛深开展了党风党纪教育、反腐警示教育活动。以多种形式检验学习教育成效，组织干部参加廉政知识、普法知识竞答等活动，取得了较为满意的效果。五是认真做好会计人员继续教育培训。把加强会计队伍建设、提高财会人员素质作为支持全市人才战略实施的重要工作来抓，加强师资管理，采取灵活措施，严格培训考核，确保培训效果。2022-202322年8月，全局共举办初级会计电算化培训班58期，培训2312人;举办会计继续教育培训班14期，培训2022余人，会计从业资格证考前辅导班6期，培训433人，各区财政局举办会计继续教育培训班16期，培训1870人。 （四）抓工作落实，促进全市人才战略的顺利实施一是为人才工作提供资金保障。认真落实市委、市政府关于加强人才队伍建设的要求，围绕人才开发，落实目标任务，加大指导力度，促进人才队伍建设整体推进。把人才教育培训经费列入本级预算，归口管理，合理使用。2022-202322年6月共安排教育支出479，139万元，其中干部教育培训专项经费942万元。同时，认真贯彻市委、市政府决策部署，逐年加大对人才教育培训支持力度，积极支持农村党员干部队伍、卫生人才队伍、科技人才队伍、文化人才队伍、政法人才队伍建设和少数民族地区人才队伍建设工程，以及农村根底教育、人才援助、实用人才开发、劳动力培训工程的实施。这些经费的落实，有力保障了全市人才战略的顺利实施。二是积极探索研究XX市人才投入长效机制问题。根据市委组织部关于印发XX市人才队伍建设中长期纲要（202322-2023年）编制工作的通知要求，我局成立了专门的调研起草小组，组织人员对各相关行政企事业单位关于教育、人才储藏等方面的实际投入情况的进行深入研究。在认真和经过大量测算的根底上，完成财政所负责的投入机制研究课题，并及时报送市委组织部，为上级科学决策提供了依据。三是认真完成了组织人事部门交办的各项工作任务。每年都按时保质保量填报了机关党政人才资源统计表和事业单位管理、专业技术人才资源情况统计表，为人事部门及时掌握人才情况提供了依据。按照市上统一安排，及时完成公务员登记、编制落实情况等有关人才工作，及时归集上交了有关人事档案。 （五）发挥人才作用，推进财政事业快速开展把人才工作与财政业务工作紧密结合，强化与时俱进、开拓创新的意识，大力推进人才工作理念、体制和方法创新，不断探索新情况、研究新问题、提出新措施，建立起适合财政工作特点、富有针对性的工作机制，充分调动干部职工的工作积极性、主动性和创造性。我局年度工作目标、方案目标、社会综合治理目标等主要目标责任曾连续两年获得全市一等奖;农业综合开发工作连续2年获得全省第一名;202322年度全市机关投资监督我局以86.3的综合评分获得第一名;202322年全国妇联授予市财政国库支付局第一核算站amp;ldquo;巾帼岗amp;rdquo;。2023-202322年，全市财政分别完成70.2023亿元、82.49亿元、20230.02亿元和123.12亿元，分别比上年度增长率达15.2%、17.7%、21.1%和23.1%，财政支出进度和增幅都到达近年来最好水平，财力的大幅增长确保了农林水支出、教育支出、社会保障支出等重点支出需要。各项惠民政策得以全面落实，公共财政保障能力进一步提高;财政各项改革进一步深化，财政管理水平不断提高;财政监督检查力度进一步加大，财经秩序进一步标准;国有资产管理进一步加 篇三：2023年财政局人才工作总结 2023年，在市委、市政府的正确领导下，我局坚持以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，紧紧围绕财政中心工作，牢固树立“人才是第一资源〞的工作理念，认真学习实践科学开展观，按照全市人才工作的安排部署，积极为全市人才工作提供强有力地资金支持，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造〞的良好气氛，着力加强人才队伍建设，充分调动广阔人才参与经济开展的积极性和创造性，为推动财政经济全面开展、促进全市人才战略的实施提供了保障。 一、加强对人才工作的领导 按照市的要求，认真学习和深刻领会市人才工作会议精神，贯彻落实党政一把手抓人才工作和第一生产力目标责任制，牢固树立人才资源的第一资源的理念和科学技术是第一生产力的思想，切实加强对人才工作的领导，财政局成立了以党组书记、局长杨大银为组长，党组成