第1页共9页财政局人才工作总结财政局人才工作总结一、我局人才队伍根本情况：我局人才队伍的根本情况。全局（含下属单位）现有干部职工235人，其中在职人员233人。全局具有研究生以上学历的5人，本科学历12023人，大专学历99人，其中大专以上学历占全局人员总数的90.2%以上;全局取得会计、税收、法律、经济、计算机等中级职称的有80人，高级职称有8人，持有会计资格证上岗人员到达20230%。全局有中共党员124人。二、主要做法（一）抓组织领导，努力营造人才工作气氛我们从抓宣传和培训入手，进一步树立“一把手抓第一资源〞的人才工作观念，加强对人才工作的宏观指导和协调，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造〞的良好社会气氛。一是加强组织领导。历年来我局高度重视，始终坚持把加强干部教育培训、提高干部的综合素质和依法理财水平作为财政工作的重要内容，摆上议事日程，认真组织干部职工学习市委、市政府关于进一步加强人才工作的意见，抓住了人才工作的重点，理清了思路。机关各处室、下属单位均建立起了干部教育培训负责制，实行主要领导亲自抓，分管领导直接抓，其他领导配合抓的工作机制，党支部、工会、团支部、妇委会协同，各负其责，共同抓好落实，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，齐抓共管的良好工作格局。二是精心制定和严格落实培训方案。根据历年财政工作实际和培训教育工作的需要，制定XX市财政局年度干部教育培训方案，对教育培训的内容、责任人及实施时间做出明确规定，建立健全了学习内容、考勤、教学、学习笔记等日常管理制度，严格按照方案内容实施培训教育，使人才教育培训工作落到实处。三是统筹安排，务求实效。在工作部署上，做到干部教育培训与业务工作同安排、同下达、同检查、同考核，由办公室、人事处等部门统一方案、统一管理、统一实施、统一考核。（二）抓制度建设，建立健全人才工作机制第2页共9页篇二：财政局人才工作总结财政局人才工作总结-总结一、我局人才队伍根本：我局人才队伍的根本情况：全局（含下属）现有干部职工235人，其中人员233人，。全局具有以上学历的5人，本科学历12023人，大专学历99人，其中大专以上学历占全局人员总数的90.2%以上;全局取得、税收、法律、、计算机等中级职称的有80人，高级职称有8人，持有会计证上岗人员到达20230%。全局有中共124人。二、主要做法（一）抓组织，努力营造人才气氛我们从抓宣传和入手，进一步树立amp;ldquo;一把手抓第一资源am...
