开拓三区承包方案开拓三区2023年承包方案为进一步深化工资改革制度，按照公司“两会〞精神的总体要求，本着鼓励有效，运转顺畅，责权利相结合的原那么，坚持以人为本，以平安为重点，以质量为根底，以效益为中心，不断完善区科内部机制和岗位工资调整工作，进一步表达按效益、按奉献分配的原那么，结合本单位实际，特制定本方案。一、改革方法（一）工资单元1、固定工资。参照XX省最低工资标准，目前按—350元/月执行。2、效益浮开工资是指个人工作业绩同单位效绩、企业经济效益挂钩浮动的工资，分效益工资和浮开工资两局部，效益工资相当于奖金局部，浮开工资是岗位工资减去固定工资局部。3、年功工资。根据员工在企业工作年限而设立的工资单元，按工作年限（连续年龄）分为不满10年、满10年不瞒20年、满20年不满30年，满30年以上四个等级，其年功工资标准分别为每年3、5、7、9元。4、单列津补贴。按煤钱组人字（2023）108号文件规定执行。（二）运作方法职工的年功工资，单列津补贴（不包括五贴）由财务部核算组根据每名职工的出勤工数直接做账，公司根据各单位定员及效益情况向单位拨付固定工资和效益浮开工资，由单位进行二次分配。二、相关政策1.新招收的岗位员工，工资每月500元，试用期三个月，不享受效益浮开工资。2.员工婚、丧、产、探、方案生育等假日的工资支付。按国家有关规定执行，以本人现岗位工资标准与年功工资之和基数计发工资。员工因工作需要没有休年休假的经单位领导审批，年终一次性给于一次定奖励。3.员工因工负伤支付员工因工负伤或患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期，一个月之内的，按本人伤前上个月支付工资收入标准发给；一个月以上的，工伤医疗期内停发工资，按月发给工伤津贴，相当于工伤本人伤前的12月平均收入。伤假缺乏一个月的又区里做账，一个月以上有财务部做账。（四）员工因病或非因工负伤的工资支付1、员工因病或非因工夫伤停止工作医疗期6个月以内的，其病假期间工资，按以下标准执行。工龄比例病假工资计算不满5年60固定工资×60＋年功工资满5年不满10年满70固定工资×70＋年功工资10年不满15年80固定工资×80＋年功工资满15年不满20年90固定工资×90＋年功工资满20年以上100固定工资×100＋年功工资2、员工因病或非因工负伤停止工作医疗期的6个月以上的，从第7个月起，停止支付工资，改发疾病救济费，按以下标准执行。工龄比例病假工资计算不满5年55固定工资＋年功工资×55满5年不满10年满...
