温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,汇文网负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。
网站客服:3074922707
2023
工商局
教育
整顿
情况
小结
工商局教育整顿情况小结
加大反腐败力度。加大查办案力度,8廉洁自律。进一步落实党风廉政建设责任制,加强对干部的教育管理,以良好的党风带动政风、局风的根本好转,进而带动良好局面的形成。
一、自查演讲
局在家的党组成员于7月2日封闭式召开了民主生活会,依照省局和市局队伍教育整顿“回头看〞活动的要求。人教股、办公室、监察室负责人列席参与。民主生活会上,大家对照“六查六看〞内容,各抒己见,严肃认真地开展了批评与自我批评,一致认为:虽然通过去年的队伍教育整顿活动,党组的凝聚力、战斗力、向心力有了很大的提高,全局干部职工的思想、作风有了明显的增强,各项工作得到市局XX县区委、政府的充分肯定,但是瑕不掩玉,党组班子整体水平提升的空间还很大,与市局的要求和全局干部职工的期望还有一定的差异。其缺乏表现在
(一)理论学习主动性不高。
主要表示在
缺乏系统化。局限于一般化学习,理论学习不深入。局限于党组安排和参与机关干部的学习;有时甚至用传达上级会议精神来代替理论学习。
学习兴趣不浓厚。把理论学习简单地理解为读读报纸、听听演讲、做做读书笔记、写写心得体会。认为监管是硬任务,学习方法单一。理论学习是软任务,满足于现状,没有在学活、学透上下功夫。对市局“一月一法一考〞热情不高,有认为是形式主义的想法。今年受到场地的影响,机关学习没有按周进行。
有效地解决税收工作碰到新情况、新问题。理论与实践衔接不牢。实践中没有很好地把科学的理论、党的路线方针政策与市场监管有机地结合起来。
(二)民主集中制原那么贯彻还有差异。
主要表示在
或集中统一也不够的问题。领导班子有时对重大问题议得不深,贯彻民主集中制原那么有差距。有时存在着发扬民主不够。分析不透,导致决策科学性水平不够高。如今年初的中层骨干调整,存在工作不细、思想动态掌握不准的问题,导致个别提拔的副所长有情绪,有想法,甚至错误地认为是局领导搞他路子〞工作有时停留于一般化,缺乏很强的创造性和创新精神。
对工作作出全面安排、每个阶段都提出具体工作要求,分工的工作抓落实、抓检查、抓成效不够。每年都有各项方案。但是对这些布置和要求,抓检查落实有时不够到位。对上面有的工作,存在执行滞后的问题,有时认为这是上面搞形式主义,往往是要检查了才突击抓一把。
缺乏经常性的思想交流和谈心活动。民主生活会上,互相批评的风气尚未形成。每年只依照规定召开一次的民主生活会。也只是过多地自我批评,互相批评的不是很锋利,怕影响团结,有应付走过场的现象。
党组会开得少。往往是事到临头了才召开会议讨论,个别通气多。而党组成员由于缺乏对需要讨论的事情的解,开会时谈不出很好的意见。
(三)干部资源调配力度不够。监督不力的问题
主要表示在
对干部岗位轮换、交流意义的认识不够到位,班子对干部人事制度的研究不够深入。有时考虑业务能力的配置,特别是考虑眼前平稳过渡较多,不愿开展干部交流。对培育新业务能手的工作力度不够,导致新业务骨干的后续力量缺乏。
但执行有时落实不好。对建设高素质干部队伍抓得不够紧,对干部队伍和领导班子建设虽然制定了规划。所采取措施不够有力,导致有的干部难以适应工作的需要。
不敢碰硬,对一些违章违制的人和事。过份强调地以人为本,以稳定为主。
(四)工作作风不够深入。
主要表示在
但因领导士先垂范不够,工作积极性不够。虽然有建立起一套机制。没有很好地主动抓把广阔干部积极性充分调动起来,导致个别干部发生干多干少、干好干坏一个样的不良心态,工作主动性不强,工作中拈轻怕重,缺乏享乐耐劳、开拓进取精神,以致工作上不去。
特别是考勤问题上,工作作风不扎实。以身作那么做得不够好。由于班子成员大多家在跑“通学〞现象比较严重,群众意见较大。因忙于事务,下基层调研有的只停留在听汇报上。深入企业调查研究、解决实际问题、关心企业开展不够。对如何引导干部进一步解放思想、更新观念研究不够。
只考虑到硬件的改善和软件的更新跟不上要求,工作思路不够开拓。表示在对改革的整体推进缺乏应有的信心。造成付诸实施缓慢。
有时存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象,形式主义仍然存在依靠开会抓工作。催促落实有时不够。会开了文件发了落实没人管。等到上面要检查了临时抱佛脚,处找文件,查资料,忙得不亦乐乎。
(五)自律不够严。
主要表示在
与中央关于领导干部廉洁自律规定要求有一定距离。有存在层层陪同,对自律要求不够严格。接待超标准等现象。车子问题,筷子问题,仍然是干部职工关注的焦点。
虽然签了责任状,2党风廉政建设责任制不够落实。但没有很好地抓落实。有的对分管责任范围内的干部缺乏全面深入的解,导致工作上处于主动挨打的局面。
导致发生了效劳态度不优、办事效率不高的现象。这些都充分说明了落实党风廉政建设责任制方面,对个别干部监督力度不够。责任和措施还不够到位。
二、整改措施
坚决正确的政治方向。提高班子统揽全局、凝聚各方力量的能力和水平。特别是善于从政治上正确认识和判断形势,自觉地用科学理论武装头脑。进一步坚决建设有中国特色社会主义信心,提高政治敏锐性、政治鉴别力,大是大非面前做到立场坚决,旗帜鲜明。增强纪律观念、大局观念,自觉贯彻党的路线方针政策,确保政令疏通;思想上、行动上同以胡锦涛同志为核心的党中央坚持高度一致。
进行广泛论证,努力实现重大决策的科学化和民主化。进一步落实班子工作规那么、重大问题集体研究制度、重大决策论证制度。要广泛征求各方面的意见。集思广益,集体作出决定,提高班子议事水平。
始终坚持四个服从,坚持民主集中制原那么不动摇。严格遵守民主集中制的各项规定。坚持执行集体领导与个人分工负责制相结合的制度,充分发挥好“班长〞核心作用。克服民主不够、集中也不够的问题,加强班子团结,自觉接受党内监督和群众监督,把班子建设成为团结和谐、坚强有力的战斗堡垒。
时刻做到自重、自省、自警、自励,坚持党的全心全意为人民效劳的根本宗旨。始终坚持清醒的头脑。从而提高班子集体的凝聚力和战斗力;正确行使权力,优质艰苦奋斗、勤俭节约的本性,切实解决干部群众关心的热点、难点问题,进一步密切党群于群关系,把人民群众守业的积极性、主动性、创造性充分发挥进去。
实事求是努力研究和解决我局税收工作中的问题。从做好人的思想政治工作入手,班子集体必需进一步开拓思想。引导区地税人员坚决党的理想信念和宗旨,全心全意为人民效劳;从用人的公正、公正入手,解决调动广阔干部群众的积极性。
内部接待实行“筷子定点、陪客对口、开支限额〞方法,改善基层工作、生活条件。重点解决好办公、宿舍和装备等问题。严格接待费标准问题。压缩接待费,把有限的资金用于根底设施建设。
言必行、行必果;班子成员应多深入基层,大力弘扬求真务实、言行一致的优良作风。要建立一套有效的督查机制和鼓励机制。实行分工挂钩方法,每年下基层调研不少于30天,每季度下基层召开现场办公会议一次,及时了解基层实情,多为基层解决实际问题,多关心干部职工生活,转变工作作风,提高效劳意识,甘当群众公仆。
第6页 共6页