2023年人保局双随机一公开抽查工作计划.docx

人保局双随机一公开抽查工作 为进一步促进市场公正竞争，维护市场正常秩序，加强对用人单位的监督管理，标准人力资源和社会保障日常监管行为，提高事中事后监管的效率和执行力，实现科学、有效监管，依据2023年省、市、县“双随机、一公开〞监管工作支配部署，结合我局工作实际，制定本规划。 一、总体要求和原那么 深化贯彻落实党的精神,依据人社部以及省、市、县委政府关于加快转变政府职能，创新监管方式，推行随机抽查，加强事中事后监管工作要求。 坚持依法监管原那么。严格遵守行政执法有关法律法规规章，标准事中事后监管，落实监管责任，推动“双随机一公开〞抽查制度化、标准化。 坚持公正公开原那么。标准行政权力运行，保障检查对象的权利公正、时机公正、规章公正。公开抽查事项及检查结果。 二、工作任务 〔一〕执行随机抽查事项清单制度 认真梳理法律法规赐予的监督检查职责，比照我局责任清单，逐项列明抽查时间、抽查内容、抽查涉及部门、抽查方式、抽查频次、抽查抽取比例，准时向社会公布。随机抽查事项清单依据法律法规规章修订状况、上级支配和工作实际进行动态调整，准时向社会公布。 〔二〕健全随机抽查方式 1、随机抽取检查对象方式：依据随机抽查事项清单分类建立用人单位名录库，依据检查对象类型、行业、性质、经营规模、地理区域等特定条件，通过“双随机〞抽检系统抽签等方式，随机抽取确定待查对象名单。 2、随机选派执法人员方式：依据依法核发的劳动保障监察证建立执法检查人员名录库，通过“双随机〞抽检系统随机依据抽查事项从执法检查人员名录库中随机选派。被抽取的行政检查人员与被抽取的检查对象有利害关系的，应当回避，并重新抽取行政检查人员。 〔三〕严格执法检查 严格依据省劳动保障监察条例和劳动保障监察工作制度、工作程序、工作要求开展执法检查工作。执法检查人员进行现场检查时，不得少于2人，佩戴有效标志，携带行政执法仪器，出示有效执法证件，依据检查事项，询问相关人员，查看现场和台账，填写主动检查记录。检查事项与检查员本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。 检查时，觉察用人单位有违法行为的要准时提示；对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违法行为应当场予以订正；违法行为需要进行调查处理的，应准时启动监察程序，立案调查；觉察违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当准时移送有关部门处理。 〔四〕强化随机抽查结果应用 组织实施“双随机一公开〞监管工作，要依据“全程留痕、责任可溯〞要求，准时做好抽查结果记录和工作台帐归集，并在执法检查结束后10个工作日内在网站上公布“双随机一公开〞执法检查结果，确保随机抽查过程的公正、公正、公开和标准。 三、抽查相关事项 规划事项名称：2023年度县劳动保障监察“双随机一公开〞抽查工作规划。 〔一〕抽查内容： 1、用人单位与劳动者订立劳动合同及招用工管理的状况； 2、用人单位遵守禁止使用童工规定的状况； 3、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的状况。 〔二〕组织实施时间： 2023年8月1日至2023年10月31日。 四、工作要求 〔一〕统一思想生疏。推行“双随机一公开〞是简政放权、优化效劳的重要举措，各相关科室务必高度生疏此项工作的重要性和必要性，切实转变工作理念，加强对随机抽查工作要求的学习，确保随机抽查工作取得明显实效。 〔二〕严格责任落实。制定抽查规划表，明确工作进度要求，落实责任分工，强化过程管控，确保此项工作落到实处，抓出成效。 〔三〕强化公正公正执法意识。在开展“双随机〞工作中执法人员要加强依法执法意识，促进事中事后监管公正、有效、透亮     ，不断提高依法执法的力量。