2023年学习讲党性重品行实践活动总结.docx

学习讲党性重品行实践活动总结 学习讲党性重品行实践活动总结一讲党性、重品行、作表率活动开展以来，全县组织系统和广阔组工干部根据中组部和省、市委组织部关于进一步深化拓展讲党性、重品行、作表率活动的要求，认真落实胡锦涛等中央领导同志对组织部门自身建设提出的新要求，坚持科学开展观，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，不断深化拓展讲党性、重品行、作表率活动的深入开展，到达了较好的效果，促使组织部门建设成为模范部门，组工干部打造成为过硬队伍，确保学习实践活动收到了实实在在的效果。 一、主要做法 （一）加强领导，精心组织，深入发动 活动开展以来，我部把开展讲党性、重品行、作表率活动当成一项重要的政治工作来抓，摆上日程，强化措施，精心组织，确保主体实践活动按照要求，扎实开展。在全市讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象学习实践活动发动大会之后，县委召开会专题听取了汇报。县委对开展好讲党性、重品行、作表率活动提出明确要求，要求组织部门严密组织，扎扎实实开展好活动。组织部召开部委会进行专题研究，制定xxx委组织部讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象学习实践活动实施意见，建立健全领导组织及办事机构。 成立了以组织部长为组长、副部长为副组长、各科室负责人为成员的讲党性、重品行、作表率实践活动领导小组，抽调力量成立了办公室，配齐了办公设备。并召开了部机关讲党性、重品行、作表率活动发动大会，传达了中共xxx委组织部关于开展讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象学习实践活动的实施意见，对开展好讲党性、重品行、作表率学习实践活动作了深入发动，进一步把组工干部的思想统一到省、市、县委领导讲话精神和要求上来。 （二）周密安排，严明纪律，认真学习 一是加强学习、内化于心，提升组工干部的自身素质。研究制定了学习培训工作方案、学习制度和学习日程安排表，对学习的组织领导、内容要求、时间、方式、方法等作出了明确规定和详细安排。认真落实了学习阶段的方案安排。坚持星期二、五下午学习日制度，按照胡锦涛同志提出的建设模范部门和过硬队伍的要求，培养组工干部爱学习、勤学习、靠学习积累提升的观念，激发学习兴趣，提高学习质量。在学习业务知识的同时，学习党的十七大精神、邓小平理论、三个代表重要思想、科学开展观思想以及党的三代领导核心关于加强党性修养、品德修养等方面的论述，既增强了的业务能力，又坚决了理想信念。二是强化管理，转变作风，创造一流的工作业绩。推行精细 化管理，建立目标任务细化分解、分管部长牵头议事制度，注重用找差距的方法激发组工干部的斗志，用压担子的方法挖掘组工干部的潜力，培养组工干部敢吃螃蟹的创新精神，舍小家顾大家的奉献精神，蚂蚁啃骨头的坚韧精神。力求每一项工作见实效、出精品。三是围绕讲党性、重品行、作表率活动，树立组工干部的良好形象。认真组织、扎实开展活动，既注重整体推进，又注重典型培树。组工干部积极参与，深入基层走访调研，真诚为困难群众排忧解难，为党员干部群众办实事、解难事，树立组工干部勤政为民、公正正派的良好形象。 （三）开门纳谏，征求意见，接受监督 能不能发现问题，找准问题，群众参与是关键。我部从活动开始就坚持请群众全过程参与、监督、评价每个阶段工作，认真组织实施，分战线、分类型征求县直各单位、各乡镇和社会各界群众的意见。采取了发放征求意见表、发放调查问卷、设置意见箱、召开座谈会、开通热线 等不同形式，扎实有效的从部机关班子建设、自身建设、干部工作等方面征求意见和建议。 （四）找准问题，分析评议，认真整改 在广泛征求群众意见，认真反响意见的根底上，对群众提出的问题认真查摆，全方位剖析，部机关及各科室结合本科室的特点，立足本职查找问题，同时进行严格把关，对问题找不准的、剖析不深不透的，责成其认真修改。到达问题找的准，剖析问题深刻，整改方向明确。组工干部对照三勤、三严、三实、三高的具体要求，认真总结和反思在破除影响xxx科学开展的陈旧观念上是否做到了解放思想，在适应新形势新任务要求的方式方法和体制机制上是否做到了改革创新，在效劳全县大局工作中是否起到了表率作用。围绕带头讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象，召开了专题民主生活会，认真开展批评与自我批评，做到查找问题准、剖析根源深、制订整改措施实。针对在学习实践活动中查摆出的思想不够解放，表率作用不强;工作力度不够，创新能力不强;机关学风不浓，知识积累不够;作风不够深入，纪律不够严格等问题，明确整顿措施和目标，有重点有方案地进行集中整改。 二、主要成效 通过各方面努力，我部讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象学习实践活动取得了明显成效。 （一）自身建设水平明显提高，塑造了组工干部新形象通过开展学习实践活动，在组工干部中营造了讲学习比进步，讲工作比奉献的浓厚气氛。一是提高了组工干部政治理论水平和思想道德素质。活动中我部开展了日学一小时、周写一篇文、月读一本书、年评一次绩和比学习促素质提长、创新促效率提高、比作为促和谐开展活动，树立了 自觉学习的良好学风，通过理论研讨、演讲比赛、心得论文评比等活动，提高了组工干部综合能力。二是日常考评和定期考评相结合，完善量化考核指标体系。研究制定了关于在县委组织部机关实行德、能、勤、绩、廉量化考评工作的实施意见，形成日常考评和定期考评相结合的组工干部综合考评长效机制，把考评结果运用到奖惩上、运用到评先评优上、运用到选拔使用上，使组工干部党性修养和道德操守、效劳能力和创新意识、工作态度和责任意识、工作实绩和纪律观念、廉政意识和廉政职责履行情况等方面都得到了切实提高。三是完善规章制度，形成了靠制度推进工作的机制。部长接待日制度方便了党员、干部和群众反映问题;限时办结制度有效的促进了领导批示件、信访件或有时限要求事项的工作效率。学习制度、工作制度和廉政制度的健全，实现了部机关工作的标准化。四是倡导清廉为政，落实了廉洁自律的各项规定。依照组工干部十严禁的要求，组工干部坚持做到不该要的东西不要，不该去的地方不去，不该说的话不说，不该做的事不做;公正正派，清正廉明，始终保持组工干部队伍的纯洁性。 （二）思想进一步解放，创新能力明显增强 在主题教育活动中，通过多种形式的学习，组工干部进一步解放了思想，激发了创新热情，提高了创新能力。一是创新观念，工作有了新思路。以积极改革创新精神，跳出自我封闭的圈子，突破固有的思维模式，把组织工作纳入全县开展的大局。明确全县组织工作以学习贯彻十七大精神和十七届历次全会精神为主线，抓住三个关键，推进四个创新，实现五个提升的新目标。二是创新效劳，工作有了新举措。整改措施的落实为选干部、配班子、建队伍、聚人才，抓基层、打根底等重要任务，着力提高选人用人公信度和人民群众对组织工作满意度。推行工作首问制和效劳承诺制，接受效劳对象和社会监督。三是创新管理，锤炼作风。根据组织工作新形势、新任务、新特点，对各项工作研究提出一系列的新措施、新方法，根据十严禁的纪律要求，进一步制定了组工干部的行为标准，引导组工干部深入到工作一线，在新农村建设、社会稳定，招商引资、工程建设等工作中，发现解决实际困难和问题，切实转变作风。 （三）把握工作重点，推动了组织工作创新 围绕全县组织工作各工程标任务，把讲党性的根本要求落实到不断推动组织工作创新上、开创工作新局面上，各项工作得到新的进展。活动中我们坚持把开展活动与推动当前各项工作紧密结合，注重把广阔组工干部在活动中焕发出来的政治热情和干劲引导到工作上，引导到加快开展上，用活动来促进工作，用做好工作来表达和检验活动的成效。一方面坚持组工干部与岗位职责紧密联系，促进了各项工作更好的开展。在讲党性、重品行、作表率活动中，结合组工干部的工作实际，认真履行岗位职责，努力创造一流业绩，在各自岗位上发挥示范带动作用，营造了一种比、学、赶、超的工作气氛，促进了工作的开展。另一方面坚持开展活动与业务工作紧密联系，促进了各项工作更好的完成。在讲党性、重品行、作表率活动中，把开展活动与当前工作进行有效对接，实现了教育活动与业务工作的互动，既开展了活动又促进了工作。通过讲党性、重品行、作表率活动的开展，进一步焕发了各级组织部门和广阔组工干部的进取精神，进一步增强了各级组织部门的凝聚力和战斗力，形成了上下团结一心、共谋开展大好局面。 三、问题和缺乏 在讲党性、重品行、作表率活动中，我们不断查摆问题，把自身情况与先进人物认真比照、深刻反思、寻找缺乏，检查在工作和生活中存在的问题。 （一）局部组工干部的整体素质不太适应新形势开展的需要。一是知识不够全面，二是开拓精神不够强，三是视野不够开阔，四是缺乏高瞻远瞩、站位全局的能力。 （二）局部组工干部的思想观念还不适应新形势下的开展需要。一方面是原那么性、程序性、保密性使组工干部养成了严谨的作风，使一些干部思维过于机械、僵化，缺乏创新个性;另一方面还存在工作指导不够，深入一线不够，群众意识不强，习惯在办公室听汇报、酒桌上谈工作的现象，工作浮于外表，华而不实。 （三）组织工作一些方式方法不太适应新形势开展需要。一是对党的建设中出现的新情况、新问题超前思维还不够。目前新生事物层出不穷，社会阶层日益复杂，党员流动极为频繁，基层党组织生活难以为继、党员管理难以加强、党建活动难以开展。二是宗旨意识和效劳意识上有差距。组工干部主动为基层、为党员、为人才提供效劳的意识跟不上时代进展，抓基层、打根底的工作措施不够坚实。有些工作还有停留在会议上、不能持之以恒，落不到实处，没有充分发挥典型引导示范的作用。 四、下步工作思路和措施 针对这几方面问题，我们以效劳基层、效劳开展、效劳大局为导向，以建设模范部门、打造过硬队伍为目标，以胡锦涛告诫全党的四大危险为着眼点，着重从以下几个方面做好工作。 （一）要站位高远，不断增强组工干部驾驭全局的能力。新形势下组工干部要提高站位全局、科学谋划的能力，要提高学习历练、效劳运用的能力，要提高辨德识才、知人善用的能力，要提高开拓创新、破难解缚的能力。善于从效劳开展、效劳全局的高度来考虑和安排组织工作，养成围绕大局开展组织工作的思想观念和思维方式。 （二）要勇于创新，强化创造性思维观念。对工作中的深层次问题和新形势下出现的新问题，要不断调整思维方式和工作思路，善于换位思考，多角度思考、创造性地思考，以创造性思维来解决复杂、疑难问题。 （三）要端正学风，全面提高组工干部整体素质。注重学习组工业务、学习履行职责相关的新知识和新技能，不断扩展知识面，优化知识结构，开阔眼界，增长见识，提高自我，提高我们效劳经济建设和党的工作的水平，做与事业、与时代同进步的组工干部。 （四）要深入调研，提升组织工作的总体水平。在调查中掌握新情况、新问题，探寻新对策和新方法;向群众学习，听群众呼声，解群众之惑。在调查研究中发现、归纳、总结和升华基层和群众创造的好经验、好方法、好典型，不断摒弃工作中不切实际的机制、制度、方式、方法，进一步提升组织工作的总体水平。 （五）要提高思想素质，树立公正正派的组工干部形象。要强化人品官德教育，强化爱岗敬业教育，强化素质立身教育，强化淡薄名利教育。做到自重、自省、自警、自励，始终坚持原那么，主持公正，敢讲真话，为党和人民把好选人用人关。真正做到立党为公，淡泊名利，甘于奉献，始终保持组工干部的浩然正气。 （六）要探索完善机制，不断提升组织工作整体水平。建立岗位目标责任制、干部自评制度、干部点评互评制度、学习考核制度、遵规守纪制度和廉洁自律制度。认真落实李源朝同志提出的组工干部做表率的五先要求：要求别人遵守的，自己先遵守;要求别人做到的，自己先做到;要求别人提倡的，自己先提倡;要求别人管好的，自己先管好