2023年从严管理干部经验交流材料.docx

从严管理干部经验交流材料 习近平总书记在党的xxxx教育实践活动总结大会上，就新形势下从严治党提出八点要求。其中一条明确指出从严治党重在从严管理干部，为新时期做好干部工作树立了新的标杆。组织部门作为党管干部的重要职能部门，具体要通过强化五种意识，切实把从严管理干部落到实处。 强化主体责任意识。从严管理干部，落实党要管党、党管干部主体责任意识是第一位。各级党委特别是一把手要有正确的政绩观，要从稳固党的执政地位出发，牢固树立“抓好干部管理是本职，不抓干部管理是失职，抓不好干部管理是不称职〞的观念，切实把从严管理干部作为一项经常性、根底性、关键性工作，列入重要议事日程。每年定期听取本系统本单位领导班子和干部队伍建设的情况汇报，认真分析，查找原因；对干部管理方面群众反映的突出问题，采取有力措施切实加以解决。组织部门要切实履行好管理干部职责，在做好日常工作的同时，加强对各级领导班子和领导干部队伍情况的日常考核了解，多关心干部的成长，对那些党性强、敢于坚持原那么、抵抗歪风邪气的优秀干部，要为他们撑腰打气、说公正话，为他们提供一个好的平台，创造一个好的环境。 强化思想教育意识。必须把强化干部思想教育放在首位，筑牢从严管理干部思想防线。一要强化理想信念教育。理想信念并不是虚无缥缈的东西，它是立党的“根〞和“魂〞。习近平总书记屡次强调：没有远大理想不是合格的共产党员，离开现实而空谈远大理想也不是合格党员，共产党人的理想是实现共产主义。作为陆丰的一名党员干部，要进一步加强理想信念学习，采取集中轮训、邀请专家授课、自学等形式，深入学习中国特色社会主义理论体系，补好党员干部理想信念之“钙〞，切实以良好的精神状态为实现陆丰“开展、稳定、形象〞的目标而奋斗。二要强化党性教育。要不断强化党的宗旨意识，加强党性锻炼，增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识和责任意识，提高政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前始终保持坚决的政治信念和清醒的政治头脑，坚决维护中央、省委、XX市委和XX县区委的领导，有令必行、有禁必止，确保中央、省委、XX市委和XX县区委的一系列方针政策和决策部署不折不扣得到贯彻执行。三要强化作风教育。习近平总书记强调：“建设高素质干部队伍，必须紧紧抓住作风建设〞。要牢固树立“作风建设永远在路上，永远没有休止符〞的思想，坚持不懈抓好作风教育，弘扬党的优良作风，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚守为民务实清廉理念，着力解决群众反映强烈的热点难点问题，提高做好新形势下群众工作的能力。四要强化廉政教育。要全面贯彻落实党风廉政建设各项规定，在各级领导班子中开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，使各级领导干部严格要求自己，廉洁自律，自觉接受监督，履行好党风廉政建设责任制，不断增强自身廉洁从政意识。 强化正确用人意识。一个地方开展得好不好，关键在于干部是否选好选准，领导班子是否科学合理。用好一个干部，等于树立一面旗帜，可以鼓励更多的干部发奋进取。各级党委和组织部门要紧紧围绕全市科学跨越开展大局，按照新修订的党政领导干部选拔任用工作条例要求，把强化正确用人意识作为从严管理干部的核心，大力提拔使用那些想干事、能干事、会干事、干成事的干部。一要严把程序关。要严格执行规定程序，认真落实好动议、民主推荐、考察、讨论决定、任前公示和任前谈话等相关制度。二要完善科学的考核评价体系。要注重考察干部的德才表现，认真落实德才兼备、以德为先的用人标准，着力考察干部是否政治坚决，忠于党、忠于人民；是否树立正确的世界观、权力观、事业观；是否真抓实干、敢于担当，敢于负责、锐意进取；是否清正廉洁、作风正派，以及在履行岗位职责，完成急难险重任务中的表现和在大是大非等关键时刻的表现，为市委使用干部提供考察依据。三要强化考核结果运用。要把考核结果作为领导干部调整、兑现奖惩的主要依据，建立健全干部实绩考核档案，实行数据库管理，充分发挥目标考核的“指挥棒〞作用，把考核结果与干部的任用调整直接挂钩，实现目标考核与评人、选人、用人有机结合。 强化标准管理意识。从严管理干部，关键在于“管理〞二字。当前干部管理中存在的个别失之于宽、失之于软的问题，其根源在于管理标准执行不严。各级党委和组织部门要认真执行并完善从严管理干部的各项制度，建立健全干部考察常态化、干部谈心谈话、动态管理等一系列工作机制，着力打造一支信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部队伍。一要健全干部考察常态化机制。结合下基层调研、了解重大工程进展情况、听取基层工作汇报等有利契机，有针对性地对不同岗位干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行日常考察，把对干部的平时考核、年度考核与换届考察、任职考察有机结合起来，及时了解干部的日常表现和履行岗位职责的情况，让干部考察工作立体化、日常化、常态化。二要健全干部谈心谈话制度。健全干部任前谈话制度，按照掌握情况必谈、重大变故必谈、告诫提醒必谈、知情反响必谈、警示诫勉必谈“五个必谈〞要求，在看干部材料、查履历的根底上，多与干部了解接触，了解干部所思所想，考量干部素质水平。三要完善动态化管理机制。将各级领导班子配备情况录入数据库，进行动态化管理，及时掌握各级领导班子的年龄、性别、专业、个性等结构配置，加强领导干部职数的控制和管理。四要执行党员领导干部个人有关事项报告制度和述职述廉制度。各级干部特别是党员领导干部要如实报告个人有关情况，定期对个人履行职责和廉洁从政等方面的情况、存在的问题和改正措施作出说明；认真用好党的xxxx教育实践活动中重新拿起的批评与自我批评的武器，及时纠正不良倾向，将小毛病、小问题及时制止在萌芽状态。 强化从严监督意识。从严监督干部，不仅是从严管理干部的有效途径，是建设高素质干部队伍的紧迫任务，更是对干部的关心和保护。当前干部队伍里面出现这样那样的一些问题，主要在于监督的缺位。组织部门必须加强与纪检部门的联系，加大对干部的监督力度，让干部自觉接受监督、自觉转变作风，自觉做到自我净化、完善、革新和提高。一要重视组织监督。通过定期召开干部监督联席会议，及时研究干部选任工作中的新情况、新问题，总结新经验，形成对干部任用工作的监督合力。二要重视社会监督。完善信访举报制度，多渠道加大社会监督力度，设立举报 和监督信箱，形成举报网络。三要重视日常监督。完善领导干部报告个人重大事项、经济责任审计、任前谈话、诫勉、函询等日常监督制度，定期对各单位选拔任用干部情况进行检查，发现问题及时责令整改。