2023年区总工会科学发展观剖析材料.docx

2023年区总工会科学开展观剖析材料 建立“四联〞工作机制构筑“诉调对接〞工作平台 根本状况：工会的社会职能之一维护职能，作为最根本也是首要的职能。工会要做职工的贴心人，履行好根本职责，必需围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益来落实，把维护职工合法权益贯穿于工会工作各个方面、各个领域。贯穿于推动改革、促进进展、乐观参加、大力帮扶的全过程。近年来，我区工会根据省法院、省总工会关于开展劳动争议“诉调对接〞工作的总体要求，坚持以构建社会主义和谐社会为目标，以建立“四联〞工作机制为切入点，全力打造劳动争议“诉调对接〞工作新平台，充分发挥工会组织和特邀调解员在参加调解劳动争议案件，协调稳定劳动关系，依法维护职工合法权益中的独特作用。 主要做法：加强新形势下的劳动争议调解工作是进展和谐劳动关系，促进和谐社会建设的必定要求，也是当前各级工会组织面临的重要课题，为此，区总工会在实践中逐步探究，围绕“诉调对接〞工作，着重从建立“四联〞工作机制入手，形成联动、互动效应，在实施过程中收到明显的成效。 1、联合调研，为开展劳动争议“诉调对接〞工作供给依据。从工会组织中选聘特邀调解员参加劳动争议案件的调解工作，是省法院和省总工会依据相关法律和司法解释，针对劳动争议案件的特点，从构建我省社会冲突纠纷“大调解〞机制动身，所进行的理论创新、制度创新和工作创新。尽管工会也有这方面的职能，但要真正履行好特邀调解员的职责，参加做好劳动争议案件的调解工作，却是一个全新的工作领域。自20x年9月省法院和省总工会联合下发?关于托付工会组织和特邀调解员调解劳动纠纷案件的意见?施行以来，区总工会主动加强与法院、劳动和社会保障局、工商联等部门的沟通和协调，结合全区劳动争议案件调处的实际状况，通过联合发文、联席会议、走访企业以及召开座谈会、研讨会等途径，全面了解企业和职工对开展“诉调对接〞工作的意见和建议，乐观探究、实践“诉调对接〞工作的有效途径和方式，为进一步推动全区劳动争议“诉调对接〞工作供给了依据，制造了条件。 2、联合宣扬，着力营造推动劳动争议“诉调对接〞工作的浓郁气氛。为乐观稳妥地推动全区“诉调对接〞工作的深化开展，区总工会和法院注意整合社会资源，切实加强“诉调对接〞工作的宣扬和引导，提高社会对这项工作的认可度和影响力。一是借助“五五〞普法工作契机，加大?劳动合同法?和?实施条例?及?劳动争议调解仲裁法?等法律法规的宣扬力度，通过开设维权学问讲堂、开通维权热线和设立询问台和开展“送法到基层〞等活动，使非公企业业主知法守法、诚信经营，使广阔职工懂得如何学法、懂法、勤奋工作，使工会组织和工会干部恪尽职守、履行职能；二是借助“党工共建〞工作平台，加大工会组建和职工维权的宣扬力度，推动非公企业工会组建和农夫工入会工作，最大限度地将农夫工组织到工会中来，畅通职工诉求表达渠道；三是借助“和谐劳动关系企业〞创立活动载体，加大对“和谐劳动关系企业〞创立活动目的、意义和标准的宣扬力度，推动公平协商、集体合同制度和职代会制度两项工会维权机制建设，最大限度地维护职工合法权益；四是借助新闻、网络媒体和工会宣扬阵地，大力宣扬劳动争议“诉调对接〞工作胜利的案件，同时对侵害职工合法权益的典型案例进行曝光，为工会组织主动依法科学维权，开展“诉调对接〞工作营造良好的舆论气氛。 3、联合培训，全面提高工会参加调解劳动争议案件的工作力量。为了提高工会组织和特邀调解员参加调解劳动争议案件的工作力量，区总工会和法院注意加强特邀调解员队伍建设，先后在市、区总机关工会干部、基层工会干部和司法工作人员中选聘了六名同志作为特邀调解员，并通过联合办班、以会代训、理论研讨和观摩调解等形式，定期与不定期地组织特邀调解员和劳调骨干，学习省、市关于开展“诉调对接〞工作相关文件和有关司法解释，学习?劳动合同法?、?劳动争议调解法?和省“一方法六条例〞等法律法规，学习劳动争议调解学问和“诉调对接〞工作相关程序，通过理论学习、现场观摩和业务实践，增加了工会组织和特邀调解员做好“诉调对接〞工作的责任感和使命感，提高了特邀调解员参加劳动争议调解实际工作力量。 4、联合调处，切实增加劳动争议“诉调对接〞工作实效。区总工会在参加和帮助法院调解劳动争议案件的过程中，坚持把握好三个环节，切实提高劳动争议案件的调解胜利率。一是深化调查，把好“信息关〞。区总工会和特邀调解员在调解工作中能够深化到基层和当事人中，宣扬劳动法律法规，调查核实案件真实状况，了解当事人的诉讼恳求，准时把握信息源，有的放矢地开展调解工作；二是加强协作，把好“程序关〞。依据全区劳动争议案件的现状和审判需要，区法院每年有规划地托付区总工会开展调解工作，在法院的组织支配下，区总工会乐观参加进入诉讼程序劳动争议案件调解的全过程，围绕双方争议焦点问题和实际调解的进展程度，组织开展庭前、庭中和庭后的调解工作，力争将劳动争议纠纷化解在调解阶段，妥当解决争议；三是依法调解，把好“公正关〞。区总工会在参加调解劳动争议案件时，始终站在法律公正的立场上调解争议，依法保护双方当事人的合法权益。 主要成效：20x年7月、20x年3月和9月，区总工会受法院托付，先后参加调解了一起外地农夫工工伤待遇纠纷案件和17起农夫工追讨欠薪、争取经济补偿金劳动争议案件，在调解过程中，区总工会和特邀调解员屡次与双方当事人沟通，了解当事人的愿望和要求，特殊是在落实工伤待遇、追讨欠薪和争取经济补偿金等合法权益问题上据理力争，依法维护农夫工的合法权益。20x年以来，区总工会根据“诉调对接〞程序，胜利调解了18起劳动争议案件，为农夫工追讨工资、争取经济补偿金近20万元，有效地化解了劳动纠纷，充分体现了司法公正，扩大了工会组织的社会影响力。 5