2023年村干部管理制度精选范本5篇新编.docx

村干部管理制度精选范本5篇 村干部管理制度 （一） 一、村干部学习制度 1、村干部必须定期参加县上组织的培训和学习，不得无故缺席。 2、年龄在35周岁以下的村干部必须通过不同途径到达大专以上学历; 3、平时加强政治业务学习，及时发现新问题、新情况，并提出自己的观点和看法。 二、村干部会议制度 1、村干部必须准时参加各级召开的有关会议，迟到一次扣50元，缺席一次扣20230元。有事必须向有关领导请假。 2、参加各种会议时必须认真做好记录。 3、会后要召开好有关会议，不折不扣地传达贯彻好会议精神。村干部每季度至到所驻村小组召开一次群众会，每少一次扣20元。 4、村干部必须坚持每个星期召开好一次碰头会，总结前一阶段工作，布置下一阶段工作。同时，每月必须召开一次专题方案生育工作例会，做好详细会议记录。 5、村干部必须按时按要求上报各种表册及各种材料。 如不按时上报的每次扣20元。 三、村干部值班制度 1、各村必须安排好值班时间表，村干部必须严格按照值班时间值好班，并且做好值班记录。 2、值班人员必须坚守岗位，认真履行职责，确保工作到位。对不服从安排或擅离职守者，每人每天扣50元工资，如造成损失的追究其责任。 四、村干部述职述廉民主考核评价制度 1、村干部民主测评和民主评议会议一般一年一次，时间一般安排在年底，由乡党委负责组织领导和监督实施并派员参加村党支部和村委会体实施，由村党支部书记主持，组织党员、村民代表、县、乡人大代表、政协委员等参加。 2、考核评价村干部时，先由村两委班子成员分别进行述职述廉，介绍任期目辬、当年目辬实现情况、工作作风及廉洁自律情况等，党员、群众代表等参评人员根据村干部述职述廉情况就其本人德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评、评议和质询。 3、经民主测评及民主评议后，对不胜任现职的村干部，由乡党委组织部门通过一定程序予以调整、罢免，调整形式主要有降职、改任、引咎辞职、责令辞职、辞退5种。 五、村干部请假制度 1、所有村干部在工作期间有私事必须事前按规定履行请假手续;否那么按缺席认处扣发一天的工资。 2、村支书、村主任外出必须向乡主要领导请假，同时向包村领导汇报 六、村务公开制度 1、村务公开的内容。财务收支、方案生育、征用土地和宅基地审批、救灾救济和奖售款物的发放、集体工程承包经营。除此之外，但凡群众关心的重大事项，都应予公开。 2、村务公开按照审查评议、公布上墙、整理归档或一清、二审、三报、四公布、五上墙、六存档的程序进行。 3、村务公开的时间为每季度第一个月的7--2023日，对村里重大事项，主要工程进度情况及时公布。 4、村务公开采用公开栏，张榜公布或定期召开村民会议，村民代表会议等方式进行公开。各村民小组也可采用不同方式公开。 5、每次村务公开后，党支部和村委会要及时召开党员大会，村民会议或村民代表会议，广泛听取群众的反映和意见，对群众提出的疑问;要及时做出解释，对群众提出的要求，要及时予以答复，对大多数群众不赞成的事项，应坚决予以纠正，纠正后再予公开。 村干部管理制度 （二） 一、分工负责制度。村干部的分工由村党支部根据本村工作需要和每个干部的素质状况，统筹考虑，确定分工，并报镇党委、政府备案。 二、考勤制度。村干部每月工作时间不少于15天，考勤由包村干部负责，镇党委每月检查一次，每季度进行汇总，半年评比一次。对没有完成出勤天数的，每少一天扣除村办公经费20元。 三、工作制度 （1）有强烈的事业心、责任感，坚守工作岗位，不随意脱岗。 （2）密切联系群众，关心群众疾苦，善于做群众工作，不脱离群众。 （3）处事公正正派，作风严谨，不做有损党员干部形象的事。 （4）正确行使党员、村民赋予的权利，依法办事，廉洁自律，不滥用职权，不以权谋私。 （5）与时俱进，勤于学习，勇于创新。 （6）服从大局，积极完成任务。 四、财务制度 严格执行村财镇管制度，从上级部门争取的资金必须交镇财政所，纳入村财镇管，对违规责任人严肃查处。 五、坐班制度 村两委会每天至少安排一人在村活动室坐班办公，周一到周五每天9：0015：00为正常坐班时间。各村也可以根据实际情况确定，但原那么上不少于5天，每天不少于6个小时，坐班人员要填写好村级工作日志，做好上传下达，办理群众来办事项，调处各类矛盾纠纷，及时处置突发事件。 六、为民效劳代理制度 认真履行为民效劳职责，坚持便民高效、公开公正、依法合规、无偿效劳的原那么，为群众提供党务类、政务类、经济开展类、社会生活类以及其他效劳类代理效劳，对直接能办结的应及时办理，对不能直接办理的，说明理由，讲明条件，承诺办理，一般在2-3个工作日内办结，并将办理结果及时反响给申办人。 七、请销假制度 村干部因私外出必须办理请销假手续，村两委会一般干部向支部书记请假，村支部书记、村主任因私外出必须向镇党委、政府请假，3天以内向片长请假，3天以上向镇党委书记或镇长请假。 八、平安制度 村干部在履行职责办理村务时，必须严格遵守各项平安制度，落实好平安防范措施，切实保护好自身的平安，不能发生任何人身平安事故。严禁在办理村务时喝酒、赌博、酒后驾驶等违规行为发生。 九、任期经济责任审计制度 村党支部书记、村委会主任和村集体经济组织负责人在离任时，由镇财政所和农村经济管理机构对其任期内的经济活动进行审计，审计结果向村民公开。 十、责任追究制度 村干部在工作中违反有关规定和要求，造成工作失误，损害了党和国家的事业以及村集体和村民的利益，造成不良影响，按有关法律法规和规定追究其领导责任、直接责任或相关责任;触犯刑律的，应依法追究刑事责任。责任追究的范围主要包括：办事不公、以权谋私、为政不廉;违反议事决策程序。擅自决策，造成不良后果;村务管理混乱，村务不公开或假公开;违反财务管理规定，造成对集体资产、资金流失的;乱集资、乱摊派，随意增加农民负担的;本人违反方案生育或方案生育工作目标责任不能完成，造成人口失控的;对村民提出的正当要求，能够解决而不解决或久拖不解决的;镇党委、政府下达的各项工作任务不按时完成的;违反党员开展、党费收缴规定的;闹不团结，作风霸道，方法简单粗暴，影响村内工作正常开展的;违反印章使用规定，造成严重后果的;没有及时调解各类矛盾纠纷，引发上访或造成事态扩大的。根据情节轻重和造成的后果，按有关规定给予教育、诫勉、调整、罢免、撤职等处理;对违反党纪党规和国家法律法规的，依照有关规定给予纪律处分直至追究法律责任。 村干部管理制度 （三） 村干部管理方法 第一章：总那么 第一条： 为进一步增强村干部的职责意识和效劳意识，充分调动村干部工作的用心性和主动性，切实加强村级组织建设，标准村干部队伍管理，促进农村改革、开展和稳定，根据中国共产党基层组织选举工作暂行条例、村民委员会组织法和市县关于加强基层组织建设的相关政策法规，结合我乡实际，制定本方法。 第二条。本方法中的村干部，是指各村的村支两委班子成员。 第三条。按照分级管理、分级负责的原那么，村干部由乡党委、政府负责监督管理。 第二章：管理方法 第四条。各村级组织要保证正常运转，所有村干部要做到随喊随到。严格村干部的请假制度，因事因病支部书记（村主任）请假3天以上、其他村干部请假5天以上的，要向乡党委、政府主要领导请假汇报，由党政办做好登记，作为年终考核的依据。 第五条。村干部要服从党委政府的领导和驻村干部的指导;及时准确传达党委政府的会议精神，按时完成党委政府分配的工作任务。 任期内，村干部有以下情形之一的，由乡党委、政府给予免职或责令辞职，不辞职的给予停职，情节严重的给予撤职处理。从处理之日起，报县财政停发其村干部待遇，并按规定不得享受离任村干部的各项优待政策。 1、违法犯罪的; 2、违反方案生育政策法规的; 3、私分、贪污、挪用钱物;或拒不执行村级财务管理规定，造成村内群众反响强烈的; 4、决策失误或严重失职造成所在村经济开展环境极差、社会治安混乱、平安事故多发、群体上访频繁的; 5、拉帮结派、制造矛盾，致使班子内部不团结造成工作瘫痪的; 6、不履行工作职责，或不胜任现职工作，又不理解其他安排的; 7、涉黄涉赌涉毒涉黑;或因生活作风问题造成极坏社会影响的; 8、对抗上级的政策和决议，拒不理解乡党委政府的工作安排;在公共场所打架斗殴，谩骂领导，酗酒闹事，无理取闹，情节恶劣的。 9、村支部书记（村主任）不假外出连续15天以上，其他村干部不假外出连续20天以上的。 2023、连续两年在村级礼貌绩效考核中排行全乡末名的;或适用上级制订的一票否决政策应予以免职的; 第六条。所有村干部要持续通讯畅通，乡里召开各类会议，任何村干部不得无故缺席、迟到、早退。会议要做好笔记。迟到一次从年终补贴中扣2023元，缺席一次扣30元（落实到人头）。 第七条。鼓励村干部在农业产业化、新农村建设、工程建设、招商优环等方面充分发挥模范带头作用，对做出突出奉献的村干部，给予必须的奖励。 第八条。建立村主要领导述职制度，每年村支部书记（村主任）应向乡党委、政府作一次述职报告。 第九条。严格执行村务、党务公开制度，标准村级财务管理，会计、出纳分设，各村到乡领款至少有两名以上村干部到场。村级财务每年集中会审四次以上，村级纪委委员要参与村级财务会审，审查签字把关。财务会审结果要透过必须的形式向群众公开，并及时向村账乡代管办报账。对不能及时上报村级账务的村，乡里一律停拨该村所有下拔资金。 第十条。村干部任职期间除享受上级的补贴外，年终各村绩效工资与工作业绩挂钩。 第三章：附那么 第十一条。本方法由中共xx乡委员会、xx乡人民政府负责解释。 第十二条。本方法自发布之日起实施。 村干部管理制度 （四） 为了进一步加强村级干部的监督和管理，切实增强宗旨意识和组织纪律性，标准干部工作程序，转变工作作风，树立为民、务实、清廉的干部形象，营造一个发奋有为、充满活力的干事创业气氛，表达基层党员干部的先进性，确保各项工作任务全面落实，特制定本方法。 第一条。村干部要与镇党委、政府持续高度一致，不折不扣地执行镇党委、政府下达的各项工作任务及各项决定。 第二条。村干部实行轮班制度，确保每一天有人在村办公场所值班。由镇党政综合办公室负责督查，发现1次不按时到位，扣除工资50元。 第三条。村干部之间务必团结互助，互谅互让，要有大局意识，持续团结一致、发奋有为的精神状态和艰苦朴素、清廉务实的优良传统，严禁各行其事，出现不团结状况，造成较大影响或后果的，按照相关规定处理。 第四条。党支部书记、村主任因公因私出县境外办事，1天以内向包村领导、镇党委副书记报告，党政综合办公室备案;2天及以上向党委、政府主要领导报告，党政综合办公室备案。副书记、副主任、文书因公因私出县境外办事，1天以内由支部书记审批，并向包村领导报告，党政综合办公室备案;2天及以上由村上加