2023年完善工作机制强化人才服务.docx

完善工作机制强化人才效劳 第一篇：完善工作机制强化人才效劳完善工作机制强化人才效劳以高度的责任感做好政风行风建设工作 按照市里的统一部署，今年以来，市人才交流效劳中心深入开展了以“为人民效劳，树公仆形象；为招商引资，树行业新风〞为主题的政风行风建设活动，打造了人诚事公、廉洁高效的崭新形象。 一、坚持与时俱进，人才工作在政风行风建设中取得积极成果——政风行风工作的扎实开展，促进了人才工作的科学开展。本着以政风行风建设推动人才工作的思路，我们将政风行风建设贯穿到人才工作始终，有力推动了人才工作健康快速开展。组织开展了第三届优秀人才奖评选表彰，为企业和高层次人才发放资助36万元。——政风行风建设的扎实开展，促进了人才工作方式创新。人才中心将工作着力点由注重管理转向强化效劳上来，实施了“人才跟走工程走〞工程，与全市42余家重点企业建立了工作联系，开展上门效劳21次，举办专场招聘会16次，解决人才难题36个。先后举办了2次高校毕业生就业效劳专项活动，加大毕业生就业双选会举办密度，对各类高校毕业生应聘求职提供了免费就业效劳。 ——政风行风建设的扎实开展，提升了人才工作的效劳水平。健全了双休日预约制度，只要毕业生提前预约，即可在双休日办理手续。开辟了效劳大厅，对毕业生与用人单位签署就业协议、办理派遣手续、提供人事代理、登记求职信息等相关业务实行集中办理，实行绿色通道办公，毕业生在大厅内可以一次性办完相关手续。今年以来，累计有1600余名毕业生享受了一站式效劳，其中有560多人通过一站式效劳落实了工作单位。——政风行风建设的扎实开展，培养了工作人员求真务实的作风。人才中心对过来工作进行了认真梳理，查摆工作中存在有碍于群众办事的环节和事项，并积极加以改进。在人事代理、人才招聘、人员调动、毕业生就业派遣上都制定了详细的工作流程图和工作明白卡，并对社会公开承诺：符合政策，手续齐全的随来随办，力争一次办完，确保二次办结，杜绝往返三次。 二、坚持以人为本，努力推进人才工作在政风行风建设中实现科学开展 （一）强化政策落实，优化人才开展环境。组织开展了第三届优秀人才奖评选表彰活动，激发了人才干事创业的热情。为引进高层次人才落实津贴补贴6.4万元，为秦皇岛港务集团博士后科研工作站拨付一次性资助资金20万元，批准秦冶重工和领先科技开展2家企业建立我市首批特邀院士工作站，聘请4位院士为XX市特邀院士，向建站的2家企业分别拨付了一次性2023万元的经费资助。根据本人要求，将市第一医院、燕山大学、东北大学秦皇岛分校引进的6名博士生子女按本人意愿安排入学。 （二）突出工作重点，积极开展人才智力引进工作。编制发布XX市202223年紧缺急需人才目录。共涉及全市20230家企事业单位（涉及企业21家、高等院校5家、县级机关事业单位69家），征集岗位431个，需求人数2023人。组织中铁山桥、中阿公司、富士康、金海粮油等2023家企业参加了环渤海地区人才智力交流洽谈会和XX省毕业生就业市场暨春季人才交流会，共吸引2800余人前来应聘，其中达成就业意向320余人。7月4日—8月15日，选派6名博士研究生到XX县区人民医院、兴龙投资、中信戴卡、中阿化肥等4家单位5个工程开展为期6周的智力效劳活动。 （三）拓宽就业渠道，扎实推进高校毕业生“三支一扶〞方案。在做好200 8、202223年省、市选派的138名“三支一扶〞大学生的日常管理工作的同时，组织开展了202223年度高校毕业生“三支一扶〞方案，共选派145名，其中省级选派53名，市级选派92名。年初由局领导带队到XX县区、XX县区、XX县区和XX县区检查指导高校毕业生“三支一扶〞工作，向202223年、202223年省、市两级共138名“三支一扶〞方案志愿者每人发放了20230元慰问金和1件羊绒衫。按照省里的要求，提高了志愿者的生活补贴，“三支一扶〞志愿者每人每月的生活补贴分别为研究生1700元、本科生1600元、专科生1500元，并为其办理机关事业养老和失业、医疗、生育、工伤等社会保险，各项保险的缴费基数按照上年全市社会平均工资的60%计算。202223年志愿者自202223年9月起在生活补贴、社会保险等方面享受与202223年志愿者同等的待遇。 （四）加大效劳力度，积极为民营经济快速开展提供有力的人才智力支持。围绕重点工程和重点骨干民营企业，开展以“效劳企业、效劳工程、效劳人才〞为主题的为民营企业效劳月活动，确定了42家效劳对象，帮助民营企业解决在人才引进、职称评定、接收毕业生、人事代理等方面存在的难题38个。累计举办3次面向民营企业的招聘会，有效解决了企业的用人急需。加大了人事代理效劳力度，全市参加集体代理单位1697家，个人代理12378人，其中新增人事代理22家，个人代理2056人，呈现出快速递增趋势。立足接触毕业生的后顾之忧，加强集体代理户口的日常管理，为毕业生办理人事代理集体户口本363人，集体代理户口达2667人。 （五）坚持多措并举，认真做好大中专毕业生就业指导工作。全年共办理高校毕业生接收派遣手续5990人，其中硕士以上学历404人、本科学历2567人、大专学历2617人、中专学历402人。着眼加大毕业生就业指导力度，我们于3月份和7月份组织开展了2次“大中专毕业生就业效劳月，广泛收集各类用人单位的招聘信息，共举办了7场大中专毕业生就业专场交流洽谈会，对毕业生入场应聘和登记求职信息全部免费，累计共有162家（次）单位设摊招聘，提供岗位需求信息1800多条，累计有2300多名毕业生入场应聘，其中485人初步达成就业意向。 三、再接再厉，不断将政风行风建设工作推向深入 今后一段时间，我们将继续以打造“公正正派、人诚事公〞的良好形象为目标，重点做好四个方面的工作。 （一）抓好学习教育，不断提高工作人员的理论水平和效劳水平。健全学习日制度、考核制度、评比制度、交流制度等一系列学习教育制度，深入开展政治理论、业务知识、法律法规以及党性党风、警示教育等方面的学习教育活动，全面提高工作人员的综合素质。 （二）抓好作风转变，进一步树立人社部门良好的社会形象。针对工作中的重点环节、难点事项，组织专门力量开展深入查摆进行集中整改。进一步强化目标管理，任务层层分解、落实到人，明确责任和时限、严格考核管理，落实效劳承诺。 （三）抓好公共效劳，充分发挥人社部门效劳经济建设、效劳群众的职能作用。充分挖掘和利用人社部门的职能优势，积极拓展效劳领域、效劳内容、效劳方式。继续开展为基层效劳专项活动、上门效劳活动、定点联谊活动、定期回访活动，加强同企事业单位的联系，帮助解决实际问题。 （四）抓好对外宣传，进一步落实群众的知情权和监督权。通过报纸、电视、电台、网络等多种媒体宣传人才工作政策和成果，实行人才工作信息全方位公开，让全社会进一步了解人才工作，自觉接收社会各界的监督。 第二篇：完善工作机制强化政法委机关建设完善工作机制强化政法委机关建设 完善工作机制强化政法委机关建设 中共××市委政法委通过完善五项工作机制，着力加强机关建设，在全面推进维稳、政法、综治和平安建设等项工作的同时，机关的凝聚力、战斗力和工作活力大幅提升，各项工作排在了全州政法委系统和全市机关的前列。2022年、2023年连续两次被评为全州政法委工作先进 集体，三次被省委政法委表彰，多名干部获中央和省、州、市级表彰奖励。 一、完善对政法工作的领导机制，明确了政法委的工作职能 首先，明确了政法委职能。将市委政法委定位为市委领导、管理、组织、监督、协调全市政法工作的职能部门，明确了市委政法委对全市政法系统履行综合指导、执法监督、队伍建设、纪检监察等项职能。 其次，强化了政法委班子建设。市委常委出任政法委书记，分管副市长、维稳办主任、综治办主任、62023办主任分别担任副书记，政法各部门主要领导担任委员。健全了两项会议制度。一是政法委书记办公会议制度。对事关全局的重大工作、干部人事工作统一由书记办公会研究决定；二是政法委员会会议制度。定期召开政法委员会例会，涉及政法部门和政法工作的重大事项一律提交政法委员会研究决定。 第三，理顺了政法委各项工作关系。政法委书记出任市综治委主任和市维稳工作领导小组常务副主任、防范和处理邪教工作领导小组常务副组长。市综治办与市委政法委合署办公，一套机构两块牌子。市维稳办设在了市委政法委。政法委内设办公室、维稳科、干部科、综治科和政法纪工委。为了强化对政法系统妇女工作的领导，政法委还设立了政法系统妇女工作委员会。 完善对政法工作的领导机制，明确了工作职能，奠定了政法委在全市政法系统的领导地位，树立起了权威，为政法委各项职能的履行夯实了根底。 二、完善机关工作的责任机制，形成了政法委工作的合力 ××市委政法委共有维稳、执法监督、队伍建设、纪检监察、社会治安综合治理和平安建设六大项工作职责，但是包括领导在内只有15名工作人员，“人少活多〞是不争的事实。为了解决这一突出矛盾，市委政法委以履行职责为载体，以办公室为全委工作的中枢，以各科室为互动平台，将人员捆绑使用，全委各科室对内分工负责，对外“一盘棋〞工作，形成了政法委工作的合力。 一方面，各科室各负其责、各司其职。办公室负责全委的文秘、综合、行政、后勤工作；维稳科作为市维稳办的工作机构，负责矛盾纠纷排查调处和维稳日常工作；干部科负责干部管理和政法队伍建设日常工作；综治科作为市综治办的工作机构，负责社会治安综合治理和平安建设的日常工作；政法纪工委作为市纪检委监察局的派出机构，接受政法委和纪检委的双重领导，人员机构隶属于政法委，对全市政法系统履行纪检监察职能。 另一方面各项工作互相渗透、互相交叉。开展调查研究、会议筹备、总结等工作时，以办公室为主，以办公室主任为各科室的主任，全体干局部工负责；开展矛盾纠纷联排联调时，以维稳科为主，以维稳科科长为各科室的科长，全体干部共同参与；考核干部时，以干部科为主，以干部科科长为各科室的科长，全体干部齐抓共管；开展综治工作时，以综治科为主，以综治科科长为各科室的科长，全体干部群策群力。 三、完善干部学习的长效机制，建立起了学习型的政法委机关 政法委既是党委部门又是政法部门，对干部的综合素质和业务能力要求较高。为了不断提高干部政治素质和业务能力，市委政法委将学习作为工作的重中之重，着力建设学习型的政法委机关。 一是在政治学习的效果上狠下了功夫。一改正去为了学习而学习的做法，将政治学习与研究、交流结合起来，丰富了政治学习的方式、方法。在学习理论、传达文件的根底上，更加注重学习效果的追求和对文件的解读，将政治学习会议建成交流学习心得的平台，鼓励大家谈理解、谈感想、谈体会，使政治学习对干部真正入脑、入心。 二是将业务学习摆上了重要日程。固定了学习时间。市委政法委将每周的周三下午定为“雷打不动〞的业务学习时间，常年坚持学习。创新了学习载体。配备了先进的电化教育和远程教育设施，购置了大量的学习辅导资料，电化、远程教育和常规教育等学习载体全面结合。向外延伸学习范围、向内拓展学习内容。聘请政法部门的业务专家为政法委干部讲授刑法、民法、刑诉法、行政法等实体法和程序法，向外延伸了学习的范围；发动委内领导和各科室的业务骨干，为大家讲解政法委工作根本常识、公文写作根底等方面的内容，向内拓展了学习内容。 三是建立起了促进学习的鼓励和鼓励机制。鼓励干部参加各种形式的学习培训。通过多种时机为干部创造参加学习和培训的时机，在工作和时间上尽量为参加学习、培训的干部让路，对参加函授、自考的干部尽量予以经济上帮助。每年初，对每个科室和每名干部下 第三篇：完善工作机制强化