2023年市推动组织效能转化为乡村振兴优势工作汇报.doc

市推动组织效能转化为乡村振兴优势工作汇报 xx市政协机关2023年度干部选拔任用工作专题报告 今年以来，xx市坚持把抓党建促乡村振兴作为重中之重，紧紧围绕抓党建促乡村振兴和党建引领基层治理，推动驻村第一书记和工作队与科技特派员统筹协作、亲密协作，着力把组织效能转化为乡村振兴优势，持续开展新时代基层干部主题教育培训，推动干部人才资源等向基层一线集聚，分散抓党建促乡村振兴的整体合力。 一、扎实开展新时代基层干部主题教育培训。一是细分任务分工，形成责任路径清楚的工作闭环。市委组织部会同党校〔行政学院〕、农业农村等部门单位印发新时代基层干部培训行动实施方案，确定“政治力量提升工程〞、“推动共同富有力量提升工程〞、“数字化改革力量提升工程〞等3个普遍性培训和“村社干部兴村治社力量提升工程〞、“xx县基层干部跨越式高质量进展力量提升工程〞等5个专项性培训。依据市级重点培训、县级普遍培训、系统行业专题培训、乡镇兜底培训的责任分工，分层分类精准施训，确保培训全域掩盖、全员培训。二是突出干而论道，接受紧贴基层实际的教学方法。突出基层干部特点和基层工作需要，市级层面推出政治理论类、共同富有类、改革创新类、乡村振兴类、基层治理类、履职力量类等x大类xx个课程参考选题，将抓党建促乡村振兴、将来社区建设、数字乡村建设等作为培训重要内容。从“兴村〔治社〕名师〞、“担当作为好支部〞中择优选聘，组建xxxx名专兼结合师资队伍，结合包乡走村、“党课开讲啦〞等活动，持续开展送教下乡。三是推动资源下沉，优化面对基层共享的保障机制。把县级党校分类建设列入年度党建制度改革重要项目，建立一批基层干部培训示范机构，开发一批乡村振兴、乡村治理培训精品课程。在市级领导干部网络学院开设专区；创办“公务员云讲堂〞，邀市直部门专家和领导干部上讲台直播授课。目前已围绕乡村振兴、数字经济等主题开展x场在线直播培训，相关视频点播量超xxx万次。 二、统筹驻村帮扶与科技效劳下乡特色优势。一是联合下派帮扶，进一步壮大科技效劳力量。从全市高校、科研院所、职业学校、企业等选派科技特派员，向全市脱贫村、乡村振兴重点帮扶村、抵边村以及党组织脆弱松散村选派第一书记和工作队员，确保为每个帮扶村配备1名科技特派员、1名第一书记或1支驻村工作队。推动驻村干部和科技特派员协作开展种养殖技术、农村有用技术、病虫害防治等推广和效劳，壮大科技帮扶力量。二是乐观对接联系，推动科技效劳跟着产业走。针对脱贫地区产业进展根底薄弱、产业链短、经济效益低等实际，推动驻村第一书记和工作队与科技特派员、人才专家对接，摸清帮扶村产业进展短板和需求，加快先进、成熟、适用技术推广应用和集成示范，推动传统种植业由“种得好〞向“卖得好〞转变、农产品由“粗加工〞向“精深加工〞转变，提高脱贫地区和脱贫人口致富力量。今年以来，市委组织部协调全市科技特派员累计下乡xxxx人次。三是携手强化培训，打造永不走的科技人才队伍。统筹发挥科技特派员懂技术、会经营，驻村干部接地气、善帮带等优势，在帮扶村田间地头开展科技学问、农村有用技术、农产品市场营销等指导培训。依托抖音、快手等新媒体平台，利用晚上和农闲时间，对全市xx个脱贫县和xxxx个驻村工作队推举的乡土人才开展网络培训。目前全市累计开展各类培训xxxx场。四是开展“强基惠民村村帮〞筑牢乡村共富根底。整合市县乡三级干部资源，由科级以上干部任团长，农村工作指导员、科技特派员、选调生、乡镇联村领导、驻村干部等为成员，组建“强基惠民帮扶团〞，推动结对帮扶由“单打独斗〞向“组团作战〞转变。由市县组织、农业农村部门牵头，逐一拟定派团方案。各帮扶团依托职能部门优势，依据受帮扶村资源禀赋，制定村庄进展规划，“一村一策〞支配村级“造血〞项目。目前全市xxx个“强基惠民帮扶团〞全部下派到位，实现党组织后进村、集体经济相对薄弱村、信访冲突突出村等结对帮扶全掩盖。五是围绕实施乡村振兴、人居环境整治等重点任务，开展“村情民情大走访活动〞，了解群众需求，征求进展建议。推行资源开发、资产经营、产业带动、效劳创收“四型〞进展模式，为xxx个村社找准进展路径。将企业技术、资金、市场优势与农村土地、劳动力等要素结合起来，共建生产资料基地、产品配套基地等；发挥龙头企业带动作用，通过“公司+支部+协会+农户〞进展特色农业产业，带动农夫增收和农村进展。 三、建强推动乡村振兴的“前沿作战力量〞。一是以领导班子换届为契机，大力选拔生疏党的建设、产业经济、“三农〞等工作的干部进入旗县领导班子，留意把生疏乡村建设、新型城镇化、基层治理等工作的干部选配进入乡镇领导班子。加大艰苦遥远地区公务员考录政策倾斜力度，将全市招录的选调生全部选派到xxx镇、xx村。优先提拔使用在脱贫攻坚、乡村振兴中表现突出的干部，鼓励宽敞基层干部苦干实干、建功立业。二是引导各方面人才流向乡村振兴一线。全面实施“一村〔社区〕班子一名高校生〞培育，确保每个村班子中至少有1名大专以上学历干部。改良完善中学校教师、医生职称评定制度，规定晋上升级职称应有1年以上“下沉一级〞效劳熬炼经受。实施“双百〞干部人才挂职沟通，开展“万名专家人才效劳基层〞行动，选派医疗、科技、教育等方面专家人才开展“组团式〞帮扶。三是建好产业专家工作站效劳乡村振兴。由组织部门牵头，全面摸清全县乡土人才“家底〞，实行“总站+分站〞的形式，吸纳各领域乡土人才分别成立产业专家工作站。总站负责乡村产业进展规划制定、资源调度、技术攻关、协调保障等管理事务，分站负责项目对接、技术指导、市场销售等具体工作，推动乡土人才由“零星分散〞向“抱团集聚〞转变，更好地为推动乡村产业进展供给技术支撑。目前建成农业、电商等领域专家工作站xx家，吸纳乡土人才近千名。四是在镇〔街〕党〔工〕委成立青年党员、干部、人才党支部，实行单列等方式，拿出肯定进展党员名额，解决优秀青年本村入党难问题。选拔优秀年轻干部到乡镇挂职，壮大乡村振兴骨干力量。组织“村村都有好青年〞评比，开展青年创新创业大赛，吸引青年人才回乡创业。目前已进展35周岁以下农村青年党员xxx余名，回引优秀青年到村任职xxx多人、返乡创业xxx多人。 5