2023年党建工作责任制考核办法.docx

党建工作责任制考核方法 xx市政协机关2023年度干部选拔任用工作专题报告 第一章 总那么 第一条 指导思想和总体要求。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，进一步压实各级党组织党建工作责任，不断提高党建工作标准化、标准化、科学化水平，以高质量党建推动高质量进展。 其次条 考核原那么。 突出党建责任落实原那么。党建工作考核以落实党建工作责任制为根本，压紧压实党委主体责任，党委书记第一责任人责任，形成主体明晰、责任明确、有机连接的党建工作机制。 坚持定性与定量相结合原那么。党建工作考核以落实年初确定的党建工作任务为中心，坚持定量评估、定性分析，坚持突出重点、留意实效，切实增加党建工作考核的精准度。 强化考核结果科学运用原那么。党建工作责任制考核坚持正向鼓励、负向约束，以强化结果运用为导向，考核结果纳入单位经营业绩考核，与单位负责人绩效薪酬挂钩，强化考核鼓励作用，实现以考核促党建，以党建促进展的效果。 第三条 考核范围。本方法适用于xxx各直属党委。 其次章 考核组织和实施 第四条 考核机构。xxx党的建设领导小组统筹负责对直属党委党建工作开展状况进行考核。xxx担当考核的具体组织协调工作。 第五条 考核周期。党建工作责任制考核以公历年度为考核周期，每年考核1次，考核时间一般为次年第一季度。 第六条 考核形式。直属党委党建工作责任制考核由日常根底工作考核、述职、集中考核和加分项构成。 日常根底工作考核。主要考核上级有关文件、会议要求或领导批示的有明确办结期限的工作任务完成状况； 上级临时部署的、有较强时效性的重点工作或应急任务完成状况； 专项督导检查把握的工作状况； “灯塔—党建在线〞系统管理使用状况等。依据直属单位年度内月度绩效考核中“全面从严治党目标〞的平均得分进行折算，企业管理部汇总形成日常根底工作考核结果。 述职评议。开展直属单位党组织书记履行全面从严治党主体责任和抓基层党建工作述职评议，实行现场述职和书面述职相结合的方式，进行评议打分，xxx按权重进行汇总。 集中考核。各直属党组织比照直属党委党建工作责任制考核要点，认真总结一年来党建工作开展状况，每年年底前向xxx党委报送自查评估报告和自评得分，自评得分必需说明得分依据。xxx党委职能部室结合各自职责和具体工作，认真考核评价，形成真实客观的考核结果，报xxx汇总后提交党的建设领导小组。 (四)加分项。党建创新成果受到xxx以上表彰嘉奖的，落实党建工作重点任务成效明显且被中心、省市委党委和xxx党委通报表扬的，有关典型经验、先进做法受到xxx以上确定或推广的，每项可申请加1-2分，最高不超过10分； 相关材料由直属党委申报，xxx党的建设领导小组最终争辩确定加分分值。 第七条 考核计分。直属党委党建工作考核实行百分制计分，以上考核内容得分和加分项相加得出考核综合得分，考核综合得分总计不得超过110分。 第三章 考核指标体系 第八条 考核指标及分值。 直属党委党建工作责任制考核充分体现将党的政治建设摆在首位，坚持和加强党的全面领导。考核指标体系包括6个一级指标，17个2级指标。 加强党的政治建设、贯彻落实党对国有企业的领导状况。包括3个二级指标：党中心重大决策部署、省委支配和xxx公司党委、xxx党委工作要求在本单位贯彻执行状况； 党委领导作用发挥状况； 党建工作年度重点任务落实状况。 党建基层根底工作状况。包括3个二级指标：根本组织建设状况； 根本队伍建设状况； 根本制度建设状况。 党的宣扬思想工作状况。包括3个二级指标：政治理论学习状况； 落实意识形态工作责任制状况； 新闻宣扬、舆情管理和信访维稳状况。 党风廉政建设和反腐败工作状况。包括4个二级指标：主体责任履行状况； 领导、支持纪检机构监督执纪问责状况； 持之以恒正风肃纪、整治“四风〞状况； 巡察巡察、审计、专项检查等觉察问题及整改状况。 党的干部人才工作状况。包括2个二级指标：党管干部原那么落实状况； 党管人才原那么落实状况。 统战和群团工作状况。包括2个二级指标：落实统战工作任务状况； 坚持党建带群建、带团建状况。 第九条 直属党委党建工作责任制考核指标、考核要点等，依据上级决策部署，每年进行动态调整，制定下发考核要点，明确考核的具体内容、标准及分值。 第四章 考核结果运用 第十条 将党建工作考核综合得分按20比例纳入直属单位经营业绩考核，与单位负责人绩效薪酬挂钩。 综合得分100分以上的,对应经营业绩考核得分依据20比例折算; 综合得分95分-100分的,对应经营业绩考核得分依据20分计算; 综合得分95分以下的,对应经营业绩考核得分依据20比例折算,最低为16分。 第十一条 依据各直属党委党建工作考核综合得分，将考核结果划分为“优秀〞“良好〞“一般〞“较差〞四个等次： 综合得分95分以上且排名在前30的评定为“优秀〞； 综合得分90分以上的评定为“良好〞； 综合得分80分-89分的评定为“一般〞； 综合得分80分以下的评定为“较差〞。 第十二条 考核等次为“优秀〞的，在干部使用、嘉奖鼓励、评先树优、推举表彰、学习培训等方面优先考虑； 考核等次为“一般〞的，对其党组织书记、党建工作分管领导进行约谈； 考核等次为“较差〞的，取消该企业年度评先推优资格，对其党组织书记、党建工作分管领导进行诫勉谈话，责令限期整改，并向xxx党委写出整改报告； 连续两年结果为“较差〞，对其党组织书记、党建工作分管领导和相关班子成员进行问责，并视情按程序进行必要组织调整。 第五章 附 那么 第十三条 各直属党委应依据本方法建立和完善党建工作考核评价制度，形成掩盖各层级党组织、协同全都、务实高效的党建考核体系。 第十四条 本方法由xxx负责解释。 第十五条 本方法自印发之日起施行。 6