2023年教务处第二学期科研师训处工作计划.docx

教务处范文之中学第二学期科研师训处工作方案 一、指导思想科研师训处在新的学期里，将在校长室的正确领导下，充分依托学科教研室加强对学科组的建立，注重引导老师探究和研究高效课堂，促进课堂教学的高效，促成教学方式的转变，以期提高课堂教学质量；充分发挥校名师的辐射功能，加强老师队伍建立，施行“青蓝工程〞，致力于老师专业开展的推进；加强教科研的培训，提升老师教育科研的理论素养，营建“学术型〞气氛，构建“科研型〞群体和“学习型组织〞，为我校实现“宿迁第一、苏北领先、江苏一流〞的办学目的，作出应有的奉献。现将本学期科研师训处开展的工作方案如下：  二、工作目的（1）以学科教研室为主渠道，利用市学科基地的条件，大力开展学科教学教研活动，加强学科组建立。（2）发挥名师辐射功能和借助“青蓝工程〞的平台，构建学考研训结合的老师培训体化，提高老师教科研的素养。（3）强化对老师教育科研的培训，深化开展课题研究，逐步实现教育科研与教学实践相结合，提高课堂教学效率。三．工作措施（一）加强课题研究，提高老师理论素养1．制定好本每学期科研师训处的工作方案，排好行事历，分工合作，责任到人。2．针对课题工作的开展情况，做好课题研究的过程性治理。每两月召开一次课题组长会议。各个课题组汇报课题研究开展情况，交流研究经历；强化对年级、学科教研组以及名师教科研的检查考核力度，确保课题研究务实有用。3．请校内外专家对老师进展教科研知识讲座，指导老师会开展课题研究，会撰写教研论文。培养一支会教书、明白教科研的老师队伍。学科教研室要开设专题讲座指导老师撰写教育教学论文。 4．催促年级组大力开展高效课堂教学研讨，通过举办教学沙龙、开设研究课试验课等活动，加大对课堂教学有效性研究，优化课堂教学构造,提高课堂教学效率。   5．催促学科教研室开展每月一次的高效课堂的研究课活动。通过开设研究课、录相课，开设高考、自主招生等专题讲座的活动，深化优化课堂教学的研究，以科研提高课堂教学质量。    6．加强对省市级课题进展过程监视治理，通过课堂展示、经历介绍、成果汇报等相关活动做好科研成果的宣传推行工作。“做好“高中信息技术教学评价研究〞课题的研究工作；市级课题的中期汇报工作。要求青年老师要积极参加县小课题的研究，提高课题的研究认识。7．接着组织老师开展各级论文评优选竞赛活动，加强老师教学反思认识。8．举办“风华杯〞教学大赛和青年老师专业知识大赛等一些大的活动。9．上传或印发一些教科研材料，让老师阅读研讨学习。用先进的教育科研的思想和方法引领课程建立和课堂教学的施行，积极探究构成具有我校特色的课堂教学形式。（二）加强学科基地和学科教研室的建立，为老师提供良好的学习空间1．做好市语文学科基地相关活动的工作，提供优质高效地效劳，力争再次成为市优秀学科基地。2．催促学科教研组，组织老师参加省市县开展的一系列学科教育教学活动。参加活动的老师要精心预备，积极参与活动，力争多开设示范课、讲座，充分展示校学科教育教学科研的水平。 3．组织校内学科组开展学科交流活动。每学期学科教研室，围绕“十个一〞积极开展学科工作。制定好学科教研组活动方案，学科教研组每月至少活动一次，排好内容、地点、时间。丰富活动内容，提升活动质量，加强学科建立。4．发挥名师辐射的作用。每月由特级老师、学科带头人、骨干老师或高级老师在组内开设一次示范课。把握教学策略，深化研究教法，加强学法指导。5．每学期安排1—2次学科组内专家讲座，可请市外、市内或校内名师来讲。讲座要讲究实效性，有益于教学理念的提升和教学质量的提高。6．发挥学科教研组培养青年老师的优势，做好对本年度的青蓝工程验收考评工作。7．学科教研室主任及成员每月至少在每个年级听一节本学科的课，每月学科组活动时作为其中一项作好点评。8．学科教研室要进一步完善学科三年开展规划，使学科教学呈现系统化、序列化，走上标准的良性开展的轨道。9．做好市先进学科的推荐和校文明学科组考评工作。10.学科教研室要在上学期站建立的根底上，进一步丰富网站内容，注重学科材料的建立，到达资源共享；宣传学科特色，展示学科魅力。（三）加大师资培训，努力提高老师教学教研的水平1．加强对青年老师过程治理。抓好“青蓝工程〞，促进新老师快速成长。通过青年老师培养导师制工作，坚持不懈地抓好新任青年老师起步阶段的全面培养，本学期要做好对青年老师的考核验收工作。（1）组织听课、检查教案、听课笔记等工作，做好“青蓝工程〞考核工作。（2）请专家或校内名师上示范课和开设讲座。（3）学校要求35岁以下的青年老师都要参加学校组织的业务知识的考试。（4）每学期青年老师都要撰写一篇学习心得或教学体会或“我的教育故事〞。（5）组织青年老师上汇报课和进展沙龙等活动。2、建立好名师工作室，抓好“名师工程〞，培养一批专家型老师。（1）各学科教研室确立一批“校名师工程〞培养对象，保证名师培养的工作的有效落实。（2）科研师训处制定名师成长规划，逐步构成各类人员的人才库和培养梯队。（3）以名特老师为主成立“名师工作室〞，各“名师工作室〞要制定活动方案，开展一系列指导示范活动。（4）做好对校内名师的教育教学科研成果的考核工作，确保名师发挥示范引领作用。3．加强对外合作交流，建立合作学校、友好学校，派师生交流学习。（1）稳固并拓展与国内外知名中学的联络、合作。（2）分期分批地派老师到合作、友好学校参观学习。（3）拓展与国外大学的合作。四、工作行事历二月份1．重新审订教科研学期工作方案。（谢）2．召开学科教研室主任会议，落实学期学科工作。学科组织一次活动且下发一通报。（胡）3．召开“青蓝工程〞结对子会议，布置本学期验收工作。（朱） 三月份 1．召开各课题组组长会议，指导他们制定课题研究阶段性工作方案。省教研室课题开题。（陈）2．拟发“风华杯〞竞赛通知和学科命题大赛通知。（谢）3、组织青年老师业务知识大赛。（胡）4．学科教研组开展第二次活动且下发活动通报。（胡）四月份1．年级“风华杯〞初赛。（胡、谢）2．做好两个市级课题的中期成果汇报工作。（陈）3．组织“青蓝工程〞老师听课活动。（朱）4．校名师开设示范课和讲座。（陈、胡）五月份1、组织青年老师县级小课题申报。（陈）2、组织老师参加市学科基地活动。（胡）3、外请专家或校内名师开设教育科研知识讲座。（陈）4、拟发校论文写作通知。（胡、谢）5．学科教研组活动。六月份1、校“风华杯〞复赛。（胡、谢）2、课题组工作汇报以及课题年审工作。（陈）七月份1、撰写科研论文，选送有关部门参评。（胡）2、撰写学校教科研工作总结。（谢）3、学科教研室、课题组撰写工作总结。（胡、陈）4、做好文明学科组、年级教科研以及青蓝工程考核评比工作。（胡、谢、朱）5、做好校教科研成果评比统计工作。（胡）另附：科研师训处人员工作分工 负责人 详细内容   全面工作：制定工作方案，编排行事历；工作总结；相关制度建立；工作简报；文明年级组评比；协助校长对外合作交流；名老师、学科带头人、骨干老师、教学能手、教坛新秀等评比；接着教育。   老师培训：青蓝工程，青年老师开展学校；新老师业务知识考察；新老师开设汇报课，校内外专家讲座和学术沙龙，老师下乡支教活动；编写泗中教科研；“青蓝工程〞考核，优秀师徒对子评选。   学科建立：学科教研室活动，创立先进学科基地；组织老师参加省市县学科活动，组织校内学科组开展学科活动；组织推荐老师参加省市县优课、根本功大赛；学科活动检查；校内外论文、教案评比工作，高效课堂研究。   课题研究：课题申报、初审、论证等常规工作；名师工作室相关工作。