2023年城建局彬彬有礼工作汇报.docx

城建局彬彬有礼工作汇报 2023年8月8日，区委戴书记一行到我局进行了调研，听取了副主席关于建设环保局全面工作的汇报。对我局相关工作提出了要求并做出了重要部署。下面将我局停管中心“彬彬有礼〞的工作状况汇报如下： 一、根本状况2023年，我市为了进一步提升城市形象，提高市民素养，进一步增加交通平安意识和法制观念，构建和谐社会，营造有序、平安、畅通的道路交通环境，开展了加强城市管理集中开展市容环境综合整治活动。为协作全市的综合整治活动，我区开展以“彬彬有礼过大路〞为主要内容的城市道路交通秩序整治。成立了彬彬有礼交通秩序整治办公室〔办公室设在区建设环保局〕，下设四街道管理站〔湓浦街道、甘棠街道、人民路街道、白水湖街道〕。由区财政依据500元/月的标准聘请了“彬彬有礼〞协勤员40人，负责对行人、非机动车〔含电动自行车〕交通秩序整治，对行人“彬彬有礼过大路〞等交通学问进行引导、宣扬工作，提高市民平安意识。自工作开展以来，取得了较好的成效，行人遵守交通秩序自觉性有了较大提高。由于市容环境综合治理活动的结束，区委于2023年3月对“彬彬有礼〞管理进行了调整，精简了局部人员和执勤路口。截止目前，现有“彬彬有礼〞协管员20人，执勤路口设置在人流密集的大中大岗亭；老汽车站岗亭；女子岗亭；青年路岗亭。但随着时间的推移，“彬彬有礼〞管理模式消逝了诸多问题和冲突。 二、存在的问题和冲突1、现行的工资标准偏低，工作效率低下，工作管理难度大。目前，我市最低工资标准为660元/月，但“彬彬有礼〞协管员任然执行每人每月500元的标准。并且我区也未给相关人员依据劳动法规定对员工除最低保障外，还应赐予供给医保、养老保险的要求供给“两保〞。工资标准偏低以及导致协管人员消极怠工现象比拟突出，出勤率和协管作用都很不抱负，工作管理的难度很大。 2、“彬彬有礼〞协管员与公安交警协管员设置重叠。市公安交警部门特殊重视交通平安宣扬和协管工作。近年公安交警部门从聘请了一批交警协管员，在经过严格交通指挥和交通平安培训后设置在全市主要交通路口。目前我区“彬彬有礼〞协管员与交警协管员存在重复设置的现象。从年龄结构和交通协调力量上看，交警协管员都具有确定的优势。 三、建议 为解决“彬彬有礼〞协管员相关问题，合理配置资源，在充分听取“彬彬有礼〞协管员意见的状况下，我局建议撤销“彬彬有礼〞岗位设置，相关协管员予以解散。但考虑到“彬彬有礼〞协管员根本都是低收入人群，并且为我区交通事业做出了确定奉献，建议区委区政府本着和谐社会、照看低收入人群和妥当安置的原那么一次性赐予每人3-5月工资补贴。