2023年城建干部职工半年总结讲话.docx

2023年城建干部职工半年总结讲话 同志们： 依据我国经济社会进展的新要求和我国社会消逝的新趋势新特点，党中心明确提出建设社会主义和谐社会的目标任务。依据这一目标任务，作为和谐社会的重要组成局部，局党委提出了“构建和谐机关〞的口号。这次会议的主要任务，就是分析我局在建设和谐机关方面面临的形势和任务，发动各级各部门进一步增加“和谐〞理念，努力开展和谐机关创立活动，做到从和谐动身，以和谐为目的，为和谐社会效劳，为实现城建事业更快更好进展和构建“和谐城建、和谐x〞做出新奉献。下面我讲四点意见 一、充分生疏构建和谐机关的迫切性 近两年，x的城市建设也取得了巨大成就。尤其是实施市区十大工程以来，城市面貌发生了很大变化。这是在市委、市政府的正确领导下取得的，是在全市干部、群众共同努力下取得的。当然，这中间，也有我们建设部门的心血和汗水。但是，我们必需糊涂地生疏到，我们还有很多改良的地方。特殊是在我们机关，还有很多不和谐的地方。正是如此，加强和谐机关建设，才更具有迫切性。 首先，树立忧患意识。前段时间，市委、市政府的领导，对我们的工作都作了明确批示，赐予充分确定。市委书记王增力批示：“市建设系统近两年很累，城市建设和管理正处在上水平阶段，感谢同志们的无私奉献。〞王爱民市长批示“创立人居环境奖，是提升人民生活环境的宏大活动，环境卫生是难点重点。期望让市区市民都参与到这项活动来，扎扎实实搞好创立人居奖。借此时机，向全体环卫战线上的同志们表示敬意和感谢〞。副市长王大虎批示：“市建设局全体干部职工自我加压，发扬特殊能吃苦，特殊能战斗这一好的作风，工作上高标准、创一流，值得学习和鼓舞。期望你们再接再厉，为我市的城市建设、十大工程项目的顺当实施做出新的更大的献。〞市委、市政府领导的指示，是对我们的鼓舞和鞭策。同时，对我们的工作提出了更高的要求。越是在这样的状况下，越是要加倍努力，不能飘飘然，不能盲目乐观，沾沾自喜。我们要用更高的目标，更高的标准，反思我们的工作，看我们的工作离市委、市政府的要求还有哪能些差距，离人民群众的要求还有哪些差距，要看到自己的缺乏，看到自己的缺项，看到我们的弱项，要有忧患意识，如履薄冰，格外谨慎；这样会使我们的工作做的更好，才会让市委、市政府更加放心，让人民群众更加满足。 其次，强化责任意识。局党委提出构建和谐机关，我认为，同志们重在树立责任、信任、诚信。同志们反思一下，在我们机关，确实还存在很多不和谐的现象。比方，我们与兄弟单位之间、部门之间、科室之间有没有不协调的地方？同志们在工作中有没有不讲规章、原那么的现象有没有小团体的现象领导干部有没有不带头发挥表率作用的现象如此种种，我看是有的，但极属个别。这些问题应引起同志们的高度重视。构建和谐机关要为构建和谐社会做奉献，不是在口头上，而是要体现在具体行动中，这不是小题大做，是大问题，是迫切需要解决的问题。尽管上述现象发生在个别人、个别单位中，假设不下力量去解决，将会直接影响着我们的整体空气，影响着我们城市的全面建设。同志们只有怀着对党的事业高度负责的精神，树立让人们群众信任的意识，乐观营造同志之间相互理解，团结友爱，恳切守信的良好气氛，才会使我们的工作让人民更满足，让市委、市政府领导更放心，才会使我们的机关才会更加和谐。 再次，坚持以人为本。构建和谐机关离不开以人为本，什么是以人为本，简洁说，就是要关心人、理解人、关心人，促进人的全面进展。同志们在一个机关工作，确定要相互关心，相互疼惜，相互关心。我们有的同志片面认为，在社会主义市场经济条件下，应当是见人只说三分话，未可全抛一片心。正可谓是鸡犬之声相闻，老死不相往来。更有甚者，凡事不是以党和人民的利益为重，而是个人或局部利益为重；极个别的同志，还存着当面一套，背后一套， 搬弄是非，搞团团伙伙。根本谈不上真心沟通，沟通，谈不上与 人为善，相互关心。一些干部不认真学习、不留意提高自己的知 识、力量；有的同志事业心、责任感不强，忙于应酬，工作上不 思进取，吃吃喝喝，拉拉扯扯，等等。同志们手中都有确定的权力，大家要经常想一想，权力是谁给的，如何用好手中的权力。这就是要以党的利益、人民的利益为重。要从关心疼惜的愿望动身，从团结、批判、团结的愿望动身，觉察了问题，相互要准时提示，相互批判，不要等出了问题，损失了一个干部，才去反思，这明显不是以人为本，更谈不上和谐机关。同志们确定要做到遇到有困难的同志，要想方设计关心解决，有问题，准时指出。我们强调和谐机关建设，就是努力造成人人心情舒适，工作团结进取的良好的工作环境，这样，才能使我们的机关更加和谐有序。 二、如何构建和谐机关 首先，领导干部要做表率。领导的作用在哪儿领导是旗帜， 领导具有导向示范作用，领导是单位的中流砥柱。领导的形象至 关重要。“楚王好细腰，宫中多饿死〞。楚王离我们已二千多年， 这话所以流传至今，我想意在指的是领导的言行举止对下属的影 响。党委成员、各部门的领导，确定要留意自己的形象，不要形 成“台上他讲，台下讲他〞现象。领导干部能不能做到深化群众、能不能坚持原那么、能不能关心下属，这是检验领导干部的标准。领导干部只有不断完善自己，不断提高提自已的力量，树立良好形象，才能做好表率，才能带出一流的队伍，才能构建和谐的机关。 其次，完善和加强制度建设。制度建设是根本，也是保证。构建和谐机关，仅靠人们的主观意志是不够的，要有制度的强制性。这就需要从两方面入手：一是坚决落实各种规章制度。很大程度上说，落实规章制度是构建和谐机关的首要。再好的制度假设不能落实，也就失去了制度应有的作用。这就要求我们同们确定要懂法规、守法规、护法规。不能感情用事，凭主观愿做事，不能“心中没数胆子大〞。凡事要看是不是符合法规，是不是符合党纪国法。做到心中如终有个秤。就是“法规〞。很多同志分析问题、解决问题，仅是凭热忱感情、凭拍脑壳，这是不行的，也是党纪国法所不允许的。二是要依据形势的变化制定完善规章制度。必需看到是，在我们的工作中，还面临着很多状况、新问题，这些状况、问题，需要我们去认真解决，需要我们不断开拓创新。要结合本单位、本部门的实际，制定相应的规章制度，这样就使我们的工作有了依据。制度建设是长远的系统工程在制度建设中，确定要切和实际，确定要有针对性，否那么，制度的建立也就失去了生命力。2023年，针对建筑市场存在的问题，我们出台了12项文件。各部门乐观落实，取得了成效。机关建设也是如此，也要抓好各项制度的落实。 第三，加强思想沟通和沟通。思想政治工作是一个重要任务，就是通过引导上下级之间、干部与群众之间、同事之间自觉地沟通和沟通，以到达心和气顺的目的。一个心不和气不顺、甚至存在芥蒂的机关，何谈和谐？因此，能否做到心和气顺，是衡量一个机关是否和谐的重要标志。这里应留意四个问题。 一是，各级党组织与全体干部职工的沟通沟通。作为党组织，假设不重视和关注干部职工问题和思想反映，特殊是重大问题搞“暗箱操作〞，那么这个机关就不和谐。因此，我们必需将沟通沟通作为一项重要工作内容来抓，对涉及全局工作或涉及机关干部职工的敏感问题，要做到不回避，不武断，不搞独专行，对机关反映的问题不漠视。 三是，同事之间的沟通沟通。工作中，同事之间、上下级之间，难免消逝冲突。首先，我们领导要加强这方面的教育和引导，做为思想防范工作，准时觉察，准时解决，化解冲突。同事之间有冲突，要靠我们自身解决，需要同志们有与人为善的修养，有宽敞的宽敞的胸怀，看淡工作的摩擦、利益和面子，不能相互猜忌，要相互关心支持和关爱。在一起共事，要争着当同学，不要抢着领先生。要擅长觉察别人的优点，欣赏别人的优点，见贤思齐。假设只盯着别人的缺乏，看不到别人的优点，就很简洁妄自尊大。同事之间，确定要用一种平和的心态去看待一些小事情，不要去夸大它的负面效应，而应要把它的负面效应看小，看没。 四是，自已与自已的沟通沟通。要正确对待别人，正确对待自已，一句话，就是围绕“良心〞讲责任、讲为人、讲干事。我悟出一个道理，留只眼睛看自己，就是要不断地反省自已，全面、客观地生疏自已，是自我修养的前提。在实践中，自知比知人更难，尤其是反省自己的弱点时，往往更难，往往不自觉地凭个人的好恶和感受来评价自己和他人，很简洁看别人优点少，看自己优点多。所以，我们在风雨兼程的困难跋涉中，千万不要忘了留只眼睛看自己。只有这样，才能不断地透视自己的灵魂，洞悉自己的内心，让自己在工作中、人际交往中，一刻也不背离自已的初衷，一刻不沉迷沿途的风景，让我们的工作一步一个脚印，让我们的行为堂堂正正，让我们的手脚干洁净净。 三、重视精神状态，工作作风，营造机关奋勉有为的气氛 一个机关是否和谐，还有一个重要标志，就是全体人员的精神状态是否昂扬，工作是否有战斗力。精神萎靡不振，工作不思进取的机关和人，不行能有和谐。那么在构建和谐机关的过程中，应把激发昂扬的精神，培育严谨的作风，树立有为的志向作为机关工作的一个重要内容，主要体现在“五不〞上。 第一，认真不马虎。机关每个部门，每个同志都有自己的职责，能不能各尽其责，直接关系到机关职能作用的发挥。这就要求每个部门，每个人都应树立对大局高度负责、对事业高度负责、对工作岗位职责高度负责、对自己的良心高度负责，立足本职，锐意进取，主动想干事、会干事、干成事。要在本职岗位上有所作为。 其次，勤奋不懒散。假设机关人员养成思想懒散、不勤于思考，工作懈怠，不勤于落实，那么这个机关就没有期望，更谈不上和谐。要求我们每个人应当自觉经受各种考验，自觉地施加压力，养成勤于思考、勤于工作的良好习惯，努力提高解决各种问题的力量，成为工作的行家里手。 第三，严格不迁就。坚持党管干部的原那么，严格落实党的组织生活制度，使每个同志都在组织管理之中。认真搞好机关的思想政治教育，弘扬正气，抵抗歪风，大力提倡堂堂正正做人，有话讲在当面，坚决反对自由主义、坚决反对当面一套，背后一套，甚至团团伙伙，拨弄是非，造谣惑众的歪风邪气。古人说的好：“大事难事看担当，逆境顺境看襟度。〞这个“担当〞就是担当责任的力量。同时，任何一项事业，既有台前也有幕后，既有前方也有前方，既有主角也有配角，不行能人人都往亮处站，人人都担当主角。这就要求大家要摆正位置，找准角色。实际上，一个不擅长团结共事的干部，是有很大的力量缺陷的干部，一个不擅长相处的人，是一个有很大的性格缺陷的人，领导干部最大的本领，就是把别人的本领都能调动和发挥出来。 第四，实干不漂移。漂移的思想和工作作风，必定影响和谐机关的构建。对看准了的问题，确定了的事情，就应扭住不放，一抓到底，不见成效不撤兵，特殊是对上级和本级机关的重大决策和重要工作部署，切实在落实上下工夫，不能停留在书面上，不能推委扯皮，不能当二传手，必需完全彻底地完成任务。 第五、领导不示弱。一个单位、一个部门的领导班子思想上形不成合心，工作上形不成合力，行动上形不成合拍，就会导致思想上不求实，作风上不务实，就形不成号召力和分散力。这里应留意一个问题，就是各级班子，要干好事业，把握好八个字，就是脑清、心正、腕硬、拳重。脑请就是思路清楚，善谋、敢谋、能谋，干几件事先干什么，后干什么，如何干，应当做到胸中有数。心正就是为人公正正派，刚正、清正、公正。一碗水端平，公正办事，何愁党风不正。腕硬就是不怕惹人，有锐气、有胆气、有骨气，有时尽管伤感情，惹是非，但领导必需理直气壮去惹去管。由于这是自己的权利和责任，这是工作之魂，是根本。拳重就是工作到位、力度大。无论干什么工作，最终要看实际效果。假设思路再好、决策再好，就是落实不了，那也只能叫纸上谈兵，说不好听的，就是一个窝囊废。对一个部门、一个单位管不好、带不好，就是没本领，这种官就不会有什么作为的。