2023年公道正派组工队伍汇报.docx

公正正派组工队伍汇报 根据上级部署，我市以兴起学习贯彻“三个代表〞重要思想新高潮为契机，高标准、高要求、高质量地开展“树组工干部形象〞集中学习教育活动，取得阶段性效果。 一、周密部署求实效，组织有力 抓调研，制定实施意见。我市通过学习相关文件，展开深入调查研究，向老组工干部、基层干部、部内同志发放了共32份征询表征求建议，在9月底制定了实施意见，并以文件的形式下发给全部参学单位和对象。大家都认为这个实施意见针对性、可操作性强，到达了“6个明确〞：明确指导思想、明确根本要求、明确教育对象、明确方法步骤、明确组织领导、明确时间安排。 抓机构，加强活动领导。市领导高度重视学教活动，市委书记朱育英、副书记郑仕斌等同志屡次了解活动开展情况，李运容同志亲自部署落实。组织部成立领导小组，负责全市集中学习教育活动的领导。下设办公室，具体指导开展活动。全市参学单位按建制成立43个学习小组开展活动。多层次、全方位的学教网络，使我市学教活动迅速有序铺开。 抓宣传，营造“大学教〞气氛。我市发挥宣传阵地作用，形成良好的学教气氛： 1、在信宜报上开辟“树组工干部形象〞专栏，刊登学教对象的体会文章2期共9篇； 2、市电视台、电台跟踪报道学教动态，共播出新闻消息19条； 3、组织部与电视台合办的组工园地每期均有学教活动的专题报道，共播出6期13条； 4、在信宜组工通讯上设立“‘树组工干部形象’论坛〞，发表组工干部的学习言论，共刊发了3期15篇体会文章。整个学教活动期间，做到“电视有影、电台有声、报刊有‘形’〞，形成立体式的宣传态势。 抓检查，确保不走过场。我们加大检查催促力度，每个阶段都制定验收标准，对活动开展情况进行检查，达不到要求的必须补课。活动期间，领导小组共催促检查131个（次）参学单位，及时纠正了不正确做法8次（件）。 抓交流，促进共同提高。我市建立了学教情况汇报和交流制度，及时掌握动态，促进互相学习、互相启发、共同提高。每个学习小组每周都要进行一次总结，并上报“形象办〞。同时每周要组织一次集中学习交流活动，展开讨论，共同研究，互相交流学习心得，交换意见和建议，反思、提出存在问题，促进学教活动有效开展。 二、开展“六个一〞活动，有声有色 举办一期学教活动培训班。2023月15日我市举办了有200多人参加的培训班，对象包括镇党委党群副书记和组织委员，机关单位分管领导和人事（政工）股长，组织部门的全体干部等。正副部长分别作了辅导讲话。通过集中培训，参学对象明确了集中学习教育活动的目的意义，夯牢了坚持公正正派的思想根底，提高了参加学教活动的积极性、主动性。培训结束后，一位新调入组织部的干部深有感触地说：“以前总以为组工干部很威风，想不到有这么严格的要求。看来一定要好好学习才行。〞 开展一次主题演讲比赛。我部于2023月29日举办了“树公正正派形象〞主题演讲活动。在比赛中，逐级选拔出来的2023位演讲者，以深入浅出、声情并茂的演讲，诠释公正正派，赢得观众阵阵热烈掌声。最后决出一等奖1名，二等奖2名，三等奖假设干名。组织部、人事局及有关单位共20230多名组工干部参加了这次主题演讲活动。市电视台全程录像，在组工园地和信宜新闻后反复播放，收到良好的宣传效果。 举行一次“树形象〞征文活动。我市将征文内容细化为三个方面：深入学习，撰写一篇体会文章；联系实际，撰写一篇剖析文章；提出建议，撰写一篇见解文章。学教对象学习、写作的热情空前高涨，很多同志“白天抓工作，晚上忙学习，加班加点写体会〞。如组织部的全体干部，连续两个星期晚晚回到办公室，分成3个学习小组学习、交流、写心得，均写出颇有见地的征文。又如市直工委李积崇同志，四易其稿，所写征文见解独到。全市组工干部撰写征文共185篇，分别筛选上送省、xxxx市68篇，有13篇被各级报刊采用。李运容部长的严格出人才出质量出效率被中组部组工信息学教活动专刊采用，被评为中组部优秀奖、省一等奖征文。 召开一次专题民主生活会议。我们把开好民主生活会作为整个学教活动的关键环节来抓。一是征求意见求“广〞。采取问卷调查、座谈会、设意见箱等形式，广泛征求意见。分层分类发放了1200多份问卷调查表和征求意见表，召开了2023个不同层次、不同类型的座谈会，共征求到意见和建议63条。二是查摆问题求“准〞。原汁原味地汇总整理意见建议，分门别类反响给领导班子成员、各股室和组工干部。参学对象对照自查，找准了公正正派方面存在的突出问题。三是自我剖析求“真〞。围绕“自找问题准不准、分析原因透不透、自订目标实不实〞，剖析材料层层负责、分级把关。绝大多数参学对象都对照标准完成了自查自纠。四是整改措施求“实〞。针对每一项意见建议制定整改措施，落实责任人和责任科室，务求整改实效。如根据组织部离退休干部关于稳固干部制度改革成果的建议，我部决定编辑出版一本书，汇编我市干部人事制度综合改革成果。又如根据部内干部提出的办公室落后的意见，部领导当即拍板，投入2万多元，更新了一批办公。 建立健全一套规章制度。按照制度建设“四化〞的要求，共梳理了原有的规章制度20项，并整理成制度汇编，使之符合新形势、新问题的更高要求。新建立规章制度5项，健全制度3项，如中共XX县区委关于调整干部管理权限的通知、XX县区领导干部任期制实施方法等。 向社会作一个承诺。根据调查研究的结果和上级有关文件的要求，参考改进机关作风建设的成功做法，我部确定了共2大项7小项的公开承诺内容，在市内新闻媒体上公布，自觉接受干部群众和社会的监督。 三、贯彻“十六字〞标准，成效显著 我市按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等〞十六字标准开展学教活动，取得明显效果，主要表达为五个“进一步〞。 思想进一步加强。在开展学教活动之初，有些同志还存在着一些想法和顾虑，如“无用论〞、“单调论〞、“陪学论〞等。针对这些问题，我们加强学习针对性，通过深入学习指定篇目文章，写心得，谈体会，澄清了模糊认识，普遍认识到学教活动是学习实践“三个代表〞重要思想的有效载体，是对自身建设的迫切要求和有力举措，公正正派是组工干部的立身之本、为人之道、处事之基。 机制进一步完善。我们按照从严治部的要求，实现机制的制度化、标准化，主要表达为“三健全〞：一是健全工作机制。在干部制度改革中制定出台了民主推荐、民主测评、公开选拔、竞争上岗、任前公示和票决制等一系列制度，确保组工干部公正正派行使权力。二是健全内部运行机制。通过进一步理顺工作职能，健全完善岗位责任制度、议事决策制度、内部管理制度、业务工作流程，明确岗位职责、工作内容、工作程序和工作要求、工作纪律，使各项工作有章可循、标准有序。组工干部明确知道哪些可做，哪些不可做，应该怎么做，不应该怎么做。使公正正派成为一种气氛、一种自觉、一种必然。三是健全工作落实机制。通过坚持和完善首问负责制，强化效劳意识，端正效劳态度，提高效劳质量，使组工干部学会换位思考，体恤下情，多替基层和群众着想。从严标准部机关办文、办会、考评等制度，切实解决会多、文多、检查多的问题。如每年的年终，我部将党建工作目标管理考核、干部任期目标责任制考核等5项考核并入市的年终综合考评工作中，既提高了效率，又减轻了基层的负担。 作风进一步改善。通过学习，我部已形成“严细慎实〞的作风。思想上，大家认识到组织工作的方方面面都关系到原那么、政策和规定，关系到对干部的评价、使用，关系到党的影响和社会形象，容不得过失，容不得闪失，容不得马虎。组工干部普遍牢固树立“组织工作无小事〞的观念，做到严谨细致，一丝不苟。工作上，爱岗敬业，认真负责，研究制定文件，提出工作要求，正确而且明确；制发文件、材料，均经反复斟酌，层层把关，力求防止政策性和技术性的错误。生活上，言谈举止、待人接物都与组工干部的身份符合，谦虚谨慎，大方得体。不该去的地方不去，不该拿的东西不拿，不该吃的饭不吃，不该说的话不说，始终维护组工干部的良好形象。组工干部一向没有违法乱纪现象，群众评价很高。在征求意见时，一位基层干部就坦率地说：“组织部作风最正派、办事最快捷、待人最亲热、处事最公正，组工干部是最值得信赖的人。〞 效率进一步提高。随着机制的健全和作风的改善，我市组工部门和组工干部的工作效率进一步提高，没有推诿、拖拉现象。如在学教活动中，由陈锋副部长带队的非公经济组织党建工作组，迎难而上，深入了解情况，精心制定方案，协调各方关系，以极高的效率仅在第四季度就新建党支部8个，顺利实现“两个20230％〞，得到省、市委组织部的肯定。 工作进一步创新。与时俱进、开拓创新是我部的优良传统，近年来共实施16项干部人事改革制度，取得令人瞩目的效果。20xxxx年我们继续加强干部制度改革的创新：一是积极探索干部选任新机制。 1、顺利完成省公选办、省委组织部交给的分类别公选领导干部的试点任务，积累了一套公开、公平、公正选人的经验。 2、认真组织干部参加省市联合公选，114人参加科级干部公选，选用3人；25人参加副县级公选，1人被选用。 3、形成一套完善的竞争上岗机制，把竞岗的范围进一步扩大至基层单位，竞争上岗面达97.6%。二是不断修订完善原制度。组织修订完善了任期目标责任制考核方法、干部离任审计及干部量化考核评分方法等6项制度，使之符合条例要求。三是创新干部监督机制。如针对经济责任审计制的缺乏，实施年度经济责任审计制，实现监督关口前移，强化监督效用。 总的来说，我市的学教活动中根本到达了预期目的，得到了市委的肯定和广阔干部群众的好评。但也存在着一些问题和缺乏，如有的同志学得不够深入，有的同志对照检查、剖析问题不够深刻，有的问题还没有很好地解决，等等。我们将继续贯彻贺国强同志提出的“扎扎实实地再抓一年〞的要求，真抓实干，力求抓出更大的成效。 第8页 共8页