第1页共13页篇一：考勤制度实施细那么范本xxx考勤管理制度实施细那么第一章总那么第一条为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由行政人事部负责实施。第四条各部门负责人（工程负责人、团队负责人，下同）、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条卡和接受他人帮助打卡。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章考勤管理第七条工作时间一、公司实行每周五天半工作制，工作日为星期一至星期六上午，星期天为休息日；二、星期六下午作为公司的弹性活动时间，包括户外运动、业务讲座、技能培训、业务自习等，活动的内容于每周三公示告知，各位员工可根据个人的爱好选择参于；三、工作日上班时间为上午9：00-12：00，下午14：00-18：00；第八条考勤方法一、员工实行上午上班和下午下班打卡制度，夜间加班、非工作日加班和节假日加班均需打卡。二、特殊情况下未能打卡或忘记打卡的，次日应向行政部说明情况并由行政主管在考勤系统补签，忘记打卡的在3天内申请补签方有效，超过3天未申请补签而无正当理由的作为第2页共13页旷工处理。三、上班时间后2023-60分钟到达视为迟到，下班时间2023分钟以前离开视为早退，迟到60分钟以上的按旷工半天处理。四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的，应通知部门负责人或行政主管人员，可不按迟到处理，但每月不超过四次，超过四次以上的按事假处理。五、公司每个月给每一位员工4小时的工作日休息时间，用于必须在工作日处理的私人事务，但必须合理安排并事先提出申请得到批准。六、以月为计算单位，每次迟到早退一次罚款50元。七、每月无故迟到早退累计四次以上的给予口头警告，超过五次以上的给予书面警告，迟到早退情节特别严重屡教不改者，将给予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动合同处理。第九条加班一、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原那么上不提倡加班。二、加班分为因工作进度和工期的需要由公司或工程负责人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班和员工自由加班等三种。三、加班时间规定：员工一天内在公司的停留时间超过12小时，即可视为加班。例如，某员工早上9。00到公司上班如果晚上加班超过...
