领题调研：关于加强干部队伍建设的问题和建议.docx

领题调研：关于加强干部队伍建设的问题和建议 按照xxx组织部的相关要求，局xx科积极结合当前工作实际，在充分调查、科学分析、对标先进、学习经验的基础上，对当前干部队伍基本现状和存在的主要问题有了基本了解，对新时期加强干部队伍建设的重要性有了新的认识，对下一步如何加强xxxx局干部队伍建设有了一个初步的建议与对策。 一、干部队伍建设基本情况 （一）机构设置 局内设X个股室，分别为：。同时下辖XX个事业单位，分别为：。 （二）人员情况 全局目前共有编制XX名，其中行政编制XX名，事业编制XX名，在编在岗干部职工XX人，其中男XX人，女XX人。 干部学历情况：研究生学历XX人，本科XX人，大专XX人，中专以下1XX人。 （三）队伍突出特点和建设总体成效。一是整体素质日趋提高，特别是在政治思想建设、知识更新和专业技能培训方面成效明显。二是服务水平不断提升。能围绕县委、县政府的中心工作，充分发挥统计服务职能，提升服务水平。三是干部作风总体向好。能够求真务实，勤政廉政，没有出现重大违纪、违规和违法行为的发生。 二、机构设置及队伍建设中存在的问题 由于xxx工作政策性强，xxx、xxx、xxxx、等工作联系紧密，内容复杂，致使xxx局在机构设置及队伍建设方面仍有一些问题，距离上级的要求和人民群众的期盼还有差距。主要表现在： （一）队伍结构不尽合理。至3月底，市场局××名职工中，40岁以下的××人，占13.3％；40－50岁××人，占66.7％；50岁以上××人，占20％，平均年龄为×××周岁。因xxx工作的专业性和繁琐性，近两年，通过公务员招聘、调入等方式招入×××名比较年轻的人员，但是相对统计业务不够熟悉，暂时不能成为xxx工作中的业务骨干力量，至目前已出现年龄老化现象、青黄不接的问题已日趋严重。 （二）干部素质参差不齐。大部分干部的业务技能已不能适应新政策、新环境的需要。现部分工作人员年龄较大，学习接受能力不强、工作责任心有所下降，严重影响工作效率。 （二）干部学习培训不到位。相关培训学习针对性不强，容易大而化之，陷入形式主义，不能充分结合当前市场监管工作实际，无法解决现实工作中遇到的疑难问题，难以起到提升自我的作用。另外，所办培训多为单一业务培训，复合型交叉型培训较少，培训内容也较为简单。工作人员的专业政策知识和实际工作经验都有所欠缺，难以适应xxx事业发展的需要。 三、建议与对策 面对存在的问题，面对新的形势和任务，干部队伍建设任重而道远。按照“信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁”的原则，全面加强干部队伍的思想、政治、能力建设，为保障民生，服务民生提供坚强有力的组织保障和人才支撑。 （一）把思想建设贯穿干部队伍建设的始终。坚持讲学习、讲政治、讲正气，进一步深化学政策、学理论、学业务、学做事、学做人的各项活动。从全县的实际情况出发，提出解决对策办法，将具体措施落实到工作中，全面提高解决问题的能力，以推动各项工作向更高层次迈进。 （二）把能力建设贯穿干部队伍建设的始终。认真贯彻落实省、市、县关于加强干部队伍建设的部署，制定出台符合xxx系统干部队伍发展需要的干部管理制度，提高xxx干部特别是领导干部的学习力、创造力、发展力和服务力，增强放眼全局、把握全局、服从全局、服务全局的意识和本领。要更注重年轻干部的教育培养，为xxx事业全面发展贮备力量，再做新贡献。 （三）要把机制建设贯穿干部队伍建设的始终。按照严格“入口”，畅通“出口”的要求，建立系统内干部交流制度，使我局干部能进能出，保持干部队伍的活力。坚持正确用人导向，建立竞争择优机制，采取平等竞争、严格考察、择优选择的办法，在系统内部实行竞争上岗，创新干部选任方式，从严管理干部。要建立监督约束机制，进一步健全完善考核制度、惩戒制度等制度，形成对干部严格监督的制度保障。