第1页共3页农业银行中层干部岗位竞聘方案为适应农行股份制改革的新形势，培养德才兼备的中层干部队伍，进一步优化二级领导班子结构，根据中国农业银行干部选拔任用及岗位轮换制度，结合我行实际情况，经研究，决定自2023年年初起在我行实行中层干部竞争上岗制度。特制订本次中层干部竞聘方案。一、指导思想坚持“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核〞的原那么，扩大选人视野，引入竞争机制，使德才兼备、有志从事部门、网点管理的优秀人才脱颖而出，把政治坚决、业绩突出、群众公认的干部选拔到中层干部领导岗位上来，加强我行的中层干部队伍建设，不断提高经营管理水平。二、竞聘工作组织机构1、成立中层干部竞聘工作领导小组组长：副组长：组员：2、领导小组工作职责：（1）领导小组对中层干部竞聘工作实施组织领导，制定竞聘方案，组织实施对参加竞聘人员的资格审查，参与对竞聘人员的考核，最终确定拟聘人选。（2）领导小组实行民主集中制的组织原那么，重大问题集体决策。三、竞聘岗位：根据应设机构及相应岗位职数，本次竞聘的岗位为：办公室：主任1名，副主任2名；会计部：经理1名，副经理1名；信贷部：经理（或副经理）1名；客户部：经理1名，副经理2名；支行营业室：主任1名；金顶营业所：主任1名；通甸营业所。主任1名。第2页共3页四、竞聘候选人申报条件1.范围。农行xx县支行在职正式员工。2.条件：（1）爱岗敬业，具有高尚的职业道德，有奉献精神，在行内具有较高的威望。（2）坚持原那么，务实肯干，敢于争先，善于思考，勇于改革，有从事管理工作的经验和实绩。（3）行龄3年及以上，学历及年龄不限。（4）业务能力强，是行内公认的业务骨干，具有担任岗位工作所必需的专业知识和技能。（5）具有较强的组织能力、协调能力和管理能力。五、竞聘程序及时间安排：1、公布竞聘岗位（2023年1月2日前）。2、对原有中层干部全部免职（2023年1月2日前），重新参加竞聘。但新的部门负责人产生以前继续负责原岗位工作。3、自荐报岗（2023年1月3日至1月5日）。1月3日晚召开职工大会宣布竞聘方案，进行竞聘发动；竞聘发动结束后，按竞聘的岗位、申报条件和资格，采用个人自荐的形式报名报岗，竞聘领导小组组织符合条件且有意参加竞聘的申报人填报竞聘报岗表（竞聘报岗表向办公室领取），并于1月6日早上班时交到支行办公室。4、理论考试和资格审查（1月6日晚）。在竞聘报岗结束后竞聘领导小组组织竞聘报岗人员进行卷面考试（卷面考试成绩在竞...
