2023年开发区干部作风建设活动动员会致辞.docx

开发区干部作风建设年活动发动会讲话 同志们： 这次会议的主要任务是，认真贯彻落实全省干部作风建设年活动发动大会和云川书记重要讲话精神，就我市的干部作风建设年活动进行发动部署。 一、站在战略和全局的高度，充分认识开展干部作风建设年活动的重要意义 市委决定开展干部作风建设年活动，是认真落实省委要求和工作部署，从XX市情和干部实际出发，积极应对危机挑战、着力推进科学开展作出的重要决策部署。 首先，开展干部作风建设年活动，是克服当前困难、积极应对挑战的必然要求。去年下半年以来，受国际金融危机的冲击和长期存在的深层次矛盾的影响，我市开展建设面临着改革开放以来最为严重的困难和挑战。在这样的特殊时期，如果没有广阔干部特别是领导干部的良好状态和工作作风，我们将难以化危为机，完成保增长、保民生、保稳定、保上级决策部署落实的中心任务。今年，市委、市政府着眼于固本强基和积蓄后劲，在城镇面貌三年大变样、重点工程建设、经济结构调整、改善民生和新农村建设等方面部署了一批重点工作任务，完成这些既定工作部署和重大工作任务，迫切需要超常的工作作风、超常的工作力度。我们开展干部作风建设年活动，就是要使各级干部特别是领导干部，在特殊的任务和特殊的要求面前，激发一种不畏艰难、发奋有为的精神状态，保持一种拼搏进取、勇克时艰的工作作风，切实把心思和精力集中到抓重点工作落实上来，努力使秦皇岛即期开展渡过难关、近期开展生机勃勃、长远开展后劲十足。 其次，开展干部作风建设年活动，是提高行政效能、优化开展环境的重大举措。经济开展的竞争，说到底是开展环境的竞争。我市的开展环境无论是在硬环境还是软环境建设上，与上级要求和先进地区相比都有较大差距，一些干部精神状态不振、缺乏开拓创新精神，一些部门比较严重地存在着作风不扎实、执行力不强，办事不标准、效劳不到位，官僚主义和惰性严重、工作效率低等问题。必须狠下决心，集中解决干部作风方面存在的突出问题，推动全市干部作风有一个根本的改变，努力将秦皇岛打造成宜居净地、宜业福地、宜游乐地和亲商、安商、养商、富商的宝地。 第三，开展干部作风建设年活动，是稳固深化“树创促〞主题实践活动成果、进一步密切党群干群关系的客观需要。去年，我们通过开展“树立新形象、创造新业绩、促进新开展〞主题实践活动，有力推动了重点工作落实、干部作风转变和良好形象的树立，得到省委充分肯定和社会的广泛好评。要认真总结主题实践活动的成功经验，继续坚持活动中形成的有效做法，完善各级探索出来的特色举措，稳固和深化长效机制建设，着力解决当前存在的突出问题，坚持不懈地抓好干部作风建设。越是在面对困难、应对挑战的时候，越要团结群众、依靠群众，越要重心下移、深入基层，扎实做好惠民生、谋民利、聚民心、促民和的工作。特别是在当前，要严防经济困难向社会层面传递，努力稳控化解各种矛盾纠纷和不稳定因素，切实维护社会和谐稳定，关键是靠振奋干部精神、提高干部能力、改进干部作风。 二、明确工作要求和重点任务，集中解决好干部作风中存在的突出问题 开展干部作风建设年活动，重在建设，关键在于解决问题。秦皇岛作为全国首批开放城市和省内沿海前沿，一定要牢固树立并强化沿海意识、率先意识，不仅要力争在全省率先推动科学开展，而且要在全省展现一流的干部队伍、一流的工作作风、一流的文明礼仪风范和一流的开展环境。对活动的要求决不能一般化、常规化，必须坚持高标准、严要求、重特色、有创新，努力走在全省的前列。 一要坚持以精简审批事项为重点，转变职能、优化效劳，在改善开展环境上出实招。优化开展环境是推动干部作风建设的最正确切入点和结合点。一是继续深化行政审批制度改革。全面开展审批专项治理活动，对现有审批工程逐一进行复查复审，统一进行调整标准、合并下放，实现流程再造，最大限度地削减行政审批和收费工程，力争把现有的３４９项市本级行政许可事项削减到１２０项，砍掉６０％以上，实现在全省“审批工程最少、程序最简、办事最快、费用最低、效劳质量最优〞的目标。二是全面推行阳光政务。继续抓好各级政务效劳中心建设，重点完善行政权力公开运行监控机制建设，下大力抓好专项资金监控系统平台、市级工程建设工程统一招投标平台、廉情评估预警机制、标准行政执法自由裁量权、政务效劳电子监察系统等创新性工作的稳固提高，加快形成具有秦皇岛特色的“机制＋科技〞的防治腐败和阳光政务模式。三是切实抓好机关效能建设。全市各级各部门特别是效劳经济开展的综合部门、关键岗位，必须建立健全公开承诺、岗位职责、首问首办、限时办结、超时默认、追究问责等一系列制度，标准行政行为，提高机关效能。四是主动为投资商和创业者提供效劳。要针对在秦投资的客商包括个体工商户，广泛开展上门走访和征求意见活动，对企业提出的意见和建议，逐一明确责任人，全程跟踪、帮助协调解决，进一步增强投资创业的信心。五是严肃查处破坏开展环境的典型案件。各级纪检监察机关和组织人事部门要加强协调配合，抓紧制定改进作风、优化环境的监督措施，全面强化监督检查、加大追究问责力度。对那些影响机关效能、破坏开展环境、侵害群众利益的“害群之马〞，要发现一起、查处一起，并公开曝光、以儆效尤，决不姑息迁就。 二要坚持以统筹兼顾为根本方法，振奋精神，明确责任，在推开工作落实上见实绩。要把治庸、治懒、治散、治腐作为干部作风建设的重中之重，切实完善干部鼓励约束机制，振奋精神状态，狠抓工作落实。一是坚决实行末位淘汰制。今年要认真开展群众性评议副科级以上领导干部和公务员活动，组织社会各界对各级干部的履职情况、作风状况进行民主评议和定量打分，对评议和考核处在末位的干部，坚决实行一年黄牌警示、两年待岗培训。二是适度加大干部公开竞争上岗的工作力度，不断增加竞争上岗的岗位。同时关键部门、关键岗位要定期轮岗，加强市直XX县区区、乡镇之间的干部上挂职、下派挂职和左右交流。组织人事部门要抓紧研究竞争上岗和交流轮岗的具体意见，力争从根本上改变论资排辈、混资历、拉关系的现象。三是实行重大工程、重要工程、重点工作落实责任制。今年市委、市政府确定的重点工作任务，都要逐一分解细化到各级部门和具体责任人身上，明确工作要求和完成时限，统筹各级领导力量和工作力量，形成市县两级“四套班子合力干、领导干部上一线、齐心协力抓落实〞的工作格局。要在各级干部中推行“一线工作法〞：干部在一线工作，决策在一线落实，问题在一线解决，创新在一线表达，成效在一线检验，在繁重的工作任务中考验和识别干部。四是推行问责追究制。要继续深入开展巡视工作，加大督查工作力度，加强对市委、市政府重大决策和领导交办事项落实情况的跟踪问效、督导检查，开展经常性明查暗访，认真受理群众和企业投诉，发现问题及时通报、催促解决。对不负责任、工作不落实，甚至失职渎职造成工作损失和不良影响的，要严格问责。五是狠抓精文减会，提倡开短会、讲短话、发短文，重实干、求实效。要抓好集中清理各项达标检查评比活动，今后凡未经市委、市政府同意的达标检查评比活动一律取消，基层对这类活动可以不接待、不予理睬，并要及时举报。 三要坚持以强化宗旨意识为核心，深入基层、为民解忧，在密切党群干群关系上求实效。首先要坚持开展深入基层和蹲点调研活动。继续稳固深化“树创促〞主题实践活动成果，认真开展好“调研月〞“恳谈日〞活动，确保全年三分之一以上时间在基层调研、在一线工作。其次要建立沟通上下、联系左右的民情反响和政务沟通机制。市县两级党代表、人大代表和政协委员，每季度都要深入所在选区和界别，开展调研视察、议政建言活动，各级领导干部要在这方面起到带头作用。第三要建立健全领导干部接访长效机制，深入开展县乡党委书记大接访活动，拓宽和畅通群众诉求表达渠道，认真落实领导分包信访案件责任制，纠正损害群众切身利益的突出问题。第四要实施重点民生工程公示制度。各县区、市直各部门对改善民生的重点工作，要实行工程化运作和管理，及时对外公开。涉及到群众利益的重大决策部署，要召开座谈会、听证会，广泛征求群众的意见和建议。第五要大力弘扬艰苦奋斗的优良传统。层层牢固树立过“紧日子〞的思想，坚持勤俭办一切事业，努力降低行政运行本钱，确保实现用车经费、会议经费、接待费用、党政机关出国费用、办公经费预算“五个零增长〞。 四要坚持以加强教育和注重实践为途径，勤学砺行，知行合一，在提高干部能力素质上促突破。按照“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁〞的十六字要求，重点提高各级干部应对复杂形势和严峻挑战、统筹推动科学开展的能力；提高捕捉机遇、破解难题、推开工作落实的能力；提高在省内乃至全国范围审视和定位自己，解放思想、开拓创新，实施跨越赶超、争创一流业绩的能力；提高妥善处理复杂矛盾、维护稳定、凝聚人心、促进和谐的能力；提高抵御各种诱惑、严格要求、完善自我、勤廉从政的能力。要制定方案、落实制度、加强督导，切实抓好各级干部的自我学习，大规模开展干部教育培训。要把优秀干部、年轻干部、后备干部推到重点工程、重大工程和重要工作第一线。要牢固树立以开展论输赢、凭实绩用干部的鲜明导向，对敢担重任、善打硬仗、成绩突出的干部给予褒奖和重用，对占据岗位资源而庸碌无为、工作长期没有起色的干部坚决予以调整。 抓干部作风建设，既要治标，更要治本；既要解决表层问题，更要触动深层次问题，在思想道德建设上下功夫。思想道德是树之根、人之魂。抓干部作风建设，切忌就事论事，一定要在思想道德建设上下真功夫、实功夫、笨功夫。今年我们要继续深入开展“双学、双守、双做〞教育实践活动，与干部作风建设年活动紧密结合起来，深化内涵、创新载体，切实提高各级干部的思想道德修养。要坚决信念以立德、牢记宗旨以守德、加强学习以明德、用好权力以行德、修身自律以养德，强化道德认知和道德实践。要倡导物质生活要俭朴、精神生活要充实、信仰生活要纯洁，从自己做起，从身边小事做起，从起心动念做起，从言行举止做起，注重思想意识和良好作风的养成教育，注重优秀传统文化和现代文明礼仪教育。年内各级各部门都要在这方面组织一些生动活泼、扎实有效的活动，作为思想道德建设和干部作风建设的重要内容，以此促进各级干部道德素养的提升、精神面貌的改善和工作作风的根本转变。 三、切实强化组织领导，确保作风建设年活动取得实效 搞好干部作风建设年活动，要注重在“实〞字和“特〞字上下功夫，在认真落实省委要求和规定动作的根底上，突出秦皇岛的特点和特色，提出实实在在的要求，制定实实在在的举措，取得实实在在的效果。 一要周密安排部署。坚持一把手亲自抓、负总责，逐级成立相应的领导和办事机构。各级活动办公室要充分发挥职责作用，尽职尽责地抓好工作。有些环节和步骤可以结合起来、一并进行。要把干部作风建设年活动与即将开展的深入学习实践科学开展观活动结合起来，与稳固和深化“树创促〞主题实践活动成果结合起来，与当前保增长、上工程、促开展的重点工作和重要举措结合起来。 二要表达自身特色。注意学习借鉴外地成功经验和特色举措，积极谋划组织富有特色、形式多样的自选动作。要针对各部门、各岗位职责任务不同的实际，有针对性地提出不同要求，制定具体方案，解决相应问题。这里强调，必须把解决突出问题贯穿活动始终，每个部门、岗位和每个干部有什么问题就解决什么问题，什么问题突出和紧迫，就集中力量解决什么问题。问题要抓得准、抓得狠、抓得深。对查找出来的问题，必须深刻进行剖析、明确整改措施和时限要求，措施必须可操作、可检查、可量化、可考核，决不允许敷衍塞责和走过场。 三要坚持领导带头。各级领导机关和领导干部要从我做起、以身作那么，在深入基层、查摆问题、优化环境、敢抓敢管和推动落实上做出表率，形成一级带一级、一级抓一级的良好局面。在此，我代表市四大班子向大家和全市人民公开承诺，我们要带头加强党性修养，带头树立和践行“有真才实学、能真抓实干、肯真督实查、敢真奖实惩〞的作风，特别是我本人要带头，请全社会给予监督。要加强活动的督导检查