2023年发改委干部作风问题集中整治方案.doc

发改委干部作风问题集中整治方案 小编寄语。下面是我们的小编为大家整理的发改委干部作风问题集中整治方案，请大家参阅。 为认真贯彻落实中共xx县委办公室、xx县人民政府办公室印发的关于印发的通知（xx办发[2023]3号）精神，以下简称实施方案，根据实施方案要求，结合我委实际，特制定本工作方案。 一、工作目标 深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中六中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，践行忠诚干净担当，着力解决我委各项工作措施落实中干部作风方面存在的突出问题，推开工作效能进一步提升，党风政风进一步好转，确保中央、省委、省政府、市委、市政府、县委XX县区政府重大决策部署落到实处，通过集中整治活动，切实解决干部作风突出问题，以解决干部作风方面影响开展环境的突出问题为突破口，以思想教育、完善制度、集中整顿、严肃纪律为抓手，以实现行政审批效率最高效为目标，努力创立优质高效的政务和效劳环境，效劳好全县改革开展稳定大局，为实现同步建成“富饶、美丽、生态、活力、幸福〞小康xx的宏伟目标作出更大奉献。 二、实施范围 委机关各股室。 三、整治的重点问题和内容 落实县实施方案各项任务、措施和要求，重点集中整治落实全面从严治党主体责任作风方面存在的突出问题、效劳推进“四升级〞作风方面存在的突出问题、落实全面从严治党监督责任作风方面存在的突出问题、基层党组织建设作风方面存在的突出问题。 （一）落实全面从严治党主体责任作风方面存在的突出问题 落实党要管党从严党任务，整治党风廉政建设责任认识不清，落实不力、担当精神缺乏，信奉多栽花、当老好人，不愿负责、不敢担当。整治组织生活不严肃，民主生活会“辣味〞不浓。自查班子成员履行“一岗双责〞是否到位，对分管范围内的管党治党工作催促检查是否足够。对上级要求学习的关于全面从严治党的文件、通报等是否及时传达贯彻等问题。 （二）效劳推进“四升级〞作风方面存在的突出问题 自查在效劳推进“四升级〞工作中是否存在不作为、慢作为、不担当。只有方案、无具体措施、推开工作力度不够，碰到困难退缩、推诿扯皮，工作无进展问题;在专项资金的管理使用中，是否存在不履行监管职责，挪用、套取专项资金等问题。 （三）落实全面从严治党监督责任作风方面存在的突出问题 自查党内专责监督作用发挥是否充分，在“三重一大〞等重大事项的决策时是否履行监督职能；执行纪律操作是否标准、把关是否严格，是否存在畸轻畸重、宽严不一问题;是否存在抓工作作风韧劲缺乏、方法不多，对中央八项规定精神贯彻落实监督检查不深入，甚至知而不查、知而不报等问题。 （四）基层党组织建设作风方面存在的突出问题 自查是否存在管党治党责缺失、组织松散、纪律松驰，党的政策执行不得力、党的制度落实不到位问题;是否存在理想信念淡化、党内政治生活不严肃、宗旨观念淡薄、脱离群众，侵害群众利益、不求实效，学习贯彻上级精神走过场等问题。 四、工作步骤 （一）发动部署阶段（2023年1月—2月） 1、制定工作方案。按照县委、县政府的总体部署，在认真学习县委、县政府有关文件和会议精神的根底上，结合我委实际，制定县发改委集中整治干部作风突出问题活动实施方案，部署集中整治活动重点工作。 2、召开发动会。召开部署会议，认真传XX县区委有关文件和会议精神，充分做好全委干部的思想发开工作，统一思想，提高认识。 3、组织专题学习。组织全委干部认真学习党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，习近平总书记系列重要讲话精神特别是加强干部作风建设的重要论述，中国共产党连接自律准那么中国共产党纪律处分条例中国共产党问责条例关于新形势下党内政治生活的诺干准那么中国共产党党内监督条例等党纪当规，运用正反典型进行针对性教育，增强效劳开展、促进开展的政治意识、大局意识、责任意识。组织全委干部认真学习省委、市委XX县区委有关加强干部作风建设的文件精神，深刻领会和把握干部作风突出问题集中整治工作的目的意义、总体要求和工作任务，切实增强改进作风的政治自觉、思想自觉也行动自觉。 4、成立发改委集中整治干部作风突出问题活动领导小组，领导小组下设办公室于产业协调和环资股。领导小组负责组织、协调、催促、指导全委集中整治工作，研究制定整治措施，协调解决重要问题，具体负责日常工作。 （二）查摆问题阶段（2023年3月—4月） 1、广泛征求意见。对照这次集中整治活动要求，找准、认清各自存在的突出问题。通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表、设立网络投诉举报平台等形式，广泛征求和虚心听取群众、特别是工作对象、效劳对象对本单位及个人作风方面存在的问题、意见和建议。 2、认真自查。组织全体干部召开高质量的排查会，采取自查表、自我批评剖析同时结合群众评议中发现的问题进行突出问题自查，从思想上、认识上、行动上和表现上进行认真自查，主动找准、认清认领各自存在的突出问题，确保找问题见人见事见细节。 3、深刻剖析原因。对查摆出的问题，通过召开专题民主生活会、剖析典型案例等形式，组织干部互相评议，开展批评与自我批评，深入查摆问题，剖析思想根源，明确整改方向，努力把问题找准、议透。对查摆出的问题进行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，将整改措施、效劳承诺及落实情况向社会公开，向工作对象、效劳对象作出公开承诺，接受监督。 （三）限期整改阶段（2023年5月—9月） 1、制定整改方案。针对查摆问题阶段中出现的干部作风突出问题进行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，列出问题清单，建立整改台账，制定整改措施，明确整改责任和期限，并向社会公开，接受群众监督，确保问题逐一整改到位。 2、建立签字背书制度。本单位及主要负责人的整改方案和完成情况按时交由县集中整治协调督察组审定，班子成员的整改方案和完成情况由主要负责人审定，一般干部的整改方案和完成情况由分管领导审定。 3、催促整改。对整治活动中发现和查实的问题，进行谈话告诫并责令限期整改到位。 4、严格问责。对在整治中发现的突出问题和在集中整治中弄虚作假、销毁证据、打击报复投诉举报人的，按照规定上报有关部门处理。 （四）总结评估阶段（2023年10月—11月） 1、开展回头看。对集中整治工作完成情况进行自查，进一步查漏补缺、切实整改、认真总结，根据整改阶段发现的问题进行全面深入总结，形成总结报告于2023年11月20日前报告县领导小组办公室。 2、总结评估。对本单位开展干部作风突出问题集中整治工作成效、做法以及存在的问题进行全面总结，形成书面材料。 （五）建章立制阶段（2023年12月—2023年1月） 集中整治突出问题的同时，注重抓源头、打根底、管长远，完善体制机制，形成有效防范和纠正干部作风问题的制度体系。将集中整治中的好做法、好经验提炼、固化为制度，把集中整治的成果转化为加强干部作风建设、促进开展环境持续优化的长效机制。 五、工作要求 （一）加强组织领导。集中整治工作按照条块结合、分级负责的原那么，加强领导，落实责任，按照县委、县政府实施方案的要求，精心安排，周密部署，针对干部作风上存在的实际问题，认真研究，制定切实可行的实施方案，结合相关文件精神和上级集中整治的要求，注重稳固既有成果、查找薄弱环节、完善制度、深化整治效果。 （二）严格工作责任。抓好本单位集中整治工作的责任主体，高度重视，认真负责。由单位党组主要领导担任第一责任人，班子成员担负分管领域集中整治工作的领导责任，密切配合，形成工作合力。 （三）强化监督检查。切实采取有力措施，对本单位集中情况进行监督检查，严谨细致认真核查，对本单位集中整治情况进行督查，问题突出、整改不力的个人严肃问责。 （四）发动社会参与。加强宣传引导，创新宣传形势和载体，重视发挥网站、微博、微信等新兴媒体的作用，广泛宣传集中整治有关精神，充分反映集中整治工作进展和成效，为集中整治工作营造良好舆论气氛。强化群众监督、舆论监督、社会监督，通过反而典型曝光、以案说法等方式，主动向社会公开，提高社会知晓率和参与度，发挥监督警示作用，促进集中整治工作深入开展。 （五）建立长效机制。紧扣干部作风突出问题，认真查找体制机制方面的深层次根源，注重用改革的方法解决作风问题，大力推进简政放权、放管结合、优化效劳等各项改革，建立完善考核评价、正向鼓励、容错纠错等一批制度，形成改进作风、提升效能的长效机制，推进作风建设常态化长效化。 内容总结 （1）发改委干部作风问题集中整治方案 小编寄语 （2）（三）限期整改阶段（2023年5月—9月） 1、制定整改方案 （3）针对查摆问题阶段中出现的干部作风突出问题进行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，列出问题清单，建立整改台账，制定整改措施，明确整改责任和期限，并向社会公开，接受群众监督，确保问题逐一整改到位