2023年依法行政工作经验交流材料.docx

依法行政工作经验交流材料 ＸＸＸ旗政府法制办在旗委旗政府的领导和盟法制办的指导下，以全面实施国务院全面推进依法行政实施纲要为主线，以提高制度建设质量、强化行政层级监督、标准行政执法工作为重点，不断加强机关作风建设和效能建设，积极推进法治政府的建设步伐，依法行政等各项工作取得新成绩，现将ＸＸＸ旗开展依法行政工作情况汇报如下： 一、ＸＸＸ旗依法行政现状及经验 厉行法治，全面推进依法行政，建设法治国家、法治政府和法治社会，是时代的要求，是人民的要求，也是政府加强自身建设的要求。ＸＸＸ旗依法行政的现状及经验主要表现为：一是依法行政的意识有了明显增强。现在，绝大多数政府常务会议、办公会议在决定重大事项时，都能注意听取有关法律方面的意见，制发标准性文件，都进行法律审核，从而保证了决策的合法性。行政处分法、行政复议法、国家赔偿法公布实施后，除领导同志带头组织学习外，还普遍举办了各种形式的培训班，所有行政执法人员根本上都进行了上岗前的轮训，领导干部和执法人员依法行政的自觉性有了明显增强。决策合法、执法守法、依法办事已逐步成为行政执法机关和行政执法人员的自觉行动；二是依法行政的能力有了明显提高。目前，ＸＸＸ旗普遍建立了重要决策事项报告制度、决策信息公开制度（如在电子政务网公开信息）等一系列依法决策制度和程序标准。旗领导还把法制办做出的法律分析和意见作为决策的重要依据，并在出台重要措施前，通过调查问卷、座谈等多种形式，主动征求相关部门和管理相对人的意见，为依法决策、科学决策提供依据。 特别是自行政处分法实施以来，ＸＸＸ旗以此为契机，进一步标准了行政执法主体和执法行为，强化执法人员的执法程序，杜绝和纠正了过去行政执法“重实体、轻程序〞的现象；三是依法行政的制度建设有了明显完善。ＸＸＸ旗大力推行行政执法责任制，梳理执法依据，保证执法人员在执法时要有法可依，有法必依，严格按照法律执法，并建立了奖优罚劣机制，完善了执法程序等工作制度，加大了执法力度，提高了执法效率，并且局部落实收支“两条线〞和罚缴别离制度，进一步调整了执法的利益机制，全面实行持证上岗、亮证执法制度，推动了行政执法的标准化，改变了长期以来行政执法主体混乱，乱执法、执法乱的状况，行政执法的整体水平有了明显提高；四是依法行政的监督工作有了明显改进。ＸＸＸ旗普遍推行执法公示制度，针对行政审批、管理、检查、收费、处分等行政执法行为，将法律依据、办事程序、审批期限、承办机构和人员、办理结果和理由、救济途径和渠道等向当事人和社会公示，对维护行政管理相对人的知情权，建立公开、公正的监督环境产生了积极作用。同时，ＸＸＸ旗通过聘请行政执法监督员，邀请驻太企业给政府各执法部门监督“打分〞等方式，积极开展执法效能监察和执法效劳活动，加大社会监督力度，改善了执法效劳环境。行政复议作为行政机关内部的一种监督机制，在对具体行政行为的监督方面也发挥了积极的作用。 二、ＸＸＸ旗依法行政存在的问题及原因 依法行政是加强社会主义民主法制建设，营造良好开展环境的根底性工作。虽然近几年来，ＸＸＸ旗行政执法机关对依法行政重要性的认识逐步提高，工作措施不断加强，但行政执法部门仍存在诸多令人担忧、亟待解决的问题，依法行政，任重而道远。ＸＸＸ旗目前依法行政存在的问题及原因主要有：一是局部标准性文件不标准。通过制定标准性文件，可以对法律法规起到必要的和有效的执行作用，有利于完善ＸＸＸ旗政府的行政法制工作，及时解决行政管理过程中出现的新问题，对依法行政起到了积极的推动作用。但是，在标准性文件制定工作中，也暴露出一些突出问题：首先程序不标准。由于一些文件起草单位和个人的程序意识淡薄，有的不按规定上报文件制定工程，有的未进行充分的调研论证，仅凭上级的文件或者是领导讲话便制定一个标准性文件，有的不经过政府法制机构审核便进入审议程序等等，给标准性文件制定工作造成了一定的混乱，致使一些急需出台文件却迟迟不能出台，使行政管理和行政执法工作陷入被动局面。其次内容不标准。 有的内容空洞，缺乏可操作性，虽然设定了禁止条款，却于法无据，造成了禁而不止，禁而无效的为难局面，降低了标准性文件的权威；有的严重不负责任，将外地经验和文件原封不动地照抄照搬，没有细化法律法规，没有结合实际，缺乏本地特色，致使标准性文件在本地难以施行；有的文字表述不标准，不准确，不精炼，甚至出现法律常识性错误，致使标准性文件出现歧义，严重影响了标准性文件的正确执行；有的标准性文件强化部门权利的条款多，提供效劳的条款少，强调相对人义务的多，标准行政机关行为的少，出现了不适当强化部门利益，以及部门利益法制化的错误倾向；有的行政机关为获取更多的利益，在标准性文件中违法或者超越职权设立收费、罚款事项，与法律相抵触。二是行政执法的监督制约机制不够完善。行政机关内部监督力度不够，上下迎合的多，打不开情面；外部监督大都流于形式，媒体监督没有放开；能够对执法人员起直接监督作用的行政管理相对人，对其享有的权利、司法救济方式以及投诉渠道不甚了解，不会运用法律武器，也不敢投诉。三是执法人员业务水平低，法律意识不强。高素质的执法队伍是依法行政的根底。目前我们的行政执法部门最突出的问题就是没有专业化的执法队伍，特别是缺乏专业法律人才。执法人员法律意识不强，其依法办事的能力就必然差，总体素质就低。 三、ＸＸＸ旗今后开展依法行政的工作重点 （一）加强行政法制宣传教育。一方面，要加强对行政机关工作人员特别是领导干部的宣传教育，促使行政机关工作人员特别是领导干部转变思想观念，去除官本位、特权思想等封建专制意识的影响，正确认识和处理“人治〞与“法治〞的关系，权力与法律的关系，牢固树立法律权威至上、法律大于权力、权力服从法律的观念，只有这样，依法行政，严格执法才会有坚实的根底。另一方面，要作好人民群众的法制宣传教育，使人民群众不但知道法律，更要熟悉和掌握法律，增强自觉运用法律武器保护自己合法权益的意识和能力。将普法有机地融入群众的生活之中的，在形式上注重趣味性，使“要我学法〞逐步转变为“我要学法〞，公众才会在接纳法律知识的过程中受到法治思维方式和文化的感染，逐渐地拥有法治精神，改善社会的法治文化气氛。 （二）切实加强标准性文件制定工作。标准性文件的不标准，带来的后果是相当严重的，危害是极大的，不仅影响了行政机关的权威、声誉和形象，甚至会激化社会矛盾，危害社会稳定。因此，在标准性文件制定过程中要着力从以下几个方面入手：一是标准性文件制定工作要贯彻“三个代表〞的根本要求，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，不断提高理性层次。要树立强化政府效劳职能为宗旨的意识，处理好政府与市场、政府与社会的关系。二是严格履行法定程序。制定标准性文件必须严格遵循立法法的规定，逐步建立和落实标准性文件的起草制度、法制审核制度、集体审议制度、公开发布制度等，通过召开座谈会、论证会、听证会等多种形式，广泛听取各方意见，采纳合理的意见和建议，对于标准性文件中涉及的分歧较大的问题进行沟通和协调，使制定工作步入制度化、程序化、科学化的轨道，确保标准性文件的质量。三是进一步加强备案审查工作。严格执行标准性文件备案审查的有关规定，坚持有件必备、有备必审、有错必纠，把备案工作的重点放到审查上来，对与法律、法规、规章相抵触的，对越权设定行政处分、行政收费、行政强制及制定程序和公布方式不合法、不标准的，要责成制定机关及时修改、或依法予以撤销。积极探索备案审查工作的新路子、新方法，建立健全社会公众对规章和标准性文件监督的机制，建立备案工作责任制和监督机制，保证备案工作顺利实施。 （三）深化改革，不断提高行政执法队伍的整体素质。法律是靠人来执行的，法律秩序是靠人来维持的，没有一支高素质的行政执法队伍，法律的落实就是一句空话，因此，要推进依法行政，就必须高度重视行政执法队伍建设。一是严把“入口〞，明确规定进入行政执法队伍的条件，并且逐步提高门槛，坚持“公开、平等、竞争、择优〞的原那么，健全对行政执法人员的录用、考核、晋升、奖惩、辞职、辞退等具体制度，形成“能者上、平者让、庸者下、劣者汰〞的良好机制。对新录用的人员采用试用期的方式进行考查，经考查合格的人员，再发给其执法证件，方可从事行政执法活动。二是疏通“出口〞，对于严重违法执法人员，坚决将其去除出行政执法队伍，从整体上确保行政执法队伍素质。三是抓好对现有行政执法人员的思想教育和职业道德教育，努力提高行政执法队伍的业务素质，有针对性地、经常性地、多渠道地对行政执法人员进行业务培训，定期、不定期地进行考核，促进行政执法人员必学、爱学、勤学业务，提高业务素质和实际工作能力，使其牢固树立执法为民的意识，树立行政执法队伍良好的形象，推进依法行政向纵深开展。 （四）进一步加大行政执法监督力度。行政执法监督是标准行政执法的有效途径，是依法行政的重要保障。一是开展经常性行政执法监督，扩展监督范围，加强事前监督和事中监督，防患于未然。二是积极开展行政执法争议和矛盾的协调，明确执法权限和责任，化解执法矛盾，杜绝多头执法、重复执法和执法打架情况的发生。三是进一步推进行政执法体制改革。根据法律、法规、规章对行政执法职能和要求的调整变化，将行政执法责任及时分解落实到行政执法机构及行政执法岗位。加大对行政执法责任制执行情况的评议考核力度，把人民群众是否满意作为衡量行政机关执法状况的重要标准。四是完善行政执法公示工作，健全相关制度，依法向社会公开主体资格、法定职责、执法依据、执法程序、监督方法，加强对行政机关具体行政执法行为的监督，健全行政执法过错责任追究制度，明确追究的范围和具体程序，通过严格的责任追究，推进行政执法责任制的落实。 第8页 共8页