2023年国有企业工会工作的思考4篇.docx

国有企业工会工作的思考4篇 第一篇：国有企业工会工作效果的解析和探索 一、当前国有企业中工会工作存在的问题 不可否认，在工会工作已经开展多时的国有企业，已经经历了太多的变革，目前而言工会工作对于企业开展的支持还仍显缺乏，具体表达在以下几个方面。 （一）当前工会工作的地位弱化，在企业中没有得到相应的重视。企业的根本性质决定了其所有的运作，都是为了通过生产经营活动，来创造和获得利润，同样的，这个属性也存在于国有企业当中。而工会作为当前企业的一个下属职能部门，并没有在生产经营活动中起到链条作用，没有直接在企业的生产经营活动中创造利润，甚至在一定程度上，由于工会举办的活动不合时宜，会影响到公司的正常生产秩序，这样就导致了工会部门在企业中逐渐处于一种附庸的地位。一旦产生这样的影响，工会部门在开展过程中也难以得到来自于企业的支持和帮助。这种限制主要表达在编制逐渐缩减，工会的工作人员逐渐呈现老龄化，流通性变差；在待遇上有所差异，对于工会工作人员而言，相应的待遇，晋升的渠道远不如企业其他部门的员工宽泛；在紫金使用上，除却工会经费的相应支出，在业务的拓展上，难以得到来自企业的支持，一些花费较大但是能够有力促进工会工作的思路，受限于经济，难以得到实现。长期处于这样的开展态势之下，工会工作的开展和创新举步维艰。 （二）企业工会所承担的职能弱化，职权责任分界不清。工会工作由于当前企业的不断开展，许多只能已经被其他部门的业务所涵盖。在职工维权的方面，工会作为之前职工反映问题，解决问题的一个主要渠道，当前已经被信访部门和武装保卫部门的职责所分流，自身的工作职责已经被弱化；在组织活动方面，工会的活动大局部表达在文体、艺术和竞赛几个方面，但是当前企业不断拓展，各系统有了属于自己活动经费，各项活动的组织能够自发地、小范围地开展，工会组织活动的职能也在一定程度上受到了影响；在当前企业不断开展壮大，企业所涉及的业务增多，跨地域的下属基层单位也在不断增加，这样的前提下，企业工会不得不将慰问、走访职工的权责下放给下级单位，而下级单位的工会能否建立健全，是否以工会名义进行慰问工作，这也是一项逐渐被弱化的职能。 （三）国有企业工会的局部制度已经不适应当前企业的开展现状。随着全国经济的开展，企业的不断进步，这样也要求工会工作应当与时俱进，全面改善当前的工作现状。在当前大局部的国有企业当中，工会工作的制度已经沿用了很长时间，这样就在两个方面上给工作的开展提供了错误的导向。一方面是在制度的具体实行上，一些制度在当前企业的具体情况下，已经不适应当前的经济形势和社会开展了，例如在补助、慰问和活动奖品的发放上，沿用着旧有的标准，但是旧标准在制定的层次上和当前相比，大局部已经失去了自身的意义，较低的标准也难以让员工信服；另一方面，在当前制度的规定下，一些活动已经难以吸引当前企业员工的兴趣，新的问题接踵而至，活动要求强制性参与，参与效果难以保证，旧的制度在一定程度上已经成为了影响企业和谐稳定开展的不利因素。 二、当前形势下对于国有企业工会工作的开展探索 在当前快速开展的现实情况下，工会工作对于目前而言，其所有职能依然存在，在今后的工作中如何将职能切实发挥出来，主要要从以下三个方面做起。 （一）将工会工作落到实处，提升工会在企业中的地位。和大局部的党务工作一样，工会所开展的各项工作都普遍存在不好量化的问题。作为工会而言，当前开展几项活动，慰问几户困难职工这样的工作内容，都是存在难以考核的问题。要将工会的工作成绩彰显出来，一是要让工作和企业的开展形势相结合，所开展的相关活动要和企业当前的需求息息相关，在活动中宣传企业当前工作任务，时刻为企业当前的工作目标所效劳；二是要在企业形成具有企业特色的，年度性的活动，例如职工维权月，企业车间比赛，技术比武等活动，形成一年一度的，有固定模式和固定时间召开的活动，将活动和企业文化的建设结合在一起，让职工对于工会活动的认识更进一步；三是要在维权工作，慰问工作当中，切实发挥出自身的应有职能，通过主动下访，定期“坐诊〞的方式，收集来自于员工的诉求，使职工对于企业重拾存在感和认同感。 （二）充实工会队伍，认真履行职责，重树工会形象。工会工作属于点多面杂的一项党务工作，由此可知，对于人员的需求配置也较为严格。一是要在得到企业和员工支持的前提下，要合理规划当前部门的工作内容，对当前工会所承担的工作职责做出细化，对工作业务按照工作量大小进行分工。之后，按照分工的相应要求，向企业申请足够的工作编制，将人员配备到位，以适应企业的工会工作开展。二是要在人员到位后，加强相应人员的履职尽责能力，从思想上教育，从业务上培养，在思想认识上和业务能力上都得到一定程度的提升，尽快打造属于自己的精英工作团队，能够更好地完成当前的工作任务；三是要在工作过程中，发挥出公会的组织协调作用，善于利用当前在企业职工群体当中广泛开展的，有着一定群众根底的活动载体，冠以企业工会的名义，将活动扩大化，专业化，在节省设计时间的同时，得到群众的一致支持。 （三）与时俱进修订工作制度，适应企业当前开展。为了更好地完成工会工作，制度的建设应当摆在首位。一是要修订当前制度中存在的不当之处，对于各种活动和奖励的指标，要以当前的收入水平和消费水平来作为衡量标尺，适当拔高标准以适应当前的开展需求；二是要对制度中不合理的局部进行修订，对于工作工程已经取消，没有指导意义的条款果断给予删减，对于已经随企业开展变化的工作内容尽快进行官方修订，确保各项制度符合企业的实际，符合社会要求，让工作的开展更加流畅，有序。 第二篇：国有企业工会组织提升职工综合素质的路径 一、工会组织助力职工综合素质提升大有可为 提升职工综合素质是工会组织实现维护职责最重要的途径。面对经济下行压力巨大的现实挑战，主动适应经济开展新常态是当前国有企业谋求开展的首要任务，企业既面临着复杂多变和日趋剧烈的市场竞争形势，同时也面临着难得的开展机遇。工会组织必须把着力点集中到“维护企业开展利益和维护职工权益相统一〞上来，把“提高职工综合素质就是对职工最大的维权〞理念贯彻到实际工作当中，一方面要帮助职工树立“企业开展职工利益才有保障〞的正确认识，另一方面要通过素质提升活动帮助职工增强岗位竞争力，为职工个人职业开展规划提供助力，为企业开展集聚力量，真正实现“职工提素为企业，企业开展利职工〞的良好局面。提升职工综合素质是工会组织深化“四个全面〞最重要的保障。劳动者是“四个全面〞战略布局最坚决的执行者，也是实现“四个全面〞最有力的推动力量。当前，国有企业面临着调结构、转方式、促创新的复杂局面，面临着深化改革的考验，工会组织必须清醒地认识到，来自于职工队伍的理解、支持和行动成为国有企业深化改革能否顺利推进的关键因素，提高职工综合素质更成为确保改革目标顺利推进的重要保证。工会组织在新形势下应当传承好的工作传统和工作经验，把提升职工综合素质作为实现“四个全面〞保障的重点任务来抓，把实现职工个人开展与实现中国梦紧密结合在一起，激发职工为企业开展奉献，为中国梦拼搏的荣誉感。提升职工综合素质是工会组织践行社会主义核心价值观最重要的载体。当前我国正处于开展的关键期、改革的攻坚期和矛盾的凸显期，各种思想文化互相激荡，要保持国有企业和谐稳定的开展局面，作为联系职工群众最紧密的组织，工会必须担当起团结、组织和教育职工的责任，把提升职工综合素质作为践行社会主义核心价值观的重要载体，引导职工解放思想，转变观念，正确认识改革开展中出现的新问题和新情况，正确对待利益格局调整，通过学法来主动参加企业民主管理，坚决守法来理性表达诉求，做识大体、顾大局的新时代职工。提升职工综合素质是工会组织创新开展最重要的支撑。提升职工综合素质是工会组织效劳企业科学开展的迫切需要，也是工会组织帮助职工实现体面劳动的重要手段。工会组织必须要贯彻好党的群众路线，坚持“全心全意依靠工人阶级〞宗旨，把握新形势下对职工就业、收入、劳动关系的新变化，寻求提升职工综合素质与工会工作创新的结合点，探索新形势下工会职工教育工作品牌，营造劳动最荣耀、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的气氛，增强工会组织在职工群众中的吸引力和凝聚力。 二、工会组织提升职工综合素质的路径 要引导职工做深化改革的促进者。工会组织应当充分发挥“大学校〞的作用，要以增强主人翁责任感为主线，扩大工会舆论阵地的覆盖面和影响力，通过组织形势任务宣讲、开展读书活动、举行形势报告会等活动形式，引导职工自觉把个人利益与企业利益紧密联系在一起，把思想和行动统一到企业中心任务上来，在企业深化改革的进程中发挥工人阶级主力军作用。要大力推进职工创新创效活动，以创新工作室、技师工作站为引领，推动职工技术创新创效活动向各工种、各岗位、各专业深入拓展，蓬勃开展职工参与率高、受益面广的群众性经济技术活动。要推进职工技能培训、岗位练兵、技术比武、合理化建议等联动活动，发挥职业技能竞赛在职工学技竞技的示范作用，切实提升短、平、快小指标劳动竞赛效能，开展“金点子〞合理化建议、职工先进操作法等评比活动，培养造就知识型、技术型、创新型的高素质职工。要引导职工做素质提升的践行者。工会组织应当努力建立学习工作化、工作学习化的提素机制，完善终身学习、终身教育体系为重点的提素体系，使职工综合素质提升规划与企业长远开展规划高度契合，在企业营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造〞的良好气氛。要大力弘扬劳模精神，通过劳模事迹宣传、劳模形象展示等活动发挥劳模的示范引领作用，鼓励职工勤奋劳动、老实劳动、创新劳动。要坚持开展“工人先锋号〞创立活动，将职工个人素质提升与班组晋等升级有效结合，打造职工个人与班组建设共同提高的“星光大道〞。要支持和鼓励“导师带徒〞、“团队学习室〞、“团体对抗赛〞等活动方式，着力构建广覆盖、宽通道、多形式技术工人成长机制和平台。要引导职工做和谐劳动关系的构建者。工会组织应当深化“面对面、心贴心、实打实效劳职工在基层〞活动内涵，开展工会干部下基层活动，面对面地与职工交流，倾听职工意见、反映职工诉求，增强工作的主动性、针对性，以解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，为维护企业稳定打下坚实根底。完善厂务公开民主管理工作各项制度，通过职工代表提案征集、职工代表活动日、职工代表评议等活动，丰富职工民主管理的有效形式，拓宽职工代表的民主管理渠道，保障职工代表的知情权、参与权、表达权与监督权。切实发挥“减压阀〞作用，健全职工帮困长效机制，并通过普法宣传、劳动争议调解、职工信箱、职工效劳 等渠道，及时掌握职工思想动态，把问题解决在基层，增强职工法治意识，促进企业与职工之间的相互理解、相互信任，形成标准有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。要引导职工做先进文化的传播者。工会组织应当把加强职工思想政治教育作为社会主义核心价值体系建设的重点，探索推动企业文化建设和职工文化建设的新思路、新方法，不断完善工会文化网络建设，以文体协会、职工俱乐部、职工心理关爱小组等形式，不断丰富职工精神文化生活，营造健康向上的文化气氛。要在职工中持续开展读书活动，不断加强“职工书屋〞建设，为职工提供丰富的学习资源，通过开展读书活动引导职工“爱读书，读好书〞，帮助职工实现从文化自觉到文化自信，以文化提升促素质提升。要积极面对网络带来的新挑战，探索运用新媒体拓宽工会宣传渠道，建立工会网站、微信平台以及工作群等方式，把科技优势转化为工会工作优势，把职工的注意力吸引到学习、交流和提高上来，打造新的技能提升网络平台。 三、应该注意的几个问题 把长期规划与阶段重点结合起来。职工综合素质提升是一个系统工程，必须根据企业当下实际与开展远景，制定具有针对性和指导性的长期规划，建立工作机制，明确任务，清晰职能，确保职工综合素质提升推动有序，落实有效。与此同时，也要根据长期规划确定不同时期需要突破的重点目标