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2023
年组工
干部
表率
能力
提升
思考
组工干部表率能力提升思考
编者按:本文主要从学习常态化;业务标准化;责任明晰化;作风务实化;生活健康化进行讲述。其中,主要包括:把学习作为一项常态工作,摆上重要议事日程,制订学习规划,坚持周学习日制度,建立专题学习笔记,强化学习督查,采取专家讲座、骨干讲解、实地观摩、典型说法等相结合、标准业务管理,认真贯彻落实十二项制度、建立和完善“三级联创〞活动管理、“五个根本〞建设活动、“设岗创星〞活动、基层党组织设置等制度、岗位责任明确,组工干部要把岗位作为干事创业的平台,“在其职尽其责、在其位谋其政〞、脚踏实地干事,苦干实干,把工作任务、工作目标落到实处;养成“面对任务、调研先行〞的习惯,通过调查研究,吃透上情、掌握下情,把上级精神与本单位实际结合起来、组工干部,志在为党兴业、为国图强、为民图利,要当好举贤荐能的“伯乐〞、选人用人的“包公〞、惩恶治污的“狄仁杰〞,集中精力砺志创业等,具体材料请详见:
组工干部做表率,是“讲党性、重品行、做表率,树立组工干部新形象〞活动的具体实践,必须在“五化〞上下工夫。
学习常态化。把学习作为一项常态工作,摆上重要议事日程,制订学习规划,坚持周学习日制度,建立专题学习笔记,强化学习督查,采取专家讲座、骨干讲解、实地观摩、典型说法等相结合,引导组工干部不断学习和充实理论知识、历史知识、法律知识、管理知识、实践知识,进一步熟悉组工业务、了解组工动态、摸清基层情况、掌握组工政策,做到知世情、国情、党情、县情、乡情。
业务标准化。标准业务管理,认真贯彻落实十二项制度、建立和完善“三级联创〞活动管理、“五个根本〞建设活动、“设岗创星〞活动、基层党组织设置等制度,加强组织系统电子政务建设,实现组织业务工作电子化管理;标准业务流程,统一标准干部选拔任用、开展党员等各项组织业务工作流程和要求,提升业务工作效率和水平;标准业务考核,量化、细化、硬化组织业务年度考核标准,建立和完善组织业务工作绩效考核机制,定性管理,定量考核,一月一督办、一季一检查、年终总考核,奖优罚劣,严格过错责任追究;标准业务公开,依托政务公示栏、简报、网络、电视等媒体和阵地,及时向社会公开发布干部任免、党员纳新等不涉密的重要工作、重要情况和重大决策,进一步提高组织工作透明度。
责任明晰化。岗位责任明确,组工干部要把岗位作为干事创业的平台,“在其职尽其责、在其位谋其政〞。参谋责任明确,要“有谋〞,及时熟悉、了解和掌握新时期党员工作、干部工作、人才工作的开展现状、规律特点和重点难点;要“敢谋〞,大胆推荐人才、选拔人才、重用人才;要“善谋〞,找准最正确时机,利用最正确场合,选择最正确途径,谋一事、成一事;要“良谋〞,多参有利人才成长之谋、有利干部干事之谋、有利基层创新之谋、有利群众利益之谋、有利社会稳定之谋、有利事业兴旺之谋。效劳责任明确。强化为经济建设和社会开展效劳意识,努力打造一支适应改革开放和现代化建设需要的高素质干部队伍;强化为群众效劳意识,制订出台政策考虑群众是否受益、配备干部考虑群众是否满意、考核领导干部实绩考虑群众是否认同;强化为党员、干部和人才效劳意识,改进部风,热情为每一位党员、干部和人才解决实际困难,积极营造党员之家、干部之家、人才之家。
作风务实化。脚踏实地干事,苦干实干,把工作任务、工作目标落到实处;养成“面对任务、调研先行〞的习惯,通过调查研究,吃透上情、掌握下情,把上级精神与本单位实际结合起来,把原那么性、普遍性的号召和要求与实施细那么结合起来;树立正确的政绩观,讲真话、讲实话、讲直话,敢于开展批评与自我批评;诚恳实在做人,乐于助人,甘为人梯,宽厚待人,容人之过,谦虚谨慎,不骄不躁。
生活健康化。明健康之志。组工干部,志在为党兴业、为国图强、为民图利,要当好举贤荐能的“伯乐〞、选人用人的“包公〞、惩恶治污的“狄仁杰〞,集中精力砺志创业。养健康之性。组工干部要心存平常,心性如水,正确认识自己、对待自己、完善自己;不在困难挫折面前低头、不在成败得失之际变色、不在进退去留之间费时;不为名累、不为利动、不为色诱、不为欲缠。练健康之身。注重培养健康的生活情趣,远离“带彩〞、“带色〞、“带腥〞的低级趣味娱乐,把自己的个人爱好,放到健康向上的文体娱乐活动中、放到为民解忧的务实活动中,保持高尚的精神追求。交健康之友。组工干部要慎重交友,善结“君子之交〞,勤结“正义之交〞,广结“百姓之交〞,建立健康的人际空间。
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