2023年岗位联动战场多岗位流动　多部门联动.docx

岗位联动战场多岗位流动　多部门联动 202223年3月5日，嘉兴日报“嘉兴时评〞栏目正式与读者见面，与之相伴，“评论记者工作机制〞开始运行，这种工作机制的特点在于它以“第一时间发布新闻、第一时间发表评论〞为工作方针，打破新闻实地采访和新闻评论写作互枴隔离的传统弊端，强调评论以采访为根底，评论从采访中来，紧扣嘉兴经济社会开展的热点、焦点、难点问题展开深入调查，务必使评论言之有物，言之有理，以强烈的现实针对性和思想的启迪陸，吸引和感染读者，指导和效劳读者。 有别于“一部一张网，一篇评论满天飞〞的传统评论写作模式，这是一种全新的评论工作机制，记者署名被冠以“本报评论记者某某〞，“评论记者〞兼具着记者与评论员的“双重职责〞，不仅要在第一时间发布新闻事实，同时也要在第一时间发表对这个事实的判断与评价。这种全新的工作机制，不仅给评论写作提高了难度，也给评论者提出了更高要求，嘉兴日报经过5年的实践，通过不断创新，在评论人才的引进、评论人才的使用、评论人才的培养等方面，探索出了一条独具一格的路子。 人才使用多部门联动 实施全新的“评论记者工作机制〞，引进人才之后，为用好人才，嘉兴日报出台了一系列配套措施：首先，是版面保证。一版设立的“嘉兴时评〞，除有重大时政活动外，一般情况下坚持版面优先发表评论。其次，考虑到评论记者工作机制的探索性，评论记者的月奖金相对于其他部门上浮20％。第三，评论记者是一种岗位名称，并不是指评论部时具体的某个人，其他部门记者通过深入采访写出的评论稿件，一样可以纳入到评论记者名下，报酬与评论部成员写作的稿费相同。 在新闻来源方面，新闻评论部门不像其他采访部门，有固定的条和线，特別需要解决新闻来源问题。目前一是要求评论记者努力建立自己的网络，除此之外，努力建立起评论部与其他部门的联动机制。 一是热线联动。在每天上午的采前会上，对热线逐一分析，从中找出新闻价值比较大的线索，然后安排评论记者深入实际采访。比方202223年4月3日我们发表的效劳窗口能否延长营业时间一文，就是根据读者的投诉而采写的，由于评论建立在详细的采访根底上，事实准确，对有关部门震动很大，他们很快就做出了整改措施，效果非常好。 二是与其他采访部门联动。为了调动其他部门的联动积极陸，报社规定，采访部门与新闻评论部联动的稿子，可以在考核上适当加分。这样一来，其他部门的记者非常乐意把有价值的新闻线索告知评论部，一起联合采访。一方负责新闻稿件，一方负责评论稿件，互不冲突又互相联系，紧密配合。比方2023年3月中下旬，受谣言影响，嘉兴出现了一股“抢盐风潮〞。针对这一突发事件，嘉兴日报党报热线和新闻评论部联手，针对事态进展情况，精心组织筹划了一系列报道。在相继推出市民争购加碘盐，市盐业公司表示，市民不必恐慌—有能力确保市民用上盐、用好盐为确保市场供应，市盐务管理局、市物价局昨表示：让更多市民更方便地购盐等多篇新闻报道的同时，3月18日嘉兴日报头版刊登评论为什么没必要对“盐〞恐慌，针对“抢盐风潮〞产生的动机，有针对性地做了分析和解释，从而在很大程度上消除了读者的恐慌情绪。 这种多部门的联动，积极意义还在于： 首先，建立起了立体化的舆论监督格局，影响力得到更大提升。比方202223年12月，XX市南湖区消协发布一那么数据：在其备案的39起美容类投诉中，针对郎泉护肤品一家的投诉就达14起，该公司打着“免费美容〞及赠送小礼品的幌子，诱骗顾客进店体验，实那么是变栢的强制消费，对此有关部门答复：证据缺乏，无法查处。嘉兴日报党报热线记者就此于12月13日、14日、15日连续发表三篇报道，有关部门对于报道的事实都认可，但还是无动于衷，认为证据不好掌握，12月16日“嘉兴时评〞发表“14起投诉〞羞了谁的脸。，从评论的层面指出：“14起投诉〞并非一日井喷而出，而是历经数月一件一件积累而来，第一次投诉，可以答复“证据缺乏〞，当面对“14起投诉〞，时间跨度如此长的情况下，还答复“证据缺乏〞，说明没有人去现场认真调查，属于行政不作为。在立体化的舆论监督下，有关部门积极行动，郎泉受到惩罚，消费者权益得到保护。 其次，这种联动打造出了一支人人都会写评论的记者队伍。“评论记者〞作为一种岗位名称，不仅针对评论部的记者，对其他部门记者也是开放式的。嘉兴日报鼓励其他部门的记者通过深入采访写出符合“嘉兴时评〞标准要求的评论稿件，并将其纳入到评论记者名下，报酬与评论部成员写作的稿费相同。这就大大激发了记者的积极陸，一些非专职评论记者的采编人员纷纷给“嘉兴时评〞投稿，如保护马家浜先要理解马家浜（202223年3月6日，作者为杨志为，综合新闻部记者）、村干部办公当去机关化（202223年6月20日，作者为应丽斋、郑炜君，综合新闻部记者）、台上好戏台下来（2023年2023月28日，作者为方霞，经济新闻部记者）、畅游绿道，享受城市“慢生活〞（2023年11月17日，作者为杨洁，经济新闻部记者），其中村干部办公当去机关化一文还曾获嘉兴新闻奖。 人才培养多岗位流动 在嘉兴日报看来，所谓“评论记者〞，他们首先应该是一名记者。它不仅仅是配写评论，而且可以或应该在传播事实信息中传播观点信息。更重要的是，由于评论记者不像其他采访部门那样有固定的条线，必须工业、农业、教育、文化样样通、路路熟，因此要想成为一名合格的评论记者，必须首先是一名优秀的新闻记者。为此，嘉兴日报通过每两年一次的职工、岗位“双向竞聘〞有效实现了评论记者的“多岗位轮换〞，以及新闻、评论写作的“双培养〞。 通过“多岗位轮換〞，最初招聘进来的评论记者许多已轮换至新闻采写岗位，继续充实自身的新闻采访的能力、深化对于XX市情民意的了解。同时，报社也鼓励他们在目前的岗位条线上积极开掘评论线索，继续为“嘉兴时评〞提供优质稿件。原先在新闻评论部工作的杨洁，如今已是经济新闻部副主任，她说，通过在评论部的锻炼，再去捕捉新闻时，视角会更深更全一些，而且写稿的逻辑性更强了。通过“多岗位轮换〞，一些新闻采写岗位的记者也陆续走上新闻评论记者的岗位，如今新闻评论部的徐宁，原先曾在综合新闻部、经济新闻部做过记者，汪莹、王支烽也曾在经济新闻部记者岗位上锻炼过，他们有着丰富的新闻采访经验，具备一名记者必备的素质，这些为做好评论工作提供了有力的支撑与保障。 通过这种多岗位的流动轮换，不仅实现了记者新闻、评论能力的“双培养〞，让评论记者多了发现新闻的敏锐性，也让记者多了新闻写作的思辨性和逻辑陸，而且使“嘉兴时评〞的文本表现摆脱了党报新闻评论固有的“八股腔〞，做到了“跨文体写作〞，让新闻作品读起来现场感强，事实生动活泼，说理更加直观透彻。 此外，在人才培养上，嘉兴日报积极实施“走出去〞的办报理念，及时吸收高等院校、新闻界同行的意见和建议。嘉兴日报实施评论记者工作机制，是与华中科技大学合作的一个成果，嘉兴日报每年会安排记者去华中科技大学进修学习，提高业务水平。在此根底之上，我们在探索过程中非常注重广阔读者、新闻界同行的意见与建议。202223年6月30日，嘉兴日报在杭州举办了“嘉兴日报评论记者工作机制研讨会〞，202223年11月3日，嘉兴日报举办了“新世纪第三届新闻评论高层论坛〞，202223年5月24日，嘉兴日报在北京举办了“嘉兴日报评论记者工作机制与党报新闻评论工作创新研讨会〞，2023年6月16日在北京举办了“新闻评论改革暨嘉兴时评五年会〞，通过这一系列的研讨活动，各位领导和专家提出了很多中肯和极富建设性的意见和建议，极大地开拓了评论记者的眼界，促进和提升了嘉兴时评的开展。 编辑吴长伟 第6页 共6页